Protesta social

ES UN ELEMENTO ESENCIAL PARA LA EXISTENCIA Y CONSOLIDACIÓN DE SOCIEDADES DEMOCRÁTICAS Y SE

ENCUENTRA PROTEGIDA POR UNA CONSTELACIÓN DE DERECHOS Y LIBERTADES QUE EL SISTEMA
INTERAMERICANO GARANTIZA TANTO EN LA DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
DEL HOMBRE COMO EN LA CONVENCIÓN
Huelgas

La huelga es una forma de protesta en la que

sus participantes o miembros se abstienen de
realizar la actividad que realizan
normalmente en perjuicio de aquellos a los
que dirigen sus reclamos o sus quejas
Huelga legal

 Es la suspensión y abandono temporal del

trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente
por un grupo de tres o más trabajadores,
previo cumplimiento de los requisitos que
establece el artículo 241, con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a
su patrono los intereses
Huelga según la ley Federal

 Artículo 440. – Huelga es la suspensión

temporal del trabajo llevada a cabo por
una coalición de trabajadores
Una huelga ilegal

 La huelga será declarada ilegal y

delictuosa cuando la mayoría de los
huelguistas ejecuten actos violentos
contra las personas o las propiedades, o
cuando se decreten en los casos del
artículo 29 Constitucional
¿Cómo procede la huelga

 Cuando los trabajadores están

inconformes con las condiciones de
trabajo, se reúnen para analizar y
manifestar sus inquietudes o necesidades.
… En caso de que no se llegue a un
acuerdo y hayan pasado los seis o diez
días, los trabajadores podrán suspender
labores, es decir, inicia la huelga.
Huelga ilícita

 “Las huelgas serán consideradas como

ilícitas únicamente cuando la mayoría de
los huelguistas ejerciera actos violentos
contra las personas o las propiedades, o
en caso de guerra, cuando aquéllos
pertenezcan a los establecimientos y
servicios que dependan del Gobierno.”
Huelga por solidaridad

 Implica una exigencia arbitraria frente al

poder público legalmente constituido para
obligarlo a la adopción de una
determinada conducta social o
económica. La huelga por solidaridad no
la admiten sino muy contados países
La huelga, es parte esencial de los derechos y libertades sindicales
y a su vez, se encuentra reconocida como un derecho laboral en el
Ecuador. (Art. 326 #14, CRE, 2018), sin embargo, es la misma
Constitución la que establece más adelante su restricción al
prohibir la paralización de servicios públicos