Presentación Universidad Magdalena 2021 - Carlos Ayala Seminario.

BIENVENIDOS
Carlos Luis Ayala Cáceres

Docente
Agosto de 2021.
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA.
UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA.
Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo
SEMINARIO:
Reforma y actualización en riesgos laborales
Agosto 21 de 2021.
1. JERARQUÌA DE LAS NORMAS EN RIESGOS.
ESCALA NORMATIVA.
1. CAN.
2. CONSTITUCION.
3. LEY. ( Decreto Ley)
4. DECRETOS.
5. RESOLUCIONES.
6. CIRCULARES.
7. PROTOCOLOS.
DECISION 584 DE 2004 DE LA CAN
RESOLUCION 957 DE 2005 DE LA CAN. ( Norma supra del SGSST).
LEY 1562 DE 2012.
DECRETO 1443 DE 2013, compilado en el DECRETO 1072 DE 2015
RESOLUCION 312 DE 2019.
CIRCULAR 26 DE 2018.
PROTOCOLOS Y LINEAMIENTOS EN BIOSEGURIDAD.

2. NORMAS UNIFICADAS.
C A
S
T
L P
I A R
I E
A
T P T
B C
I I
R
U
R C
T C
T I
L
O
U U
E O
O
1. Decreto Único.
DECRETO 1072 DE 2015
2.Comisiones en SST.
Resolución. 3710 de 2019.
3. Resolución Única en SST.

( Borrador)
4. Circular Única en SST.

( Borrador)
5. Directrices Únicas JCI.

PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
2013 – 2021.
Resolución No. 06045/2014.

El Plan Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo (2013-2021)
Se desarrolla en el marco del cumplimiento de los compromisos

asumidos por el Gobierno Nacional, para dar continuidad a los ejes de
la Política Publica para la Protección de la Salud en el Mundo del
Trabajo (2001), la articulación con el Plan Nacional de Salud Publica
en la Dimensión ”Salud y ámbito laboral ” y a las acciones
desarrolladas e implementadas a través de los planes de salud
ocupacional que le anteceden.
3. PROFESIONALES
SST.
Licencias expedidas entre 2013 y 2019
PERSONA NATURAL PERSONA JURIDICA
17.776 17.825
19.076
13.661
11.837 PERSONAS 98.613
10.574
NATURAL
ES
7.864
PERSONAS
JURIDICAS 3.839
556 625 786 701
506 252
413
2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

(JUNIO 2019)
Fuente: Consolidado de resortes de las entidades departamentales y distritales de salud, MSPS 2019
4. COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
TALLE
R
1.Que países integran la Comunidad Andina
de Naciones?.
2.En que consiste la supranacionalidad de

las decisiones de la CAN.
COMUNIDAD ANDINA DE
NACIONES
CREACION COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
La Comunidad Andina de Naciones nace el 26 de mayo

de 1960 con la firma del Acuerdo de Cartagena, con el
propósito de promover el desarrollo equilibrado y
armónico de los Países Andinos en condiciones de
equidad y facilitar su integración.
Los países que lo conforman son Perú, Ecuador,

Bolivia, Colombia y Venezuela (esta ultima retirada).
ORGANOS PRINCIPALES DEL GRUPO ANDINO
ORGANO OBSERVACIONES
La Comisión está constituida por un
representante plenipotenciario de cada uno de
los Gobiernos de los Países Miembros. Es otro
LA COMISION de los órganos normativos del Sistema Andino de
Integración, cuya capacidad legislativa es
expresada en la adopción de Decisiones,
especialmente vinculadas con comercio e
inversiones.
LA JUNTA Con sede permanente en Lima (Perú), la

Secretaría General es el órgano ejecutivo y
técnico de la Comunidad Andina y en tal carácter
actúa únicamente en función de los intereses de
la Subregión.
ORGANOS PRINCIPALES DEL GRUPO
ANDINO
ORGANO OBSERVACIONES
Es de carácter permanente, supranacional y comunitario,

y fue instituido para declarar la legalidad del derecho
EL TRIBUNAL comunitario y asegurar su interpretación y aplicación
uniforme en todos los Países Miembros.
EL PARLAMENTO Comunidad Andina y estará constituido por

ANDINO representantes elegidos por sufragio universal y directo.
CONVENIOS COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
CONVENIO OBSERVACIONES
SIMON Concede atenciones prioritarias a la armonización de normas

RODRIGUEZ jurídicas, laborales y seguridad social, a la formación profesional, a
la participación de empleados y trabajadores en el desarrollo de la
integración subregional.
HIPOLITO Pretende y busca mejorar las condiciones de salud de los

UNANUE trabajadores, la productividad, bienestar y desarrollo social de los
países del área andina.
DECISIONES COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
DECISION OBSERVACIONES
establecimiento de normas que permitan de manera progresiva y

gradual la libre circulación y permanencia de los nacionales andinos
545 DE 2003 en la Subregión con fines laborales bajo relación de dependencia.
546 de 2003 Aplicación de igualdad de trato o trato nacional dentro de

la subregión, eliminación de toda forma de discriminación
OBLIGACIONES SUPRANACIONALES
Decisión 584 de 2004
comunidad andina de naciones
• solidaridad en la aplicación de medidas preventivas.
1. Responsabilidad administrativa.
2. Responsabilidad civil.
3. Responsabilidad penal.
ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN Y COBERTURA DEL SG-SST
Con base en la Decisión 584 de 2004 y

Resolución 957 de 2005 de la CAN, los
regímenes de excepción previstos en el
artículo 279 de la Ley 100/1993, deben
tener SGSST. Norma supranacional.
DECISION 584 DE 2004
INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Establece parámetros de protección personal en

las empresas, con el fin de garantizar el bienestar
de los trabajadores
DECISIÓN 584 DE 2004
COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus

actividades y el tamaño de la empresa, de manera individual o
colectiva, deberán instalar y aplicar sistemas de respuesta a
emergencias derivadas de incendios, accidentes mayores,
desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
DECISION 584 DE 2004
COMUNIDAD ANDINA DE NACIONES
Artículo 17.- Siempre que dos o más empresas o cooperativas
desarrollen simultáneamente actividades en un mismo lugar de
trabajo, los empleadores serán solidariamente responsables por
la aplicación de las medidas de prevención de riesgos laborales.
RESOLUCIÓN 957 DE 2005, CAN
Artículo 2.- Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen

simultáneamente actividades en un mismo lugar de trabajo, los empleadores
serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de
prevención y protección frente a los riesgos del trabajo. Dichas medidas
serán equitativa y complementariamente asignadas y coordinadas entre las
empresas, de acuerdo a los factores de riesgo a que se encuentren expuestos
los trabajadores y las trabajadoras. Igual procedimiento se seguirá con
contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás modalidades de
intermediación laboral existentes en los Países Miembros.
Artículo 18.- Los empleadores, las empresas, los
contratistas, subcontratistas, enganchadores y demás
modalidades de intermediación laboral existentes en los
Países Miembros, serán solidariamente responsables,
frente a los trabajadores, de acuerdo a los parámetros
que establezca la legislación nacional de cada País
Miembro respecto a las obligaciones y responsabilidades
que se señalan en el presente Reglamento.
LA CORTE CONSTITUCIONAL EN SENTENCIA
C-228 DE 1995
Señala que la CAN instaura un sistema de integración destinado a

lograr el desarrollo equilibrado y armónico de la subregión y
acelerar su crecimiento, mediante la armonización de sus políticas
económicas y la coordinación de los planes de desarrollo.
5. RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
o Surge del contrato de trabajo.
o Responsabilidad delegada del empleador a una ARL,
RESPONSABILIDAD LABORAL
mediante el pago de la cotización mensual
o El monto de indemnización es tarifado.
o El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEL se
ve representado mediante prestaciones económicas y
asistenciales, subsidio, indemnización y pensión.
o El origen de la invalidez por ATEL y su apelación
lo determina en su orden: la EPS, ARL. FONDO DE
PENSIONES, la Junta Regional de Calificación de Invalidez
o la Junta Nacional de Calificación de invalidez.
o Las mesadas pensiónales prescriben en tres años las demás
prestaciones prescriben en el termino de un año.
o No existe el caso fortuito o fuerza mayor que exonere la
responsabilidad de la ARL en el accidente ni la culpa grave
de la victima.
o No importar que el vinculo laboral termine.
• Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo
RESPONSABILIDAD
de Trabajo
• Responsabilidad asumida directamente por el empleador.
• El monto de los daños no se encuentra tarifado como este
depende de los perjuicios causados al trabajador o a sus
CIVIL
beneficiaros.
• Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden
ser materiales, morales o fisiológicos.
• El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante
el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).
• El proceso de demanda y apelación en su orden se
realiza
ante la Justicia Laboral Ordinaria.
• Prescribe a los tres años la acción.
• No puede descontar lo que le da la ARL.
• Surge del titular del delito (personalizado).
• Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (empleado,

Especialista en Salud Ocupacional, Miembros de la Junta de Calificación de
invalides, funcionario de la ARP o trabajador).
RESPONSABILIDAD
• En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP
comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.
• El delito causado se pagara a través de: Pena principal Pena accesoria:
retención domiciliara, perdida del empleo publico, interdicción de derecho,
entre otros.
• El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
PENAL
• El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintencional.

• El proceso penal se realiza ante la Fiscaliza y Juez Penal correspondiente.
• Clase de delitos: Delitos contra la vida, delitos contra la fe publica, delitos
contra la administración publica.
COMPARENDO
• S
La Policía Nacional desde marzo del 2020 han impuesto 2’537.228 comparendos en el país
por todos los comportamientos contrarios a la convivencia, estadística que equivale al 94% del
total de ciudadanos contagiados por covid-19 en Colombia.
• En cuanto a la violación de las medidas sanitarias, el total de comparendos es de 1’222.744,

lo
que representa el 45% del total de contagios durante la pandemia.
COMPARENDOS QUE SE HAN IMPUESTO DURANTE LA PANDEMIA
RESPONSABILIDAD PENAL EN COVID-19.
Delitos de violación de medidas sanitarias y

propagación de epidemia.
Artículos 368 y 369 del Código Penal.
El que viole medida sanitaria adoptada por la autoridad

competente para impedir la introducción o
propagación de una epidemia, incurrirá en prisión de
cuatro (4) a ocho (8) años.
Delitos de violación de medidas sanitarias y
propagación de epidemia.
Artículos 368 y 369 del Código Penal.
El que viole medida sanitaria adoptada por la autoridad

competente para impedir la introducción o
propagación de una epidemia, incurrirá en prisión de
cuatro (4) a ocho (8) años.
• ACCIDENTE DE TRABAJO
COVID-19 DOS
TRABAJADORES.
CAUSA: NO PROPORCIONA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y

NO TIENE PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD LA EMPRESA.
QUE RESPONSABILIDADES HAY POR PARTE DE:
1) DEL JEFE DE SST. ( Paco) 46

mese
2) DEL GERENTE ( Pedro Perez) 48 meses.
HOMICIDIO CULPOSO
Marzo de 2021.
Falsificar incapacidad temporal se afecta la fe pública.
Prisión 16 meses.
• Una empresa del sector construcción en el mantenimiento de una vía de
la ciudad por permitir el paso de una retroexcavadora de 40 toneladas sin
que fuera escoltada ni en una cama baja, la maquina se apagó, perdiendo
el control cayendo sobre un bus escolar de 33 niños de un colegio
produciéndole la muerte a 21 niños y dos adultos. El representante del
consorcio, el operador de maquinaria, el jefe de patios, el coordinador de
SST y 3 personas más fueron condenadas a 6 años de prisión por
homicidio culposo.
DESCARGA ELECTRICA.
• Electricista recibió una descarga al revisar un transformador

que presentaba fallas.
• Graves quemaduras y falleciendo quince días después.

• Fueron condenados la ingeniera, un supervisor y un
operador a 24 meses de prisión
• la inhabilitación para el ejercicio de derechos y
funciones públicas
• Se condena a pagar solidariamente, mas de 400 millones de
pesos.
ELECTROCUCIÒN.
• un ingeniero que ordenó a una cuadrilla que subieran a los postes para
instalar pieza que permitiera el cambio de conductores y al descender
uno de los trabajadores, tocó la línea que se encontraba energizada
produciéndose el deceso inmediato por electrocución.
• El ingeniero fue condenado a veinticuatro (24) meses de prisión

• Inhabilitación en el ejercicio de derechos y funciones públicas;
y el ejercicio de la profesión de ingeniero.
TRABAJADOR INDEPENDIENTE SIN ELEMETOS
DE PROTECCIÒN PERSONAL.
• Jefe de SST envía contratista limpiar

tanque con químicos sin elementos de
protección personal
• Condenando por homicidio culposo a
una pena de 48 meses y el no ejercicio
de la profesión al ingeniero industrial
jefe salud ocupacional.
• Surge de la función legal de vigilancia y control en
seguridad y salud en el trabajo
• Se impone multa que es asumida por el empleador.
• La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Laborales .
RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA
• Existen multas para el empleador trabajador y ARLs.
• La competencia para vigilar y controlar la administración del
sistema de Prevención de las ARLs es de Ministerio de
Trabajo.
• Prestación de servicios de salud es de Supersalud
• Dilatar el pago de prestaciones económicas de las

Superfinanciera.
• Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del

Ministerio de Trabajo conforme a la Resolución 2521 del 2000.
• Suspensión de actividades.
• Cierre de empresa.
TOTAL DE LAS MULTAS IMPUESTAS
EN PESOS
SANCIONES
Violación a normas laborales y

$4.492.594.655
de riesgos laborales. $2.846.776.961
EN DÓLARES
SANCIONES
Violación a normas laborales y de USD 1.414.758,28 $USD 996.940,89

riesgos laborales. (Tasa representativa a Diciembre (Tasa representativa a Junio
de 2015) 2016)
SANCIONES
EMPRESA VALOR DE LA
MULTA
EMPRESA DE TRANSPORTE DEL TERCER MILENIO TRANSMILENIO S.A. $ 689.454.000
RECAUDO BOGOTA S.A.S. $ 689.454.000
CONSORCIO CONSTRUCTOR RUTA DEL SOL CONSOL Y OTROS $ 517.091.250
FERTILIZANTES COLOMBIANOS - FERTICOL S.A $ 515.480.000
COMPAÑÍA DE SEGUROS S.A. $ 479.860.680
YUMA CONSECIONARIA S.A $ 451.045.000
HOSPITAL CENTRAL DE LA POLICIA NACIONAL DE BOGOTÁ $ 344.727.000
MINERA LAS BRISAS DE COLOMBIA S.A.S $ 344.717.000
ALMACENES ÉXITO S.A. $ 322.175.000
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DEL META S.A. E.S.P-EDESA S.A. E.S.P $ 283.350.000
UNION TEMPORAL BOCATOMA PTAP $ 283.350.000
SCADA Y TECNOLOGIA S.A.S $ 283.350.000
M&A PROYECTOS S.A.S $ 283.350.000
JCM CONSTRUCCIONES S.A.S $ 283.350.000
CHILCO DISTRIBUIDORA DE GAS Y ENERGIA SAS ESP $ 282.676.550
MECM PROFESIONALES CONTRATISTAS SAS $ 282.676.550
ELECTRIFICADORA DE SANTANDER S.A. E.S.P. $ 282.676.550
SANCIONES DECRETO 1072 DE 2015
CLAUSURA DEL LUGAR DE TRABAJO
• Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Directores Territoriales,

mediante Auto debidamente motivado, podrán ordenar el cierre o clausura del
lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la
integridad y la seguridad personal de los trabajadores.
• La sanción a aplicar será por el término de TRES (3) a TREINTA (30) días
hábiles, según la gravedad de la violación y mediante la imposición de sellos
oficiales del Ministerio del Trabajo que den cuenta de la infracción cometida.
TOTAL CIERRE DE EMPRESAS A NIVEL NACIONAL
EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO 14
EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO 42

CIERRES DE LUGARES DE TRABAJO MÁS RERESENTANTIVOS
DIRECCIÓN NUMERO
EMPRESA
TERRITORIAL DE
DÍAS
ANTIOQUIA
TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLIN
17
y TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE ANTIOQUIA
23
GUAJIRA DIEZ INGENIERIA SAS
ATLÁNTICO COMPAÑÍA CONSTRUCTORA EL SUEÑO 10
ARAUCA CONSORCIO SANTANDER 5

Surge del desarrollo de las actividades y giro normal de las
empresas
Se pretenden minimizar los efectos negativos que

RESPONSABILIDAD pueden causar sobre los recursos naturales, la
AMBIENTAL transformación de materia prima
Desechos y basuras
Ley 734 de 2002

Código Único Disciplinario
RESPONSABILIDAD Titulo IV – La Ley disciplinaria

DISCIPLINARIA
Derechos, deberes, prohibiciones, incompatibilidades,
impedimentos, inhabilidades y conflicto de intereses del
servidor público
RESPONSABILIDAD Circular 66 de 2010 de la Superintendencia Nacional
MEDICA. de Salud.
Ley 1438 de 2011.
RESPONSABILIDAD
FISCAL Ley Riesgos Laborales, CONTRALORÍA.
Responsabilidad
Fiscal
Contraloría
$3.110.000.0
00
6. DECRETO LEY 1295 DE 1994.
DECRETO LEY 1295 DE 1994
Articulo. 1 Articulo. 2
Definición Objetivos
Articulo. 3 Articulo. 4
Campo Aplicación Características
Sistema
DECRETO LEY 1295 DE 1994
Art. 5 Prestaciones Art. 6 Prestaciones

Asistenciales de servicios de
salud
Art. 7 Prestaciones Art. 8 Riesgos

Económicas
Por ATEP Profesionales
DECRETO 1295 DE 1994.
Art. 13. Afiliados
a. Forma obligatoría
Estudiantes Ley 789 de 2002. D. 190 de 1996
Cooperativas de Trabajo Asociado Decreto 468 de 1990 y
Decreto 2800 de 2002. Sentencia C.211 de 2000.
b.Forma voluntaria (Decreto 2800 de 2003)

Trabajadores independientes
Contrato de Prestación de Servicios.
Art. 14 Protección a Protege a los estudiantes por

estudiantes. los accidentes que sufran con
ocasión de sus estudios.
Art. 15 Modificado art. 19 Ley 776 de
Determinación 2002.
cotizaciones
Art. 18 Monto Cotizaciones 0.348 % ~ 8.7 %(tabla)
Art. 19 Dist. Cotizaciones 94% : Prestaciones

económicas.
5% : Prog. y campañas S.O.
1% : Fondo Riesgos Prof.
Tabla de cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Laborales
CLASE DE VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO
RIESGO % % %
I 0,348 0,522 0,696
II 0,435 1,044 1,653
III 0,783 2,436 4,089
IV 1,740 4,350 6,690
V 3,219 6,960 8,700
Ministerio de la Protección Social

República de Colombia
LEY 776 de 2002
Art. 19 y 20 Determinación cotizaciones

Indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes
y siniestralidad de cada empresa.
Art. 20 Ingreso Base Liquidación

A.T: Promedio 6 meses anteriores o fracción de meses.
E.P: Promedio último año o fracción de año
LEY 776 DE 2002
Art. 23 Acciones Cobro

Las ARP podrán adelantar acciones de cobro
por el incumplimiento del empleador.
Art. 24 Clasificación
Entre el empleador y la ARP al momento de
afiliarse.
Art. 25 Clasif. Empresa

El empleador clasifica la empresa según
actividad p/pal. Por centro trabajo.
LEY 776 DE 2002
Art. 26 Tabla Clases Riesgo
CLASE I CLASE II CLASE III

MINIMO BAJO MEDIO
CLASE IV CLASE V
ALTO MAXIMO
LEY 776 DE 2002
• Art. 27 Tabla cotizaciones mín. y máx. ( D. 1772/94)
•Art. 28 Tabla de clasificación de actividades económicas (D.1607 de

2002 )
• Art. 29 Modificación Clasificación.
•Art. 31 Reclasificación
•Art. 32 Variación cotización: Modificado Art. 20 Ley 776/2002

LEY 776 DE 2002
Art. 34 derecho prestaciones
Todo afiliado tiene derecho a recibirlas por ATEP.

Modificado
Art. 1. Ley 776/2002
1. Patologías anteriores
2. Ultima arp responde. 4. Intereses
3. Reembolsos 5. Enfermedad profesional
6. Reservas ISS para ep.
Art. 35 servicios prevención

1. Asesoría técnica P.S.O 3. Capacitación COPASO
2. Capacitación brigada P.A 4. Fomento estilo vida saludables
LEY 776 DE 2002
Art. 39 Reincorporación al trabajo
Modificado
Art. 4. ley 776/2002
Art 26 Ley 361 de 1997.
Art. 40, 41 Incapacidad permanente parcial

>5 % y >50%
Modificado
Art. 5 y 6. Ley 776/2002
LEY 776 DE 2002
Art. 42 Monto I.P.P
No menor salario base ni superior a 24 salarios
Modificado
Art. 7. ley 776/2002
Compatible IPP y Pensión
Art. 43 Controversias I.P.P

Serán resueltas por las Juntas Calificación
Invalidez
Art. 45 Reubicación Trabajadores

Modificado
Art. 8. ley 776/2002
(Art. 26 Ley 361 de 1997).
Art. 46 Estado invalidez:

Modificado
Art. 9. ley 776/2002Art. 47 Calificación
invalidez:
Igual. (Revisión Art.41 D.2463 de
2001)
Art. 48 Monto pensión invalidez

Modificado
Art. 10. ley 776/2002
Art. 49 Pensión Sobreviviente (Decreto 1295 de 1994)

Mod.Art. 11. ley 776/2002- reforma pensional
Art. 50 Monto pensión sobrevivientes

(Decreto 1295 de 1994)
Mod.Art. 12. ley 776/2002-
Art. 51,52 Monto pensiones (D. 1295 de 1994)

Mod.Art. 13,14. ley776/2002- reforma pensional 25 salarios
mínimos
Art. 53 Devolución saldos (D. 1295 de 1994).

Mod. Art. 15. ley 776/2002 .Consejo de
Estado. Radicado 1480 de 2003. Dr. Susana
Montes.
Art. 60 Informe Act. Riesgo de las ARP:

Conocimiento Público
Art. 61 Estadísticas:
Art. 62 Reporte ATEP:
Reporte extemporáneo
R. 156 DE 2005. bb
Art. 63 COPASO
2 años periodo miembros
4 horas Semanales
Art. 64 y 65 Empresas Alto

Riesgo clase IV y V
Decreto 2090 de 2003.
Actividades de Alto Riesgo.
Ley 860 de 2003. DAS.
Art. 89 Recursos Fondo de riesgos laborales

• 1% Cotizaciones
• Aportes presupuesto nal.
• Multas
• Donaciones
• Art. 90 Planes inversión Fondo de riesgos

laborales
• El DRTP presentará los proyectos

Art. 91 Sanciones
Empleador: no afiliación o no pago : 500 salarios mínimos no presentación de A.T:
hasta
200 salarios mínimos.
Trabajador: despido con justa causa
ARP: hasta 1000 sal. Mín.
ARTICULO 96 DECRETO 1295 DE 1994.

MODIFICADO. Ley 776 de 2002.
Art. 18 Prescripción
Mesadas pensiónales en el término de 3

años Demás prestaciones en 1 año
Desde el momento en que se define el
derecho al trabajador.
MODIFICACIONES QUE HA
SUFRIDO EL DECRETO 1295 DE
1994, CON LOS 98 ARTÍCULOS,
RELACIONÁNDOLOS CON LA LEY
776 DE 2002, LEY 1562 DE 2012 Y
LA DECISIÓN 584 DE 2004
DURMIENDO EN EL TRABAJO
7. LEY 1562 DE 2012.
Articulo 1. Definiciones
Articulo 2. Afiliación al Sistema de Riesgos Laborales
Articulo 3. Accidente de trabajo
Articulo 4. Enfermedad laboral
Articulo 5. Ingreso base de liquidación
Articulo 6. Monto de las cotizaciones
Articulo 7. No pago de aportes al Sistema General de
Riesgos Laborales
Articulo 8.Reporte de información de actividades
y resultados de promoción y prevención
Articulo 9. Supervisión de las empresas de alto riesgo
Articulo 10.Fortalecimiento de la prevención de los riesgos
laborales en las micro y pequeñas empresas en el país
Articulo 11.Servicios de Promoción y Prevención
Articulo 12. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales.
Articulo 13. Sanciones.
Articulo 14. Garantía de la Calidad en Salud
Ocupacional y Riesgos Laborales.
Articulo 15. Inspección, vigilancia y control en
prestaciones económicas.
Articulo 16. Naturaleza, administración y funcionamiento
de las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de
invalidez.
Articulo 17. Honorarios Juntas Nacional y Regionales.
Articulo 18. Calificación en primera oportunidad.
Articulo 19. Impedimentos, recusaciones y sanciones

Articulo 20. Supervisión, inspección y control de las Juntas
de Calificación de Invalidez
Articulo 21. Salud Ocupacional del Magisterio
Articulo 22. Prescripción
Articulo 23. Licencias en Salud Ocupacional
Articulo 24. Flujo de recursos entre el Sistema de Riesgos
Laborales y el Sistema General de Seguridad Social en
Salud
Articulo 25. Adición características del Sistema
Articulo 26.Teletrabajo- obligaciones del empleador
Articulo 27. Teletrabajo- obligaciones del Teletrabajador
Articulo 28. Recursos Instituto Nacional de Salud
Articulo 29. Instituto Nacional de Salud como autoridad
científico-técnica en salud ejercerá la dirección, coordinación
y ejecución.
Articulo 30.Reporte de accidente de trabajo y enfermedad laboral
Articulo 31. Destinación de los recursos del sistema
Articulo 32. Comisión Especial de Inspectores del Trabajo en
Materia de Riesgos Laborales y Sistema Nacional de Inspectores
del Trabajo
Articulo 33.Vigencia y derogatorias
Articulo 1. Definiciones
Sistema General de Riesgos Laborales
Es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los
efectos de las enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
Sistema General de Riesgos Laborales
Las disposiciones vigentes de salud ocupacional

relacionadas con la prevención de los
accidentes de trabajo y enfermedades laborales
y el mejoramiento de las condiciones de trabajo,
hacen parte integrante del Sistema General de
Riesgos Laborales.
Salud Ocupacional
• Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en

el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Salud Ocupacional
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente

de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y
social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
LEY 1562 DE 2012
Articulo 2. Afiliación
a) En forma obligatoria:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas
vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con
entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles,
comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con
precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha
prestación.
2. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo

Asociado son responsables conforme a la ley, del
proceso de afiliación y pago de los aportes de los
trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes
sobre la materia para trabajadores dependientes y de
igual forma le son aplicables las obligaciones en materia
de salud ocupacional, incluyendo la conformación del
Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).
3. Los jubilados o pensionados, que se

reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores
dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.
4. Los estudiantes de todos los niveles académicos de

instituciones públicas o privadas que deban
educativas
ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad
formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e
involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año
siguiente a la publicación de la presente ley por parte de los
Ministerio de Salud y Protección Social.
5.Los trabajadores independientes que laboren en actividades

catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El
pago de esta afiliación será por cuenta del contratante.
6.Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos

signifiquen fuente de ingreso para la institución.
7.Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera

respuesta y el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del
Interior, de conformidad con la normatividad pertinente.
b) En forma voluntaria:
Los trabajadores independientes y los informales, diferentes

de los establecidos en el literal a) del presente artículo,
podrán cotizar al sistema de riegos laborales siempre y
cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de
conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida
el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación
con el Ministerio del Trabajo en la que se establecerá el valor
de la cotización según el tipo de riesgo laboral al que esta
expuesta esta población.
b) En forma voluntaria:
Parágrafo 3o Para la realización de actividades de

prevención, promoción y Salud Ocupacional en
general, el trabajador independiente se asimila al
trabajador dependiente y la afiliación del
contratista al sistema correrá por cuenta del
contratante y el pago por cuenta del contratista;
salvo lo estipulado en el numeral seis (6) de este
mismo articulo.
Actual concepto de accidente de trabajo
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de

trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez
o la muerte.
Artículo 3
Es también accidente de trabajo aquel que se

produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
Igualmente se accidente de
trabajo el consideraproduzca
que durante el
traslado deselos trabajadores desde
residencia a los lugares de trabajo osu
viceversa,cuando el transporte
suministre el empleador.lo
También se considerará como accidente de
trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la
FUNCIÓN sindical aunque el trabajador se
encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de
dicha función.
De igual forma se considera accidente de trabajo
el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se
actúe por cuenta o en representación del
empleador o en la empresa usuaria cuando se
trate de trabajadores de empresas de servicio
temporales que se encuentren en misión.
ARTÍCULO 4° ENFERMEDAD LABORAL
Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la

contraída como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la actividad
laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.
ARTÍCULO 4° ENFERMEDAD LABORAL
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica,

las enfermedades que se consideran como laborales y en
los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales vigentes.
ARTICULO 5. INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN.
a) Para accidentes de trabajo
El promedio del ingreso base de cotización (IBC) de los seis (6)

meses anteriores a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de
meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base
de cotización declarada e inscrita en la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado;
b) Para enfermedad laboral
El promedio del último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización
(IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen
de la enfermedad laboral.
En caso de que la calificación en primera oportunidad se realicé cuando el

trabajador se encuentre desvinculado de la empresa se tomará el
promedio del último año, o fracción de año si el tiempo laborado fuese
inferior, del ingreso base de cotización (IBC) declarada e inscrita en la última
Entidad Administradora de Riesgos Laborales a la que se encontraba
afiliado previo a dicha calificación.
Parágrafo 1. Las sumas de dinero que las Entidades

Administradoras de Riesgos Laborales deben pagar por
concepto de prestaciones económicas deben indexarse, con
base en el Índice Precios al Consumidor
de momento del (IPC) al certificado por el
pago
Administrativo Departamento
Nacional de Estadística, DANE.
Parágrafo 2. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad

temporal, la prestación será reconocida con base en el último
(IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales
anterior al inicio de la incapacidad médica. Las Administradoras
de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de la cotización a
pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los
trabajadores independientes, durante los períodos de
incapacidad temporal y hasta por un ingreso base de cotización
equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la
misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de 1993.
Parágrafo 4.El subsidio económico por concepto

favorable de recuperación a cargo de la Administradora
del fondo de Pensiones se reconocerá en los términos
del artículo 142 del Decreto Ley 19 de 2012 o la norma
que lo modifique o sustituya.
ARTICULO 6. MONTO DE LAS COTIZACIONES
El monto de las cotizaciones para el caso de los

trabajadores vinculados mediante contratos de trabajo o
como servidores públicos no podrá ser inferior al 0.348%,
ni superior al 8.7%, del ingreso base de cotización (IBC) de
los trabajadores y su pago estará a cargo del respectivo
empleador.
ARTICULO 6. MONTO DE LAS COTIZACIONES
Aplicable el monto de la cotización al contrato

de prestación se servicios .
Tabla de cotizaciones mínimas y máximas.
Articulo 7. Efectos por el no pago de aportes
al Sistema General de Riesgos Laborales.
No desafiliación automática de los
afiliados trabajadores.
ARTICULO 7. EFECTOS POR EL NO PAGO DE APORTES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.
Responsable la empresa de los gastos en que incurra la Entidad

Administradora de Riesgos Laborales por causa de las
prestaciones asistenciales otorgadas, así como del pago de los
aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las
prestaciones económicas a que hubiere lugar.
Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales

respectiva, deberá enviar a la última dirección conocida de la
empresa o del contratista afiliado una comunicación por correo
certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago
de los aportes. La comunicación constituirá a la empresa o
contratista afiliado en mora. Copia de esta comunicación deberá
enviarse al representante de los Trabajadores del Comité Paritario de
Salud Ocupacional (COPASO).
Si pasados (2) meses desde la fecha de registro de la

dos continúa la mora, la Administradora de Riesgos
comunicación
Laborales dará aviso a la Empresa y a La Dirección Territorial
correspondiente Ministerio del Trabajo para los efectos
del pertinentes.
La administradora deberá llevar el consecutivo de registro de

radicación de los anteriores avisos, así mismo la empresa reportada
en mora no podrá presentarse a procesos de contratación estatal.
Cuando se compruebe que ha sido cancelado el registro mercantil

por liquidación definitiva o se ha dado un cierre definitivo del
empleador y obren en su poder las pruebas pertinentes, de
conformidad con las normas vigentes sobre la materia, podrá dar
por terminada la afiliación de la empresa, más no podrá
desconocer las prestaciones asistenciales y económicas de los
trabajadores.
Parágrafo 2°. Sin perjuicio, de la responsabilidad del empleador

de asumir los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de
mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias y de la
que atañe al propio contratista, corresponde a todas las entidades
administradoras de riesgos laborales adelantar las acciones de
cobro, previa constitución de la empresa, empleador o contratista en
mora y el requerimiento escrito donde se consagre el valor adeudado
y el número de trabajadores afectados.
ARTÍCULO 8°. REPORTE DE INFORMACIÓN DE ACTIVIDADES Y
RESULTADOS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN.
Reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas

durante el año y de los resultados logrados en términos del control de
los riesgos más prevalentes en promoción y de las reducciones
logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como
resultado de sus medidas de prevención.
ARTÍCULO 9°. SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS DE
ALTO RIESGO
Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el

Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y
directamente o a través de terceros idóneos, a las
empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del
Programa de Salud Ocupacional según el sistema de
Garantía de calidad, los Sistemas de Control de Riesgos
Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y
Prevención.
ARTÍCULO 9°. SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS
DE ALTO RIESGO
Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con

sustancias tóxicas o cancerígenas o con agentes causantes
de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades
laborales es de que trata el articulo 3° de la presente ley,
deberán cumplir con un número mínimo de actividades
preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que
expida el Ministerio de Trabajo y de Salud y Protección Social.
ARTÍCULO 10°. FORTALECIMIENTO DE LA
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN
LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PAÍS.
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales

fortalecerán las actividades de promoción y prevención
en las micro y pequeñas empresas que presentan alta
siniestralidad o están clasificadas como de alto riesgo.
ARTÍCULO 11°. SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y
PREVENCIÓN. (Decreto 488 y 500 de 2020)
1. Del cinco por ciento (5%) del total de la cotización, como

mínimo serán las siguientes:
a) Programas, campañas y acciones de educación y prevención

dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan,
cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud
ocupacional, expedidos por el Ministerio del Trabajo;
PREVENCIÓN
b) Programas, campañas y acciones de educación y

prevención, dirigidas a garantizar que sus empresas
afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del
plan de trabajo anual de su Programa de Salud
Ocupacional;
PREVENCIÓN
c)Asesoría técnica básica para el diseño del Programa de

Salud Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las
empresas;
d)Capacitación básica para el montaje de la brigada de

emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud
ocupacional.
ARTÍCULO 11°. SERVICIOS DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN
e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud

ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10
trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las
mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un
número menor de 10 trabajadores;
PREVENCIÓN
f)Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de

acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas;
g)Investigación de los accidentes de trabajo y

enfermedades Laborales que presenten los trabajadores
de sus empresas afiliadas.
PREVENCIÓN
2. Del noventa y dos por ciento (92%) del total de la

cotización de la cotización, la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales destinará como mínimo el diez por
ciento (10%) para lo siguiente:
a) Desarrollo de programas regulares de prevención y

control de riesgos Laborales y de rehabilitación integral
en las empresas afiliadas;
PREVENCIÓN
b) Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus

empresas afiliadas para el desarrollo de actividades para el
control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de
vigilancia epidemiológica y la evaluación y formulación de
ajustes al plan de trabajo anual de las empresas. Los dos
objetivos principales de esta obligación son: el monitoreo
permanente de las condiciones de trabajo y salud, y el
control efectivo del riesgo.
PREVENCIÓN
c) Las administradoras de riesgos laborales deben

desarrollar programas, campañas, crear o implementar
mecanismos y acciones para prevenir los daños secundarios
y secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e
invalidez, para lograr la rehabilitación integral, procesos de
readaptación y reubicación laboral;
PREVENCIÓN
d)Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos

de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los
procesos de reinserción laboral, con el objeto de intervenir y
evitar los accidentes de trabajo y enfermedades Laborales;
e)Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios

evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el
grado de riesgo, para reducir la exposición de los
trabajadores a niveles permisibles.
PREVENCIÓN
Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para

el Fondo de Riesgos Laborales.
PREVENCIÓN
Parágrafo 1: No desplazar la ARL al empleador
Parágrafo 2: Capacitación y asesoría en todas las ciudades.
Parágrafo 3: Plan en prevención y promoción
Parágrafo 4: Gastos de
Administración Parágrafo 5:
ARTÍCULO 12°. OBJETO DEL FONDO DE RIESGOS
LABORALES ( Decreto 552 de 2020)
a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación,

prevención investigación de losaccidentes de trabajo
e
enfermedades laborales en todo el territorio nacional
y y ejecutar
programas masivos de prevención en el ámbito ciudadano y escolar
para promover condiciones saludables y cultura de prevención,
conforme los lineamientos de la Ley 1502 de 2011.
b) Adelantar estudios, campañas acciones de educación,

y prevención e accidentes de trabajo
investigacióndelos
enfermedades laborales en la población vulnerabley del
territorio nacional.
LABORALES
c) También podrán financiarse estudios de investigación que

soporten las decisiones que en materia financiera, actuarial o
técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de
Riesgos Laborales, así como para crear e implementar un
sistema único de información del Sistema y un Sistema de
Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos
Laborales.
LABORALES
d) Otorgar un incentivo económico a la prima de un seguro de

riesgos laborales como incentivo al ahorro de la población de la
que trata el articulo 87 de la Ley 1328 de 2009 y/o la población
que este en un programa de formalización y de acuerdo a la
reglamentación que para el efecto expida el Ministerio del
Trabajo a efectos de promover e impulsar políticas en el
proceso de formalización laboral.
ARTÍCULO 12°. OBJETO DEL FONDO DE RIESGOS LABORALES
e)Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a

los recursos del Fondo de Riesgos Laborales.
f)Financiar la realización de actividades de promoción y prevención

dentro de los programas de atención primaria en salud ocupacional.
g)Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los

actores del Sistema de Riesgos Laborales; dentro del ámbito de su
competencia.
h)Pago del encargo fiduciario y su auditoria y demás recursos que se

deriven de la administración del fondo.
ARTÍCULO 13°. SANCIONES
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las

normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias del
empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales,
acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad
de la infracción y previo cumplimiento del debido proceso
destinados al Fondo de Riesgos Laborales
Suspensión de actividades hasta por un término de ciento

veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa por
parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de
Trabajo, garantizando el debido proceso
En caso muerte del trabajador donde se demuestre el

incumplimiento de las normas de salud ocupacional El
Ministerio de Trabajo impondrá multa no inferior a veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a mil
(1000) salarios mínimos legales mensuales vigentes
destinados al Fondo de Riesgos Laborales
ARTÍCULO 15. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y
CONTROL EN PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Frente a las controversias presentadas ante la

calificación en primera oportunidad solo procede el envío
a las Juntas de Calificación de Invalidez conforme a lo
establecido en el artículo 142 del Decreto 19 de 2012.
ARTÍCULO 15. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL
EN PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Adicional a las competencias establecidas en los artículos

84 y 91 del Decreto 1295 de 1994, corresponde a la
Superintendencia Financiera, sancionar a las
Administradoras de Riesgos Laborales, cuando incumplan
los términos y la normatividad que regula el pago de las
prestaciones económicas.
ARTÍCULOS 15 AL 20. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y
CONTROL EN PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo deberán

remitir a la Superintendencia Financiera de Colombia las
quejas, y las comunicaciones, informes o pruebas producto de
sus visitas, relacionadas con el no pago o dilación del pago de
las prestaciones económicas de riesgos laborales.
Articulo 21º. Salud Ocupacional del Magisterio.
• Manual de Calificación de Invalidez

• Tabla de enfermedades laborales para los
docentes.
• Implementación de los programas de salud
ocupacional
• Comités paritarios de salud ocupacional,
Articulo 22º. Prescripción.
Las mesadas pensionales y las demás prestaciones

establecidas en el Sistema General de Riesgos
Profesionales prescriben en el término de tres (3) años,
contados a partir de la fecha en que se genere,
concrete y determine el derecho.
ARTÍCULO 23. LICENCIAS EN SALUD OCUPACIONAL.
Seis (6) meses para reglamentar la licencia, el procedimiento,

requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias en salud
ocupacional a las personas naturales y jurídicas, que como mínimo
deben comprender: requisitos, experiencia, campo de acción de
acuerdo a su profesión, cobertura nacional y departamental,
formación académica, y vigencia de la licencia.
ARTÍCULO 24. FLUJO DE RECURSOS ENTRE EL SISTEMA
DE RIESGOS LABORALES Y EL SISTEMA GENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.
Reembolsos de prestaciones asistenciales de los tres años

anteriores a dicha calificación y que hayan sido asumidas por
las Entidades Promotoras de Salud - EPS, el reembolso se
efectuará dentro de los 30 días calendario posteriores a la
presentación de la solicitud.
ARTÍCULO 24. FLUJO DE RECURSOS.
2. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no

paguen dentro de los plazos establecidos en el numeral
a las Entidades Promotoras de Salud EPS,
anterior estando
Administradoras de Riesgos las ARL obligadas
Laborales
hacerlo, a
o si las glosas formuladas resultan infundadas deberán
reconocer intereses de mora a favor de las EPS, desde la fecha
de presentación de la solicitud de reembolso, liquidados a la
tasa moratoria máxima legal vigente que rige para todas las
obligaciones financieras aplicables a la seguridad social.
Artículo 25. Adiciónese el artículo 4º del Decreto número
1295 de 1994, características del Sistema, con el siguiente
parágrafo:
Parágrafo. Toda ampliación de cobertura tendrá estudio

técnico y financiero previo que garantice la sostenibilidad
financiera del Sistema General de Riegos Laborales.
ARTÍCULO 26: MODIFÍQUESE EL LITERAL G) Y ADICIÓNESE EL
PARÁGRAFO 2 AL ARTÍCULO 21 DEL DECRETO 1295 DE 1994
ASÍ:
g) Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los

trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional y para
adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de las
Administradoras de Riesgos Laborales.
ARTÍCULO 26: MODIFÍQUESE EL LITERAL G) Y
ADICIÓNESE EL PARÁGRAFO 2 AL ARTÍCULO 21 DEL
DECRETO 1295 DE 1994 ASÍ:
Parágrafo 2. Referente al Teletrabajo, las obligaciones del

Empleador en Riesgos Laborales y en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, son las
definidas por la normatividad vigente.
ARTÍCULO 27: MODIFÍQUESE EL LITERAL D, Y ADICIÓNESE
UN PARÁGRAFO AL ARTÍCULO 22 DEL DECRETO 1295 DE
1994 ASÍ:
d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de Sistema de

Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la
empresa y asistir periódicamente a los programas de promoción y
prevención adelantados por las Administradoras de Riesgos
Laborales.
ARTÍCULO 27: MODIFÍQUESE EL LITERAL D, Y
ADICIÓNESE UN PARÁGRAFO AL ARTÍCULO 22 DEL
DECRETO 1295 DE 1994 ASÍ:
Parágrafo: Referente al Teletrabajo, las obligaciones del

Teletrabajador en Riesgos Laborales y en el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, son
las definidas por la normatividad vigente
ARTÍCULO 28. LAS FUENTES DE RECURSOS QUE SERÁN
ASIGNADOS AL INSTITUTO NACIONAL DE SALUD PARA
INVESTIGACIÓN EN SALUD LABORAL SERÁN
SIGUIENTES: LAS
Un porcentaje de lo que recibe el Fondo de Riesgos Laborales

correspondiente al 1% del 3% que recibe el fondo de riesgos
laborales del total de cotizaciones al sistema.
Artículo 29. El Instituto Nacional de Salud como autoridad
científico-técnica en salud ejercerá la dirección,
coordinación y ejecución de las políticas de investigación
científica en salud, fomentará la investigación en salud
laboral, establecerá las líneas prioritarias de investigación
en salud laboral con la sociedad científica en medicina del
trabajo de los problemas de mayor incidencia y prevalencia
en la salud de los trabajadores.
Artículo 30. Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Laboral: Cuando de detecte omisiones en los reportes de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales que por ende
afecte el computo del Índice de Lesiones Incapacitantes (ILI) o
la evaluación del programa de salud ocupacional por parte de
los empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá
imponer multa de hasta mil (1000) salarios mínimos mensuales
legales vigentes.
ARTÍCULO 31. DESTINACIÓN ESPECÍFICA DE LOS RECURSOS
DEL SISTEMA.
Los recursos del sistema de seguridad social en riesgos laborales,

incluyendo las cotizaciones pagadas, las reservas técnicas, y las
reservas matemáticas constituidas para el pago de pensiones del
sistema, así como sus rendimientos financieros, siempre que estos
estén destinados a respaldar financieramente las prestaciones del
Sistema General de Riesgos Laborales, no podrán ser gravados con
impuestos, tasas o contribuciones del orden Nacional o a favor de
Entidades Territoriales.
Artículo 32.
Parágrafo. La inspección, vigilancia y control del Ministerio del Trabajo en

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST del sector
minero será para verificar cumplimiento de normas del Sistema General de
Riesgos Profesionales. En el caso de que en una visita o investigación existan
posibles violaciones de normas de seguridad minera establecidos en el
Decreto 1335 de 1987, Decreto 2222 de 1993, el Decreto 35 de 1994 o
normas que lo modifiquen o adicionen deberá darle traslado por competencia
a la Agencia Nacional de Minería. En las visitas de fiscalización de la Agencia
Nacional de Minería del Ministerio de Minas y Energía donde se encuentre
posibles violaciones a normas del Sistema General de Riesgos Profesionales
diferentes a seguridad minera, se debe dar traslado por competencia a la
Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo. En todo caso, la inspección,
vigilancia y control de la aplicación de las normas de seguridad minera estará
a cargo de la Agencia Nacional de Minería del Ministerio de Minas y Energía
de acuerdo a la normatividad vigente.
.
TALLER
LEY 1562 DE 2012
TALLER
LEY 1562 DE 2012
1.Quienes deben estar afiliados al Sistema General

de Riesgos Laborales?
2.Cuál es el ingreso base de liquidación para liquidar las

prestaciones económicas?
3.Existe la desafiliación automática en riesgos laborales

por el no pago de aportes?
TALLER
LEY 1562 DE 2012
4. Qué es el fondo de riesgos laborales?
5.Son las Juntas de Calificación Invalide

de entidades estatales? z
6. Que es el ILI?
8. ACCIDENTE DE TRABAJO COVID-19.
Cuando el Covid-19 es accidente de
trabajo.
Cuando el Covid-19 es enfermedad
laboral.
Cuando el Covid-19 es de origen
común.
DONDE NACE EL COVID-19
Caso fortuito Fuerza mayor
(Actividad humana o ( Hecho de la

empresaria). naturaleza)
RESPONSABILIDAD OBJETIVA
Nace el concepto de AT, con la Ley 57 de 1915
(Uribe Uribe)
Caso fortuito (actividad humana o Fuerza mayor ( Hecho de la
empresaria). naturaleza)
Derogado CST Derogado CST
Culpa del trabajador Imprevisto

Derogado Decreto 1295 de 1994.
Previsibles.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 3°. Accidente de trabajo. Es accidente de trabajo

todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 3…
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante
la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y
horas de trabajo.
LEY 1562 DE 2012
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se

produzca durante el traslado de los trabajadores desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
LEY 1562 DE 2012
Art. 373 y 374 del Código Sustantivo de Trabajo
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante

el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.
LEY 1562 DE 2012
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca

por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales,
cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o en
la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicio temporales que se encuentren en misión.
COVID-19 ACCIDENTE DE
TRABAJO
TODO SUCESO QUE SOBREVENGA POR LESI EL QUE SE GENERA DURANTE

REPENTINO ON LA EJECUCIÓNDE ORDENES O
CAUSA O CON OCASIÓN DEL AUTORIDAD DEL EMPLEADOR.
TRABAJO
EL QUE SE ORIGINE DURANTE EL
TRASLADO
COVID-19 ACCIDENTE DE
TRABAJO.
ACTIVIDADES
DEPORTIVAS
FUNCION
SINDICAL
9. ENFERMEDAD LABORAL COVID-19.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la
contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

LEY 1562 DE 2012
Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral
la contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

LEY 1562 DE 2012
Artículo 4°... El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las

enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con factores de
los ocupacionales será reconocida como riesgo laboral,
establecido
enfermedaden las normas legales vigentes. conforme lo
LEY 1562 DE 2012
La tabla de enfermedades laborales se actualizará por lo

menos cada tres (3) años atendiendo los estudios
financiados con el Fondo de Riesgos Laborales.
CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO
ARTÍCULO 202
PRESUNCIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL
Solamente las enfermedades contempladas en la Tabla

adoptada en el artículo anterior se presumen laborales
La tabla de enfermedades laborales tiene dos entradas:
Agentes de riesgo: Para facilitar la prevención de

enfermedades en las actividades laborales
Grupo de enfermedades: Para determinar el diagnostico

medico en trabajadores afectados
Articulo 2. Relación de causalidad
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional, será reconocida como
enfermedad laboral.
Articulo 3. Determinación de
causalidad
SECCIÓN I
AGENTES ETIOLÓGICOS
FACTORES DE RIESGO OCUPACIONAL A TENER EN CUENTA PARA
LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1. Agentes Químicos
2. Agentes Físicos
3. Agentes Biológicos
4. Agentes Psicosociales
5. Agentes Ergonómicos
PARTE A
Enfermedades laborales directas
• Asbestosis
• Silicosis
• Neumoconiosis del minero de carbón
• Mesotelioma maligno por exposición a asbestos
• Covid-19 Virus identificado – Covid-19 Virus no identificado.
GRUPO B
Enfermedades infecciosas y
DECRETO 1477
parasitarias DE 2014
• Tuberculosis
• Carbunco
• Brucelosis
• Rabia
• Dengue
• Fiebre amarilla
Grupo I • Herpes Hepatitis
A,B,C,D,E,
• VIH
• Candidiasis o moniliasis
• Histoplasmosis
• Esporotricosis
• Paludismo (Malaria)
• Leishmaniasis
GRUPO B
Grupo II Cáncer de Origen laboral
• Neoplasia maligna de laringe.

• Neoplasia maligna de bronquios y de pulmón.
• Otras neoplasias malignas de la piel
• Leucemias
• Tumor maligno del colon
Grupo III Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético
• Síndromes mielodisplásicos
• Anemia sideroblásticas
• Purpura y otras manifestaciones secundar
• Agranulocitosis
• Metahemoglobinemia
GRUPO B
Grupo IV Trastornos mentales y del comportamiento
• Demencia
• Trastornos de personalidad y del comportamiento
• Trastorno de adaptación
• Trastornos psicóticos agudos y transitorios.
• Depresión
• Trastorno de sueño
• Trastorno depresivo
• Reacciones a estrés grave
• Estrés postraumático
Grupo V Enfermedades del sistema nervioso

• Ataxia cerebelosa
• Parkinsonismo secundario
• Trastornos del nervio
• Mononeuropatía de miembros inferiores o superiores
• Encefalopatía tóxica crónica
GRUPO B
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus anexos

• Blefaritis
• Conjuntivitis
• Queratitis
• Catarata (por radiaciones)
• Parálisis Pupilar
• Neuritis óptica y ambliopía o amaurosis tóxica.
Grupo VII Enfermedades del oído y problemas de fonación

• Otitis media no supurativa
• Perforación de la membrana timpánica
• Laberintitis
• Efectos del ruido sobre el oído interno. Perdida de la audición
provocada por trauma acústico
• Hipoacusias
• Disfonía
GRUPO B
Grupo VIII Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-
vascular
• Hipertensión arterial
• Arterosclerosis
• Infarto agudo de miocardio
• Enfermedad cardíaca pulmonar sin especifica
• Arritmias cardiacas
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio

• Faringitis aguda
• Laringotraqueitis aguda
• Rinitis crónica
• Perforación del tabique nasal
• Asma
• Beriliosis
• Siderosis
GRUPO B
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y al hígado
• Erosión dental
• Gingivitis crónica
• Ulceras
• Gastritis
• Gastroenteritis
• Enfermedades del hígado
• Hipertensión
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo

• Afecciones de la piel
• Dermatitis alérgicas
• Dermatitis por contacto
• Urticaria alérgica
• Quemadura solar
• Queratosis palmar
GRUPO B
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido
conjuntivo
• Artrosis reumatoidea
• Gota inducida por el plomo
• Síndrome cervicobraquial
• Sinovitis y tenosinovitis
• Trastornos de los tejidos blandos
• Lesiones del hombro
• Epicondilitis
Grupo XIII Enfermedades del sistema genitourinario

• Cistitis crónica
• Infertilidad masculina
• Endometriosis
• Aborto espontáneo
• Efectos tóxicos del benceno
GRUPO B
Grupo VIX Intoxicaciones

• Efectos tóxicos de otros plaguicidas
• Efectos tóxicos de otros disolventes orgánicos.
• Efectos tóxicos del plomo
• Efectos tóxicos del metanol
• Efectos tóxicos del cromo
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino

• Hipotiroidismo
NUEVA TABLA DE ENFERMEDADES

LABORALES
DECRETO 676 DE 2020
REFORMA A LA TABLA DE ENFERMEDADES

LABORALES
DECRETO 676 DE 2020
Incorporar como enfermedad directa de COVID-19 a la tabla

de enfermedades laborales del Decreto 1477 de 2014 y
determina la obligación de las empresas contratantes de
suministrar elementos de protección personal a los
contratistas independientes con vinculación civil, comercial o
administrativa
TALLE
R
FORMA DE APLICAR EL DECRETO 1477 DE 2014.
Patología:
trastorno de disco cervical no especificado
Patología:
Patología: Mialgia
COVID – 19
ENFERMEDAD LABORAL DIRECTA.
Decreto 538 de 2020 y
Decreto 676 de
2020.
ENFERMEDAD DIRECTA SECTOR SALUD
• Elimínense los requisitos de que trata el parágrafo 2 del

artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 para incluir dentro de la
tabla de enfermedades laborales, el Coronavirus COVID-
19 como enfermedad laboral directa, respecto de los
trabajadores del sector salud (Estudio).
• Incluyendo al personal administrativo, de aseo, vigilancia y

de apoyo que preste servicios en las diferentes actividades
de prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad.
• Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales -ARL-,

desde el momento en que se confirme el diagnóstico del
Coronavirus COVID-19, deben reconocer todas las
prestaciones asistenciales y económicas derivadas de la
incapacidad de origen laboral por esa enfermedad.
• No se requiera la determinación de origen laboral en primera

oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de
invalidez.
ENFERMEDAD DIRECTA COVID-19 SECTOR
SALUD
ARL deberán asumir los costos que se deriven

de las pruebas de tamizaje y pruebas
diagnósticas. ( art. 1 Decreto 676 de 2020)
“SECCIÓN II:
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR EL
DIAGNÓSTICO MÉDICO
PARTE A.
ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS
1. Asbestosis.
2. Silicosis.
3. Neumoconiosis del minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
5. COVID-19 Virus identificado – COVID-19 Virus no
identificado
COVID-19 Los trabajadores sector salud, incluyendo al
Virus U071* Exposición
personal administrativo, de aseo, vigilancia y de
Identificado Ocupacional a
apoyo que preste servicios directos en las
Coronavirus SARS-
diferentes actividades de prevención, diagnóstico y
COVID-19 CoV-2
Virus no U072* atención de esta enfermedad.
Identificado
*Son los códigos de emergencia creados por la Organización Mundial

de Salud (OMS) para registrar la morbimortalidad
por COVID-19.
Teniendo en cuenta que el registro y codificación se actualizá de

acuerdo con las indicaciones de la OMS mediante el catálogo CIE10, se
entenderá que el código aquí señalado corresponde al actualizado por
la Organización Mundial de la Salud.
COVID – 19
ENFERMEDAD LABORAL
POR RELACION DE
CUASALIDAD
ARTÍCULO 2. DECRETO 1477 DE 2014. LA
RELACIÓN DE CAUSALIDAD PARA COVID-19.
“En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla

de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación
de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, será
reconocida como enfermedad laboral”.
ARTÍCULO 3. DECRETO 1477 DE 2014. LA
RELACIÓN DE CAUSALIDAD PARA COVID-19.
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo

expuesto el trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar,
teniendo en cuenta criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso
de no existir dichas mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de
la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en todo caso el
trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada

causalmente con ese factor de riesgo.
CONCLUSIÓN:
Para actividades o labores como la de los trabajadores

de ambulancias, cruz roja, conductores y personal con
exposición directa que a Covid-19, la relación de
causalidad de enfermedad laboral es aplicable.
El trabajador tiene la carga de la prueba, igual que en el

accidente de trabajo.
1.FORMA DE APLICAR EL DECRETO 1477 DE 2014
Patología:
Patología:
Patología: Mialgia
10. PRESTACIONES ASISTENCIALES Y
ECONÒMICAS.
A) Prestaciones asistenciales de salud
Asistencia médico-quirúrgica
Farmacéutica
Terapéutica
Odontológica
Rehabilitación
Gastos del traslado (PROYECTO DE DECRETO)
Exámenes de diagnósticos
Prótesis y órtesis
QUEJAS SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE SALUD
FORMATO QUEJAS
Denuncie Prácticas ilegales Sistema General Seguridad Social Salud
Denuncie Entidades del Sector

anticorrupcion-vigilados@supersalud.gov
.co
Denuncie Funcionarios de Supersalud

Ingrese AQUI su queja contra funcionarios
de la supersalud
TENGA EN CUENTA
Correo Grupo de Tutelas

Acciones de tutela, incidentes de desacato y
fallos -snstutelas@supersalud.gov.co
CIRCULAR 10 DE 2006
Atención urgencias en accidente de trabajo y

enfermedad laboral
En atención médica no se puede exigir

pagos al trabajador
Resolución 1604 de 2013.
Entrega de medicamentos en
48 horas en el lugar
de residencia o en el trabajo.
Decreto 4747 DE 2007
Regula algunos aspectos de la relación entre los

prestadores de servicios de salud y las entidades
responsables del pago de los servicios de salud
de la población a su cargo.
ARTICULO 14.
Las entidades responsables del pago de servicios de

salud deben dar respuesta a las solicitudes de
autorización de servicios siguiendo los procedimientos,
mecanismos y en el formato que determine el Ministerio
de la Protección Social.
atención subsiguiente a la atención inicial de urgencias

(2 horas) atención de servicios adicionales (6 horas)
Articulo 15.
Si para la realización de servicios de carácter

electivo, ambulatorios u hospitalarios,
las entidades responsables del pago de
servicios de salud tienen establecido como
requisito la autorización, ésta será
diligenciada por el prestador de servicios
de salud con destino a la entidad
responsable del pago, en el formato de
solicitud ycon los mecanismos
definidos por el Ministerio de la Protección
Articulo 16.
Las entidades responsables del pago de servicios de salud

deben dar respuesta a los usuarios de las solicitudes de
autorización de servicios electivos tanto ambulatorios como
hospitalarios, dentro de los términos, por las vías y en el
formato que determine el Ministerio de la Protección Social,
sin que el trámite de la autorización pueda ser trasladado al
usuario o su acudiente.
Decreto 1863 de 2013
Se ordena a las EPS garantizar a sus afiliados el acceso a los

servicios de salud en instituciones prestadoras de salud (o IPS)
primarias, en municipios diferentes a aquellos en los cuales
estén afiliados
En ejercicio de la portabilidad
ARTICULO 121. TRÁMITE DE RECONOCIMIENTO DE
INCAPACIDADES Y LICENCIAS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD.
El trámite para el reconocimiento de incapacidades por enfermedad

general y licencias de maternidad o paternidad a cargo del Sistema
General de Seguridad Social en Salud, deberá ser adelantado, de
manera directa, por el empleador ante las entidades promotoras de
salud, EPS. En consecuencia, en ningún caso puede ser trasladado al
afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
B) PRESTACIONES ECONÓMICAS
Subsidio por incapacidad temporal.
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal,

recibirá un subsidio equivalente al cien por ciento (100%) de su
salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que
ocurrió el accidente de trabajo y hasta el momento de su
rehabilitación, readaptación o curación, o de la declaración de su
incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte.
CIRCULAR 10 DE 2017
Subsidio por incapacidad temporal.
Enfermedad o lesión que le impida desempeñar su capacidad laboral por un

tiempo determinado.
Todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibirá un

subsidio equivalente al cien por ciento (100%) de su salario base de
cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de
trabajo y hasta el momento de su rehabilitación, readaptación o curación, o
de la declaración de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su
muerte.
ORDINARIO LABORAL.
INCAPACIDAD TEMPORAL POR COVID-
19.
INCAPACIDADES TEMPORALES ORIGEN
COMUN.
180 días : EPS

360 días : Fondo de Pensiones.
Total 540 días
Los días posteriores a los 540 los cancela la EPS y recobra al

ADRES.
INCAPACIDADES TEMPORALES ORIGEN
LABORAL.
180 días : ARL
360 días : ARL.
Total 540 días
Los días posteriores a los 540 los cancela la ARL.
APORTES PENSIONES ( 12%) Y SALUD (8.5%) DEL EMPLEADOR LOS

CANCELA LA ARL.
PRIMER CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
POR COVID-19.
El código de emergencia CIE-10 con el nombre "U071

COVID-19, virus identificado" se asigna a un diagnóstico
de enfermedad de COVID-19 confirmado por pruebas de
laboratorio.
SEGUNDO CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
POR COVID-19.
El código de emergencia CIE-10 denominado "U072 COVID-19,

virus no identificado" se asigna a un diagnóstico clínico o
epidemiológico de COVID-19 cuando la confirmación del
laboratorio no es concluyente o no está disponible. Incluye los
diagnósticos de Caso Probable o Caso Sospechoso de COVID-
19.
TERCER CASO DE INCAPACIDAD TEMPORAL
POR COVID-19.
Código Z038 del CIE-10.
En el caso de pacientes sintomáticos respiratorios sospechosos

o asintomáticos con historia de exposición.
AUTONOMIA MEDICA
Es autonomía del médico tratante la emisión de la
respectiva incapacidad, que deberá el tiempo
cubrir de aislamiento preventivo.
mínimo
NO INCAPACIDAD MEDICA.
Cuando los trabajadores no cuenten con la respectiva

incapacidad médica y el empleador o contratante
determine aplicar en los centros de trabajo el aislamiento
preventivo podrá tener en cuenta lo contenido en las
Circulares No. 21 y 33 de 2020 del Ministerio de Trabajo.
( Trabajo en casa, teletrabajo, vacaciones anticipadas y colectivas, permisos remunerados,
licencias remuneradas compensables, modificación jornada laboral y concertación de salarios,
modificación beneficios extralegales o convencionales).
Incapacidad Permanente parcial
Disminución definitiva, igual o superior al 5%, pero

inferior al 50%
TABLA DE INDEMIZACIONES
Pensión de invalidez
ORIGEN COMÚN ORIGEN LABORAL

RESPONDE EL FONDO DE RESPONDE LA ADMINISTRADORA
PENSIONES DE RIESGOS LABORALES
INICIA CON EL 45%. -50% - 66%: 60% IBL

-66% - 75%: 75% IBL
-Si el pensionado requiere el auxilio de
En ningún caso la pensión de invalidez otra persona se aumenta en un 15%
podrá ser inferior al salario
mínimo legal mensual.
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE.
1)La pensión de sobreviviente es la pensión a la que
tienen derecho los familiares que le sobreviven al
pensionado o cotizante fallecido.
2)La pensión de sobrevivientes y por extensión la

sustitución pensional, están reguladas en la ley 100 de
1993 modificada por la ley 797 del 2003.
3)En el régimen de prima media la pensión de
sobrevivientes está regulada por los artículos 46, 47
y 48 de la ley 100 de 1993.
4)En el régimen de ahorro individual la pensión

de sobrevivientes está reguladas por los artículos
74, 46 y 48 de la ley 100 de 1993.
TIENEN DERECHO A LA PENSION DE SOBREVIVIENTE.
El artículo 13 de la ley 797 de 2003, que modificó

los artículos y 74 de la Ley 100 de 1993:
• Cónyuge o compañero (a) permanente.
• Los hijos menores de 18 años.
• Los hijos entre 18 y 25 años que estudien dependientes

económicamente del fallecido.
TIENEN DERECHO A LA PENSION DE SOBREVIVIENTE.
El artículo 13 de la ley 797 de 2003, que modificó los artículos y 74

de la Ley 100 de 1993:
• Los hijos de cualquier edad inválidos o

discapacitados dependientes económicamente del fallecido.
• Los padres del fallecido a falta de los anteriores beneficiarios, que

dependieran económicamente de este.
• Los hermanos inválidos a falta de todos los

anteriores beneficiarios, que dependieran económicamente del
fallecido.
PRELACIÓN.
1) Cónyuge e hijos en igual derecho. Si hay ambos,

la pensión de distribuye entre ellos.
2)Si no hay cónyuge ni hijos, la pensión corresponde a los

padres si demuestran que dependían económicamente del
fallecido.
3) Si no hay cónyuge, ni hijos ni padres, la pensión

corresponde a los hijos inválidos que demuestren
dependencia económica del pensionado.
Documento requeridos a los cónyuges.
• Copia auténtica del registro civil de nacimiento del solicitante.
• Copia del documento de identidad.
• Copia auténtica de la partida eclesiástica de

matrimonio o registro civil de matrimonio.
• Declaración juramentada de convivencia si no

existiere partida de matrimonio o registro civil de matrimonio.
Documentos que deben aportar los hijos.
• Registro civil.
• Copia del documento de identidad.
• Certificado estudiantil.
• Declaración de dependencia.
• Declaración de invalidez
Documentos que deben aportar los padres.
• Registro civil del fallecido
• Documento de identidad de los padres solicitantes
• Declaración de dependencia económica.

Documentos que debe aportar los hermanos
inválidos.
• Registro civil del fallecido.
• Documento de identidad del solicitante.
• Declaración de dependencia económica.
• Declaración de invalidez.
Tipos de pensión de sobrevivientes para los
cónyuges
Respecto a los cónyuges el artículo 47 de la ley 100 de

1993 establece tres tipos de pensión de sobrevivientes
según la edad del cónyuge y el tiempo de convivencia.
• Pensión de sobrevivientes vitalicia.

• Pensiones sobrevivientes temporal.
• Pensiones sobrevivientes compartida.
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES VITALICIA.
Es la pensión a la que tiene derecho el cónyuge o

compañero (a) permanente que a la fecha del
fallecimiento del causante tenga 30 o más años de edad,
o teniendo menos de 30 años de edad haya tenido un hijo
con el fallecido. En tal caso se debe acreditar una
convivencia de por lo menos 5 años anteriores al
fallecimiento del causante.
PENSIONES SOBREVIVIENTES TEMPORAL.
Tienen derecho los cónyuges o compañeros (as) permanentes que tienen

menos de 30 años de edad. Esta pensión se otorga por un máximo de 20 años
y el beneficiario de esta pensión temporal debe cotizar a pensión para alcanzar
su propia pensión, y dicha cotización la debe hacer con cargo a la pensión de
sobrevivientes.
No exige una convivencia mínima de 5 años, pues tal exigencia es exclusiva

para la pensión de sobrevivientes vitalicia, es decir, hasta que el beneficiario
fallezca.
Si el cónyuge beneficiario tiene menos de 30 años, pero tiene hijos con el

causante, entonces la pensión será vitalicia en los términos del literal a del
artículo 13 de la ley 797.
PENSIONES SOBREVIVIENTES COMPARTIDA.
Cuando el fallecido a convivido en los últimos 5 años con dos

compañeros(as) simultáneamente, la pensión de sobreviviente se
compartirá entre los dos en proporción al tiempo de convivencia de
cada beneficiario (a).
También se debe compartir la pensión de sobrevivientes cuando el

causante tiene una sociedad conyugal no liquidada y convive con
una compañera permanente.
( Cuando las parejas se separan, consiguen nuevas parejas y nunca
liquidan la sociedad conyugal o se divorcian).
PENSIÓN DE SOBREVIVIENTE
Es una prestación económica que se reconoce a los beneficiarios de

la persona que ha fallecido, en la que mensualmente recibirán una
pensión
Conyugue Beneficiarios Hijos
Padres Hermanos inválidos

Auxilio funerario
El Auxilio Funerario es una prestación económica que se reconoce a quien

compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado
por vejez o invalidez, en el caso de muerte del afiliado es indispensable que
este se encuentre cotizando y este al día en sus pagos al momento de su
muerte.
Monto:
De cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez

(10) veces dicho salario.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 15. Inspección, vigilancia y control en prestaciones

económicas.
Frente a las controversias presentadas ante la calificación en

primera oportunidad solo procede el envío a las Juntas de
Calificación de Invalidez conforme a lo establecido en el artículo
142 del Decreto 19 de 2012.
ARTÍCULOS 15 AL 20. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL EN
PRESTACIONES ECONÓMICAS.
Las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo deberán remitir a la

Superintendencia Financiera de Colombia las quejas, y las
comunicaciones, informes o pruebas producto de sus visitas,
relacionadas con el no pago o dilación del pago de las prestaciones
económicas de riesgos laborales.
LEY 1562 DE 2012
Articulo 22. Prescripción
Las mesadas pensionales y las demás prestaciones

establecidas en el Sistema General de Riesgos Laborales
prescriben en el término de tres (3) años, contados a partir de
la fecha en que se genere, concrete y determine el

derecho.
11. REPORTE Y AVISO ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD
LABORAL.
RESOLUCIÓN 0156 DE 2005
Se adoptan los formatos de informe de

accidente de trabajo y de enfermedad
profesional
ARTÍCULO 3. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Notificar a la EPS y a la ARL en caso de accidente de

trabajo o enfermedad profesional “2 días hábiles siguientes
a la ocurrencia del accidente o diagnostico enfermedad”
ARTÍCULO 3. OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Puede ser presentado el reporte por el empleador o contratante, o por sus

delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte de las
entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social
El reporte se considera una prueba, entre otras, para la determinación del origen
Artículo 4. Capacitación por las ARP
Capacitación periódica programada a los empleadores y contratantes

para el diligenciamiento completo del informe de ATEP
AVISO DEL ACCIDENTE DE TRABAJO O

ENFERMEDAD LABORAL.
QUE ES.
QUIEN LO PRESENTA.
LEY 1562 DE 2012
ARTÍCULO 30. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

LABORAL: Cuando de detecte omisiones en los reportes de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el computo del Índice de
Lesiones Incapacitantes (ILI) o la evaluación del programa de salud
ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y empresas usuarias,
podrá imponer multa de hasta mil (1000) salarios mínimos mensuales legales
vigentes.
SISTEMA DE VIGILANCIA DEL ACCIDENTE MORTAL EN EL TRABAJO
EMPLEADOR
1. FURAT COMITÉ NACIONAL DE SALUD Y
2. INVESTIGACIÓN COPASST SEGURIDAD EN EL TRABAJO
(RECOMENDACIONES) RECOMENDACIONES
INSTRUCCIONES Y
SEGUIMIENTO A MEDIDAS
DE CONTROL AL SECTOR
ECONÓMICO
ARL
(EVALUACIÓN DEL INFORME
Y DRL (SISTEMAS DE INFORMACIÓN)
RECOMENDACIONES)
PUBLICACIÓN BOLETÍN
DTT – INSPECCIÓN DE
COMITÉ SECCIONAL – LOCAL DE
TRABAJO
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
(INVESTIGACIÓN Y
TRABAJO
SANCIONES)
12. CALIFICACIÓN ORIGEN Y PÉRDIDAD DE LA
CAPACIDAD LABORAL.
A. CALIFICACIÓN EN PRIMERA
OPORTUNIDAD
Decreto –Ley 019 de 2012 artículo 142
EQUIPO INTERDISCIPLINARIO.
EPS.
ARL
FONDO DE PENSIONES O
COLPENSIONES.
DIEZ ( 10) DÍAS PARA

CONTROVERTIR EL
DICTAMEN.
B. JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ
Artículo 2.2.5.1.53. Revisión de la calificación de
incapacidad permanente parcial o de
la Calificación de Invalidez
La revisión de la calificación de incapacidad permanente parcial o de
la invalidez requiere de la existencia de una calificación o dictamen
previo que se encuentre en firme, copia del cual debe reposar en el
expediente.
PRINCIPIO DE INTEGRALIDAD.
El Manual Único de Calificación de Invalidez acoge el principio general

de “integralidad” como soporte de la metodología que se expondrá en
adelante para calificar las deficiencias en la capacidad laboral u
ocupacional.
La integralidad es referida al Modelo de la Ocupación Humana que

describe al ser humano desde tres componentes interrelacionados:
volición, habituación y capacidad de ejecución; estos tres aspectos
tienen en cuenta los componentes biológico, psíquico y social de las
personas y permiten establecer y evaluar la manera como se relacionan
con su ambiente.
CALIFICACIÓN INTEGRAL SENTENCIA C-425 DE 2005

PREGUNTA:
EN CALIFICACIÓN DE PCL EXISTE

NO REFORMATIO IN PEJUS
MANUAL ÚNICO PARA CALIFICACIÓN DE LA

PÉRDIDA DE CAPACIDAD LABORAL Y
OCUPACIONAL
Pensión de invalidez
ORIGEN COMÚN ORIGEN LABORAL

RESPONDE EL FONDO DE RESPONDE LA
PENSIONES ADMINISTRADORA DE
RIESGOS
LABORALES
INICIA CON EL 45%. -50% - 66%: 60% IBL
-66% - 75%: 75% IBL
En ningún caso la pensión de -Si el pensionado requiere el
invalidez podrá ser inferior auxilio de otra persona se
al salario mínimo legal aumenta en un 15%
mensual.
MAGISTERI
O
Código Sustantivo de Trabajo
Articulo 209
Se califica por los médicos o grupo de

médicos del fondo del magisterio,en caso de
controversia se remite a la junta regional de calificación
de invalidez en única instancia.
75% PCL.
MILITARE
S
Decreto 094 de 1989
LEY 923 de 2004.
Mediante el cual se regula la evaluación de la capacidad psicofísica
de la disminución de la capacidad laboral y aspectos sobre
incapacidades, indemnizaciones, pensión de invalidez e informes por
lesiones de los miembros de la fuerza pública.
50% de PCL.
ECOPETROL
Código Sustantivo de
Trabajo Articulo 209
Convención Colectiva de
Trabajo
75% PCL.
TALLER CONCEPTO DE ACCIDENTE DE
TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL EN
COLOMBIA
TALLE
R
1. ¿ Quienes tienen la obligación de reportar
un accidente de trabajo, el trabajador o
empleador?
2. ¿ En que casos se puede presentar el aviso

en caso de accidente de trabajo?
TALLE
R
3. ¿Vigilante quien se encontraba
revisando el arma, accidentalmente se
hiere un pie, estaba recibiendo el puesto
de trabajo?
TALLE
R
4.¿ En enfermedad laboral que es la
doble entrada?
5. ¿ Que es una enfermedad directa?
6.¿Que es la relación de causalidad

en enfermedad laboral?
TALLE
R
7. ¿Son las juntas regionales y Nacional
responsables de alguna forma por los dictámenes
que profieren?
8. ¿Quién o que entidad realiza la calificación

en primera oportunidad?
9. ¿Es accidente de trabajo el ocurrido a
María a las 8 de la noche en la empresa
realizando labores de contabilidad y sin
permiso de la empresa?
TALLER
10.¿Quién debe atender inicialmente un

accidente de trabajo, IPS, EPS o ARL?
11.¿ Que entidad vigila el pago de las prestaciones

económicas?
12.¿ Cual es el tiempo de prescripción de

las prestaciones económicas?
TALLE
R
13.¿El suicidio es accidente de trabajo

cuando se presenta en la empresa y en horas
laborales ?
14.¿Partido de futbol organizado por el

sindicato de la empresa para sus afiliados es
accidente de trabajo ?
TALLE
R
15. se entiende por calificación
¿Qué
integral?
16. ¿Jurado de votación que se accidenta en

el puesto de votación, es o no accidente de
trabajo?
13. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
1. DECRETO 1072 DE 2015
TITULO 4
RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO 7
SISTEMA DE
GARANTÍA DE
CALIDAD
DEL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS
Artículo 2.2.4.7.2. Campo de aplicación.
- Administradoras del Sistema General de Riesgos

Laborales
- Juntas de Calificación de Invalidez
- Empleadores Públicos y privados
- Organizaciones de economía solidaria
- Trabajadores independientes
- Policía Nacional – personal no uniformado
- Personal civil de las fuerzas militares
Artículo 2.2.4.7.3. Características del sistema de
garantía de calidad del sistema general de
riesgos laborales.
Se orientara el Sistema de Garantía al mejoramiento de los resultados en la
atención de salud ocupacional y riesgos laborales, centrados en el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud
Accesibilidad Oportunidad
Seguridad Pertinencia
Continuidad
(Decreto 2923 de 2011, art. 3)

Artículo 2.2.4.7.4. Componentes.
- Sistema de Estándares Mínimos.

-Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad de la Atención en Seguridad y
salud en el trabajo y riesgos laborales
- Sistema de Acreditación.
- Sistema de Información para la Calidad.
Se determinará, de manera progresiva, los estándares que hacen parte de

los diversos componentes del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos laborales

Artículo 2.2.4.7.5. Sistema de Estándares
Mínimos.
Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y
controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad
tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de
capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el
Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan dar seguridad
a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atención,
prestación, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y
compromisos en seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
ARTÍCULO 2.2.4.7.5. AUDITORÍA
Es el mecanismo sistemático y continuo de evaluación del

cumplimiento de estándares de calidad complementarios a los
estándares mínimos, conforme a los programas de auditoría, que
deberán ser concordantes con la intencionalidad de los estándares
de acreditación y superiores a los que se determinan como básicos
en el Sistema de Estándares Mínimos según lo determine el
Ministerio del Trabajo, o quien haga sus veces.

Artículo 2.2.4.7.6. Sistema de acreditación
El Sistema de Acreditación es el conjunto de entidades,

estándares, actividades de apoyo y procedimientos de
autoevaluación, mejoramiento y evaluación externa, destinados
a demostrar, evaluar y comprobar el cumplimiento de niveles
superiores de calidad por parte de todos los integrantes del
Sistema General de Riesgos Laborales mencionados en
artículo 2.2.4.7.2. del presente Decreto y que deseen
voluntariamente acogerse a dicho sistema.

Artículo 2.2.4.7.8. Sistema de información para la
calidad
El Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces diseñará e

implementará un Sistema de Información para la Calidad con el objeto de
estimular la competencia por calidad entre los actores del Sistema
General de Riesgos Laborales que al mismo tiempo permita orientar a
los trabajadores y empleadores en el conocimiento de las características
del sistema, en el ejercicio de sus derechos y deberes y en los niveles de
calidad de los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales
mencionados en el artículo 2.2.4.7.2. del presente Decreto, de manera
que puedan tomar decisiones informadas en el momento de ejercer los
derechos que para ellos contempla el Sistema General de Riesgos
Laborales.

Artículo 2.2.4.7.9. Objetivos del Sistema de
Información para la Calidad
Monitorear Hacer seguimiento a la calidad de los servicios de salud ocupacional y
riesgos profesionales
Orientar Suministrar información objetiva que permita reducir las asimetrías de
información y garantizar a los usuarios su derecho a la libre elección de
prestadores de servicios de salud ocupacional y administradoras de
riesgos profesionales
Referenciar Contribuir a la comparación competitiva de la calidad de los servicios

entre las Administradora de Riesgos Profesionales, los Prestadores de
Servicios de Salud Ocupacional, las Juntas de Calificación de Invalidez
y los empleadores en lo referente a la gestión de la salud ocupacional
y de los riesgos profesionales
Estimular Propende por apoyar e incentivar la gestión de la calidad basada en
hechos y datos.
Artículo 2.2.4.7.10. Suministro de información
Los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales, las

Direcciones Territoriales de Trabajo o, quienes hagan sus veces, y las
Direcciones Departamentales y Distritales de Salud están obligados a
generar y suministrar los datos requeridos para el funcionamiento del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales, de conformidad con las directrices que imparta el Ministerio
del Trabajo o, quien haga sus veces.
(Decreto 2923 de 2011, art. 10)

Artículo 2.2.4.7.11. Características del Sistema de Información para la
Calidad.
Gradualidad Simplicidad Focalización
Participación Validez y Eficiencia

confiabilidad
(Decreto 2923 de 2011, art.11)

2. TITULO IV
RIESGOS LABORALES
CAPÍTULO 6
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación.
Empleadores Contratantes de Organizaciones Trabajadores

públicos y personal bajo de dependientes
privados Modalidad de Economía
contrato civil, solidaria y del
comercial o sector
administrativo cooperativo
Empresas de Contratistas Trabajadores Trabajadores en

servicios Cooperados misión
temporales
Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones.
Acción, preventiva- Ciclo PHVA Evaluación del

correctiva-de • Planificar riesgo
mejora • Aplicación
• Auditoría y Revisión de
la Alta Dirección
• Mejoramiento
DEFINICIONES
Política de Condiciones y medio Vigilancia de la
seguridad y salud ambiente de trabajo salud en el trabajo
en el trabajo o vigilancia
epidemiológica de
la salud en el
trabajo
Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo
(SST).
La Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones
de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en
todas las ocupaciones.

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de
la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-

SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
basado en la mejora continua y que incluye la política, la
organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría
y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
El SG-SST debe ser liderado e implementado por el empleador o

contratante, con la participación de los trabajadores y/o contratistas,
garantizando a través de dicho sistema, la aplicación de las medidas de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el mejoramiento del comportamiento de
los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control
eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
Para el efecto, el empleador o contratante debe abordar la

prevención de los accidentes y las enfermedades laborales y
también la protección y promoción de la salud de los
trabajadores y/o contratistas, a través de la implementación,
mantenimiento y mejora continua de un sistema de gestión
cuyos principios estén basados en el ciclo PHVA (Planificar,
Hacer, Verificar y Actuar).
PARÁGRAFO 1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) debe adaptarse al tamaño y características de la
empresa; igualmente, puede ser compatible con los otros sistemas de
gestión de la empresa y estar integrado en ellos.
PARÁGRAFO 2. Dentro de los parámetros de selección y evaluación

de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios
que le permitan conocer que la empresa a contratar cuente con el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud
en el trabajo (SST).
El empleador o contratante debe establecer por escrito una

política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance
sobre todos sus centros de trabajo y todos sus trabajadores,
independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe
ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la
normatividad vigente.

Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de
seguridad y salud en el trabajo (SST).
La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir

con los siguientes requisitos:
1.Establecer el compromiso de la empresa hacia la

implementación del SST de la empresa para la gestión de
los riesgos laborales.
2.Ser específica para la empresa y apropiada para la

naturaleza de sus peligros y el tamaño de la organización.
Artículo 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de
3.Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el

representante legal de la empresa.
4.Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible

a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5.Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada

acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST), como en la empresa.

Artículo 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de
• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y

establecer los respectivos controles
• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,

mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SGSST en la
empresa
• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en

materia de riesgos laborales
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los
empleadores
• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en

el Trabajo
• Asignación y Comunicación de Responsabilidades
• Rendición de cuentas al interior de la empresa:
• Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el

personal necesario para el desarrollo del SG-SST
empleadores
• Cumplimiento de los Requisitos

Normativos Aplicables
• Gestión de los Peligros y Riesgos
• Plan de Trabajo Anual en SST
• Prevención y Promoción de Riesgos Laborales

empleadores
• Participación de los Trabajadores
• Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo~ SST en las

Empresas
• Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar
• Informar a la alta dirección
• Promover la participación de todos los miembros de
la empresa
• Integración
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las
administradoras de riesgos laborales (ARL).
Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las

obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema
General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y
Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-SST y prestarán
asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados,
en la implementación del presente capítulo.

Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los
trabajadores.
• Procurar el cuidado • Suministrar información Clara,
integral de su salud; veraz y completa sobre su
estado de salud;
• Cumplir las normas, reglamentos • Cumplir las normas, reglamentos

e instrucciones del Sistema de e instrucciones del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo de la empresa; en el Trabajo de la empresa;
• Participar en las actividades de • Participar y contribuir al

capacitación en seguridad y salud cumplimiento de los objetivos
en el trabajo definido en el plan del Sistema de Gestión de la
de capacitación del SG- SST; Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y
salud en el trabajo – SST.
El empleador o contratante debe:
• Definir los requisitos de conocimiento y práctica en seguridad y salud en el

trabajo
• Adoptar y mantener disposiciones para que se cumplan en todos los
aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de
prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo
• Incluye a trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión, estar documentado,· ser impartido por personal
idóneo conforme· a la normatividad vigente.
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y
salud en el trabajo – SST.
El empleador proporcionará a todo trabajador que ingrese

por primera vez a la empresa, independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera previa al inicio de
sus labores, una inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a realizar, que incluya entre
otros, la identificación y el control de peligros y riesgos en su
trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Artículo 2.2.4.6.12. Documentación.
El empleador tendrá como mínimo, en relación al SG-SST los siguientes

documentos:
1. La política y los objetivos de la empresa firmados por el empleador

2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua
del SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
4. El informe de las condiciones de salud
5. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo,. SST de la
empresa
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo
- SST
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el

trabajo;
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección
personal;
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad
10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del
COPASST
11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, ATELs
12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y planes de prevención
Artículo 2.2.4.6.12.
Documentación.
13.Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los

trabajadores,
14.Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones,
maquinas o equipos ejecutadas
15.La matriz legal actualizada que contemple las normas del
Sistema General de Riegos Laborales que le aplican a la
empresa
16.Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los
riesgos prioritarios.
(Decreto 1443
Los documentos pueden existir en papel, disco magnético,

óptico o electrónico, fotografía, o una combinación de éstos y
en custodia del responsable del desarrollo del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos

a su salud solicitándolo al médico responsable en la
empresa
Artículo 2.2.4.6.13. Conservación de los
documentos.
El empleador debe conservar los registros y documentos

que soportan el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST de manera controlada,
garantizando que sean legibles, fácilmente identificables
y accesibles. protegidos contra daño. deterioro o pérdida.
(Decreto 1443 de 2014, art. 14)

documentos.
El responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos

y registros exceptuando el acceso a las historias clínicas
ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de
médico especialista en seguridad y salud en el trabajo. La
conservación puede hacerse de forma electrónica de conformidad
con lo establecido en el presente decreto siempre y cuando se
garantice la preservación de la información
(Decreto 1443
de 2014, art. 14)

documentos.
Se deben conservar a 20 años
• Los resultados de los perfiles epidemiológicos de salud de los

trabajadores
• Conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro de los
trabajadores
• Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo
• Registros de las actividades de capacitación, formación y
entrenamiento
• Registro del suministro de elementos y equipos de protección
personal.
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos.
El empleador o contratante debe aplicar una metodología que sea

sistemática, que tenga alcance sobre todos los procesos y actividades
rutinarias y no. rutinarias internas o externas, máquinas y equipos,
todos los centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratación y vinculación, que le
permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, cuando se requiera
La identificación de peligros y evaluación de los riesgos

debe ser desarrollada por el empleador o contratante con la
participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa
El empleador o contratante utilizará metodologías adicionales

para complementar la evaluación de los riesgos en seguridad y
salud en el trabajo ante peligros de origen físicos,
ergonómicos o biomecánicos, biológicos, químicos, de
seguridad. público, psicosociales, entre otros.
El empleador debe informar al Comité Paritario o Vigía de

Seguridad y Salud en el Trabajo sobre los resultados de las
evaluaciones de los ambientes de trabajo
Se debe identificar y relacionar en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que se dediquen
en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las que
hace referencia el Decreto 2090 de 2003.
Artículo 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema
de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SG-SST.
La evaluación inicial deberá realizarse con el fin
de identificar las prioridades en seguridad y salud
en el trabajo para establecer el plan de trabajo
anual o para la actualización del existente.
Esta autoevaluación debe ser realizada por

personal idóneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estándares
mínimos que se reglamenten.
SG-SST.
La evaluación debe incluir:
• La identificación de la normatividad vigente en

materia de riesgos laborales
• La verificación de la identificación de los peligros,
evaluación y valoración de los riesgos, la cual
debe ser anual.
• La identificación de las amenazas y evaluación
de la vulnerabilidad de la
• empresa
SG-SST.
La evaluación debe incluir:
• La evaluación de la efectividad de las medidas

implementadas
• La evaluación de los puestos de trabajo en el
marco de los programas de vigilancia
epidemiológica
• Registro y seguimiento a los resultados de los
indicadores definidos en el SG-SST
Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST.
El empleador o contratante debe adaptar mecanismos para
planificar el Sistema de. Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-:-SST, basado en la evaluación inicial y otros
datos disponibles que aporten a este propósito.
SST.
La planificación debe aportar:
• El cumplimiento con la legislación nacional vigente
• El fortalecimiento de cada uno de los componentes (Política, Objetivos,
• Planificación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del SG-SST
• El mejoramiento continuo de los resultados en seguridad y salud en el

trabajo de la empresa
SST.
La planificación debe permitir:
• Definir prioridades
• Definir objetivos
• Establecer plan de trabajo
• Definir indicadores
• Definir recursos (económicos - humanos)

Artículo 2.2.4.6.18. Objetivos del sistema de
SST.
Estos objetivos deben tener en cuenta entre otros aspectos,
los siguientes:
1. Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas

para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las características, el tamaño

y la
actividad económica de la empresa;
3.Ser coherentes con el de plan de trabajo anual en

seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las prioridades
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de
SST.
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o
cuantitativos según corresponda) mediante los cuales se
evalúen la estructura, el proceso y los resultados del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y
debe hacer el seguimiento a los mismos. Estos indicadores
deben alinearse con el plan estratégico de la empresa y
hacer parte del mismo.
(Decreto 1443 de 2014, art. 19)

Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de
SST.
Cada indicador debe contar con una ficha técnica que
contenga las siguientes variables:
1. Definición del indicador;

2. Interpretación del indicador;
3.Límite para el indicador o valor a partir del cual se
considera que cumple o no con el resultado esperado;
4. Método de cálculo;
5. Fuente de la información para el cálculo;
6. Periodicidad del reporte; y
7. Personas que deben conocer el resultado.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la
estructura del sistema de gestión de la seguridad
y salud en el trabajo SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan la estructura,
el empleador debe considerar entre otros, los siguientes aspectos:
1. La política de seguridad y salud en el trabajo y que esté comunicada;

2. Los objetivos y metas de seguridad y salud en el trabajo;
3. El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su cronograma;
4. La asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa frente
al desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo;
5. La asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole
requeridos para la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo;
6. La definición del método para identificar los
peligros
7. La conformación y funcionamiento del Comité

Paritario o Vigía de seguridad y salud en el
trabajo;
8. Los documentos que soportan el Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST;
9. La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnóstico de
las condiciones de salud de los trabajadores para la definición de
las prioridades de control e intervención;
10. La existencia de un plan para prevención y atención de

emergencias en la organización; y
11. La definición de un plan de capacitación en seguridad y salud en

el trabajo.
(Decreto 1443
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el
proceso del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan el proceso,
el empleador debe considerar entre otros:
1. Evaluación inicial (línea base);

2. Ejecución del plan de trabajo anual
3. Ejecución del Plan de Capacitación
4. Intervención de los peligros identificados y los riesgos priorizados;
5. Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo
6. Ejecución de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora
proceso del sistema de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
7. Ejecución del cronograma de las mediciones
ambientales
ocupacionales
8. Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiológica
9. Cumplimiento de los procesos de reporte e investigación
de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;
10. Registro estadístico
11. Ejecución del plan para la prevención y atención de emergencias; y
12. La estrategia de conservación de los documentos.
(Decreto 1443
resultado del sistema de gestión de la seguridad
Para la definición y construcción de los indicadores que evalúan
el resultado, el empleador debe considerar entre otros:
1. Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables;

2. Cumplimiento de los objetivos del SST;
3. El cumplimiento del plan de trabajo anual
4. Evaluación de las no conformidades detectadas
5. La evaluación de las acciones preventivas, correctivas y de
mejora
resultado del sistema de gestión de la seguridad
6. El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiológica

7. La evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación
8. Análisis de los registros de enfermedades laborales,
incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad;
9. Análisis de los resultados en la implementación de las
medidas de control en los peligros identificados y los riesgos
priorizados; y
10. Evaluación del cumplimiento del cronograma de las
mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados si aplica.
(Decreto 1443
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y
riesgos.
El empleador o contratante debe adoptar

métodos para la identificación, prevención,
evaluación, valoración y control de los
peligros y riesgos en la empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 23)

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y
control.
Las medidas de prevención y control deben

adoptarse con base en el análisis de pertinencia,
teniendo en cuenta el siguiente esquema de
jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo

2. Sustitución
3. Controles de Ingeniería
4. Controles Administrativos
control.
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo:
El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección

personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe
desarrollar las acciones necesarias para que sean utilizados por los
trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma correcta de
utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga
de forma tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio según vida
útil para la protección de los trabajadores.
control.
PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de

las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de
inspecciones y con sujeción a los manuales de uso.
PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la

salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso,
periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito
de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados de los ambientes de
trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control;
PARÁGRAFO 4. El empleador o contratante debe corregir las condiciones

inseguras que se presenten en el lugar de trabajo, de acuerdo con las
condiciones específicas y riesgos asociados a la tarea.
Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
El empleador o contratante debe implementar y mantener las

disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, con cobertura a todos los centros y
turnos de trabajo y todos los trabajadores, independiente de su
forma de contratación o vinculación, incluidos contratistas y
subcontratistas, así como proveedores y visitantes.
Artículo 2.2.4.6.26. Gestión del cambio.
El empleador o contratante debe implementar y mantener un

procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en
el trabajo que puedan generar los cambios internos (introducción de
nuevos procesos, cambio en los métodos de trabajo, cambios en
instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la
legislación, evolución del conocimiento en seguridad y salud en el
trabajo, entre otros).
Artículo 2.2.4.6.27. Adquisiciones
El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin

de garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones de productos y servicios, las
disposiciones relacionadas con el cumplimiento del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST por parte de la
empresa.
(Decreto 1443 de 2014, art. 27)

Artículo 2.2.4.6.28. Contratación
El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que

garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores
dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en misión,
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato.
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del
sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo. SG-SST
El empleador debe realizár una auditoría anual, la cual será
planificada con la participación del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditoría se realiza con
personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad,
área o proceso objeto de verificación.
(Decreto 1443 de 2014, art. 29)

Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoría de
cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
1. El cumplimiento de la política SST

2. El resultado de los indicadores
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir
cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de los contenidos del SG-SST,
a los trabajadores;
6. La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoría de
cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
7. La gestión del cambio.
8. La consideración de la SST
9. El alcance y aplicación del SG-SST frente a los proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los resultados
11.El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto sobre el mejoramiento de la seguridad
y salud en el trabajo en la empresa.
12. El desarrollo del proceso de auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta dirección.
(Decreto 1443
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección.
La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa,

debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), la cual debe
realizarse por lo menos una (1) vez al año, de conformidad
con las modificaciones en los procesos, resultados de las
auditorías y demás informes que permitan recopilar
información sobre su funcionamiento.
Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo

y enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido
en el presente Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida
por el entonces Ministerio de la Protección Social, hoy Ministerio del
Trabajo,y las disposiciones que los modifiquen, adicionen o sustituyan.
Artículo 2.2.4.6.33. Acciones preventivas y
correctivas.
El empleador debe garantizar que se definan e implementen las acciones

preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la
supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de las auditorías y de la
revisión por la alta dirección.
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continúa.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos

necesarios para la mejora continua del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), con el objetivo de
mejorar la eficacia de todas sus actividades y el cumplimiento
de sus propósitos.
Artículo 2.2.4.6.35. Capacitación obligatoria.
Los responsables de la ejecución de los Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el curso
de capacitación virtual de cincuenta (50) horas sobre el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que defina el
Ministerio del Trabajo en desarrollo de las acciones señaladas en el
literal a) del artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener el certificado
de aprobación del mismo.
Artículo 2.2.4.6.36. Sanciones
El incumplimiento a lo establecido en el presente capítulo y demás normas que lo

adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el
artículo 91 del Decreto Ley número 1295 de 1994, modificado parcialmente y
adicionado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las normas que a su vez lo
adicionen, modifiquen o sustituyan.
PARÁGRAFO. Las Administradoras de Riesgos Laborales realizarán la vigilancia

delegada del cumplimiento de lo dispuesto en el presente capítulo e informarán a
las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.
¿ Que es el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo?.
- El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo es:
• Es un proceso lógico y por etapas, basado en la

mejora continua, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
• Mejorar el comportamiento de los trabajadores, las
condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz
de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
• Sistema de gestión, enfocados en el ciclo PHVA (planear,

hacer, verificar y actuar).
¿Que son los Estándares Mínimos ?
Los Estándares Mínimos son:
El conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica
y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de
capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico-administrativa,
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema
General de Riesgos Laborales.
Ciclo PHVA
Acción, Evaluación del
preventiva- • Planificar riesgo
• Aplicación
correctiva- • Auditoría y
de mejora Revisión de la Alta
Dirección
• Mejoramiento
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
La Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST) es la disciplina que trata
de la prevención de las lesiones y (Decreto
enfermedades causadas por las 1072
condiciones de trabajo, y de la de 2015)
protección y promoción de la salud
de los trabajadores.
El empleador o contratante debe
abordar la prevención de los
accidentes y las enfermedades
laborales y también la protección y
promoción de la salud de los PHVA (Planificar, Hacer,
trabajadores y/o contratistas, a través
de la implementación, Verificar y Actuar).
mantenimiento y mejora continua
de un sistema de gestión cuyos
principios estén basados en el ciclo
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual
será planificada con la participación del Comité Paritario
o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la
auditoría se realiza con personal interno de la entidad,
debe ser independiente a la actividad, área o proceso
objeto de verificación.
La alta dirección, independiente del
tamaño de la empresa, debe
adelantar una revisión del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), la cual debe
realizarse por lo menos una (1) vez
al año, de conformidad con las
modificaciones en los procesos,
resultados de las auditorías y
demás informes que permitan
recopilar información sobre su
funcionamiento.
El empleador debe garantizar que se definan e
implementen las acciones preventivas y
correctivas necesarias, con base en los
resultados de la supervisión y medición de la
eficacia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
las auditorías y de la revisión por la alta
dirección.
El empleador debe dar las directrices y
otorgar los recursos necesarios para
la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), con el objetivo de
mejorar la eficacia de todas sus
actividades y el cumplimiento de sus
propósitos.
Los responsables de la ejecución de los
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), deberán realizar el
curso de capacitación virtual de cincuenta (50)
horas sobre el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) que
defina el Ministerio del Trabajo en desarrollo
de las acciones señaladas en el literal a) del
artículo 12 de la Ley 1562 de 2012, y obtener
el certificado de aprobación del mismo.
14. PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
Por el cual se determiná que será :
el Ministerio de Salud y Protección Social el encargado de

determinar y expedir los protocolos de bioseguridad en el
país, para mitigar, evitar la propagación y realizar el
adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-
19, en el marco del Estado de Emergencia Económica,
Social y Ecológica.
PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
ÁMBITO DE APLICACIÓN
Empleadores y trabajadores del sector público y privado, aprendices,

cooperados de cooperativas o precooperativas de trabajo asociado,
afiliados participes, los contratantes públicos y privados, contratistas
vinculados mediante contrato prestación de servicios de los
diferentes sectores económicos, productivos y entidades
gubernamentales que requieran desarrollar sus actividades durante
el periodo de la emergencia sanitaria y las ARL.
MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
RESOLUCIÓN NÚMERO 777 DEL 02 DE JUNIO DE 2021
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el

desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se
adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas
EL MINISTRO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL

ANTECEDENTES: RESOLUCION 666 DE 2020
Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las actividades económicas,
sociales y sectores de la administración pública, el cual está orientado a minimizar
los factores que pueden generar la transmisión de la enfermedad y deberá ser
implementado por los destinatarios de este acto administrativo en el ámbito de sus
competencias
Resolución derogada por el artículo 9 de la Resolución 777 de 2021

Artículo 1. Objeto. El objeto de la presente resolución es establecer los criterios y condiciones para el
desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado, y adoptar el protocolo general de
bioseguridad que permita el desarrollo de estas.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Esta resolución aplica a todos los habitantes del territorio nacional, a
todos los sectores económicos y sociales del país y a las entidades públicas y privadas nacionales y
territoriales que integran el Estado colombiano.
Artículo 3. Índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal IREM. El índice de Resiliencia

Epidemiológica Municipal es el índice sintético multidimensional conformado por tres dimensiones, a saber:
(1) avance en las coberturas de vacunación contra el COVID-19 en la población a partir de los 16 años; (ID
estimación de la seroprevalencia del SARS-CoV-2 en el municipio, ajustada por la razón de juventud; y (iii)
capacidad del sistema de salud en el territorio… Los detalles metodológicos se especifican en la ficha
técnica El índice de resiliencia epidemiológica municipal será publicado el día uno y día quince de cada
mes en el Repositorio Institucional Digital -RID- del Ministerio de Salud y Protección Social.
Artículo 4. Criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades

económicas, sociales y del Estado. Establece las condiciones para la
reapertura por ciclos en los diferentes municipios del país,
Artículo 5. Retorno a las actividades laborales, contractuales y educativas de

manera presencial. Prevé las condiciones para el retorno de actividades
laborales y educativas de manera presencial, estableciendo como condición
que se haya aplicado al personal que asista el esquema completo de
vacunación.
Artículo 6. Protocolo de bioseguridad para el desarrollo de las

actividades económicas, sociales y del Estado. Adóptese el
protocolo de bioseguridad para el desarrollo de las actividades
económicas, sociales y del Estado, contenido en el anexo técnico
que hace parte integral de la presente resolución.
ANEXO TÉCNICO
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE LA TRANSMISIÓN DE COVID-19
1. Objetivo
Orientar las medidas generales de autocuidado y de bioseguridad en el marco de la pandemia por el
coronavirus COV1D-19, para incorporar en el desarrollo de todas las actividades de los diferentes
sectores económicos, sociales, y del Estado, con el fin de disminuir el riesgo de transmisión del virus.
2. Definiciones
1.Aislamiento; 2.2 Aislamiento respiratorio; 2.3. Aislamiento por gotas; 2.4 Aislamiento por contacto;
2.5. Asepsia; 2.6. Autocuidado; 2.7 Aglomeración; 2.8. Bioseguridad; 2.9. Cohorte de pacientes; 2.10.
COVID-19; 2.11. Clientes o usuarios; 2.12. Desinfección; 2.13. Desinfectante; 2.14. Estrategia de
Cohorte o burbuja para servicios de educación inicial y en establecimientos educativos;
2.15. Eventos públicos y privados; 2.16. Hipoclorito; 2.17. Mascarilla Quirúrgica; 2.18. Material
Contaminado; 2.19. NIOSH; 2.20. Prestadores de servicios de salud; 2.21. Proveedores; 2.22.
Residuo Biosanitario; 2.23. Residuos Peligrosos; 2.24. SARS; 2.25. SARS-CoV-2.
ANEXO TÉCNICO
3. MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD Y AUTOCUIDADO PARA TODOS LOS SECTORES
1. Medidas generales: Las medidas que han demostrado mayor evidencia para la contención
de la transmisión del virus son las siguientes:
a. Medidas de autocuidado; b. Cuidado de la salud mental; c. Lavado e higiene de manos; d.

Distanciamiento físico; e. Uso de tapabocas; f. Ventilación adecuada; g. Limpieza y
desinfección; h. Manejo de Residuos.
4. MEDIDAS ADICIONALES PARA LOS SECTORES Y ALGUNAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS

ESPECIFICAS
1.Sector Educativo; 2. A docentes, directores docentes, administrativos y personal de apoyo;
4.3. Respecto de los niñas, niños y adolescentes; 4.4. Transporte escolar; 4.5. Uso de
tapabocas en niñas, niños y adolescentes; 4.6. Vigilancia de casos en la comunidad educativa;
4.7. Actividades en niñas y niños menores de 2 años; aspectos que son desarrollados en el
mismo numeral técnico
ANEXO TÉCNICO
5. Sector Deporte
Este incluye la práctica de actividad física, recreación y deporte en centros de entrenamiento y
acondicionamiento físico, actividad física grupal dirigida musicalizada, vías activas
saludables/ciclovías, deporte social comunitario, actividades recreativas a lo largo del curso de
vida, deporte recreativo, profesional y de alto rendimiento. 5.1. Distanciamiento físico; 5.2. Uso
de tapabocas; 5.3. Limpieza y desinfección de equipos; 5.4. Vías activas y saludables (VAS) y
ciclovías; 5.5. Evaluación de la condición de salud para la práctica deportiva convencional y
paralímpica, de los deportistas profesionales y de alto rendimiento, entrenadores y personal de
apoyo, excepto fútbol; 5.6. Evaluación de la condición de salud en concentraciones y
competiciones deportivas, excepto fútbol; 5.7. Evaluación de la condición de salud y realización
de partidos para actividades relacionadas con el fútbol profesional en entrenamiento y
competencias nacionales e internacionales;
6. Sector Laboral
1.Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST; 2. Alternativas de organización laboral.
ANEXO TÉCNICO
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE LA TRANSMISIÓN
DE COVID-19
7. MEDIDAS ADICIONALES PARA APERTURA DE BARES Y DISCOTECAS
1. A cargo del responsable del establecimiento;

7.2 Para el usuario
8. MEDIDAS ADICIONALES PARA EVENTOS PÚBLICOS Y PRIVADOS
1. A cargo del responsable del evento

2. Para el usuario del evento
9. MEDIDAS ADICIONALES PARA EL SERVICIO DE ALOJAMIENTO
1. Establecimientos y lugares con piscinas abiertas al público.

ANEXO TÉCNICO
DE COVID-19
10. MEDIDAS ADICIONALES PARA PLAYAS
11. MEDIDAS PARA ADOPTAR EN EL ESPACIO PÚBLICO

Marchas o protestas.
Antes y durante:
Después de la participación en la marcha o protesta
12. MEDIDA ADICIONAL PARA EL SECTOR AGRO

En aquellas unidades productivas donde se requiera la mano de obra transitoria en las
labores de recolección de cosechas, y que implique la permanencia temporal de
trabajadores en estas, debe contarse con un área para aislamiento de las personas
positivas a GOVID-19 que deban cumplir con la cuarentena respectiva.
ANEXO TÉCNICO
DE COVID-19
13. SECTOR TRANSPORTE AÉREO

1. A cargo de Operadores de aeropuertos
2. Aerolíneas y explotadores de aeronave
3. Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil — Aerocivil
4. Unidad Administrativa de Migración Colombia
14. SECTOR TRANSPORTE TERRESTRE

Artículo 7. Adopción, adaptación y cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Dentro
de los parámetros y condiciones definidos en la presente resolución los actores de cada sector,
en el marco de sus competencias, son los responsables de:
1. Adoptar, adaptar e implementar las normas contenidas en esta resolución.

2. Dar a conocer a su sector y a la comunidad en general las medidas indicadas
en el
presente acto administrativo.
3.Garantizar, implementar las acciones que hagan efectivas las medidas contenidas en la
presente resolución y aplicarlas.
La comunidad en general deberá:
4. Aplicar las medidas de autocuidado en el desarrollo de sus funciones y
actividades
laborales y contractuales.
5. Promover el cuidado mutuo orientando al cumplimiento de las medidas de bioseguridad.
…
Artículo 7. Adopción, adaptación y cumplimiento de las medidas de bioseguridad. Dentro
de los parámetros y condiciones definidos en la presente resolución los actores de cada sector,
en el marco de sus competencias, son los responsables de:
…
6.Cumplir el protocolo de bioseguridad que se adopta en la presente resolución y aquellos
adoptados por las autoridades sanitarias territoriales y por su empleador o contratante.
7. Reportar al empleador o contratante cualquier caso de contagio que se llegase a presentar
en su lugar de trabajo o su familia, para que se adopten las medidas correspondientes.
8.Observar las medidas de cuidado de su salud y reportar al empleador o contratante las
alteraciones de su estado de salud, especialmente relacionados con síntomas o signos
asociados a enfermedad COVID 19.
9.Reportar al empleador o contratante cualquier situación de riesgo en el lugar de trabajo que
pongan en riesgo el cumplimiento de los protocolos de bioseguridad.
...
Artículo 7. Adopción, adaptación y cumplimiento de las medidas de bioseguridad.

Dentro de los parámetros y condiciones definidos en la presente resolución los actores de
cada sector, en el marco de sus competencias, son los responsables de:
…
10. Cumplir todas las medidas de bioseguridad y comportamiento en el espacio público.
11.Cumplir las medidas de bioseguridad y autocuidado, adoptados en los establecimientos
de los sectores económicos, sociales, y del Estado, con el fin de disminuir el riesgo de
transmisión del virus, en el desarrollo de todas las actividades.
12.Cumplir con el aislamiento en caso de tener síntomas compatibles con COVID 19, o ser
contacto estrecho de un caso sospechoso o confirmado de conformidad con lo dispuesto
en las normas expedidas por el Ministerio de Salud y Protección Social.
Artículo 8. Vigilancia y cumplimiento. La vigilancia y cumplimiento de las normas

dispuestas en esta resolución estará a cargo de las secretarías municipales, distritales y
departamentales competentes según el sector, o la entidad que haga sus veces, sin
perjuicio de la función de vigilancia sanitaria que deben realizar las secretarias de salud
municipales, distritales y departamentales, quienes, en caso de incumplimiento deberán
informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, para que se adelanten las
acciones correspondientes en el marco de sus competencias.
Artículo 9. Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige a partir de la fecha de su

publicación y deroga las resoluciones: 666, 675, 677, 678, 679, 680, 682, 714, 887, 889,
890, 891, 892, 898, 1285, 1313, 1346, 1408, 1421, 1721, 1746, 1763, 1764, 1840, 2295 y
2245 todas de 2020 y 411 y 753 de 2021.
DIRECTIVA PRESIDENCIAL 04 DE 2021
Continuando con la fase de aislamiento selectivo, distanciamiento individual

responsable, reactivación económica segura, dispuso:
1. Servidores públicos y colaboradores del Estado de todas las entidades públicas

de la rama ejecutiva del orden nacional: retornar a labores presenciales en cada uno
de los municipios, conforme a lo establecido en la Resolución 777 de 2021.
2. Servidores públicos que hayan completado esquema de vacunación: regresar al
servicio presencial
3. Habilitar parqueaderos para bicicletas de las entidades
4. Cumplimiento estricto del protocolo de bioseguridad
5. Implementación de acciones para el bienestar que permitan garantizar la prestación
del servicio presencial y preservar la vida y la salud
DECRETOS DE PROTOCOLOS
DE BIOSEGURIDAD
No.
1. Decreto 488 de 2020 del Ministerio de Salud

y
Protección Social. EPP 7%
2. Decreto 500 de 2020 del Ministerio del Trabajo.
EPP
7%.
DECRETOS DE PROTOCOLOS
DE BIOSEGURIDAD
No.
3.Decreto 538 de 2020 Ministerio de Salud y Protección

Social. Enfermedad Directa.
4.Decreto 539 de 2020 Ministerio de Salud y Protección

Social. Protocolos.
RESOLUCIONES DE BIOSEGURIDAD
No.
1. Resolución 666 de 2020 Ministerio de Salud y
Protección
Social por medio del cual se adopta el protocolo general de
Bioseguridad para mitigar controlar y realizar el adecuado manejo de
la pandemia del Coronavirus Covid-19
Protección
Social por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad
para el manejo y control del riesgo del Coronavirus Covid-19 en
la Industria Manufacturera.
Protección
Social por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad
para el manejo y control del riesgo de coronavirus COVID- 19 en el
sector Transporte.
No.
4. Resolución 678 de 2020 Ministerio de Salud y Protección Social
por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el
manejo y control del riesgo de la enfermedad COVID-19 en el Sector
Caficultor.
5. Resolución 679 de 2020 Ministerio de Salud y Protección
por
medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para
el
manejo y control del riesgo de coronavirus COVID -19 en el sector de
infraestructura de transporte.
por
el
manejo y control del riesgo de coronavirus Covid-19 en el Sector de
No.
por
medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para el
manejo y control del riesgo del Coronavirus COVID-19 en el sector de
juegos de suerte y azar.
8. Resolución 682 de 2020 Ministerio de Salud y Protección por el
cual adoptan el protocolo de bioseguridad para el manejo y control del
riesgo de contagio del COVID 19 en el sector de la Construcción de
edificaciones.
por
el
manejo y control del riesgo del coronavirus COVID - 19 en desarrollo
del ciclo de vacunación anti aftosa
No.
10.Resolución 735 de 2020 Ministerio de Salud y Protección
por medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad
para el manejo y control del riesgo de coronavirus Covid-19 en
la prestación de los servicios de centros de llamada. Centros de
contacto. Centros de soporte técnico, centros de
procesamiento de datos centro de servicios compartidos,
incluidos los business outsourcing, y en los servicios
domiciliarios. Mensajería y plataformas digitales.
No.
11 Resolución 737 de 2020 Ministerio de Salud y
Protección
. Por medio de la cual se adopta el protocolo de
bioseguridad para la prevención del Coronavirus COVID 19 en
las siguientes actividades empresariales y de apoyo:
mantenimiento y reparación de computadores y de equipos
de comunicaciones; reparación de muebles y accesorios
para el hogar, y lavado y limpieza, incluida la limpieza en
seco de productos textiles y de piel (solo para domicilios),
divisiones descritas con la Clasificación Internacional
Industrial Uniforme: CIIU 951, 9524 y 9601, respectivamente.
• No.
• 12. Resolución 738 de 2020 Ministerio de Salud y Protección por
medio de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para la
prevención del Coronavirus COVID 19 en la fabricación de componentes y
tableros electrónicos (CIIU 2610); computadoras y de equipo periférico
(CIIU 2620); equipos de comunicación (CIIU 2630); fabricación de
aparatos electrónicos de consumo (CIIU 2640); instrumentos ópticos y
equipo fotográfico (CIIU 2670), maquinaria y equipo n.c.p – División
CIIU 28; fabricación de vehículos automotores, remolques y
semirremolques; de otros tipos de equipo de transporte – Divisiones
CIIU 29 y 30; de vehículos automotores, remolques y
semirremolques; y fabricación de otros tipos de equipo de transporte
– divisiones CIIU 29 y 30; de muebles, colchones y somieres –
división CIIU 31 de la industria manufacturera
No.
13. Resolución 739 de 2020 Ministerio de Salud y Protección por medio
de la cual se adopta el protocolo de bioseguridad para la prevención del
Coronavirus COVID-19 en las siguientes actividades del sector comercio:
mantenimiento y reparación de vehículos automotores y motocicletas,
sus partes, piezas y accesorios; comercio al por mayor de materiales
de construcción, artículos de ferretería, pinturas, productos de vidrio,
equipo y materiales de fontanería y calefacción; comercio al por mayor
de otros utensilios domésticos N.C.P; comercio al por mayor
de aparatos y equipo de uso doméstico; comercio al
artículos de ferretería,
por menor de pinturas y productos de vidrio en
establecimientos especializados; y comercio al por menor de
periódicos, materiales y artículos de papelería y escritorio en
libros,
establecimientos especializados, identificadas con los códigos
CIIU
45, CIIU 4663, CIIU 4649, CIIU 4644, CIIU 4752, CIIU 4761,
respectivamente
No.
Protección Por medio de la cual se adopta el protocolo de
bioseguridad para el manejo y control del riesgo del
coronavirus COVID-19 en el sector médico veterinario.
CIRCULARES DE PROTOCOLOS DE
BIOSEGURIDAD
No.
1.Circular 017 de 2020 del Ministerio del Trabajo sobre los
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención
para la preparación, respuesta y atención de casos de
enfermedad por COVID - 19 (antes denominado coronavirus).
BIOSEGURIDAD
• No.
2. Circular conjunta 018 de 2020 de los Ministerios del Trabajo,
Salud y la DAFP sobre las Acciones de Contención ante el Covid - 19
y la prevención de enfermedades asociadas al primer
pico epidemiológico de enfermedades respiratorias.
Se establecieron medidas preventivas para evitar la propagación
del
Covid-19, orientando a las empresas a adoptar el
teletrabajo,
implementar horarios flexibles, disminución de reuniones y evitar
ruta de información
las áreas o lugares con en caso de presentar
aglomeraciones síntomas
en los que se
enfermedades
pueda
de respiratorias,
interactuar así como laenfermas,
con personas intervención de
también
Administradoras
las de Riesgos
se establece una Laborales frente a las
preventivas
medidas y de contención del COVID-19
BIOSEGURIDAD
No.
3.Circular 021 de 2020 del Ministerio del Trabajo sobre las
medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de
contención del COVID - 19 y la declaración de emergencia sanitaria.
4.Circular 022 de 2020 del Ministerio del Trabajo sobre la
Fiscalización laboral rigurosa a las decisiones laborales de
empleadores durante la emergencia sanitaria.
5.Circular 024 de 2020 del Ministerio del Trabajo sobre las
Medidas temporales para la operación del programa Colombia mayor
con ocasión de la fase de contención frente al COVID - 19 y de la
declaración de la emergencia sanitaria, económica y social
BIOSEGURIDAD
No.
6.Circular 025 de 2020 del Ministerio del Trabajo Medidas
temporales para la operación del programa Colombia mayor con
ocasión de la fase de contención frente al COVID - 19 y de la
declaración de la emergencia sanitaria, económica y social.
7.Circular 026 de 2020 del Ministerio del Trabajo
Capacitación, prevención y elementos de protección al personal
de servicios de domicilios por Covid - 19 (antes denominado
coronavirus).
BIOSEGURIDAD
No.
8.Circular 027 de 2020 del Ministerio del Trabajo prohibición a los
empleadores de coaccionar a los trabajadores a tomar licencias no
remuneradas.
9.Circular 029 de 2020 del Ministerio del Trabajo sobre los elementos de
protección personal son responsabilidad de las empresas o contratantes;
ante la presente emergencia por Covid - 19, las administradoras de riesgos
laborales apoyaran a los empleadores o contratantes en el suministro de
dichos elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición
directa a Covid- 19.
10.Circular conjunta 001 de 2020 de los Ministerios de Salud y
Protección Social y el Ministerio de Transporte sobre directriz para la
Prevención, Detección y Atención ante un caso de coronavirus Covid- 19.
BIOSEGURIDAD
No.
11. Circular Conjunta 003 de 2020 de los Ministerios del Trabajo,
Salud y
Vivienda sobre las Medidas preventivas y de mitigación para reducir la exposición
y contagio por infección respiratoria aguda causada por el Covid -19.
12. Circular Conjunta 004 de 2020 de los Ministerio del Trabajo, Ministerio de
Salud y Ministerio de Transporte sobre las Medidas Preventivas y de Mitigación
para contener la infección respiratoria aguda por coronavirus
COVlD- 19.
13. Circular Conjunta 015 de 2020 de los Ministerio del Trabajo Ministerio de
Salud y Protección Social, Ministerio de Comercio Industria y Turismo sobre
las medidas sanitarias preventivas y de mitigación para los sectores de comercio,
industria y turismo y de las Tecnologías de información y las comunicaciones, con
medidas específicas para empresas proveedoras del servicio de domicilios,
de mensajería y los operadores de plataforma digitales relacionadas
LINEAMIENTOS EN BIOSEGURIDAD EN EL PAÍS
No. LINEAMIENTOS MINISTERIO DE SALUD Y

PROTECCIÓN SOCIAL
1 Lineamientos para Prestadores de Servicios de SST.

2 Lineamientosgeneralesparaelprogramaampliadode
inmunizaciones (país) en el contexto de la pandemia de
covid-19. Colombia 2020.
3 Promoción de la salud mental en personas adultas
mayores en aislamiento preventivo frente al
coronavirus (COVID-19).
• 4.Lineamientos para prevención, control y reporte de accidente

por exposición ocupacional al COVID-19 en instituciones de
salud
• 5. Lineamientos para la prevención, detección y manejo de
casos de COVID-19 para población migrante en Colombia
• 6. Lineamientos provisionales para la atención en salud de las
gestantes, recién nacidos y para la lactancia materna, en el
contexto de la pandemia de COVID-19 en Colombia
• 7.Lineamientos mínimos para la fabricación de tapabocas y

otros insumos en el marco de la emergencia sanitaria por
enfermedad COVID-19
• 8.Lineamientos para la prevención y manejo de casos de
Coronavirus (COVID-19) para la población étnica en Colombia
• 9.Lineamientos para control y prevención de casos por COVID-
19 para la población privada de la LIBERTAD-PPL en Colombia
• 10.Lineamientos para el sector productivo de productos
farmacéuticos, alimentos y bebidas en Colombia
• 11.Lineamientos para la prevención, detección y manejo de
casos de COVID-19 para población en situación de calle en
Colombia
PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD EN EL PAÍS

PROTECCIÓN
SOCIAL
12 Lineamientos para abordar problemas y trastornos mentales
en trabajadores de la salud en el marco del afrontamiento del
Coronavirus (COVID-19)
13 Lineamientosparaeltransporteasistencialdepacientes
sospechosos o confirmados de COVID-19
14 Lineamientos para el manejo del aislamiento en hotel, hospital
u hospedaje, frente al SARS-CoV-2 (COVID-19) a Colombia

PROTECCIÓN
SOCIAL
15 Lineamientos de prevención del contagio por COVID-19 y
atención en salud para la personas con discapacidad, sus
familias, las personas cuidadoras y actores del sector salud.
16 Lineamientos para prevención del contagio por COVID-19 para
el personal que realiza actividades de asistencia social
17 Lineamientosparaladetecciónymanejo,dadospor
prestadoresdeserviciosdesaludfrentealSARS-CoV-2
(COVID-19) en Colombia
No. LINEAMIENTOS MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
18 Lineamientosparaelmanejodelaislamientodomiciliario,frente
al SARS-cov-2 (COVID-19) en Colombia
19 Lineamientosparalagestióndemuestrasdurantela
pandemiadel SARS- CoV-2 (COVID-19) en Colombia
20 Instruccionesparaelregistro,codificaciónyreportedeenfermedad
respiratoriaagudacausadaporelnuevocoronavirusCOVID-19,en
los registros médicos de morbimortalidad del sistema de salud
21 Lineamientos para dar continuidad a la implementación de la atención de
los niños con diagnóstico de desnutrición aguda moderada y severa en
el contexto de la epidemia de COVID-19 en Colombia.

PROTECCIÓN
SOCIAL
22 Lineamientos para la atención en la estrategia de salas era en
el contexto de la epidemia de COVID-19 en Colombia.
23 Lineamientos generales para el uso de tapabocas convencional
y máscaras de alta eficiencia.
24 Plan de acción para la prestación de servicios de salud durante
lasetapasdecontenciónymitigacióndelapandemiapor
SARS-CoV-2 (COVID-19)
No. LINEAMIENTOS MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN SOCIAL
25 Lineamientos para la gestión del Programa Nacional de Hansen en el

marco de la pandemia por SARS-CoV-2 (COVID-19).
26 Lineamientos para la prevención y control de la tuberculosis ante la
contingencia de la pandemia generada por el COVID-19
en Colombia año 2020
27 Lineamientos para el uso de pruebas en el Laboratorio de Salud Pública
(LSP)En el marco de la emergencia sanitaria por (COVID-19) en Colombia
No. LINEAMIENTOS MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN

SOCIAL
28 Lineamientos para el uso de pruebas diagnósticas de

SARS- CoV-2 (COVID-19) en Colombia
29 Telesalud y Telemedicina para la prestación de servicios de
salud en la pandemia por Covid-19
30 Lineamientos para la prevención, detección y manejo de casos
de coronavirus (COVID-19) para población étnica en Colombia
No. LINEAMIENTOS MINISTERIO DE SALUD Y PROTECCIÓN

SOCIAL
31 Lineamientos Técnicos para la Autoevaluación de la

estrategia multimodal de higiene de manos
32 Procedimiento para el transporte aéreo con fines humanitarios
33 Lineamientos para las estrategias de reducción de daños con
las personas consumidoras de sustancias psicoactivas
durante la emergencia sanitaria por COVID-19.
GUÍA , MODELO PROTOCOLO.
TEMA .
VIGILANCIA Y CONTROL DE LOS PROTOCOLOS
DE BIOSEGURIDAD.
Vigilancia y control compartida.
 La vigilancia y cumplimiento de este protocolo estará a cargo de la secretaria

municipal o distrital, o la entidad que haga sus veces, que corresponda a la
actividad económica, social, o al sector de la administración pública, de
acuerdo con la organización administrativa de cada entidad territorial, sin
perjuicio de la función de vigilancia sanitaria que deben realizar las secretarias
de salud municipales, distritales y departamentales, quienes, en caso de no
adopción y aplicación del protocolo de bioseguridad por parte del empleador,
trabajador o contratista vinculado mediante contrato de prestación de
servicios o de obra, deberán informar a las Direcciones Territoriales del
Ministerio del Trabajo, para que adelanten las acciones correspondientes en
el marco de sus competencias.
Vigilancia y control delegada.
Administradora de Riesgos Laborales.

 Artículo 56 del Decreto 1295 de 1994:
Las entidades administradoras de riesgos laborales, por delegación
del estado, ejercen la vigilancia y control en la prevención de los
riesgos profesionales de las empresas que tengan afiliadas, a las
cuales deberán asesorar en el diseño del programa permanente de
salud ocupacional (SGSST).
Vigilancia y control directa.
o de los protocolos:
Artículo 91 del Decreto 1295 de 1994: Hasta quinientos (500) Salarios

Mínimos Mensuales Legales Vigente.
 Artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.

En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondrá
multa no inferior a veinte (20) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni
superior a mil (1.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes destinados al
Fondo de Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los
correctivos de promoción y prevención formulados por la Entidad Administradora de
Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se
podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte
de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando siempre el
debido proceso.
Vigilancia y control delegada.
Artículo 2.2.8.1.49. del Decreto 1072 de 2015, Parámetros para la imposición

de Multas. Las multas establecidas en los artículos 2.2.8.1.44. y 2.2.8.1.45. del
presente Decreto serán impuestas, con base en los siguientes parámetros:
Número de trabajadores asociados y no asociados Valor multa-en .smmlv

De 1 a 25 De 1.000 a 2.500 smmlv
De 26 a 100 De 2.501 hasta 3;000 smmlv
De 101 a 400 De 3:001 hasta 4.000 smmlv
De 401 en adelante De 4.001 hasta 5.000 smmlv
Inspección en SST por terceros- propuesta
ARTÍCULO 2.2.8.1.49. Parámetros para la imposición de Multas.
VISITADORES LABORALES. ( Particulares)
• TERCEROS IDONEOS QUE CAPACITEN Y ASESOREN.
• TERCEROS IDONEOS QUE REALICEN SEGUIMIENTO.
• TERCEROS IDONEOS QUE INFORMEN AL MINISTERIO.
• NIVEL NACIONAL.
PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD
EMPRESAS Y PROFESIONALES EN
TRABAJO.
LINEAMIENTOS.
14. QUE SE LE PUEDE SOLICITAR A
UNA ARL
QUE SE LE PUEDE SOLICITAR A UNA ARL
Art. 35 y 80 Decreto 1295 de 1994

Art. 11 de la Ley 1562 de 2012.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica.

No tasa de retorno.
No reinversión.
QUE SE LE PUEDE SOLICITAR A UNA ARL
• NO EXÁMENES MÉDICOS
• NO COMPUTADORES.
• NO PROFESIONALES.
• NO VIAJES.
• NO CURSO ALTURAS.
• (No tasa de retorno, No reinversión).
Ley 1474 de 2011, Peculado contra los recursos de la
seguridad social , 16 a 54 meses de prisión.
15. COMO SE CLASIFICA UNA
EMPRESA EN RIESGOS LABORALES
CLASIFICACIÓN
La empresa de clasifica
La empresa de clasifica por centro de
trabajo. Reclasificación. ( ARL)

16. REHABILITACIÓN Y DEL
ABUSO DEL DERECHO EN
INCAPACIDADES
TEMPORALES
17. DE SALUD MENTAL Y
ALCOHOL.
ACOSO LABORAL
CONCEPTO
El Mobbing es un proceso de destrucción; se compone de

una serie de actuaciones hostiles que tomadas de forma
aislada podrían parecer anodinas, pero cuya repetición
constante tiene efectos perjudiciales”.
ACOSO LABORAL
LEY 1010 DE 2006

Decreto 231 de 2006 y Resolución 734 de 2006.
Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar
el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo.
LEY 1010 DE
2006
INTERROGANTE
A partir de que día se encuentra el trabajador amparado por el fuero

de acoso laboral (presentación de la queja o calificación de la causal
de acoso laboral)
LEY 1752 DE 2015
Sanciona penalmente actos de discriminación por razones de

raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología política o
filosófica, sexo u orientación sexual, discapacidad y demás
razones de discriminación.
LEY 1752 DE 2015
Artículo 2°. Modifíquese el artículo 3° de la Ley 1482 de 2011 el cual

quedará así:
Actos de discriminación. El que arbitrariamente impida, obstruya

o restrinja el pleno ejercicio de los derechos de las personas por
razón de su raza, nacionalidad, sexo u orientación sexual,
discapacidad y demás razones de discriminación, incurrirá en
prisión de doce (12) a treinta y seis (36) meses y multa de diez (10)
a quince (15) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
ARTÍCULO 30. MODIFÍQUESE EL ARTÍCULO 4° DE LA LEY 1482 DE
2011, EL CUAL QUEDARÁ ASÍ:
ARTÍCULO 4°. EL CÓDIGO PENAL TENDRÁ UN ARTÍCULO 1348

DEL SIGUIENTE TENOR: ARTICULO 134B.
Hostigamiento. El que promueva o instigue actos, conductas o
comportamientos constitutivos de hostigamiento, orientados a causarle
daño físico o moral a una persona, grupo de personas, comunidad o
pueblo, por razón de su raza, etnia, religión, nacionalidad, ideología
política o filosófica, sexo u orientación sexual o discapacidad y demás
razones de discriminación, incurrirá en prisión de doce (12) a treinta y
seis (36) meses y multa de diez (10) a quince salarios mínimos legales
mensuales vigentes, salvo que la conducta constituya delito
sancionable con pena mayor.
NÚMERO INTEGRANTES
TAMAÑO EMPRESA REPRESENTANTES TOTAL
EMPLEADOR TRABAJADORES
Menos de 20 1 1 2
Más de 20 2 2 4
Las entidades públicas y empresas privadas podrán de acuerdo a su organización

interna designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso
serán iguales en ambas partes.
PERIODO COMITÉ CONVIVENCIA
• Será de dos (2) años, a partir de la conformación del

mismo, que se contarán desde la fecha de la
comunicación de la elección y/o designación.
FUNCIONES COMITÉ CONVIVENCIA
1.Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que

se describan situaciones que puedan constituir acoso
laboral.
2.Examinar de manera confidencial los casos específicos en

los que se formule queja de acoso laboral.
3.Escuchar a cada una de las partes de manera individual

sobre hechos que dieron lugar a la queja.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
SALUD EN EL TRABAJO
Proponer a la empresa medidas para Recibir y dar trámite a las quejas por acoso
proteger a los trabajadores laboral.
Proponer y participar en actividades de Examinar de manera confidencial los casos

capacitación en salud ocupacional específicos en los que se formule queja de
acoso laboral.
Vigilar el desarrollo de las actividades Escuchar a cada una de las partes de

que en materia preventiva manera individual sobre hechos que dieron
lugar a la queja.
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
SALUD EN EL TRABAJO
Colaborar en el análisis de las causas de Adelantar reuniones entre las partes

los ATELs involucradas
Visitar periódicamente los lugares de Formular un plan de mejora concertado

trabajo y verificar las condiciones de
trabajo
Inspeccionar los ambientes, máquinas, Hacer seguimiento a los compromisos

equipos, aparatos y las operaciones para
mitigar los riesgos del trabajo
“Por la cual se establecen disposiciones y se definen

responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención,
intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de
riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de
las patologías causadas por el estrés ocupacional”
ACOSO LABORAL SECTOR PÚBLICO
RESOLUCION 2404 DEL 22 DE JULIO 2019
1. BATERÍA.
1. GUÍA.
13. PROTOCOLOS.
WWW.fondoriesgoslaborales.gov.co
FARMACODEPENDENCIA, ALCOHOLISMO Y
TABAQUISMO EN EL SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES
SENTENCIA C – 636 DE 2016
• Norma demandada: Numeral 2 del artículo 60 del CST
Código Sustantivo del Trabajo.
Artículo 60.-Prohibiciones a los trabajadores. Se prohíbe a los trabajadores:

(…)
2) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o
drogas enervantes”
Al respecto la Corte Constitucional se refiere a la exequibilidad condicionada de la norma la

cual indica que la prohibición contemplada, sólo se configura cuando el consumo de alcohol,
narcóticos o cualquier otra droga enervante afecté de manera directa el desempeño laboral
del trabajo.
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de
las actividades del subprograma de medicina Preventiva,
establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañas
específicas tendientes a fomentar la prevención y el control
de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
dirigidas a sus trabajadores.
Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas

disposiciones en relación con el porte y consumo de
estupefacientes y sustancias psicotrópicas
DECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29
Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia y

vigilancia de cualquier establecimiento de reclusión el
ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y
sustancias psicotrópicas”
INPEC
Destitución y sanciones penales

Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de

trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias
psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho
sitio.
• Constituirá justa causa para la terminación unilateral del
contrato de trabajo por parte del patrono
• artículo 62 del C.S.T.
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
Obligaciones administradoras de riesgos

profesionales
a)Asesoría técnica básica para el diseño del

programa de salud ocupacional.
b)Capacitación básica para el montaje de la brigada

de primeros auxilios.
Trabajadores con responsabilidad de bienestar de

terceros no podrán usar o consumir estupefacientes
o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de
su actividad
• Conductores • Instructores de vuelo
•Pilotos de naves y •Maquinistas

aeronaves
•Médicos, odontólogos y demás
•Alumnos de profesionales de la salud
pilotaje
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
c) Capacitación a los miembros del comité paritario de

salud ocupacional
d) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de

acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las
empresas.
Las entidades administradoras de riesgos

profesionales establecerán las prioridades y plazos
para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en
este artículo.
CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE
HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS
 Ejecución SG-SST.
Ejecución Resolución 1075 de 1992 – Subprograma del Sistema

de Gestión de seguridad y salud en el trabajo
El consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afecta los

ambientes de trabajo, agravan los riesgos ocupacionales, atentan
contra la salud y la seguridad
La Resolución 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas en

relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el
articulo 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las zonas o
áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo
incluyendo todos los lugares conexos o anexo y vehículos que los
trabajadores utilizan en el desempeño de su labor.
- Lugares de trabajo anexos: Áreas que forman parte de la

planta física a las sedes, instalaciones o dependencias de
la empresa y estrechamente ligados a las actividades
dentro de la jornada laboral.
- Lugares de trabajo conexos: Áreas o espacios contiguos

o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa tales
como las aceras, jardines, patios, puestas vías de ingreso
a las aras o sedes de la empresa
PRUEBAS INVASIVAS
El personal idóneo para realizar la prueba de sustancias

psicoactivas invasivas conforme al artículo 41 del Decreto
1108 de 1994, la Resolución No.1075 de 1992, la
Resolución No. 2346 de 2007, Resolución No. 1918 de
2009 es el médico especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en
salud ocupacional.
PRUEBAS NO INVASIVAS
La prueba no invasiva es
un procedimiento que no
involucra instrumentos
que perforen la piel o que
físicamente penetren el
cuerpo
LEY 1548 DE 2012
Los conductores estarán obligados a permitir el examen de

alcoholemia cuando las autoridades así lo soliciten.
Rehusarse a la prueba de alcoholemia ocasionara la suspensión

de la licencia hasta por diez años
La medida también se aplicara para los conductores de

motocicletas
LEY 1548 DE 2012
- Lanegativa de un conductor puede acarrear la suspensión de la licencia

de conducción
GRADO DE ALCOHOL SUSPENSIÓN
Entre 20 y 39 mg de Entre seis (6) y un (1) año

etanol/l00 ml de sangre total
Primer grado Entre uno (1) y Tres (3) años
Segundo grado Entre tres (3) y cinco (5) años
Tercer grado Entre cinco (5) y diez (10) años

LEY 1566 DE 2012
"POR LA CUAL SE DICTAN NORMAS PARA GARANTIZAR LA

ATENCIÓN I INTEGRAL A PERSONAS QUE CONSUMEN
SUSTANCIAS PSICOACTIVAS y SE CREA EL PREMIO
NACIONAL "ENTIDAD COMPROMETIDA CON LA PREVENCIÓN
DEL CONSUMO, ABUSO Y ADICCIÓN A SUSTANCIAS"
PSICOACTIVAS".
ARL. ACTIVIDADES DE P y P
NUEVA REGLAMENTACIÓN
trastornos mentales y del consumo de sustancias
psicoactivas en el ámbito laboral
18. PENSIONES ESPECIALES.
DIFERENCIA ENTRE EMPRESA DE ALTO RIESGO
Y ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO
Empresas de alto riesgo
El artículo 64 del Decreto 1295 de 1994, fue modificado

por el artículo 116 del Decreto 2150 de 1995, señala:
Las empresas pertenecientes a las clases IV y V de la

tabla de clasificación de actividades económicas, de
que trata el artículo 28 del Decreto ley 1295 de 1994.
EMPRESA DE ALTO RIESGO
Empresas clasificadas como de alto riesgo
Decreto 1295 de 1994 artículo 64 y el Decreto 1607 de 2002
• las empresas clasificadas como de alto riesgo son las que

pertenecen a las clases IV y V para efecto de estadísticas y
vigilancia epidemiológica en el Sistema General de Riesgos
Laborales.
• Supervisión empresas de alto riesgo

• Art. 9 ley 1562 de 2012.
EMPRESA DE ALTO RIESGO
No siempre los trabajadores que trabajan en una

empresa de alto riesgo tienen derecho a la
cotización de los diez (10) puntos adicionales para
pensión especial de vejez por actividad del alto
riesgo, se requiere la exposición a actividad de alto
riesgo. ( Vigilancia)
ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO
El Decreto 2090 de 2003, artículo 2, señala que el trabajador debe tener
una exposición permanente, en las siguientes actividades:
a)Trabajos en minería que impliquen prestar el servicio en socavones o en

subterráneos.
b)Trabajos que impliquen la exposición a altas temperaturas, por encima de los

valores límites permisibles, determinados por las normas técnicas de salud de
salud ocupacional.
c) Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.
d) Trabajos con exposición a sustancias comprobadamente

cancerígenas.
El Decreto 2090 de 2003, artículo 2
e) En la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil o

la entidad que haga sus veces, la actividad de los técnicos
aeronáuticos con funciones de controladores de tránsito
aéreo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de
Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica
Civil, de conformidad con las normas vigentes.
El Decreto 2090 de 2003, artículo 2
f)En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la

función específica de actuar en operaciones de extinción de
incendios.
g)En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, INPEC, la

actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de
los internos en los centros de reclusión carcelaria
DIFERENCIA ENTRE EMPRESA DE ALTO RIESGO
Y ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO
Ejemplo:
Un trabajador puede laborar en una empresa minera en

contabilidad y no presta servicio en socavones o en labores
subterráneos de manera permanente no se beneficia con la
pensión especial de vejez del Decreto 2090 de 2003
QUIÉN IDENTIFICA DE LA
ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO ?.
ARL.
EMPLEADOR
FONDO DE PENSIONES.
COLPENSIONES.
Mintrabajo.
IDENTIFICACIÓN ACTIVIDAD ALTO RIESGO
Para que el empleador realice la cotización, no existe

comprobación por parte del Ministerio del Trabajo, Decreto
2090 de 2003.
Es el empleador quien debe identificar cuáles

trabajadores se encuentran expuestos en forma
permanente a las actividades de alto riesgo en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo art. 31 de la
Resolución 312 de 2019 y el Artículo 2.2.4.6.15. del
EMPLEADOR IDENTIFICA LA ACTIVIDAD ALTO
RIESGO.
El parágrafo 4 del artículo 2.2.4.6.15. del Decreto 1072 de 2015,

señala:
PARÁGRAFO 4. Se debe identificar y relacionar en el Sistema

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores que
se dediquen en forma permanente a las actividades de alto riesgo a las
que hace referencia el Decreto 2090 de 2003, o la norma que
lo modifique o sustituya.
Art. 31 Resolución 312 de 2019.
• Artículo 31. Estándares Mínimos para trabajadores en

actividades de alto riesgo. Para los trabajadores que
desempeñen actividades de alto riesgo a las que hace
referencia el artículo 2º del Decreto 2090 de 2003, el empleador
deberá realizar en la identificación de peligros, evaluación y
valoración de los riesgos, una definición del cargo, en donde se
indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar dónde
desempeña su labor; así mismo, deberá identificar y relacionar
los trabajadores que se dedican de manera permanente a
dichas actividades.
COTIZACION A COLPENSIONES
Las empresa quienes determinan la exposición para la

cotización especial al régimen de prima media con
prestación definida hoy Colpensiones.
DEDICACIÓN PERMANENTE.
DEDICACIÓN PERMAMENTE PARA EFECTOS DE PENSIONES
ESPECIALES
“Dedicación permanente”
El Decreto 2090 de 2003, no estableció una definición especial o

particular del término “carácter permanente”
Según el Diccionario de la Lengua Española, se señala:
“PERMANENTE” así: “Adj. Que permanece”, de igual manera, son

sinónimos de permanente entre otros: “constante, continuo, fijo,
estable”.
SENTENCIA C-663-2007.
DECRETO 2090 DE
2003
SENTENCIA No. C- 663 DE 2007
Declaro la exequibilidad condicionada del artículo 6 del Decreto 2090

de 2003: Exposición al factor de riesgo, aplicación retroactiva.
Para el cómputo de las “500 semanas de cotización especial”, se

podrán acreditar las semanas de cotización efectuadas en
cualquier actividad que hubiere sido calificada jurídicamente como
de alto riesgo.
DECRETO 2090 DE 2003 HASTA
2024.
Artículo 1. Prórroga. Ampliar la vigencia del régimen de pensiones especiales

para las actividades de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de 2003, hasta el
31 de diciembre del año 2024.
Parágrafo. Si después de haber transcurrido los primeros cinco (5) años de la

ampliación de que trata este artículo, el Consejo Nacional de Riesgos Laborales
presenta un estudio que evidencie nuevos elementos técnicos que requieran
la revisión del término otorgado por este decreto, el Gobierno Nacional
procederá a revisar dicho plazo.
CIRCULAR 15 DE 2015. COLPENSIONES.
•REGLAS PARA EL RECONOCIMIENTO

DE LA PENSIÓN ESPECIAL DE VEJEZ POR
ACTIVIDAD DE ALTO RIESGO.
LEY 1223 DE 2008.
C.T. I.
Adiciona el Régimen de Pensión de Vejez por

Exposición a Alto Riesgo a que se refiere la Ley 860
de 2003, para algunos Servidores Públicos del
Cuerpo Técnico de investigación de la Fiscalía
General de la Nación.
19. DE LA VINCULACIÓN DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
Tasa de Ocupación
de PcD. en
Colombia
Total PcD Ocupados según actividad Total general
Trabajando 170.476
Realizando actividades de autoconsumo 34.022
Total PcD Ocupados 204.498

Tasa de Ocupación por Género Personas con discapacidad PcD
Porcentaje de PcD ocupadas por Género
Femenino Masculino Total
10.80% 23.70% 19.06%
Fuente: MSPS - SISPRO- 1.462.772 Registro para la Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad. Corte 13 de Marzo de 2019.
MARCO LEGAL NACIONAL
Ley Estatutaria 1618 de 2013.

Ley 361 de 1997.
Por la cual se establecen
Por la cual se establecen disposiciones
las para garantizar el
mecanismos de ejercicio de los derechos de las personas
pleno
con discapacidad, mediante la adopción
integración social de las de medidas de inclusión, acciones
personas con afirmativas y de ajustes razonables y
limitaciones. eliminando toda forma de discriminación
por razón de discapacidad.
Capitulo IV – De la Art. 13 Derecho al trabajo y a
integración laboral, la protección social entre otros.
artículos del 22 al 34 Decretos: 2011 y 2177 de 2017 y 392 de
2018.
Convenio 254 OISS – MINTRABAJO RDRD

Categorías de discapacidad
Física Auditiva Visual Sordoceguera
Intelectual Psicosocial (mental) Múltiple

AJUSTES RAZONABLES
Por razonables” se
Ayudas
Ayudas en
Ergonómicas
entenderán las modificaciones
“ajustes
procesos
adaptaciones necesarias y y adecuadas
que no impongan una carga
desproporcionada o indebida, cuando
se requieran en un caso particular,
Ayudas para garantizar a las personas con
Ayudas en el
Tecnológicas discapacidad el goce o ejercicio, en
espacio
igualdad de condiciones con
demás, las
humanos ydelibertades
todos fundamentales.
los
Teletrabajoderechos
– Horarios Flexibles.
Pensionados con Discapacidad
Vinculación laboral de la persona con discapacidad pensionada por invalidez, vejez, o de

sobrevivientes
La inclusión laboral de personas con cualquier tipo de discapacidad en cualquier momento de su

vida, tanto en el empleo público como en el empleo en el sector privado, no implicará la pérdida o
suspensión de las mesadas pensionales que reciba o pueda recibir en el futuro por concepto de
pensión de invalidez, vejez o de sobrevivientes, de conformidad con el artículo 33 de la Ley 361 de
1997.
El ingreso al servicio público o privado de una persona con discapacidad, que se encuentre
pensionada por vejez, invalidez o con sustitución pensional, no implicará la pérdida ni suspensión de
su mesada pensional, siempre que no implique doble asignación del tesoro público.
La persona con discapacidad que sea declarada inválida o la persona que reciba una sustitución
pensional, puede recibir simultáneamente su pensión y salario-
BENEFICIOS LEGALES Y TRIBUTARIOS
AL CONTRATAR PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
BENEFICIOS
LEGALES Y
TRIBUTARIO
S LEY 361/97
Derechos Humanos y Derecho Internacional

Humanitario
Hacia Dónde Vamos?

Beneficios para las Empresas
 Tributarios de la Ley 361 de 1997 : Colcafé hizo pagos laborales a personas

con discapacidad en 2012 por $ 367.700.760 y recibió beneficios tributarios
por $ 242.682.591 ( 66%) AÑOS 2012 a 2016 cerca de $ 1. 500 Millones.
 Municipio de Medellín: Beneficios deducibles del impuesto de industria y
comercio, avisos y tableros, descuento de la base gravable anual.
 Clima Organizacional.
 Reputación Corporativa.
 Es una excelente práctica de Innovación Social (sostenible).

MINISTERIO DEL TRABAJO
Decreto 392 del 26 de Febrero de

2018
Sobre Incentivos en los Procesos
de Contratación en favor de
Personas con Discapacidad
Decreto 392 del 26 de Febrero de 2018
"Por el cual se reglamentan los numerales 1, y 8 del artículo 13 de la Ley 1618 de
2013, sobre incentivos en Procesos de Contratación en favor de personas con
discapacidad"
El numeral 1 establece que el Gobierno

nacional, a través del Departamento
Nacional de Planeación y el Ministerio de
Hacienda y Crédito Público expedirá el
decreto reglamentario que establezca una
puntuación adicional en los procesos de
licitación pública y concurso de méritos,.
El numeral 8 establece que el Gobierno

nacional debe fijar mediante decreto
reglamentario en los procesos de
selección de los contratistas y proveedores,
un sistema de preferencias que
contemple un puntaje adicional a quienes
demuestren la vinculación de personas con
discapacidad.
REQUISITOS PARA PUNTAJE ADICIONAL
Las entidades estatales Vigencia. Se aplicará a

Mintrabajo certificará el los procesos de
deberán otorgar el uno
número de PcD en la contratación,
por ciento (1%) del
planta de personal – aviso
total de los puntos
certificado con cuyo de
establecidos en el sea a partir del 1 de
convocatoria
vigencia de 6 meses junio de 2018
pliego de condiciones
Asignación del puntaje adicional, así:
Número total de Número mínimo de
trabajadores de la planta de trabajadores con
personal del proponente discapacidad exigido
Entre 1 y 30 1
Entre 31 y 100 2
Entre 101 y 150 3
Entre 151 y 200 4
Más de 200 5
REQUISITOS
1. Solicitud presentada por el empleador dirigida a la Dirección Territorial del domicilio

de la empresa y Certificado de Representación Legal.
2. Ultima nómina del total de los trabajadores o Relación de la totalidad
de Trabajadores.
3. Copia de los contratos de trabajo de aquellos trabajadores en situación
de discapacidad.
4. Certificado de Discapacidad expedido por la EPS o cualquier otro medio dado por
la Ley.
5. Planilla Integral PILA del último año aportadas en medio magnético o afiliaciones a
la seguridad social.
Nómina del total de la planta
de trabajadores.
Total contratos de trabajo de los

trabajadores con discapacidad.
Trabajadores con discapacidad

con más de 1 año de
vinculación.
Beneficio Decreto
392 de 2018
Puntaje adicional
Beneficio Ley 361 de

1997 Preferencia en
adjudicación
Transitoriedad
Res 583 de 2018 – Nuevo

plazo Res 246 de2019 hasta
el 1 de febrero de 2020
Los certificados antiguos Circular Externa

tendrán validez hasta el final 009 de 2017
de la Superintendencia
de la transición
Nacional de Salud
Las UGDs continuarán

operando hasta el 1 de febrero
de 2020
Circular 009 de 2017
Se imparten “instrucciones sobre la carnetización y

documentación de la situación de discapacidad
física, mental, cognitiva, auditiva, visual y múltiple”
Persona con Discapacidad

Mental
EPS - SALUD EPS - SALUD
Persona con Discapacidad Mental

Decreto 2011 del 30 de Noviembre de 2017
Reglamentario Ley Estatutaria 1618 de 2013
Objeto.
Establecer el porcentaje de vinculación laboral de personas con discapacidad en
las entidades del sector público.
Campo de Aplicación.
El presente decreto se aplica a las Entidades y Organismos del Estado en sus
tres ramas del poder público, a nivel Nacional, Departamental, Distrital y
Municipal, en los Sectores Central y Descentralizado y a los Órganos Autónomos
e Independientes.
Decreto 2011 de 2017
• Establece el porcentaje de
Vinculación
• Campo de Aplicación.
• No afectan al mérito Ley
-FUNC IÓNPÚ BLICA -

909 de 2004 – art. 27 Ley
361 de 1997
• Ajustes para la inclusión y
promoción de
alternativas en el ámbito
laboral
• Reporte
• Sanciones
Porcentaje Mínimo de Vinculación en el Empleo
Público de las Personas con Discapacidad
TAMAÑO Al 31 de Al 31 de Al 31 de
DE LA PLANTA diciembre de diciembre de diciembre de
2019 2023 2027
-FUNC IÓNPÚ BLICA -

Plantas entre 1 y 1000 empleos
2% 3% 4%
Plantas entre 1001 y 3000

empleos 1% 2% 3%
Plantas mayores a 3000 0,5% 1% 2%

empleos
Distribución de los Servidores Públicos en
Condición de Discapacidad en Colombia
TOTAL 1.913
Rama Ejecutiva 723
Orden Territorial 680
Rama Judicial 408
Órganos de Control 78
Entes Autónomos 20
Rama Legislativa 2
Sistema Integral de Verdad 2
Organización Electoral -
- 500 1.000 1.500 2.000 2.500

Fuente: SIGEP, 28 de septiembre de 2018
Información diligenciada por los servidores públicos en su hoja de vida en el SIGEP
* Información en Validación
TERMINACIÓN CONTRATO DE TRABAJO
PERSPECTIVA LEGAL:
Artículo 26, Ley 361 de 1997:
“En ningún caso la discapacidad de una persona, podrá

ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral,
menos
a dicha discapacidad sea claramente
que como incompatible e insuperable en
demostrada
cargo que se vael a desempeñar. Así mismo,
ninguna
persona en situación de discapacidad podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de
su discapacidad, salvo que medie autorización de
la oficina de Trabajo.
PERSPECTIVA LEGAL:
Artículo 26, Ley 361 de 1997:
No obstante, quienes fueren despedidos o su contrato terminado

por razón de su discapacidad, sin el cumplimiento del requisito
previsto en el inciso anterior, tendrán derecho a una indemnización
equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las
demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de
acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que
lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren".
TERMINACIÓN DEL VÍNCULO
LABORAL POR MUTUO ACUERDO.
EN EL ACTA DE CONCILIACIÓN SE
DEBEN DEJAR EXPRESAS LAS
GARANTÍAS Y DERECHOS DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD.
MANUAL DE REHABILITACIÓN Y
REINCORPORACIÓN
LABORAL.
JUSTA CAUSA.
CAUSAL OBJETIVA.
AFECTACION DE LAS CONDICIONES DE
SALUD.
El incumplimiento por parte del trabajador del programa de rehabilitación, puede generar
la terminación del vinculo laboral conforme al artículo 22 y 91 del Decreto 1295 de 1994,
el Manual de Procedimientos para la Rehabilitación y Reincorporación Ocupacional y el
artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo.
a) Sistemática inejecución, sin razones válidas de las obligaciones

convencionales o
legales.
b) La renuencia de aceptar las medidas preventivas, profilácticas o curativas, prescritas

por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades o
accidentes.
Procedimiento disciplinario.
Autorización Inspector de Trabajo. Sentencia T- 041 de 2019.

Terminación del contrato de trabajo
“[…] la estabilidad laboral reforzada no es un derecho a permanecer a

perpetuidad en el empleo, sino el derecho a seguir en él hasta tanto
exista una causa objetiva que conduzca a su retiro.” Corte Suprema de
Justicia y Corte Constitucional
Formatos personas con discapacidad Mintrabajo\ANEXO TECNICO IVC

2019.PDF
CIRCULARES
CIRCULAR 44 de 2019. Conciliación persona

discapacidad. con
CIRCULAR 49 de 2019. Criterios para autorizar la

terminación de la relación laboral de trabajadores que se
encuentren en condición de discapacidad o de debilidad
manifiesta por razones de salud.
SENTENCIAS 2018-2020
SENTENCIAS CORTE COSTITUCIONAL
Sentencias T-100 de 1994; C-531 de 2000;

T-837 de 2000; T-198 de 2006; T-03
2010; T-936 de 2009, T-039 de 2010; C-
de
824 de 2011; T-211 de 2012, T-313 de
2012, T-041 de 2014, T-673 de 2014, T-
877 de 2014, T-098 de 2015, T-692 de
2015, SU 049 de 2017, T-305 de 2018 y T-
041 de 2019.
SENTENCIA 2018
SENTENCIA T- 312 DE 2018.
Corte Constitucional determina que el trabajador tiene

derecho a las incapacidades temporales, aún existe el
pago de incapacidad permanente parcial.
SENTENCIA 2018
SENTENCIA T- 312 DE 2018.
Corte Constitucional determina que el

trabajador tiene derecho a las
incapacidades temporales aun existe el
pago de incapacidad permanente parcial.
SENTENCIA 2018
SENTENCIA SL 3169 del 18-07 de 2018.
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral,

Magistrado Ponente Fernando Castillo
Cadena.
El incumplimiento de medidas
seguridad y protección de general
patronal. culpa
SENTENCIA 2018
SENTENCIA SL 2824 del 11-07 de 2018.

Magistrada Ponente Dra. CLARA CECILIA
DUEÑAS QUEVEDO.
CULPA DEL EMPLEADOR.

La concurrencia de culpas tanto del trabajador como
del empleador, no exonera a este último de reparar los
perjuicios ocasionados por su culpa
SENTENCIA 2019
SENTENCIA T-041 DE 2019.
Magistrado Ponente Dr. JOSÉ FERNANDO REYES CUARTAS.
FUERO DE DISCAPACIDAD.
“En este punto, y según los pronunciamientos uniformes de este Tribunal traídos a
la presente providencia, se debe enfatizar que de manera independiente a la
causal aducida para la terminación del contrato de trabajo con una persona en
circunstancias de debilidad manifiesta por motivos de salud, es imperativo sin
excepción alguna, que antes de la desvinculación se cuente con la respectiva
autorización emitida por el Ministerio del Trabajo.
En tal sentido, bajo ninguna consideración los empleadores pueden omitir dicha
exigencia, pues es el inspector del trabajo, atendiendo su deber de velar por la
protección de los derechos del trabajador en condiciones vulnerables, quien tiene
la obligación de verificar si existe o no causa justa”.
SENTENCIA 2019
SENTENCIA C-200 DE 2019.
Magistrada Ponente Dra. Gloria Stella Ortiz
Delgado .
FUERO DE DISCAPACIDAD.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

POR JUSTA CAUSA DEBIDO A INCAPACIDAD
POR ENFERMEDAD CONTAGIOSA O CRÓNICA
DEL TRABAJADOR SUPERIOR A 180 DÍAS,
REQUIERE DE AUTORIZACIÓN PREVIA
INSPECTOR DE TRABAJO. DEL
20. TRABAJO REMOTO
TRABAJO REMOTO
TRABAJO A TRABAJO EN NÓMADAS TRABAJO EN

EL EXTERIOR DIGITALES TELETRABAJO
CASA
DOMICILIO
TRABAJO A DOMICILIO
Esta modalidad está consagrada expresamente en el Código

Sustantivo del Trabajo, en el artículo 89, y aunque es una figura
que ha caído en desuso, legalmente está totalmente vigente.
En este sentido, debe cobrar especial relevancia dada la

coyuntura actual, ya que esta modalidad de trabajo permite al
empleado laborar desde su propio domicilio, solo, o con ayuda de
sus familiares.
TRABAJO A DOMICILIO
A diferencia del teletrabajo, esta modalidad de trabajo remoto

se centra en el lugar de prestación de servicio, siendo la
locación en el domicilio del empleado el elemento
fundamental, a diferencia de lo que ocurre con el teletrabajo,
ya que en éste lo esencial no es el lugar de prestación de
servicio, sino las herramientas de trabajo (tecnologías de la
información y la comunicación).
NOMADAS DIGITALES
En los últimos años a nivel mundial ha surgido un nuevo tipo de

trabajadores, que han sido denominados por los medios como
“nómadas digitales”. Esta modalidad de trabajo remoto se
caracteriza porque el trabajador tiene la libertad de moverse por
cualquier parte del mundo mientras desempeña sus labores,
requiriendo como única herramienta de trabajo el Internet y un
portátil.
Esto ha tenido tanta aceptación a nivel mundial, que países como

Estonia o Barbados ya cuentan con un tipo especial de visa para
estos trabajadores.
TRABAJO EN EL EXTERIOR
Esta forma de trabajo no se enmarca dentro del

teletrabajo, y ya existen diferentes mecanismos que
permiten su implementación (como la posibilidad de
ampliar la cobertura de la ARL al exterior, y de suspender
el pago de aportes al sistema de salud mientras el
trabajador esté por fuera).
TELETRABAJO
Ley 1221 del 2008

LEY TELETRABAJO
Decreto 884 del
2012.
TELETRABAJO
Forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de

actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologías de la información y la
comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la
empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un
sitio específico de trabajo
Las TIC sean el elemento central y esencial en la ejecución del

contrato de trabajo, el empleador deberá dar total aplicación a las
obligaciones contenidas en la Ley 1221 del 2008 y el Decreto 884
del 2012.
MODALIDADES DE TELETRABAJO
Autónomos son aquellos que utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su
actividad profesional, puede ser una pequeña oficina, un local comercial. En este tipo se
encuentran las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en
algunas ocasiones.
Móviles son aquellos teletrabajadores que no tienen un lugar de trabajo establecido y cuyas
herramientas primordiales para desarrollar sus actividades profesionales son las Tecnologías de
la Información y la comunicación, en dispositivos móviles.
Suplementarios son aquellos teletrabajadores que laboran dos o tres días a la semana en su
casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina.
GARANTIAS DE TELETRABAJO
1.A los teletrabajadores no les serán aplicables las disposiciones sobre

jornada de trabajo, horas extraordinarias y trabajo nocturno.
2.El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al que se pague por
la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al
trabajador que preste sus servicios en el local del empleador.
3.La asignación de tareas deberá hacerse de manera que se garantice

su derecho a contar con un descanso de carácter creativo, recreativo y
cultural.
GARANTIAS DE TELETRABAJO
4.Los empleadores deberán proveer y garantizar el mantenimiento de los

equipos de los teletrabajadores, conexiones, programas, valor de la energía,
desplazamientos ordenados por él, necesarios para desempeñar sus
funciones.
5.El empleador, debe contemplar el puesto de trabajo del teletrabajador

dentro de los planes y programas de salud ocupacional, así mismo debe
contar con una red de atención de urgencias en caso de presentarse un
accidente o enfermedad del teletrabajador cuando esté trabajando.
6.La vinculación a través del teletrabajo es voluntaria, tanto para el

empleador como para el trabajador.
TRABAJO EN CASA.
Trabajo en Casa: Tratándose de una situación ocasional, temporal y

excepcional, es posible que el empleador autorice el trabajo en casa,
modalidad ocasional de trabajo que no exige el lleno de requisitos necesarios
para optar por el teletrabajo, tal y como lo señala el numeral 4 del artículo 6
de la Ley 1221 de 2008 que indica:
“4. Una persona que tenga la condición de asalariado no se considerará

teletrabajador por el mero hecho de realizar ocasionalmente su trabajo como
asalariado en su domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo del
empleador, en vez de realizarlo en su lugar de trabajo habitual.”
TRABAJO EN CASA
TRABAJO EN CASA
Habilitación para desempeñar transitoriamente sus funciones o

actividades laborales por fuera del sitio donde habitualmente las realiza,
sin modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, o legal y
reglamentaria respectiva, ni tampoco desmejorar las condiciones del
contrato laboral, cuando se presenten circunstancias ocasionales,
excepcionales o especiales que impidan que el trabajador pueda realizar
sus funciones en su lugar de trabajo, privilegiando el uso de las
tecnologías de la información y las comunicaciones
Es el trabajo desempeñado desde el domicilio del trabajador, es temporal

y de emergencia.
TRABAJO EN CASA
ARTÍCULO 15 DEL DECRETO 491 DE 2020. Prestación de servicios

durante el período de aislamiento preventivo
Durante obligatorio. el período de preventivo obligatorio
aislamiento
autoridades dispondrán las las medidas necesarias
servidores públicos y docentes
para ocasionales
que o de hora
los cátedra de
instituciones de educación superior públicas cumplan sus
funciones mediante la modalidad de trabajo en casa, ·haciendo
uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
TRABAJO EN CASA
ARTÍCULO 16 DEL DECRETO 491 DE 2020. Actividades que cumplen los contratistas de
prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión. Durante el período de
aislamiento preventivo obligatorio las personas naturales vinculadas a las entidades públicas
mediante contrato de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión,
continuarán desarrollando sus objetos y obligaciones contractuales mediante trabajo en casa
y haciendo uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones. Aquellos
contratistas cuyas obligaciones sólo se puedan realizar de manera presencial, continuarán
percibiendo el valor de los honorarios durante el período de aislamiento preventivo
obligatorio, previa verificación por parte del supervisor de la cotización al Sistema General de
Seguridad Social. Esto sin perjuicio de que una vez superados los hechos que dieron lugar a la
Emergencia Sanitaria cumplan con su objeto y obligaciones en los términos pactados en sus
contratos.
ANTECEDENTES NORMATIVOS- MIN TRABAJO
LEY 2088 DE 2021
CIRCULARES
• CIRCULAR 17 DE 2020 RESOLUCIONES
• CIRCULAR 18 DE 2020 (Conjunta) • RESOLUCION 2646 DE 2008
• CIRCULAR 21 DE 2020 • RESOLUCION 2404 DE 2019
• CIRCULAR 30 DE 2020 (Min salud)
• CIRCULAR 33 DE 2020
CIRCULAR 17 DE 2020
Lineamientos mínimos a implementar de promoción y prevención para la

preparación, respuesta y atención de casos enfermedad por COVID-19
(Coronavirus).
Identificó tres grupos de trabajadores de acuerdo al riesgo de exposición:
1. Riesgo de exposición directa

2. Riesgo de exposición indirecta
3. Riesgo de exposición intermedia
Se refirió a las acciones que deben ejecutar las ARL, entre ellas la de
asesoramiento, orientación, capacitación a sus afiliados y trabajadores.
CIRCULAR 18 DE 2020 (CIRCULAR CONJUNTA)
Acciones de contención ante el COVID-19 y la prevención

de enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico
de enfermedades respiratorias.
Mediante esta circular se adoptó como medida transitoria

y excepcional el teletrabajo y la jornada flexible
CIRCULAR 21 DE 2020
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contencion de

COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria.
Mediante esta Circular, se protegió el empleo mediante mecanismos como:
1. Trabajo en casa, teletrabajo,

2. Jornada laboral flexible
3. Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas
4. Permisos remunerados- salario sin prestación del servicio entre otros.
CIRCULAR 30 DE 2020- Ministerio de Salud y Protección Social
Mediante esta Circular, el Ministerio relacionó las comorbilidades a considerar

como factor de riesgo para Covid19, Esta medida se sustenta según las
recomendaciones emitidas por el Centro para la Prevención y Control de
enfermedades.
“El Centro para la Prevención y Control de Enfermedades, establece que

dentro de las personas con mayor riesgo de enfermarse gravemente se
encuentran las personas de algunas edades con afecciones subyacentes,
como las que se describen a continuación, especialmente si no están bien
controladas.”
Circular 30 de 2020 del Ministerio de Salud y
Protección Social
Relacionó las comorbilidades en:
1. Enfermedad pulmonar – asma.

2. Afección cardiaca.
3. Obesidad.
4. Enfermedad renal o hepática.
Circular 30 de 2020 del Ministerio de Salud y
Protección Social
Con mayor riesgo ante Covid-19:
1. Personas mayores de 60 años.
2. Tabaquismo.
3. Falla respiratoria.
¿QUIEN DEFINE SI UNA COMORBILIDAD ESTA
CONTROLADA?
Si una persona presenta situaciones de salud y están debidamente

controladas según criterio del médico tratante de la EPS a la cual se
encuentra afiliado, o del médico de empresa, se podrá reintegrar a la función
laboral, atendiendo los protocolos de bioseguridad, y las recomendaciones o
restricciones emitidas por el profesional de la salud de acuerdo a la resolución
2346 de 2007.
SI NO SE CUENTA CON LA INCAPACIDAD
TEMPORAL .
• Cuando los trabajadores no cuenten con la respectiva

incapacidad médica y el empleador o contratante determine
aplicar en los centros de trabajo el aislamiento preventivo podrá
tener en cuenta lo contenido en las Circulares No. 21 y 33 de
2020 del Ministerio de Trabajo.
CIRCULAR 33 DE 2020
Mediante esta circular se socializaron otros mecanismos que

poseen empleadores para proteger el empleo. Entre ellos:
1. Licencia remunerada compensable

2. Modificación de la jornada laboral y concertacion de salario,
3. Modificacion o suspensión de beneficios extralegales,
4. Concertación de beneficios convencionales.
CIRCULAR 41 DE 2020
Lineamientos respecto al trabajo en casa.
CIRCULAR 41 DE 2020. TRABAJO EN CASA.
RELACIONES LABORALES
CIRCULAR 41 DE 2020
JORNADA DE TRABAJO
ARMONIZACION VIDA
LABORAL Y FAMILIAR Y
PERSONAL
RIESGOS LABORALES
1. Vigencia de garantías laborales, sindicales, de seguridad social

y la facultad subordinante.
2. Actividades desarrolladas desde casa serán similares a las que

regularmente desarrollan en su función habitual.
3. No disminución unilateral del salario.

4. Descanso necesario al trabajador.
5.Garantía de dignidad humana del trabajador e igualdad

de trato.
6. No solicitudes fuera del horario laboral.
7.Se mantiene los tiempos de lactancia y los

procedimiento disciplinarios conocidos por las partes.
JORNADA LABORAL
1. Aplican disposiciones laborales del Código Sustantivo del

Trabajo
.
2. Cumplimiento del horario y jornada de trabajo (derecho
a la desconexión).
3. Pago de horas extra y recargos dominicales y festivos si aplica

JORNADA LABORAL
4. Permanencia de carga habitual de trabajo.
5.Espacios para pausas activas, de higiene y de protección de la

salud.
6. Horas de trabajo del día en dos secciones.

ARMONIZACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y PERSONAL
1. Armonización de la vida laboral en casa con la vida familiar,
respetando los tiempos de una y otra actividad.
2. El derecho al descanso, ocio y al sano entretenimiento debe

ser respetado.
3. El empleador no puede asignar cargas de trabajo diferentes a

las que corresponda dentro de la jornada laboral
ARMONIZACION VIDA LABORAL Y FAMILIAR Y PERSONAL
4.Los fines de semana y días de descanso se evitara la solicitud de
tareas.
5.Los correos y mensajes de WhatsApp son atendidos de forma

prioritaria por el trabajador durante su jornada laboral,
respetando su vida personal y espacios de descanso
RIESGOS LABORALES
1. Inclusión del trabajo en casa dentro de la metodología de

identificación, evaluación, valoración y control de peligros y
riesgos de la empresa.
2. Acciones que sean necesarias dentro del plan de trabajo anual

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. El empleador debe notificar a la ARL, sobre la ejecución

temporal de actividades del trabajador desde casa (Modo,
tiempo y lugar).
RIESGOS LABORALES
4.La ARL incluirá el trabajo en casa dentro de sus actividades de

promoción y prevención. Apoyará la gestión de pausas activas.
5.La ARL debe enviar recomendaciones sobre postura

y ubicación de los elementos utilizados para el trabajo en casa.
6.El empleador debe retroalimentarse del empleado

sobre dificultades que tengan para la ejecución de sus
actividades.
RIESGOS LABORALES
7. Seguimiento su estado de salud y recomendaciones de
sobre
autocuidado y prevención del COVID – 19.
8. Los trabajadores deben cumplir las normas, reglamentos e instrucción

de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Al igual
que suministrar información sobre cambios en su estado de salud que
pueda afectar su capacidad de trabajar o su entorno.
9. Participación en la prevención de los riesgos laborales y reporte de

accidentes de trabajo.
RIESGOS LABORALES
10. Divulgación de mecanismos de comunicación para reportar
cualquier novedad derivada del desempeño de sus labores en
trabajo en casa. Al igual de cómo se debe reportar un
accidente o incidente de trabajo.
11. El comité de Convivencia Laboral debe contar con los

mecanismos que faciliten a los trabajadores el reporte de
quejas.
CIRCULAR 64 DE 2020
Acciones minimas de evaluación e intervención de factores de

riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la prevención
de problemas y trastornos mentales en los trabajadores en el
marco de la actual emergencia sanitaria por SARS-COV-2 (COVID-
19) en Colombia.
Esta circular hace referencia al aspecto psicosocial de trabajo en

casa, armonización de la vida laboral con la personal y familiar asi
como la responsabilidad de las empresas, los trabajadores y las
ARL, entre otros.
CIRCULAR 22 DE 2021
Sobre la no exigencia de prueba de SARS-COV-2 (COVID-

19) por parte del empleador a trabajadores y aspirantes
a un puesto de trabajo.
RESOLUCION 2646 DE 2008
Responsabilidades para la identificación, evaluación,

prevención, intervención y monitoreo permanente
de la exposición a factores de riesgo psicosocial en
el trabajo y para la determinación del origen de las
patologias causadas por el estrés ocupacional.
Bateria de Instrumentos para la evaluación de factores de Riesgo

Psicosocial, Guía Técnica General para la promoción, prevención e
intervención de los factores psicosociales y sus efectos en la
población trabajadora y sus protocolos especificos. Mediante la
citada Resolución se adoptan referentes técnicos mínimos
obligatorios para la identificación, evaluación,
monitoreo
permanente e intervención de los factores de riesgo psicosocial.
LEY DE TRABAJO EN CASA
Ley Trabajo en Casa ( Ley. 2088 de 2021).
• Funciones actividades laborales por fuera del sitio donde

habitualmente
o las realiza.
• No se modificar la naturaleza del contrato o relación laboral, ni

tampoco desmejorar las condiciones del contrato laboral.
• Se extiende a cualquier tipo de trabajo o labor que no requiera la

presencia física del trabajador o funcionario en las instalaciones de la
empresa o entidad.
CRITERIOS APLICABLES AL TRABAJO EN CASA
• Coordinación: Supone que las funciones, servicios y actividades laborales deberán
desarrollarse de manera armónica y complementaria entre el empleador y el
trabajador para alcanzar los objetivos y logros fijados. Se fijan medios y herramientas
que permitan el reporte, seguimiento y evaluación, así como la comunicación constante
y recíproca
• Desconexión Laboral: Garantía y derecho a disfrutar de su tiempo de descanso,

permisos, vacaciones, feriados, licencias con el fin de conciliar su vida personal, familiar
y laboral
PROGRAMAS QUE PERMITAN CONDICIONES DE SALUD FÍSICA Y MENTAL
ARL:
Deben promover programas que permitan garantizar condiciones de salud física y

mental, así como la seguridad en el trabajo.
EMPELADORES:
Deben comunicar y actualizar ante la ARL los datos del trabajador y en aquellos
casos en que sea necesaria la prestación del servicio o el desarrollo de actividades
en un lugar diferente al inicialmente pactado en la relación laboral deberá informar
la dirección en la que se efectuará el desarrollo de las actividade
DURACION
Tres (3) meses prorrogable por un término igual por una única vez.
Si persisten las circunstancias ocasionales, excepcionales o

especiales que impidieron que el trabajador pudiera realizar sus
funciones en su lugar de trabajo se extenderá la habilitación de
trabajo en casa hasta que desaparezcan dichas condiciones.
INSPECCION VIGILANCIA Y CONTROL
El Ministerio de Trabajo ejercerá las funciones de inspección, vigilancia

y control en el desarrollo de las actividades reguladas en la presente
ley.
CONTENIDO DE LA LEY DE TRABAJO EN
CASA
ARTICULO 1
ARTÍCULO 1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. Regula como
desarrollar el trabajo en situaciones excepcionales desde casa, tanto
en el sector publico como en el privado, sin que ello implique modificar
las condiciones laborales preestablecidas por las partes cuando
iniciaron la relación laboral.
Adicionalmente establece que no es aplicable para los contratos

cobijados por regímenes especiales de orden constitucional o legal, o
aquellos que se hagan incompatibles con el trabajo en casa.
ARTICULO 2
• ARTÍCULO 2. DEFINICIÓN DE TRABAJO EN CASA.
Aclara que la labor a desarrollar por el empleado público o

excepcionalmente cuando las circunstancias dificulten que su
privado,
realización se haga en el sitio habitual de trabajo, este pueda
transitoriamente ser ejecutado en el sitio habitual de trabajo a su
residencia, sin que implique modificar ni desmejorar la naturaleza del
contrato o relación laboral pactada cuando se inicio la relación
contractual.
ARTICULO 2
• ARTÍCULO 2. DEFINICIÓN DE TRABAJO EN CASA.
• El uso de las tecnologías de la y las comunicaciones,

extendiendo
información esta posibilidad a cualquier tipo de trabajo o labor que no
requiera la presencia física del trabajador o funcionario en las instalaciones
inicialmente pactadas.
ARTICULO 3
• ARTÍCULO 3. GARANTÍAS EN LA HABILITACIÓN DEL EJERCICIO DEL
TRABAJO EN CASA EN LAS FUNCIONES Y SERVICIOS PÚBLICOS. Establece
3 garantías para que los servidores públicos puedan desarrollar sus labores
en la casa:
• a. Reconocimiento y respeto principios de la función administrativa;
• b. se les garantiza la protección de las prerrogativas laborales y sociales de
los trabajadores;
• c. La observancia de los principios esenciales del Estado Social de Derecho
y de los derechos fundamentales de las personas.
ARTICULO 4
• ARTÍCULO 4. CRITERIOS APLICABLES AL TRABAJO EN CASA. Establece que el
desarrollo del trabajo en casa se basa en la observancia de los principios
generales de las relaciones laborales señalados en la Constitución Política y en la
ley, y por los siguientes criterios:
• a. COORDINACIÓN. Entre la partes contratantes debe haber previamente o
cuando se toma de la decisión de adelantar las labores en casa, claridad sobre los
objetivos y logros a alcanzar, para ello se debe definir los medios y herramientas
que permitan el reporte, seguimiento y evaluación, así como la comunicación
constante entre las partes.
• b. DESCONEXIÓN LABORAL. Es la garantía y el derecho que tiene todo servidor
público a disfrutar planamente su descanso, permisos, vacaciones, feriados,
licencias, para lograr el equilibrio personal, familiar y laboral, exigiendo al
empleador abstenerse de requerir a su dependiente por fuera de la jornada
laboral.
ARTICULO 5
• ARTÍCULO 5. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL EN EL TRABAJO EN
CASA. El hecho de que el trabajador adelante sus labores en casa, no
implica que se desligue la subordinación y menos que el empleador pueda
dejar de supervisar las labores desarrolladas, recordando que las
obligaciones, derechos y deberes adquiridos por las partes, cuando inicio la
relación laboral continúan, estableciendo la posibilidad para que el
empleador determine los mecanismos, frecuencia y el modelo de reporte,
evaluación, resultado del trabajo y, el cumplimiento de las metas
propuestas, por el tiempo que dure el trabajo en casa.
En la relación laboral con los trabajadores del sector privado deberá
obedecer a criterios concertados y establecidos con anterioridad.
ARTICULO 6
• ARTÍCULO 6. JORNADA DE TRABAJO. Las normas que regulan las
jornadas laborales previstas en el CST y reglamentos continuaran
durante el tiempo que dure el trabajo en casa.
En el caso de los trabajadores de dirección, de confianza o de

manejo, así como los niveles directivo y asesor, en el sector público,
estarán excluidos del cumplimiento de estas disposiciones y de la
remuneración del trabajo suplementario
ARTICULO 7
• ARTÍCULO 7. TÉRMINO DEL TRABAJO EN CASA. Establece por 3 meses
prorrogables por un termino igual por una sola vez, el trabajo en casa por
condiciones excepcionales, ocasionales o especiales, excepcionalmente
podrá prorrogarse el trabajo en cuando esas situaciones excepcionales
impidan volver a su lugar de trabajo, manteniéndose esta circunstancia
hasta que desaparezcan dichas condiciones.
• En todo caso, el empleador o nominador conserva la facultad unilateral de
dar por terminada el trabajo en casa, cuando desaparezcan las
circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que dieron origen a
dicha habilitación.
ARTICULO 8
• ARTÍCULO 8. ELEMENTOS DE TRABAJO. Prevé este articulo que el
empleado publico o privado podrá utilizar previo acuerdo con el empleador
con los equipos propios y demás herramientas. No obstante de no haber
acuerdo, el empleador suministrará la logística necesaria como equipos,
sistemas de información, software etc. para el desarrollo de la función o
labor contratada, de acuerdo con los recursos disponibles para tal efecto,
estableciéndole al dependiente los criterios y responsabilidades de acceso y
cuidado de los equipos, la custodia y reserva de la información de
conformidad con la normativa vigente sobre la materia, de todas manera as
el empleador es el responsable de suministrar los equipos necesarios para
el desarrollo de las actividades en casa, del trabajador o servidos publico
trabajo en casa.
ARTICULO 9
• ARTÍCULO 9. PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA LA
IMPLEMENTACIÓN DEL TRABAJO EN CASA. Prevé que el empleador
publico o privado deberá previamente a la designación de trabajo en
casa, establecer el procedimiento para garantizar por medio de
capacitaciones el uso de las tecnologías de la información y la
comunicación - TIC o cualquier otro tipo de elemento utilizado que
pueda generar alguna limitación al mismo.
Para dar inicio al trabajo en casa el empleador notificará al trabajador o
servidor publico sobre esta modalidad y, en esa comunicación le
informará periodo de tiempo en que se laborara bajo esta modalidad.
ARTICULO 10
• ARTÍCULO 10. SOBRE LOS DERECHOS SALARIALES Y

PRESTACIONALES. En desarrollo de las labores en casa el trabajador o
servidor público devengará los salarios y prestaciones sociales derivadas de
su relación laboral y, a los que perciban hasta 2 SMLMV y, se les hubiera
reconocido el auxilio de transporte de acuerdo a las normas que regulan el
tema, recibirán durante el tiempo que laboren desde casa este pago a título
de auxilio de conectividad digital, aclarando este artículo que el auxilio de
conectividad y el auxilio de transporte no son acumulables.
ARTICULO 11
• ARTÍCULO 11. GARANTÍAS LABORALES, SINDICALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL.
Durante el periodo del trabajo en casa, el trabajador publico o privado continuará
gozando de los derechos y garantías que rigen su relación laboral, como son la
jornada laboral, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos
dentro de la jornada laboral, derechos de asociación y negociación sindical y en
general todos los beneficios a que tenga derecho en el marco de la respectiva
relación laboral.
Durante el tiempo que se presten en casa, el servidor público o trabajador
continuará amparado por las acciones de promoción y prevención y, de las
prestaciones económicas y asistenciales de ARL.
Por ello la Administradora de Riesgos Laborales en la que estén afiliado el
empleador, promoverá programas que garanticen sus salud física y mental,
seguridad
la en el trabajo, para lo cual los empleadores deberán comunicar y actualizar
ante la Administradora de Riesgos Laborales los datos del trabajador y la información
la dirección donde desarrollará transitoriamente las labores pactadas..
ARTICULO 12
• ARTÍCULO 12. PROGRAMAS DE BIENESTAR Y CAPACITACIÓN.

Para la implementación del trabajo en casa, el empleador deberá
impulsar la formación, capacitación y el desarrollo de
competencias digitales, en los servidores públicos y trabajadores
del sector privado cuando la actividad a desarrollar así lo
requiera.
ARTICULO 13
• ARTÍCULO 13. IMPLEMENTACIÓN DEL TRABAJO EN CASA. El trabajo en

casa como mecanismo excepcional, no implica la modificación del
Reglamento Interno de Trabajo ni al Manual de Funciones, salvo que
fuera necesario para el desarrollo de las labores.
• Parágrafo. En los eventos en que sea necesario modificar el reglamento
interno no podrán cambiarse las condiciones laborales establecidas o
pactadas al inicio de la relación laboral.
ARTICULO 14
• ARTÍCULO 14. CANALES OFICIALES DE COMUNICACIÓN PARA
CIUDADANOS Y USUARIOS. Las entidades públicas y los empleadores del
sector privado deberán establecer las políticas del trabajo en casa y,
comunicarlas mediante la web a la comunidad en general, informándole los
canales oficiales de comunicación e información mediante los cuales
prestarán sus servicios de manera virtual, así como los mecanismos
tecnológicos y/o virtuales que emplearán para el registro y respuesta de las
peticiones.
El trabajo en casa, no será el causante de retroceso, demoras o falta de
calidad en la atención y en el desempeño de funciones y prestación de
servicios.
ARTICULO 15
• ARTÍCULO 15. INSPECCIÓN Y VIGILANCIA. El Ministerio de Trabajo

ejercerá las funciones de inspección, vigilancia y control en el desarrollo
de las actividades reguladas en la presente ley.
En cuanto a las relaciones de derecho individual del Trabajo entre la
Administración Pública y los trabajadores del sector se rige por las
normas especiales vigentes.
ARTICULO 16
• Artículo 16. Vigencia.

Esta Ley rige a partir de su promulgación, dia 12 de mayo 2021.
DESAFIOS DEL TELETRABAJO Y TRABAJO
EN CASA.
EXCLUSIO
N
No.
El teletrabajo y trabajo en casa, no es aplicable a trabajos
operativos, asistenciales y de obras donde el recurso humano es
requisito indispensable en las empresas.
Si.
Los técnicos, profesionales, intelectuales, contables,
administrativos y de oficina los cargos con mayores posibilidades
de implementar tareas y trabajo bajo esta modalidad de trabajo.
ELEMENTOS DE TRABAJO
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA
No existe jornada laboral, ni horas Si hay horas extras dominicales y festivos.

extra, dominicales y festivos.
Notificación al Mintrabajo. No requiere notificación Mintrabajo.

ELEMENTOS DE TRABAJO
TELETRABAJO TRABAJO EN CASA
Visita al los puestos de trabajo. No visita a los puestos de trabajo.
Permanente.
Temporal.
VENTAJAS DEL TRABAJO EN CASA Y TELETRABAJO
• Calidad de vida, ahorro de tiempo y dinero del trabajador.
• Aumento en la productividad, menor ausentismo y rotación de

personal.
• Favorecen a que las empresas retengan y fidelicen al personal

laboral más capacitado
RETOS – DESAFIO.
• Realizar seguimiento de las tareas.
• Contar con plataformas tecnológica dinámicas y

actualizadas.
• Planificación de tareas o planes de trabajo, con el fin de

obtener resultados positivos en el desarrollo de las
funciones del trabajador.
RETOS - DESAFIOS
• Modelo de alternancia que combine distintas modalidades de
trabajo.
• Comunicación vertical (desde y hacia la empresa o superiores).
• Comunicación horizontal (entre áreas o entre compañeros), para

que se evite el posible aislamiento del trabajador y la disminución
de su productividad.
RETOS DE LAS ARL
• Actividades de promoción y prevención dinámicas al teletrabajo,

trabajo en casa, trabajo a domicilio, trabajo en el extranjero y el
normada digita.
• Factor de riesgo psicosocial y la realización de pausas activas.
• Seguimiento y registro del trabajo remoto.

RETOS – DESAFIO TRABAJADOR
• Formación nuevas tecnologías.
• Disciplina.
• Constancia.
• En los procesos de selección y permanencia en los cargos las

empresas preferirán a los trabajadores remotos mas preparados y
con mejores resultados.
RETOS - DESAFIOS PARA EMPLEADORES
• Planificación.
• Evaluación de resultados del trabajo remoto.
• Capacidades tecnológicas.
• Realizar seguimiento del estado de salud de sus

trabajadores remotos ( físico y mental).
RETOS – DESAFIOS PARA EL EMPLEADOR.
• La fidelización del personal laboral más capacitado.
• Fomentar la formación y capacitación tecnológicas.

RETOS PARA EL EMPLEADOR.
• Fomentar el trabajador la autoorganización sin la

en
supervisión de un superior directo.
• Automotivar al trabajador y no caer en el desánimo del trabajo

remoto.
• Cumpliendo horarios de trabajo en casa y fechas de entrega de

resultados.
21. LICENCIA EN SST. REFORMA
LICENCIA EN SST.

(31 MAYO DE 2021)
Por la cual se establecen los requisitos y el procedimiento para la expedición y renovación de la

Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo
Junio 2021
Capítulo I
• Disposiciones Generales
Capítulo II
• Requisitos y Procedimiento para otorgar o renovar la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a

Personas Naturales
Capitulo III
• Requisitos y Procedimiento para la expedición, renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el

Trabajo a Personas Jurídicas
Capítulo IV
• Disposiciones Finales
CAPITULO I
Disposiciones Generales
• Objetivo: Establecer el procedimiento y los requisitos que
acreditar las naturales y jurídicasdeben
ante las
personas
departamentales y distritales
secretarias
de Salud o la entidad que haga sus veces
para la expedición y renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
• Campo de aplicación: Secretarias departamentales y distritales de Salud
o las entidades que hagan sus veces y a las personas naturales y jurídicas
que soliciten el otorgamiento, renovación o cambio de la Licencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Aplicativo web: Las solicitudes de expedición y renovación debe ser
gestionados por el aplicativo web diseñado por el Ministerio de Salud
• Gratuidad: Los procesos de expedición, renovación y cambios de
la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo serán gratuitos
• Vigencia: La Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene una
vigencia de 10 años y podrá ser renovada por un tiempo igual, si el titular
cumple con los requisitos de ley vigentes.
• Cobertura: Las Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo de personas
naturales y jurídicas tendrán una cobertura a nivel nacional para los
campos de acción que hayan sido autorizados.
CAPITULO II
Requisitos y Procedimiento para otorgar o renovar
la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a
Personas Naturales
• Requisitos Personas Naturales:
• Expedición, Renovación o Cambio en el nivel de formación académica:
• Fotocopia de Diplomas de grado, aprobado por Ministerio de
Educación, en nivel académica de técnico, tecnólogo, profesional
universitario, profesional universitario especializado.
• Fotocopia del registro calificado del programa de educación.
• Fotocopia del título de pregrado diferente a Seguridad y Salud en
el Trabajo
• Fotocopia del título de pregrado
• Cambios en Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo personas
Naturales:
• Podrán realizar los cambios en las Secretarias departamentales o
distritales de salud, o la entidad que haga sus veces, a las licencias que
ha expedido o renovado y expedirá su correspondiente certificación.
• Aplica para cambios en nombres, apellidos, tipo y numero de
identificación del titular.
• Estos cambios no afectan la vigencia de la licencia.
• Procedimiento para su Expedición, Renovación o Cambio, cuenta con 45 días
hábiles
1. Registro en Mi Seguridad Social - https://miseguridadsocial.gov.co/
2. Ingresar la solicitud en el formulario. Tenido en cuenta que la secretaria
departamental o distrital, será relacionada por la dirección de residencia del
solicitante
3. Registro del trámite, identificación y formación académica del solicitante
4. Anexar documentos requeridos en formato PDF no superior a 4MB.
La secretaria departamental o distrital de salud puede solicitar la radicación de
documentos relacionados a la solicitud, dentro de los 10 días hábiles siguientes a la
radicación y el solicitante puede adjuntarlos dentro de los 15 días calendario
siguientes.
• Renovación de la Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo personas
Naturales:
• Radicar solicitud tres (03) meses previo a la fecha de vencimiento a
través del aplicativo web.
• Es solicitada a la secretaria departamental o distrital que
expidió la licencia a renovar
• Se adjunta los documentos mencionados para su expedición y copia
de la licencia actual
• Contenido acto administrativo que otorga o renueva la Licencia
• Parte considerativa que da cuenta a la verificación de la
Secretaria de Salud
• Nombre y número de identificación del titular.
• Nombre del título de pregrado
• Nombre del título académico obtenido en Seguridad y Salud en el Trabajo
• Fecha de obtención de títulos educativos
• Nombre de la Institución Educativa
• Campos de acción en los que puede ejercer la licencia
• Vigencia y Cobertura de la Licencia
• Recursos a que haya lugar
• Contenido acto administrativo que niega la Licencia
• Descripción del proceso de verificación de requisitos y fundamentos que
motivan la decisión
• Nombre completo y numero de identificación del solicitante
• Recursos a que haya lugar de conforme al Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
CAPITULO III
Requisitos y Procedimiento para la expedición,
renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en
el Trabajo a Personas Jurídicas
• Modalidades de Licencias para Personas Jurídicas:
• Se expedirá la Licencia en Seguridad y Salud en el
Trabajo a las personas jurídicas en las siguientes
modalidades:
• Campo de acción diferente a los de la medicina de
seguridad y salud en el trabajo
• Campo de acción de la medicina de seguridad y salud en el trabajo
y demás campos en Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Campo de acción exclusivos de la medicina de Seguridad y Salud
en el Trabajo
• Requisitos Personas Jurídicas:
• Capacidad tecno-administrativa.
• Suficiencia patrimonial y financiera.
• Capacidad tecnológica y científica (Talento Humano, Infraestructura
física e instalaciones, Dotación y Equipos, Procedimientos)
• Cambios en la Licencia para Personas Jurídicas:
• La Secretaria departamental o distrital de Salud, puede autorizar
cambios a la Licencia que a expedido o renovado si se prestan las
causales de Cambio de: Representación Legal, Razón Social,
Domicilio; o cierre de Sede, Apertura campo de acción adicionales y
Cierre temporal o definitivo de campos de acción
• Procedimiento para su Expedición o Renovación
1. Registro en Mi Seguridad Social - https://miseguridadsocial.gov.co/
2. Ingresar la solicitud en el formulario. Tenido en cuenta que la secretaria
departamental o distrital, será relacionada por la dirección de la Sede del
solicitante de la cual se solicita.
3. Ingresar documentos exigidos
4. Verificación de cumplimientos de requisitos
5. Visita de verificación de requisitos. Ingresara al aplicativo su correspondiente
acta en PDF. Se hace dentro de los 20 días hábiles siguientes a la solicitud y
notificada con mínimo 1 día de anticipación al solicitante vía correo electrónico.
6. Expedición de Acto Administrativo para otorgar, renovar o niega la Licencia.
• Renovación de la Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo personas
Jurídicas:
• Radicar solicitud tres (03) meses previo a la fecha de vencimiento a
través del aplicativo web.
• Es solicitada a la secretaria departamental o distrital que
expidió la licencia a renovar
• Se adjunta los documentos mencionados para su expedición y copia
de la licencia actual
• Plan de Cumplimiento personas Jurídicas:
• La Secretaria departamental o distrital de Salud puede definir un Plan
de Cumplimiento con el Solicitante, en caso que en la visita de
verificación no acredite los requisitos.
• La ejecución del Plan de Cumplimiento será verificada 45 días
calendario después de la visita.
• Una vez verificado su cumplimiento, se debe cargar dicha información
en el aplicativo web, en los siguientes 5 días hábiles.
• En caso de no cumplir con el Plan de Cumplimiento, se adjuntara en el
aplicativo web el reporte de incumplimiento en PDF con el resultado
de la visita y se negara la Licencia
• Contenido acto administrativo que otorga o renueva la Licencia
• Numero de licencia y fecha de expedición
Secretaria de Salud
• Razón social, NIT, Nombre, Documento y Numero de Identificación del
Representante Legal, ciudad y dirección de la sede principal
• Campos de acción otorgado
• Mediciones Especificas
• Pruebas Complementarias
• Vigencia de la Licencia
• Recursos a que haya a lugar
• Contenido acto administrativo que niega la Licencia
Secretaria de Salud
• Razón social, NIT, Nombre, Documento y Numero de Identificación del
Representante Legal, ciudad y dirección de la sede principal
• Recursos a que haya lugar de conforme al Código de
Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo
CAPITULO IV
Disposiciones Finales
• Usuario y Clave: De las Secretarias departamentales y distritales de Salud son
personales e intransferibles. Su uso indebido dará lugar a investigaciones y
sanciones por parte de autoridades competentes.
• Integración con SISPRO: Los datos del aplicativo web, se integraran en el
Ministerio de Salud, por medio del SISPRO y estarán almacenados en la Bodega de
Datos de él.
• Tratamiento de la información: Las entidades que participen en el proceso serán
responsables del cumplimiento del régimen de protección de datos y demás
aspectos relacionados con el tratamiento de la información
• Vigilancia y control: las Secretarias departamentales y distritales de Salud
adelantaran la Vigilancia y Control a las condiciones que se otorgan las licencias
• Transitoriedad: Para su implementación de las disposiciones se

dispondrá de seis (06) meses contados a partir del funcionamiento
del Aplicativo Web
• Vigencia y Derogatoria: Rige a partir de la fecha de su publicación
y Deroga la Resolución 4502 de 2012
Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones

para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y
del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para
la ejecución de estas.
ANTECEDENTES: RESOLUCION 666 DE 2020
Adoptar el protocolo general de bioseguridad para todas las
actividades económicas, sociales y sectores de la
administración pública, el cual está orientado a minimizar los
factores que pueden generar la transmisión de la enfermedad
y deberá ser implementado por los destinatarios de este acto
administrativo en el ámbito de sus competencias
Resolución derogada por el artículo 9 de la Resolución 777

de 2021
RESOLUCIÓN NÚMERO 777 DEL 02 DE JUNIO
DE 2021
Artículo 1. Objeto. El objeto de la presente resolución es establecer los criterios y
condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del
Estado, y adoptar el protocolo general de bioseguridad que permita el desarrollo
de estas.
Artículo 2. Ámbito de aplicación. Esta resolución aplica a todos los habitantes

del territorio nacional, a todos los sectores económicos y sociales del país y a las
entidades públicas y privadas nacionales y territoriales que integran el Estado
colombiano.
Artículo 3. Índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal

IREM.
El índice de Resiliencia Epidemiológica Municipal es el índice

sintético multidimensional conformado por tres dimensiones, a
saber: (1) avance en las coberturas de vacunación contra el
COVID-19 en la población a partir de los 16 años; (ID estimación
de la seroprevalencia del SARS-CoV-2 en el municipio, ajustada
por la razón de juventud; y (iii) capacidad del sistema de salud en
el territorio… Los detalles metodológicos se especifican en la ficha
técnica El índice de resiliencia epidemiológica municipal será
publicado el día uno y día quince de cada mes en el Repositorio
Institucional Digital -RID- del Ministerio de Salud y Protección
Social.
DE 2021
Artículo 4. Criterios y condiciones para el desarrollo de
las actividades económicas, sociales y del Estado.
Establece las condiciones para la reapertura por ciclos
en los diferentes municipios del país,
Artículo 5. Retorno a las actividades laborales,

contractuales y educativas de manera presencial. Prevé
las condiciones para el retorno de actividades laborales
y educativas de manera presencial, estableciendo como
condición que se haya aplicado al personal que asista el
esquema completo de vacunación.
DE 2021
Artículo 6. Protocolo de bioseguridad para el

desarrollo de las actividades económicas,
sociales y del Estado. Adóptese el protocolo de
bioseguridad para el desarrollo de las actividades
económicas, sociales y del Estado, contenido en
el anexo técnico que hace parte integral de la
presente resolución.
ANEXO TÉCNICO
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE LA
TRANSMISIÓN DE COVID-19
1. Objetivo
Orientar las medidas generales de autocuidado y de bioseguridad en

el marco de la pandemia por el coronavirus COV1D-19, para
incorporar en el desarrollo de todas las actividades de los diferentes
sectores económicos, sociales, y del Estado, con el fin de disminuir el
riesgo de transmisión del virus.
ANEXO TÉCNICO
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD PARA LA PREVENCIÓN DE LA
TRANSMISIÓN DE COVID-19
2. Definiciones
1. Aislamiento;
2.2 Aislamiento respiratorio;
2.3. Aislamiento por gotas;
2.4 Aislamiento por contacto;
5. Asepsia;
6. Autocuidado;
2.7 Aglomeración;
8. Bioseguridad;
9. Cohorte de pacientes;
10. COVID-19;
ANEXO TÉCNICO
2. Definiciones
11. Clientes o usuarios;

12. Desinfección;
13. Desinfectante;
14.Estrategia de Cohorte o burbuja para servicios de educación inicial y
en establecimientos educativos;
15. Eventos públicos y privados;
16. Hipoclorito;
17. Mascarilla Quirúrgica;
18. Material Contaminado;
19. NIOSH;
20. Prestadores de servicios de salud;
21. Proveedores;
22. Residuo Biosanitario;
23. Residuos Peligrosos;
24. SARS; 2.25. SARS-CoV-2.
ANEXO TÉCNICO
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD
3.MEDIDAS DE BIOSEGURIDAD Y AUTOCUIDADO PARA TODOS LOS

SECTORES
1. Medidas generales: Las medidas que han demostrado mayor evidencia

para la contención de la transmisión del virus son las siguientes:
a. Medidas de autocuidado; b. Cuidado de la salud mental; c. Lavado e

higiene de manos; d. Distanciamiento físico; e. Uso de tapabocas; f.
Ventilación adecuada; g. Limpieza y desinfección; h. Manejo de Residuos.
ANEXO TÉCNICO
4. MEDIDAS ADICIONALES PARA LOS Y

SECTORES ALGUNAS
ACTIVIDADES ECONÓMICAS ESPECIFICAS
4.1. Sector Educativo; 4.2. A docentes, directores docentes, administrativos
y personal de apoyo; 4.3. Respecto de los niñas, niños y adolescentes; 4.4.
Transporte escolar; 4.5. Uso de tapabocas en niñas, niños y adolescentes;
4.6. Vigilancia de casos en la comunidad educativa; 4.7. Actividades en
niñas y niños menores de 2 años; aspectos que son desarrollados en el
mismo numeral técnico
ANEXO TÉCNICO
5. Sector Deporte
Este incluye la práctica de actividad física, recreación y deporte en centros
de entrenamiento y acondicionamiento físico, actividad física grupal
dirigida musicalizada, vías activas saludables/ciclovías, deporte social
comunitario, actividades recreativas a lo largo del curso de vida, deporte
recreativo, profesional y de alto rendimiento. 5.1. Distanciamiento físico;
5.2. Uso de tapabocas; 5.3. Limpieza y desinfección de equipos; 5.4. Vías
activas y saludables (VAS) y ciclovías; 5.5. Evaluación de la condición de
salud para la práctica deportiva convencional y paralímpica, de los
deportistas profesionales y de alto rendimiento, entrenadores y personal de
apoyo, excepto fútbol; 5.6. Evaluación de la condición de salud en
concentraciones y competiciones deportivas, fútbol; 5.7.
Evaluación de la condición de salud y realización excepto
de partidos para
actividades relacionadas con el fútbol profesional en entrenamiento y
competencias nacionales e internacionales;
ANEXO TÉCNICO
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD.
6. Sector Laboral
1.Vigilancia de la salud de los trabajadores en el contexto del

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
2. Alternativas de organización laboral.

ANEXO TÉCNICO
7. MEDIDAS ADICIONALES PARA APERTURA DE BARES Y DISCOTECAS
1. A cargo del responsable del establecimiento;

7.2 Para el usuario
8. MEDIDAS ADICIONALES PARA EVENTOS PÚBLICOS Y PRIVADOS
1. A cargo del responsable del evento

2. Para el usuario del evento
ANEXO TÉCNICO
9. MEDIDAS ADICIONALES PARA EL SERVICIO DE ALOJAMIENTO
10. MEDIDAS ADICIONALES PARA PLAYAS
11.MEDIDAS PARA ADOPTAR EN EL ESPACIO PÚBLICO

Marchas o protestas.
Antes y durante:
Después de la participación en la marcha o protesta
12. MEDIDA ADICIONAL PARA EL SECTOR AGRO

ANEXO TÉCNICO
PROTOCOLO DE BIOSEGURIDAD.
13. SECTOR TRANSPORTE AÉREO

1. A cargo de Operadores de aeropuertos
2. Aerolíneas y explotadores de aeronave
3.Unidad Administrativa Especial de Aeronáutica Civil
— Aerocivil
4. Unidad Administrativa de Migración Colombia
14. SECTOR TRANSPORTE TERRESTRE

Artículo 7. Adopción, adaptación y cumplimiento de las medidas
de bioseguridad. Dentro de los parámetros y condiciones definidos
en la presente resolución los actores de cada sector, en el marco de
sus competencias, son los responsables de: (7.1 al 7.12)
1. Adoptar, adaptar e implementar las normas contenidas en esta

resolución.
2.Dar a conocer a su sector y a la comunidad en general
las medidas indicadas en el presente acto administrativo.
3. Garantizar, implementar las acciones que hagan
efectivas las
medidas contenidas en la presente resolución y aplicarlas.
La comunidad en general deberá:
4.Aplicar las medidas de autocuidado en el desarrollo de
sus funciones y actividades laborales y contractuales.
5.Promover el cuidado mutuo orientando al cumplimiento de las
Artículo 8. Vigilancia y cumplimiento. La vigilancia y cumplimiento

de las normas dispuestas en esta resolución estará a cargo de las
secretarías municipales, distritales y departamentales competentes
según el sector, o la entidad que haga sus veces, sin perjuicio de la
función de vigilancia sanitaria que deben realizar las secretarias de
salud municipales, distritales y departamentales, quienes, en caso
de incumplimiento deberán informar a las Direcciones Territoriales
del Ministerio del Trabajo, para que se adelanten las acciones
correspondientes en el marco de sus competencias.
Artículo 9. Vigencia y derogatorias. La presente resolución rige a

partir de la fecha de su publicación y deroga las resoluciones: 666,
675, 677, 678, 679, 680, 682, 714, 887, 889, 890, 891, 892, 898,
1285, 1313, 1346, 1408, 1421, 1721, 1746, 1763, 1764, 1840, 2295
y 2245 todas de 2020 y 411 y 753 de 2021.
DIRECTIVA PRESIDENCIAL 04 del 9 de Junio de 2021.
Continuando con la fase de aislamiento selectivo,

distanciamiento individual responsable, reactivación
económica segura, dispuso:
1. Servidores públicos y colaboradores del Estado de todas

las entidades públicas de la rama ejecutiva del orden
nacional: retornar a labores presenciales en cada uno de los
municipios, conforme a lo establecido en la Resolución 777 de
2021.
2. Servidores públicos que hayan completado esquema de
vacunación: regresar al servicio presencial
DIRECTIVA PRESIDENCIAL 04 DE 2021
3. Habilitar parqueaderos para bicicletas de las entidades.
4. Cumplimiento estricto del protocolo de bioseguridad.
5.Implementación de acciones para el bienestar que permitan

garantizar la prestación del servicio presencial y preservar la vida y
la salud.
NORMAS 2020-2021- COVID-19
Medidas desarrolladas durante pandemia por Covid-19 y logros alcanzados
Bajo el marco de la vigencia de la Emergencia Sanitaria, con ocasión a la pandemia

originada por el nuevo Coronavirus COVID-19, se ha realizado:
• Tres (3) lineamientos de carácter técnico- administrativo. Mediante el cual se
establecen las directrices de carácter temporal, excepcionales y transitorias para la
prevención y disminución del riesgo de exposición a covid-19 a las juntas regionales de
calificación
• Circular 17 de 2020. Se dan lineamientos mínimos para la promoción y prevención para
la atención de casos de enfermedad Covid-19, por parte de los empleadores,
contratantes, trabajadores dependientes y contratistas y la Administradora de Riesgos
Laborales, ante la eventual introducción en Colombia de casos de COVID-19
NORMAS 2020 – 2021. COVID-19
Medidas desarrolladas durante pandemia por Covid-19 y logros alcanzados
Bajo el marco de la vigencia de la Emergencia Sanitaria, con ocasión a la pandemia

originada por el nuevo Coronavirus COVID-19, se ha realizado:
• Circular 026 de 2020. Proporciona lineamientos acerca de capacitación, prevención y
elementos de protección para el personal de servicios de domicilios relacionado con
Covid-19.
• Circular 29 de 2020. Los elementos de protección personal son responsabilidad de las
empresas o contratantes; ante la presente emergencia por COVID19.
• Circular 63 de fecha 07 de octubre de 2020. Actualización de la capacitación virtual de
carácter gratuito en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a
la resolución 4927 de 2016
22. ACTUALIDAD NORMATIVA 2020-2021
MARCO NORMATIVO
MARCO
NORMATIV
O
LEY DECRET RESOLUCION CIRCULAR CONCEPTO

O
LEYES
LEY 2015 DE 2021
Por medio del cual se crea la historia clínica electrónica interoperable y se dictan
otras disposiciones
Mediante la cual se regula la interoperabilidad de la Historia Clínica Electrónica –

IHCE, a través de la cual se intercambiarán los elementos de datos clínicos
relevantes , así como los documentos y expedientes clínicos del curso de vida de
cada persona.
La IHCE facilitará, agilizará y garantizará el acceso y ejercicio de los derechos a la

salud y a la información de las personas,respetando el Hábeas Data y la reserva de
la misma
LEY 2039 DE 2021
Promueve la inserción laboral y productiva de los jóvenes y dictar

disposiciones que aseguren su implementación, en concordancia con el
artículo 45 de la Constitución Política y los convenios internacionales
firmados por Colombia que dan plena garantía a los derechos de los
jóvenes
LEY 2041 DE 2020
Por medio de la cual se garantiza el derecho de las personas a

desarrollarse física e intelectualmente en un ambiente libre de plomo,
fijando límites para su contenido en productos comercializados en el
país
LEY 2075 DE 2021
Por medio de la cual se modifica el régimen vigente para la
liquidación de honorarios de los concejales de los municipios de
cuarta, quinta y sexta categoría; se adoptan medidas en seguridad
social y se promueve el derecho al trabajo digno
Establece una modificación a la tabla para liquidar los honorarios de los

concejales para garantizar el derecho al trabajo digno, sin poner en
riesgo la transparencia en el acceso a la función pública
LEY 2085 DE 2021
Por medio de la cual se adopta la figura de la depuración

normativa, se decide la pérdida de vigencia y se derogan
expresamente normas de rango legal.
Decidió sobre la pérdida de vigencia integral de un grupo de cuerpos

normativos de carácter general y abstracto de rango legal con la
finalidad de fortalecer el principio con:3titucional de seguridad jurídica.
LEY 2088 DE 2021
Regula como desarrollar el trabajo en situaciones excepcionales desde
casa, tanto en el sector publico como en el privado, sin que ello implique
modificar las condiciones laborales preestablecidas por las partes
cuando iniciaron la relación laboral.
Adicionalmente establece que no es aplicable para los contratos

cobijados por regímenes especiales de orden constitucional o legal, o
aquellos que se hagan incompatibles con el trabajo en casa.
LEY 2090 DE 2021
Por medio de la cual se reforma el Código de Procedimiento

Administrativo y de lo Contencioso Administrativo -Ley 1437 de 2011-
y se dictan otras disposiciones en materia de descongestión en los
procesos que se tramitan ante la jurisdicción
LEY 2094 DE 2021
Por medio de la cual se reforma la Ley 1952 de 2019 y se dictan otras

disposiciones
Refiere a la potestad disciplinaria y las funciones jurisdiccionales de la

Procuraduría General de la Nación
LEY 2097 DE 2021
Por medio de la cual se crea el registro de deudores alimentarios
morosos (REDAM) Y se dictan otras disposiciones
Crea medidas para garantizar el cumplimientos de las obligaciones

alimentarias y crea el registro de deudores alimentarios morosos como
mecanismo de control
DECRETOS
DECRETO 488 DE 2020
Decreto No. 488 de 2020 “Por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro
del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica”, art 5.
El cual dispone recursos del Sistema de Riesgos Laborales para enfrentar al Covid-19
y las Administradoras de Riesgos Laborales deberán apoyar a sus empresas afiliadas y
directamente expuestas al Covid-19, con un 5% del total de las cotizaciones para
actividades de promoción y prevención; el 2% para actividades de emergencia e
intervención; el 1% destinarlo al Fondo de Riesgos Laborales y el 92% del total de las
cotizaciones se usará como mínimo el 10% para actividades de promoción y
prevención del numeral 2 del artículo 11 de la Ley 1562 de 2012
DECRETO 500 DE 2020
Decreto No. 500 de 2020 “Por el cual se adoptan medidas de orden

laboral, relativas a la destinación de los recursos de las cotizaciones a las
Administradoras de Riesgos Laborales de carácter público, en el marco del
Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica”.
Este decreto tiene como finalidad incluir a las Administradoras de Riesgos

Laborales de Carácter Público en las acciones contempladas por el artículo 5° del
Decreto 488 de 2020
DECRETO 538 DE 2020
Decreto No. 538 de 2020 “Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para
contener y mitigar la pandemia de COVID-19 y garantizar la prestación de los
servicios de salud, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y
Ecológica”
Por el cual se adoptan medidas en el sector salud, para contener y mitigar la pandemia
de COVID-19 y garantizar la prestación de los servicios de salud, en el marco del Estado
de Emergencia Económica, Social y Ecológica, respecto a funcionamiento de las
Instituciones Prestadoras de Servicios en Salud, talento humano del sector salud,
recursos extras para el sistema, medidas temporales que ayudarán a enfrentar la
pandemia.
DECRETO 539 DE 2020
Decreto No. 539 de 2020 “Por el cual se adoptan medidas de bioseguridad para mitigar,
evitar la propagación y realizar el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus
COVID-19, en el marco del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica”
Por el cual se adoptan medidas de bioseguridad para mitigar, evitar la propagación y realizar
el adecuado manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19, en el marco del Estado de
Emergencia Económica, Social y Ecológica y establece que el Ministerio de Salud y Protección
Social será la entidad encargada de determinar y expedir los protocolos que sobre
bioseguridad se requieran para todas las actividades económicas, sociales y sectores de la
administración pública, para mitigar, controlar, evitar la propagación y realizar el adecuado
manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19.
DECRETO 676 DE 2020
Decreto No. 676 de 2020 “Por el cual se incorpora una enfermedad directa a la tabla de enfermedades
laborales y se dictan otras disposiciones”
El Decreto incorporó como enfermedad directa a la tabla de enfermedades laborales el “COVID-19 Virus
identificado – COVID-19 Virus no identificado”, a los trabajadores del sector salud, incluyendo al personal
administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste servicios directos en las diferentes actividades de
prevención, diagnóstico y atención de esta enfermedad y se les reconocen las prestaciones asistenciales y
económicas como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico.
Establece que, durante el término de la emergencia sanitaria, las ARL deberán contribuir con la
financiación y/o
con la entrega de los EPP a los contratistas.
Modificó el artículo 2.2.4.2.2.15 del Decreto 1072 de 2015, obligaciones que debe cumplir el contratante con
las normas del Sistema General de Riesgos Laborales
Por el cual se adiciona el Capítulo 14 al Título 13 de la Parte 2 del Libro

2 del Decreto 1833 de 2016, a efectos de reglamentar el Piso de
Protección Social para personas que devengan menos de un Salario
Mínimo Legal Mensual Vigente
Por el cual se adiciona el Título 8 a la Parte 2 Libro 3 del Decreto 780 de
2016, Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social, en
relación con la afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales de los
voluntarios acreditados y activos del Subsistema Nacional de Voluntarios
en Primera Respuesta
Artículo 22. Sostenibilidad del aislamiento para los afiliados a los
Regímenes Contributivo y Subsidiado de
salud
Inciso 1 “Los afiliados cotizantes al Régimen Contributivo que sean

diagnosticados con Covid - 19 y frente a los cuales el médico tratante
considera que no es necesario generar una incapacidad por las
condiciones físicas en las que se encuentra, serán priorizados para
realizar teletrabajo o trabajo en casa, durante el término del
aislamiento selectivo”
DECRETO 190 DE 2021
Que el artículo 69 del Decreto Ley 1295 de 1994 creó el Consejo Nacional
de Riesgos Profesionales como un órgano de dirección del Sistema
General de Riesgos Profesionales, hoy Sistema General de Riesgos
Laborales.
DECRETO 296 DE 2021
"Por el cual se corrigen los yerros de los artículos 7,28,48,62 Y 67 de la
Ley 2069 de 2020"
DECRETO 740 DE 2021
Que la Ley 1751 de 2015, por medio de la cual se regula el derecho
fundamental a la salud, dispone en su artículo 5 que el Estado es
responsable de respetar, proteger y garantizar el goce efectivo de dicho
derecho, como uno de los elementos esenciales del Estado Social de
Derecho.
RESOLUCIONES
Por la cual se asignan recursos de la Subcuenta del Subsistema del Fondo
de Solidaridad Pensional para la vigencia fiscal 2020, se amplia la
cobertura y se efectúa una convocatoria para la distribución de cupos a
adultos mayores residentes en resguardos y/o comunidades indígenas
legalmente constituidas.
Por la cual se modifica el artículo 5 de la Resolución No 233 del 30 de
enero 2020 ” Por la cual se asignan recursos de la Subcuenta de
Subsistencia del Fondo de Solidaridad Pensional para la vigencia fiscal
2020, se amplía cobertura y se efectúa una convocatoria para la
distribución de cupos a adultos mayores residentes en resguardos y/o
comunidades indígenas legalmente constituidas”
“Por medio de la cual se el protocolo general de

adopta
bioseguridad para mitigar, y realizar el
controlarde la pandemia del Coronavirusadecuado
manejo COVID-19”.
Actualizado por las Resoluciones 223 y 392 de

2021.
Por la cual se establece un pago adicional y anticipado a los

beneficiarios del Programa de Protección Social al Adulto Mayor hoy
Colombia Mayo
Por la cual se dictan medidas para la operación del artículo 6º del

Decreto Ley 488 de 2020, dentro del Estado de Emergencia Económica,
Social y Ecológica
Por medio de la cual se modifican las medidas transitorias previstas en la

Resolución No. 0784 del 17 de marzo de 2020 en virtud de lo dispuesto
en el Decreto 417 de 2020
Por medio de la cual se modifica el artículo 1 y 2 de la Resolución No.

852 del 30 de marzo de 2020, “Por la cual se establece un pago
adicional y anticipado a los beneficiarios del Programa de Protección
Social al Adulto Mayor hoy Colombia Mayor, en virtud de la Emergencia
Económica, Social y Ecológica declarada por el Gobierno nacional
mediante Decreto 417 del 17 de marzo de 2020”
Por medio de la cual se reglamentan los plazos y la metodología para la

elaboración de la política pública de vendedores informales de que
trata la Ley 1988 de 2019
Por medio de la cual se dictan medidas transitorias, relacionadas con

la capacitación y entrenamiento para trabajo seguro en alturas, en el
marco de la emergencia sanitaria declarada con ocasión de la
pandemia derivada del coronavirus COVID-19
Por la cual se modifica la Resolución 853 de 2020 y se dictan medidas
para la operación de los artículos 2º y 3° del Decreto Legislativo 770 de
2020, expedido en el marco de la Emergencia Económica, Social y
Ecológica declarada mediante el Decreto 637 de 2020
Por la cual se dictan medidas para la operación de los artículos 3° y 4°

del Decreto Legislativo 553 de 2020, expedido dentro del Estado de
Emergencia Económica, Social y Ecológica
Por el cual se dictan medidas para la operación y funcionamiento del

auxilio económico creado a través del Decreto Legislativo 801 de 2020
dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica.
Por la cual se establecen medidas para implementar el programa Estado
Joven: prácticas laborales en el sector público.
Por la cual se establecen requisitos para la importación,
adquisición y aplicación de vacunas contra el SARS-coV-2 por
personas juridicas de derecho privado o personas juridicas con
participacion pública que se rijan por el derecho privado.
Resolución 754 de 2021 “Por la cual se establecen los requisitos y el
procedimiento para la expedición y renovación de la Licencia de
Seguridad y Salud en el Trabajo”
Establece el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las

personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y
distritales de Salud o la entidad que haga sus veces para la expedición y
renovación de la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por la cual se establece el lineamiento para el ejercicio de la función
preventiva en la modalidad de aviso previo, en cumplimiento de la
“Política Pública de Inspección, Vigilancia, Control del Trabajo -PIVC:
Comprometidos con el Trabajo Decente 2020 – 2030
Por la cual se definen las acciones que deben desarrollar los
empleadores para la aplicación del Sistema Globalmente Armonizado
(SGA) de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos en los
lugares de trabajo y se dictan otras disposiciones en materia de
seguridad química
Resolución 777 de 2021 “Por medio de la cual se definen los criterios y

condiciones para el desarrollo de las actividades económicas,
sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la
ejecución de estas”
Establece los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades

económicas, sociales y del Estado, y adoptar el protocolo general de
bioseguridad que permita el desarrollo de estas.
Por medio del cual se reglamenta la expedición del Certificado de Primer

Empleo y el registro anualizado de ls certificaciones que acreditan el
Primer Empleo.
Por la cual se incorporan variables en el Anexo Técnico de la Resolución
5666 de 2016 que establecen directrices y especificaciones de
estructura y archivos para reporte de recaudo de aportes al Fondo de
Riesgos Laborale
CIRCULARES
CIRCULAR 14 DE 2020
Lineamientos sobre la aplicación del articulo 2.2.3.2.10. del decreto

120 de 2020
CIRCULAR 17 DE 2020
Lineamientos mínimos para la promoción y prevención para la

atención de casos de enfermedad Covid-19, por parte de los
empleadores, contratantes, trabajadores dependientes y
contratistas y la Administradora de Riesgos Laborales, ante la
eventual introducción en Colombia de casos de COVID-19
CIRCULAR 18 DE 2020
Acciones de ante el COVID-19 y la prevención de
contención
enfermedades asociadas al primer pico epidemiológico de
enfermedades respiratorias.
Mediante esta circular se adoptó como medida transitoria y excepcional

el teletrabajo y la jornada flexible
CIRCULAR 21 DE 2020
Medidas de protección al empleo con ocasión de la fase de contencion
de COVID-19 y de la declaración de emergencia sanitaria.
Mediante esta Circular, se protegió el empleo mediante mecanismos como:
1. Trabajo en casa, teletrabajo,

2. Jornada laboral flexible
3. Vacaciones anuales, anticipadas y colectivas
4. Permisos remunerados- salario sin prestación del servicio entre otros.
CIRCULAR 22 DE 2020
Fiscalizacion laboral rigorosa a las decisiones laborales

de empleadores durante la emergencia sanitaria.
CIRCULAR 26 DE 2020
Servicio de entrega y domiciliarios.
Esta circular establece las estrategias que se deben implementar frente

a la capacitación prevención y elementos de Protección al personal de
servicios de domicilios por Covid-19 para la prestación de servicios de
domicilios y compras y entrega de bienes o mercancías. También se
elaboró ABECÉ de esta circular.
CIRCULAR 29 DE 2020
Circular No. 029 de Elementos de Protección Personal son

2020: responsabilidad deempresas o contratantes, ante la presente
las por COVID-19, las Administradoras de Riesgos Laborales
emergencia
apoyarán a los empleadores o contratantes en el suministro de dichos
elementos exclusivamente para los trabajadores con exposición directa al
COVID-19.
Esta circular aclara el alcance de la responsabilidad de las Administradoras de

Riegos Laborales y de los empleadores frente al cumplimiento de lo
establecido en el artículo 5° del Decreto 488 de 2020 y el artículo 3 del
Decreto 500 del 2020 y los elementos de protección personal.
CIRCULAR 30 DE 2020
Mediante esta Circular, el Ministerio relacionó las comorbilidades a considerar
como factor de riesgo para Covid19, Esta medida se sustenta según las
recomendaciones emitidas por el Centro para la Prevención y de
Control enfermedades.
“El Centro para la Prevención y Control de Enfermedades, establece que dentro

de las personas con mayor riesgo de enfermarse gravemente se encuentran las
personas de algunass edades con afecciones subyacentes, como las que se
describen a continuación, especialmente si no están bien controladas.”
CIRCULAR 33 DE 2020
Mediante esta circular se socializaron otros mecanismos que poseen

empleadores para proteger el empleo. Entre ellos:
1. Licencia remunerada compensable

2. Modificación de la jornada laboral y concertacion de salario,
3. Modificacion o suspensión de beneficios extralegales,
4. Concertación de beneficios convencionales.
CIRCULAR 41 DE 2020
Define aspectos del trabajo en casa:
1. Parte laboral.
2. Jornada Laboral.
3. Vida laboral y familiar.
4. Riesgos Laboral.
CIRCULAR 63 DE 2020
Actualización de la capacitación virtual de carácter gratuito en el

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo conforme a
la resolución 4927 de 2016
CIRCULAR 64 DE 2020
Acciones mínimas de evaluación e intervención de los factores

de riesgo psicosocial, promoción de la salud mental y la
prevención de problemas y trastornos mentales en los
trabajadores en el marco de la actual emergencia sanitaria
CIRCULAR CONJUNTA 001
DE 2020
Circular Conjunta No. 001 de 2020 Ministerio de Vivienda Ciudad y Territorio-
Ministerio de Salud y protección Social- Ministerio del Trabajo: Orientaciones
sobre medidas preventivas y de mitigación para reducir la exposición y contagio
por infección respiratoria aguda causada por el SARS-CoV-2 (COVID-19)
Dirigida a los actores del sector de la construcción de edificaciones y su cadena de

suministros, a través de la cual se brindan orientaciones sobre medidas preventivas
y de mitigación para reducir la exposición y contagio por infección respiratoria
aguda causada por el SARS-COV-2 (COVID-19).
DE 2020
Circular Conjunta No. 003 de 2020 Ministerio de Salud y protección Social-
Ministerio del Trabajo- Ministerio de Transporte: Medidas preventivas y de
mitigación para reducir la exposición y contagio por infección respiratoria aguda
causada por el coronavirus covid-19
Dirigida al personal que se encuentra ejecutando proyectos de infraestructura de

transporte e interventores durante la emergencia sanitaria ocasionada por la
pandemia del SARS-CoV-2 (COVID-19).
DE 2020
Circular Externa Conjunta No. 004 de 2020 de Ministerio de Salud y Protección Social,
Ministerio de Trabajo, y Ministerio De Transporte.: Medidas preventivas y de mitigación para
contener la infección respiratoria aguda por coronavirus COVlD-19
Dirigida a conductores y operadores de la cadena logística de transporte de carga terrestre y

fluvial; empresas y conductores de servicio público de transporte terrestre automotor de
pasajeros por carretera, especial, individual, masivo, colectivo, mixto, transporte por cable;
terminales de transporte terrestre; transporte férreo; entes gestores y concesionarios de los
sistemas de transporte masivo.
DE 2020
Dirigida a empresas proveedores u operadores de los sectores de comercio, industria y turismo
y especial acento para empresas proveedoras de servicios de domicilio, de mensajería y los
operadores de plataformas digitales relacionadas, parte de recomendaciones generales para las
empresas y establece las medidas locativas como adecuación y desinfección, así como el uso
de elementos de protección personal y la manipulación de insumos y productos; señala las
medidas de interacción en las instalaciones, en el tiempo de alimentación y con terceros de las
personas que trabajan en la empresa e indica el plan de comunicación específico para
empresas de mensajerías, domicilios y operadores de plataformas digitales.
NORMAS EN TRAMITE DE JUNTAS DE
CALIFICACION
Proyectos de norma que buscan optimizar la organización y funcionamiento de
las
Juntas de Calificación de Invalidez tales como:
• Proyecto Resolución “Por la cual se adopta el manual de procedimiento para

el
funcionamiento de las juntas de calificación de invalidez”
• Proyecto de Resolución “Por la cual se definen los Estándares Mínimos del
Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos
Laborales para las Juntas de Calificación de Invalidez.”
• Dos (2) formatos de inspección vigilancia y control administrativo y financiero
CONCEPTOS
CONCEPTO CONJUNTO
NO. 202031301000211
Este concepto se refirió a los siguientes temas:
1. Cobertura y distribución de EPP para personal médico

2. Criterios para la aplicación de pruebas COVID 19
3. Afiliación, covertura y pago de aportes de las personas vinculadas contrato de
mediante prestación de servicios.
4. Reconocimiento de prestaciones economicas en trabajadores del sector salud
CONCEPTO VOLUNTARIEDAD
PLAN INMUNIZACION
COVID
En este concepto se hizo referencia a la voluntariedad en el plan de inmunización por covid 19 y se
afirmó:
Por ser normas de orden público, el empleador debe acatar la finalidad del marco jurídico establecido por el
Gobierno Nacional y el Ministerio de Salud y Protección Social, que en lo relacionado al Plan Nacional de
Vacunación contra el Covid19 priorizan el respeto de los derechos constitucionales que implican la prevalencia
de la autonomía del paciente, y en ese orden, no puede obligarse al trabajador a vacunarse contra el
Covid19, por cuanto la facultad del paciente de tomar decisiones relativas a su salud ha sido considerada un
derecho de carácter fundamental por la jurisprudencia, como concreción del principio constitucional de
pluralismo y de los derechos fundamentales a la dignidad humana, al libre desarrollo de la personalidad, a la
integridad personal y a la salud.
CONCEPTO BATERIA DE
RIESGO PSICOSOCIAL
Este concepto aclaró que las empresas puede utilizar las herramientas técnologicas para los fines
establecidos en el numeral 5 de la circular 64 de 2020:
CONCEPTO ALCOHOLEMIA
AERONAUTICA
En este concepto se precisó que el procedimiento de alcoholimetria o
alcoholemia indirecta es seguro y no esta relacionado con la transmision de
la enfermedad. Tambien se afirm´que se puede determnar el estado de
embriaguez con procedimientos como alcoholemia d emanera directa a
atraves de la medicion de etanol en sangre por diversosn métodos de
laboratorio.
CONCEPOTO EXTENSION DE LA
VIGENCIA DE EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
Se indició que por motivos de la contingencia de la actual pandemia por el nuevo
coronavirus COVID 19, las valoraciones medicas ocupacionales de ingreso, periodico y
reitro, se pueden realizar mediante la modalidad de telemdicina en las categorias de
tele experticia sincronico y asincronico, aplicando los lineamientos expedidos por el
Ministerio de Salud y Protección Social, relacionados y los que se generen.
Asimismo, aclaró que el pofesional de la salud en el contexto de su

autonomia
determinara si el usuario requiere atencion precensencial.
Ratificó que el empleador debe ordenar la realizacion de valoraciones

23. REFORMAS NORMATIVAS.
I. EXPEDICIÓN DECRETO DE PRIMERA
OPORTUNIDAD OPORTUNIDAD
II. REFORMA MANUAL ÚNICO PARA LA
CALIFICACIÓN DE LA PERDIDA LABORAL Y
OCUPACIONAL DE CALIFICACIÓN DECRETO
1507
III. TRÁMITE DE PUBLICACIÓN
REGLAMENTO TECNICO
SÍLICE
IV. REHABILITACIÓN
Decreto: Por la cual se establece el Programa de

Rehabilitación integral y Reincorporación Ocupacional y
Laboral en el Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL).
V. EXPEDIR ESTANDAR
MÍNIMOS JUNTAS DE
CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
VI. RESOLUCIÓN ÚNICA EN
TRABAJO
VII. PROYECTO DE DECRETO
VICTIMAS CONFLICTO ARMADO ( un
Salario diario a las Juntas de
Calificación)
24. CASOS Y TALLER.
RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA
1.SANCIONADO POR LA PROCURADURÍA

FUNCIONARIO ARL EXIGIR REQUISITOS ACCIDENTE
DE TRABAJO DEPORTIVO
2.SANCIONADO FUNCIONARIO ARL NO RECIBIR

REPORTE ACCIDENTE DE TRABAJO
EXTEMPORANEO.
CASOS PENALES
INGENIERO INDUSTRIAL JEFE

TRABAJO VIOLA Y
DESCONOCE RESOLUCIÓN
1348 DE 2009.
CONDENA: Homicidio culposo,

arco eléctrico.
42 MESES.
Jefe de SST.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
JEFE SALUD OCUPACIONAL EMPRESA CONTRATANTE

ENVIA CONTRATISTA LIMPIAR TANQUE CON QUIMICOS
SIN ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL.
HOMICIDIO CULPOSO 48 MESES.
CONDENA 48 MESES.
NO EJERCICIO PROFESIÒN AL INGENIERO INDUSTRIAL

JEFE SALUD OCUPACIONAL.
CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL
Accidente mortal de un trabajador de la

construcción a quien le caen ladrillos desde una
altura de 15 metros, dentro del proceso se
encuentran vinculados el director de la obra y el
jefe de salud ocupacional
Director de Obra. 44 meses

Jefe Salud Ocupacional. 40 meses.
TALLE
R
PENSIONES DE ALTO RIESGO

TALLE
R
RECLAMACIONES EN RIESGOS
LABORALES
TALLER
TRASPORTE PUBLICO

Presentación Universidad Magdalena 2021 - Carlos Ayala Seminario.

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BIENVENIDOS

Carlos Luis Ayala Cáceres

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Reforma y actualización en riesgos laborales

RESOLUCION 957 DE 2005 DE LA CAN. ( Norma supra del SGSST).

LEY 1562 DE 2012.

DECRETO 1443 DE 2013, compilado en el DECRETO 1072 DE 2015

RESOLUCION 312 DE 2019.

PROTOCOLOS Y LINEAMIENTOS EN BIOSEGURIDAD.

3. Resolución Única en SST.

4. Circular Única en SST.

5. Directrices Únicas JCI.

Resolución No. 06045/2014.

Se desarrolla en el marco del cumplimiento de los compromisos

2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019

2.En que consiste la supranacionalidad de

La Comunidad Andina de Naciones nace el 26 de mayo

Los países que lo conforman son Perú, Ecuador,

LA JUNTA Con sede permanente en Lima (Perú), la

Es de carácter permanente, supranacional y comunitario,

EL PARLAMENTO Comunidad Andina y estará constituido por

SIMON Concede atenciones prioritarias a la armonización de normas

HIPOLITO Pretende y busca mejorar las condiciones de salud de los

establecimiento de normas que permitan de manera progresiva y

546 de 2003 Aplicación de igualdad de trato o trato nacional dentro de

Decisión 584 de 2004

comunidad andina de naciones

• solidaridad en la aplicación de medidas preventivas.

Con base en la Decisión 584 de 2004 y

Establece parámetros de protección personal en

Artículo 16.- Los empleadores, según la naturaleza de sus

Artículo 2.- Siempre que dos o más empresas o cooperativas desarrollen

Señala que la CAN instaura un sistema de integración destinado a

• Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible (empleado,

• El hecho punible a de ser realizado con dolo, culpa o preterintencional.

• En cuanto a la violación de las medidas sanitarias, el total de comparendos es de 1’222.744,

Delitos de violación de medidas sanitarias y

El que viole medida sanitaria adoptada por la autoridad

El que viole medida sanitaria adoptada por la autoridad

CAUSA: NO PROPORCIONA DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL Y

QUE RESPONSABILIDADES HAY POR PARTE DE:

1) DEL JEFE DE SST. ( Paco) 46

• Electricista recibió una descarga al revisar un transformador

• Graves quemaduras y falleciendo quince días después.

• El ingeniero fue condenado a veinticuatro (24) meses de prisión

• Jefe de SST envía contratista limpiar

• Prestación de servicios de salud es de Supersalud

• Dilatar el pago de prestaciones económicas de las

• Luego de la multa, existe un proceso de embargo por parte del

Violación a normas laborales y

Violación a normas laborales y de USD 1.414.758,28 $USD 996.940,89

CLAUSURA DEL LUGAR DE TRABAJO

• Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Directores Territoriales,

TOTAL CIERRE DE EMPRESAS A NIVEL NACIONAL

EMPRESAS DEL SECTOR PÚBLICO 14

EMPRESAS DEL SECTOR PRIVADO 42

CIERRES DE LUGARES DE TRABAJO MÁS RERESENTANTIVOS

ATLÁNTICO COMPAÑÍA CONSTRUCTORA EL SUEÑO 10

ARAUCA CONSORCIO SANTANDER 5

Se pretenden minimizar los efectos negativos que

Ley 734 de 2002

RESPONSABILIDAD Titulo IV – La Ley disciplinaria