INCLUSION Y DIVERSIDAD

LABORAL

  
Guadalupe Blanco Hoyos

NRC: 40-10496

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Bogotá
2022
 INCLUSION
 Según la Ley Estatutaria 1618 de
2013, la inclusión es un proceso
que asegura que todas las personas
tengan las mismas oportunidades y
la posibilidad real y efectiva de
acceder, participar, relacionarse y
disfrutar de un bien, servicio o
ambiente, junto con los demás
ciudadanos, sin ninguna limitación
o restricción por motivo de
discapacidad, mediante acciones
concretas que ayuden a mejorar la
calidad de vida de las PcD.
DISCAPCIDAD
Las personas con discapacidad tienen
derecho al trabajo decente y los
gobiernos regionales y locales la
responsabilidad de diseñar e
implementar políticas, planes y
programas de promoción del empleo
en sus respectivas jurisdicciones.
Apostarle al desarrollo de la integración socio-laboral , generar la misma o mejor confianza para una
mayor productividad laboral, con esto la humanidad en general comprende la aceptación de todos con
igualdad de condiciones.
Tener en cuenta todas las expresiones culturales que pueden aportar los
trabajadores de diferentes etnias o poblaciones, esto con el fin de
desarrollar nuevos métodos o estrategias de producción con tendencia al
éxito

El emprendimiento y la industria comercial interna de la

mano, generan grandes aportes económicos y
empleabilidad en el país.
La inclusión laboral de PcD sugiere un proceso que incide en todas las áreas de la
empresa, y quien la hace efectiva es el área de recursos humanos. Por esta
razón, la decisión de hacer inclusión laboral debe ser tomada por la cabeza de la
organización.

Ejemplo de Algunas Empresas:

 Política de responsabilidad social: “Ofrecemos el desarrollo de oportunidades
laborales para jóvenes con discapacidad cognitiva. Actualmente contamos con
132 jóvenes que se desempeñan como empacadores contratados
directamente por Alkosto. Ellos tienen un reconocimiento económico y, sobre
todo, social5 ”. ALKOSTO

Política de responsabilidad social: “Manos capacitadas”: Programa de
inclusión laboral de personas en condición de discapacidad cognitiva y física
para el trabajo en tiendas6 ”.
HOMECENTER
ESTRATEGIAS PARA LA INCLUSION LABORAL
• La presencia de la figura del Preparador Laboral: Se trata de un
profesional que acompaña a la persona con discapacidad en su lugar de
trabajo, ayudándole en el proceso de entrenamiento laboral.

• Apoyo en el puesto de trabajo: Esta es una característica que

permitirá que la persona pueda acceder y mantenerse en el empleo.

• Planificación centrada en la persona: Todo el proceso de empleo con apoyo

está basado en los intereses, motivaciones y habilidades de las personas, haciéndolos
partícipes del mismo. Por lo tanto se debe hacer una valoración individualizada,
atendiendo principalmente a cómo la persona se desenvuelve en su entorno más que a
las dificultades que presenta en el mismo.

• Puestos de trabajo en empresas ordinarias en condiciones de

igualdad: La persona debe ser integrada en puestos de trabajo dentro de empresas
competitivas en el mercado laboral en las mismas condiciones que el resto de sus
compañeros.
VENTAJAS DE LA INCLUSION LABORAL

•Mejor clima de trabajo: la inserción laboral de

trabajadores con alguna discapacidad mejora el
ambiente en las instalaciones de la empresa
gracias a los nuevos perfiles que se introducen en
ella. Hablamos de personas profundamente
agradecidas, leales y con ganas de aprender y
mejorar desde la más absoluta humildad.

•Satisfacción del resto de la plantilla: sentir

que se está ayudando en la inserción laboral
discapacidad mejora los niveles de autoestima y
satisfacción del resto de los empleados.
Paralelamente, estos reconocen y valoran el
compromiso social de la empresa para la que
trabajan.
VENTAJAS DE LA INCLUSION LABORAL

• Aumento de las ventas: la cuestión de la

operatividad es una de las que más preocupan a las
empresas cuando estas se interesan por la integración
laboral de personas con discapacidad. La realidad es que
los clientes agradecen especialmente el compromiso de
las marcas con los sectores sociales potencialmente más
débiles. Así, esta mejora de su imagen puede llevar a las
empresas a reforzar sus resultados comerciales.

• Compromiso con el futuro: más allá de las

cuestiones puramente económicas, las empresas que
favorecen la empleabilidad de trabajadores con
discapacidad contribuyen decisivamente a construir una
sociedad más cohesionada. Se trata de una meta que, de
un modo u otro, acaba beneficiándonos a todos.
Lenguajes compartidos , tradicionales y modernos aportan a
la dignidad humana , cultivando una sociedad integra para el
desarrollo del país.
REFERENCIAS
 - Betancourt, H; (2015). Investigación Sobre Cultura y Diversidad en Psicología: Una Mirada Desde el
Modelo Integrador. Psykhe, 24() Recuperado de 
 http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=96742675007

- Azuero Rodríguez, A R; (2009). Capital Social e Inclusión Social: algunos elementos para la política
social en Colombia. Cuadernos de Administración, () 151-168. Recuperado de 
 http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=225014901011

- Rodríguez Díaz, S.; Ferreira, M.A. (2010). Desde La Dis-Capacidad Hacia la Diversidad Funcional.
Un ejercicio de Dis-Normalización. Revista Internacional de Sociología (RIS).68 (2). pp. 289-309.
Recuperado de 
 http://aulavirtual.iberoamericana.edu.co/recursosel/documentos_para-descarga/Desde%20la
%20DisCapacidad%20hacia%20la%20diversidad%20funcional.pdf

- Rodríguez Izquierdo, R M. (2005). Diversidad cultural en el aula. Grupos de Discusión. Revista de

Investigación Educativa, 23() pp. 23-39. Recuperado de