COPASST

Y COMITÉ DE
CONVIVENCIA
LABORAL
 ¿QUE ES EL COPASST?
COPASST, es un comité que tiene como objetivo
promover y vigilar las normas y reglamentos de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

La resolución 2013 de 1986 en el artículo 2 enuncia que

el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
estará compuesto por un número igual de representantes
tanto a nivel administrativo como operativo
dependiendo de el numero de colaboradores con que
cuente la empresa.
 CONFORMACIÓN
La conformación del Comité depende del numero de
colaboradores con los cuales cuente la empresa, de la siguiente
manera:

Cuando la empresa cuenta con menos de 10 colaboradores el

empleador designara un vigía.

De 10 a 49 colaboradores 1 Representante por cada una de

las partes.
De 50 a 499 colaboradores 2 Representante por cada una
de las partes.
De 500 a 999 colaboradores 3 Representantes por cada una
de las partes.
 DURACIÓN DEL COPASST

Después de ser conformado el Comité Paritario de Seguridad y Salud en

el Trabajo (COPASST), sus miembros serán elegidos por un tiempo de
dos años, al cabo de los cuales terminado este periodo podrán ser
reelegidos.
 OBJETIVO DEL COPASST

*Realizar reuniones periódicas, hacer visitas de inspección y

vigilancia con el ánimo de mejorar el lugar de trabajo.

*Controlar los factores de riesgos presentes en las actividades

laborales que pueden afectar la salud de los colaboradores.
. FUNCIONES DEL COPASST

Según el artículo 11 de la resolución 2013 de 1986, las funciones de COPASST

son:

*Participar en las actividades de seguridad y salud en el trabajo dirigidos a los

administrativos y operativos.

*Reunirse al menos 1 vez al mes con acta de reunión.

*Proponer capacitaciones dirigidas a la seguridad y salud en el trabajo.

*Vigilar las actividades en materia de medicina, higiene y seguridad industrial.

*Emitir recomendaciones de acuerdo con los resultados de las evaluaciones de los ambientes
de trabajo.(Decreto 1443 de 2014). Dar soluciones a problemas que estén relacionados con
seguridad y salud en el trabajo.

*Colaborar con el análisis de los accidentes laborales y enfermedades laborales para

proponer medidas de control en las áreas de trabajo.

*Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento del Sistema de gestión de la

seguridad y salud en trabajo.

*Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,

aparatos y operaciones e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas de prevención y control.

*Revisar el programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo como mínimo una

vez al año con la participación de la dirección de la Entidad, con el fin de identificar las
acciones de mejora.(Decreto 1443 de 2014).
 VIGIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 El rol de Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo es un rol que existe en empresas de

menos de 10 trabajadores y su finalidad es la de participar en las actividades de
promoción, divulgación e información, sobre seguridad y salud en el trabajo entre
empleadores y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los
programas y actividades de la empresa.
El vigía en seguridad y salud en el trabajo debe
actuar en el cumplimiento de sus funciones al
menos una vez al mes, es decir, que el empleador
debe contar con soportes de actuaciones mensuales
del vigía en seguridad y salud en el trabajo.  Se
recomienda que el vigía genere un informe mensual
de sus actuaciones.
 ¿QUÉ ES EL COMITÉ DE
CONVIVENCIA LABORAL?

El comité de convivencia laboral se crea como una

medida preventiva de las conductas de acoso laboral,
con el fin de superar las que ocurran en el lugar de
trabajo.

Estará compuesto por un numero igual de

representantes por parte del empleador y los
colaboradores, con sus respectivos suplentes, según
el numero de colaboradores con los cuales cuente la
empresa.
Este comité procurará por medio de las actividades de
sensibilización, capacitación y vigilancia periódica, promover
relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a
la dignidad de los empleados, de todos los niveles jerárquicos de
las empresas, mediante estrategias de promoción, prevención e
intervención para la solución de conflictos.

Los integrantes del comité deberán tener competencias

actitudinales como: el respeto, la tolerancia, la confidencialidad,
serenidad, valores éticos, habilidades de comunicación,
liderazgo y resolución de conflictos.
 CONVIVENCIA

 Se denomina convivencia al hecho de compartir o vivir con otras

personas.
 Para lograr que la convivencia sea armónica en muchos lugares
suelen crearse NORMAS DE CONVIVENCIA.
 CONFORMACIÓN

De 10 o menos colaboradores 1 Representante por cada una de las partes.

De 11 a 50 colaboradores 2 Representante por cada una de las partes.
De 51 a 500 colaboradores 3 Representantes por cada una de las partes.
 FUNCIONES DE LOS
INTEGRANTES
 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso
laboral.
 Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a
la queja.
 Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y
verificar su cumplimiento.
 Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo
efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
¡Gracias!