CLÍNICA PROCESAL LABORAL

Docente: Lic. Freddy E. Agustín Castillo.

Fundamento Doctrinario:
«Introducción al Derecho Procesal del Trabajo»
Lic. Raúl Antonio Chicas Hernández.
 Clínica Procesal Laboral.
Fundamentos Jurídicos.
1. Constitución Política de la República de Guatemala.
2. Código de Trabajo.
3. Ley del Organismo Judicial.
4. Código Procesal Civil y Mercantil.
5. Ley de amparo, exhibición personal y constitucionalidad.
6. Ley de servicio civil y su reglamento.
7. Ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores
del Estado.
8. Ley del Organismo Judicial.
9. Convenios y Tratados Internacionales suscritos y ratificados por el
Estado de Guatemala.
 Clínica Procesal Laboral.
Evaluación del Curso…

• La entrega de las actividades son de plazos preclusivos,

sin excepción alguna se entregan en la fecha señalada y
los laboratorios se realizan durante la semana asignada.
• RECORDAR QUE LAS CLÍNICAS NO TIENEN EXÁMENES
PARCIALES Y NO HAY EXAMEN FINAL MENOS DE
RECUPERACIÓN.
• PARA GANAR EL CURSO SE NECESITA QUE SE REALICEN
LAS ACTIVIDADES Y EL 80% DE ASISTENCIA AL CURSO.
PREGUNTAS…
CLÍNICA PROCESAL LABORAL…
 PRIMERA SESIÓN.
CONTENIDO:
1. La Jurisdicción.
2. Reglas de la competencia.
3. Reglas de la Competencia Privativa de Trabajo.
4. Procedimiento para la solución de conflictos
de jurisdicción y competencia.
5. Procedimientos para la solución de los
impedimentos, excusas y Recusaciones.
JURISDICCIÓN…
 JURISDICCIÓN
(JURIS-DICTIO = Declarara el Derecho)

Facultad de Estado; en ejercicio de la soberanía,

para administrar justicia.
(240 Constitución)
 CLASIFICACIÓN DE LA JURISDICCIÓN POR LA MATERIA

1. Jurisdicción Ordinaria. (La que se ejerce en general sobre

todos los negocios comunes que ordinariamente se presentan)
2. Jurisdicción Privativa. (Es la que se ejerce con limitaciones a
asuntos determinados o respecto a personas, estado…están
sujetas a ellas)

División que obedece a la necesidad de acomodar

al órgano jurisdiccional y principios a seguir.

Ver: art. 103 Constitución. 283 c.t. 58 LOJ.

 ÓRGANOS JURISDICCIONALES EN MATERIA
LABORAL.

• Unipersonales: Juzgados de primera instancia.

• Colegiados: Salas de la Corte de Apelaciones
• Mixtos: Tribunales de Conciliación y Arbitraje.

Resuelven Conflictos individuales y colectivos de

carácter Jurídico; y Conflictos Colectivos de
carácter Económico Social.
 LOS JUECES
1. JUEZ DE DERECHO: Tiene preparación
académica en la Ciencias Jurídicas y Sociales.
2. JUEZ LETRADO: Tiene preparación académica
en la Ciencias Jurídicas y Sociales con
especialidad en la rama de derecho laboral.
3. JUEZ DE CONCIENCIA: son personas que
administran justicia según su leal saber y
entender.
COMPETENCIA…
 COMPETENCIA
(COMPETER = Pertenecer)

«Aptitud de Juez para ejercer su jurisdicción a

un caso determinado» Hugo Alsina.

CLASES:
1. Por Territorio.
2. Por Materia.
3. Por Cuantía.
4. Por Grado.
 CONFLICTO DE JURISDICCIÓN Y DE COMPETENCIA.

• Conflicto de Jurisdicción, tiene lugar cuando un

órgano jurisdiccional y una autoridad administrativa,
discuten a quien le corresponde conocer.

• Conflicto de Competencia, tiene lugar cuando

dos órganos jurisdiccionales, pretenden
conocimiento de un determinado asunto.
 REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO
AL CÓDIGO DE TRABAJO…
1. La Competencia es improrrogable por razón de materia y
territorio.
2. Para establecer la competencia por razón de territorio es
preferido siempre:
a) El Juez donde se ejecuta el trabajo.
b) El Juez donde reside habitualmente el demandante si fueren varios los
lugares de ejecución del trabajo.
c) El Juez donde reside habitualmente el demandado, cuando el conflicto
es entre patronos o entre trabajadores entre sí, con motivo del trabajo.
Art. 313-314 C.t.
Art. 309 C.t. Procedimiento para resolver conflicto de competencia.
121 LOJ.
6 CPCYM.
 CAPACIDAD SUBJETIVA DE LOS ÓRGANOS
JURISDICCIONALES.

• IMPEDIMENTO: Hechos o circunstancias personales que ocurren en

un funcionario judicial, que lo obligan a inhibirse del conocimiento
de determinado juicio.
• EXCUSA: Ante la presunción de interés directo o indirecto por parte
de los funcionarios judiciales, es causa para eximirse de conocer.
• RECUSACIÓN: Derecho de las partes de aducir y probar las razones,
motivos o causas de Incapacidad procesal del titular del órgano
jurisdiccional.

Ver
316-320-383-400- ct.
130 -122-123-126-LOJ.
PREGUNTAS…
GRACIAS…