PROYECTO 4

- Inspecciones de Trabajo

ALUMNO: Leopoldo Vázquez Camacho.

Inspección
de Trabajo
• Es la visita para
Inspeccionar un centro
de trabajo derivada de
una programación
previa o no, para
verificar el
cumplimiento a la
legislación laboral en el
ámbito de las
Condiciones Generales
de Trabajo.
ALCANCES La inspección del trabajo es la institución contemplada en
la Ley Federal del Trabajo (LFT), que tiene por
EN UNA objeto vigilar el cumplimiento de las normas laborales,
proporcionar información técnica y asesoría a los
INSPECCIO trabajadores y patrones, hacer del conocimiento a las
N LABORAL autoridades respectivas las violaciones y deficiencias que
se observen en los centros de trabajo (Art. 540 LFT).
 INSPECTORES
DEL TRABAJO
Los inspectores de acuerdo a sus respectivas competencias,
brindaran asesoría y orientación a los trabajadores y
patrones respecto a los lineamientos y disposiciones
referentes a:
- Condiciones generales de trabajo
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Capacitación y adiestramiento de los trabajadores
- Otras materias reguladas por la legislación laboral que
por su importancia así lo requieran.
Y por ningún motivo la información que se proporcione a los
trabajadores, patrones o a la empresa incluirá la revelación
de secretos industriales ni comerciales o procedimientos
que tenga conocimiento la autoridad de acuerdo a sus
funciones.
 PRACTICA DE LAS
INSPECCIONES
Son punto de inspección todos los centros de trabajo y aquellos lugares
dedicados a la colocación de trabajadores.
TIPOS DE INSPECCION LABORAL:
ORDINARIAS
• Iniciales: Aquéllas que se realizan por primera vez en un centro de trabajo
o cuando éste amplía o modifica su actividad.
• Periódicas: Las efectuadas con intervalos de 12 meses, mismas que
pueden ampliarse o disminuirse según los resultados obtenidos en
inspecciones anteriores. La programación de estas visitas se realiza según
la actividad empresarial o rama industrial, mediante un sistema aleatorio,
el cual determina el turno de visita.
• De comprobación: Las que se efectúan cuando se requiere constatar el
cumplimiento de las medidas emplazadas u ordenadas previamente por
las autoridades laborales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
 (SST). 
Extraordinarias:
Son las visitas que se llevan a cabo en cualquier tiempo, incluso en días y horas inhábiles, cuando:
• Existe un peligro o riesgo, cuando se reciben quejas o denuncias por cualquier medio de posibles violaciones a la legislación
laboral.
• Se entera la autoridad de probables incumplimientos a las normas de trabajo.
• Al revisar la documentación presentada, la autoridad se percata de posibles irregularidades imputables al patrón o de que este
se condujo con falsedad.
• La autoridad tenga conocimiento de accidentes o siniestros ocurridos en los centros de trabajo.
• El patrón o sus representantes proporcionen información falsa o se conduzcan con dolo, mala fe o violencia.
• Se detecten actas de inspección o documentos que carezcan de los requisitos legales aplicables, o que de éstas se desprendan
elementos para presumir que el inspector incurrió en alguna conducta irregular.
• Se verifique que los centros de trabajo suspendieron sus labores con motivo de una declaratoria de contingencia sanitaria
 emitida por la autoridad correspondiente.
• Se requiera constatar que el escrito de objeciones a la declaración anual del ISR de los patrones, para efectos de la participación
de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU), se presentó por la mayoría de los trabajadores de la compañía.
RECEPCIÓN DE EVENTUALES INSPECCIONES
EN EL CENTRO DE TRABAJO

1.- Notificación e inicio: Verificar que el citatorio indica el nombre del

patrón, el domicilio del centro de trabajo, el día y la hora de la visita, el
tipo de inspección, el número y la fecha de la orden de inspección y un
listado de documentos que debe exhibir el patrón, los aspectos a revisar
y las disposiciones legales en que se fundamenten.
2.- Comprobar la Identidad del inspector: Un inspector laboral en
la empresa, debe identificarse y presentar su credencial vigente con
fotografía, expedida por la autoridad competente que le autorice para
desempeñar dicha función, con la leyenda “Esta credencial no autoriza a
su portador a realizar inspección alguna, sin la orden correspondiente).
3.- Cerciorarse de la entrega del citatorio original: de la orden de
inspección y una guía con los principales derechos y obligaciones del
inspeccionado (art. 29, RGITAS).
4.- Tener en regla todos los documentos, expresados en el acta de inspección:

Cuando se trata de una visita

orientada al cumplimiento de Copia certificada del poder Aviso del registro patronal
Constancia de Registro
condiciones generales de Acta constitutiva notarial del representante
Federal de Contribuyentes
ante el IMSS, con clase y
trabajo, se le requiere al legal grado de riesgo
patrón:
Copia del Contrato Colectivo o Ley Acta de integración de la
Relación total de que rija las relaciones colectivas
trabajadores, que incluya Comprobantes de la entrega comisión mixta encargada de
Contratos individuales de de la empresa, así como la minuta elaborar el reglamento interior
género y categoría de que acredite la fecha de su de un ejemplar del
trabajo celebrados con los de trabajo y acuse de recibo
empleados (sindicalizados, depósito ante la autoridad laboral reglamento a cada que acredite la fecha de su
trabajadores o documento en el que conste la
de confianza, eventuales o trabajador depósito ante la Junta de
última revisión contractual o
extranjeros) prórroga Conciliación y Arbitraje

Acta de integración de la
Proyecto de reparto de comisión mixta de
Nóminas y CFDI o recibos de Declaración de impuestos
Controles de asistencia al utilidades a los capacitación y
pago de salarios, aguinaldo, del último ejercicio fiscal y
centro de trabajo y jornadas trabajadores, acta de la adiestramiento y las reglas
vacaciones y prima acuse de recibo a los
extraordinarias comisión revisora y recibos de su funcionamiento (en
vacacional trabajadores de ésta
de pago de la PTU caso de no tener Contrato
Colectivo o Ley)

Constancias de pago de las

Acta de constitución de la
Planes y programas de Relación de constancias de Acta de integración de cuotas obrero-patronales
comisión mixta de
capacitación y habilidades laborales del comisión mixta de seguridad ante el IMSS, aportaciones y
antigüedades y cuadro
adiestramiento personal e higiene, y amortización del Infonavit e
general de antigüedades
Infonacot.
5.- El coordinador de seguridad, salud y medio ambiente podrá acompañar al inspector al recorrido de verificación en
la empresa, en el cual podrá hacer uso de las actas de recorrido que la empresa maneja de manera interna e ir marcando los
puntos qué el inspector vaya señalando como hallazgo o punto importante.
6.- Durante el desahogo de la visita, el inspector puede entrevistar a los trabajadores y al patrón o sus representantes,
siempre en sentido positivo. Esto significa que, las preguntas formuladas deben referirse únicamente al objeto de la
inspección, pero puede separar a los entrevistados para evitar la influencia en sus respuestas.
8.- Al finalizar la inspección, el inspector debe preguntar a los participantes si desean expresar algo adicional sobre la
diligencia, asentando o no lo referido.
9.- El inspector debe hacer del conocimiento del visitado que cuenta con cinco días hábiles para presentar por escrito
manifestaciones adicionales, observaciones y pruebas respecto a la inspección desahogada.
10.- Por ultimo el inspector, invitará al visitado y a quienes intervinieron en la inspección a firmar el acta, si éstos si se
negaron a firmar, así lo asentará y entregará una copia del acta al patrón y al representante de los trabajadores.

Si el patrón cumple con lo ordenado, concluye la visita; en caso contrario, se le otorga un plazo de entre 30 y 90
días para subsanar las violaciones cometidas. Al vencimiento del lapso concedido, la autoridad laboral lleva a cabo una
inspección de comprobación de cumplimiento y, en caso de que el patrón hubiese subsanado las violaciones se da por
terminada la inspección, pero de no ser así la autoridad impone las sanciones correspondientes (art. 36, RGITAS).
Para tal efecto, el acta es enviada por el inspector a la autoridad que corresponda para que sea valorada y, en su caso, se
inicie el procedimiento administrativo sancionador, si es que se detectaron incumplimientos del patrón.