SISTEMA

SISTEMA
TRABAJADOR
TRABAJO

SISTEMA
AMBIENTE
 Interacción de los elementos

Leyes de transferencia
Trabajador Trabajo

ia
nc
Le

re
ye

fe
s

ns
de

ra
tr

et
an

Ambiente

sd
fe s
re

ye
nc

Le
ia
PROCESO DE TRASFERENCIA
Emisor Receptor

Transmisor
 CARGA MENTAL

AUTONOMIA TEMPORAL

CONTENIDO DEL TRABAJO

FACTOR ES
DE
SUPERVISION-PARTICIPACION
RIESGO
PSICOSOCIAL
DEFINICION DEL ROL

INTERES POR TRABAJADOR

RELACIONES
INTER- PERSONALES
 • ESTRÉS LABORAL
• FATIGA LABORAL
• MONOTONIA LABORAL
• HASTIO LABORAL
CONSECUENCIAS
• BURNOUT - MOBBIN

DE LOS • TRASTORNOS
NEURO-PSIQUICOS
RIESGOS
• ENFERMEDADES
PSICOSOCIALES PSICOSOMATICAS
• SINDROME SUBJETIVO
POSTRAUMATICO
• SINDROME NEURASTÉNICO
• SINDROME SOBREDEMANDA
 FATIGA
LABORAL
ENFERMEDADES

PSICOSOMÁTICAS.
ERGONOMIA
 HOMBRE
PUESTO DE
TRABAJO

METODOS Y
MAQUINAS Ergonomía PROCEDI-
MIENTOS

AMBIENTE
 Relaciones entre:

Trabajador

Diseño del puesto de

Lugar de trabajo trabajo
 ADAPTA LAS CONDICIONES LABORALES
A LA REALIDAD DEL TRABAJADOR.

 MEJORA LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

 DESARROLLA A LAS PERSONAS.

 CONTRIBUYE A LA E.E.E. DE LA
ORGANIZACIÓN.
 REDUCE COSTOS HUMANOS
Accidentes/Enfermedades del Trabajo/Incidentes
QUE SON OCASIONADAS POR:
 Condiciones adversas.

 Ruido/Clima/Contaminación/Posturas/
 Factores personales.

 Turnos/Maquinas/Instalaciones, etc.
 SALUD/ OMS/OPS.
COMPLETO ESTADO DE
1.950
BIENESTAR FISICO,
PSIQUICO Y SOCIAL.

 CAPACIDAD PARA DESARROLLAR

EL PROPIO POTENCIAL PERSONAL
2.000 Y RESPONDER A LOS RETOS DEL
AMBIENTE.
LAS NORMAS ERGONÓMICAS BUSCAN:
 QUELAS ACTIVIDADES NO DETERIOREN LA
SALUD.

 QUELAS CONDICIONES DE TRABAJO NO

SEAN PELIGROSAS.

 PREVENIR DAÑOS Y EFECTOS NOCIVOS.

 TRABAJONO EXCEDA LOS LIMITES DE LAS

CAPACIDADES.
 Consecuencias
DOLENCIAS.
FATIGAS.
STRESS.
INSATISFACCIÓN.
ABSENTISMO.
DESPERDICIOS.
DEMORAS.
 QUE DEBE HACERSE.
 PROPENDER POSICIONES DINAMICAS

 FOMENTAR POSTURAS ERGONOMICAS

 DESTERRAR POSICIONES ISOMÉTRICAS,

ESTATICAS, INCÓMODAS.