DECRETO 1072 DE 2015

Por medio del cual se expide el

Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo

Carlos A. Camacho
Asesor en SST
 DECRETO 1072 DE 2015

Capítulo 6. Sistema de Gestión de la Seguri

dad y Salud en el Trabajo

mayo 26, 2015

Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Título 4 >
Capítulo 6

Carlos A. Camacho
Asesor en SST
 DEFINICIONES

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el Trabajo

(SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que
conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.
(Decreto 1443 de 2014, art3)
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). El Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de un proceso
lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
POLITICA DE LA SST

Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el

compromiso de la alta dirección de una organización con la seguridad y la salud en el
trabajo, expresadas formalmente, que define su alcance y compromete a toda la
organización.
 Responsabilidades de los trabajadores
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrán entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo;
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
VIGIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Vigía en la Empresa

 Asesor
 Vigilancia
 Promoción
 Divulgación Actividades – EN SST
 Control
 Funciones del VIGIA DE SST
• Proponer medidas de salud en el trabajo
• Proponer y participar en capacitación
• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.
• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.
• Investigar y analizar accidentes
• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O
• Elegir secretario
• Mantener archivo de actas
Campos de aplicación

•Higiene Industrial

•Seguridad Industrial

•Medicina del Trabajo

•Medicina Preventiva
COMITÉS DE CONVIVENCIA

Resolución 652 de 2012

Resolución 1356 de 2012
 COMITÉS DE CONVIVENCIA Resolución 652 de 2012

El artículo 14 de la Resolución número 2646 del 17 de

julio de 2008, contempla como medida preventiva de
acoso laboral, conformar el Comité de Convivencia
Laboral y establecer un procedimiento interno
confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral”;
COMITÉS
COMITÉS
DE CONVIVENCIA
DE CONVIVENCIA
Resolución 652 de Resolución
2012 652 de 2012

La Resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, del Ministerio de la Protección Social,
adopta la definición de Acoso Laboral así:

Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un

empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral,
generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo, conforme
lo establece la Ley 1010 de 2006.
 Funciones del comité el Comité de
Convivencia Laboral
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan
situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las
soportan.

2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que

se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias
de acoso laboral, al interior de la empresa.

3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.

4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
SST = COMPROMISO DE TODOS

GRACIAS