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Lluís Codinas
SELECCIÓN de PERSONAL
• OBJECTIVOS:
1.- Saber aplicar la estrategia adecuada para
el reclutamiento
2.- Conocer y saber aplicar un proceso de
selección
3.- Cómo aplicar el marketing directo
SELECCIÓN de PERSONAL
• ¿Qué es?
La búsqueda del perfil profesional que mejor se
adecue a las características de la empresa y al
propio puesto de trabajo.
I Decisión y comunicación
POSTSELECCIÓN
Acogida
Ó
N
SELECCIÓN de PERSONAL
RECLUTAMIENTO
• Objetivo:
Busca conseguir el máximo de candidatos válidos
Encabezado atractivo
Nombre del puesto
Función
Definición del perfil con los requisitos y
aspectos valorables
Aspectos motivacionales
Forma de contacto
SELECCIÓN de PERSONAL
PRESELECCIÓN
• Objetivo:
Filtrar currículums :
Candidatos adecuados
Candidatos eventualmente adecuados (reserva)
Candidatos inadecuados
¿Cómo filtrar?
Carta de presentación
Currículum
Entrevista telefónica de contacto
SELECCIÓN de PERSONAL
• Carta de presentación:
Demanda laboral
Auto candidatura
SELECCIÓN de PERSONAL
Nombre Empresa
Referencia
Atención Sr./Sra.
Dirección
CP y Población
Apreciado/a Sr./Sra.xxxxxxxxx
Les escribo en relación a la demanda laboral publicada en el diario xxx, Domingo xxxx,
xx de xxx, en el que solicitaban un técnico de producto turístico.
Por mis estudios universitarios de Turismo, las prácticas realizadas, mi experiencia
profesional y mi desarrollo de competencias en el sector turístico que coinciden con
las características del puesto, conjuntamente con la finalización del Postgrado de
Desarrollo y Planificación Turística ; reúno los requisitos que solicitan con lo que
puedo desarrollar adecuadamente las tareas propias del puesto de trabajo.
Por estos motivos y por mi desarrollo profesional, les solicito que tengan
en cuenta mi candidatura en el caso de una posible vacante.
Quedo a su disposición para cualquier entrevista que consideren
oportuna.
SELECCIÓN de PERSONAL
CURRÍCULUM VITAE
• CASOS de
ENTREVISTAS
SELECCIÓN de PERSONAL
• TESTS:
Generan información objetiva.
Dan a conocer aspectos claves para el puesto de
trabajo.
Tipos:
- Inteligencia
- Personalidad
- Aptitudes
- Proyectivos
SELECCIÓN de PERSONAL
POSTSELECCIÓN
• PLAN de ACOGIDA:
Es la planificación de la toma de contacto y
seguimiento del nuevo profesional que se incorpora a la
empresa.
o Objetivos:
Ayudar al proceso de integración.
Reducir tiempo de integración.
Ofrecer medios para conocer y compartir los valores y
objetivos.
Reducir los miedos.
Estructurar y planificar la incorporación.
SELECCIÓN de PERSONAL
• Fases Plan Acogida:
Bienvenida: le ofrecemos una visión global
del funcionamiento de la empresa (áreas de
trabajo y los objetivos empresariales).
Incorporación: definimos objetivos de su
puesto y departamento.
Seguimiento: valoramos como se desarrolla
la persona.