EL EMPLEO Semana V

DEFLACIÓN Y
DESINFLACIÓN
La primera es un proceso sostenido de baja en los precios de una
economía.
El segundo es uno o dos meses de inflación negativa pero que vuelve
rápido a un tornarse positiva.
Recordemos como calculamos la inflación.
Caso de Japón.
 Desempleo friccional.
Rigidez de los salarios
y el desempleo
estructural.
¿…por qué si el salario
podría bajar hasta
alcanzar un equilibrio?

¿POR QUÉ EXISTE

DESEMPLEO?
Política económica y problema de inflacion desempleo.
Teoría del empleo clásica y keynesiana.
Tipos de inflación.
Producción y empleo: demanda de trabajo
Función de producción
Curva de oferta agregada
Equilibrio en el mercado de trabajo.
EXISTEN CUATRO
FACTORES DE
PRODUCCIÓN
Trabajo
Capital
Tierra (Recursos naturales)
Habilidades empresariales
LA DEMANDA DE UN FACTOR DE
PRODUCCIÓN ES UNA DEMANDA
DERIVADA
Esto porque es el resultado de la demanda de bienes y servicios que produce el
trabajo.
Para decidir qué cantidad de un factor de producción se debe de contratar la
empresa compara el costo de contratar una unidad adicional del mismo con el
valor que este representa para sus propósitos.
El Valor que tiene para la empresa contratar una unidad adicional de un factor
de producción se conoce como valor del producto marginal del factor.
Vamos a analizar el empleo
VAMOS A VERLO PARA EMPLEO PERO
PUEDE SER UTILIZADO EN OTROS
FACTORES DE PRODUCCIÓN
Cantidad de Producción total Producto Valor del
trabajo (PT)
(hogazas por hora) marginal producto
 ( L ) marginal
(trabajadores)

A 0 0
B 1 7 7 14
C 2 13 6 12
D 3 18 5 10
E 4 22 4 8
F 5 25 3 6
RECORDEMOS QUE LA LEY DE
LOS RENDIMIENTOS
MARGINALES DECRECIENTES
Cuando aumentamos un factor de producción pero mantenemos los
demás fijos, cada nuevo factor agrega menos a la producción final.
Empleo es el sector de semiconductores.
LA CANTIDAD DE TRABAJO DEMANDADA
POR UNA EMPRESA ES AQUELLA A LA
QUE EL VALOR DEL PRODUCTO
MARGINAL DEL TRABAJO ES IGUAL A LA
TASA SALARIAL.
LOS CAMBIOS OCURRIDOS EN
CUALQUIER OTRO DE LOS FACTORES
QUE INFLUYEN EN LOS PLANES
DE CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA
MODIFICAN LA DEMANDA DE TRABAJO Y
DESPLAZAN
A CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO.
 MERCADO DE TRABAJO
COMPETITIVO
Efecto del ingreso

• Ejemplo La curva de oferta de trabajo de Jill es

• S 
• Jill no está dispuesta a trabajar por un salario
menor a su salario de reserva, que es de $5 por
hora.
• A medida que la tasa salarial se eleva por encima
de $5 por hora, la cantidad de trabajo que Jill
ofrece se incrementa hasta un máximo de 40 horas
a la semana, con una tasa salarial de $25 por hora.
• Cuando la tasa salarial rebasa los $25 por hora,
Jill ofrece una cantidad de trabajo decreciente: su
curva de oferta de trabajo se dobla hacia atrás.
• El efecto del ingreso sobre la demanda de tiempo
libre domina al efecto de la sustitución.
Efecto sustitución
OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
NO SE PONE CURVA PORQUE LAS
FAMILIAS TIENEN DIFERENTES TASAS
CASO PRÁCTICO DE
ESTADOS UNIDOS
 MONOPSONIO EN EL
MERCADO DE TRABAJO
Donde exista solo un empleador.

Un monopsonio es una estructura de mercado

donde hay un solo comprador. En el mercado de
trabajo, un monopsonio tiene una curva de valor
del producto marginal,
VPM-D , y enfrenta una curva de oferta de
trabajo S 
 La curva de costo marginal del trabajo es
CMT. La maximización de las utilidades se da
cuando son iguales el costo marginal del trabajo
y el valor del producto marginal. El monopsonio
contrata 100 horas de trabajo y paga la tasa
salarial más baja, por la cual esa cantidad de
trabajadores están dispuestos a brindar sus
servicios, que es de $10 por hora.
 OFERTA

DEMAND
A
ALGUNOS TEMAS
IMPORTANTES
El costo del desempleo de largo plazo.
Reducción de horas vs despidos en momentos de desaceleraciones
económicas.
ECONOMIST
AS
CLÁSICOS
Economistas ortodoxos trabajaron
exhaustivamente el origen y la
distribución de la riqueza a través de
la remuneración a los diferentes
propietarios de los factores de
producción. Pero estudiaron poco los
factores que determinan la ocupación
real de los recursos disponibles en
una economía. Quizás decía, Keynes,
que este vacío se debe a que la
ocupación no era un problema antes
de 1930.
Los clásicos decían que siempre se
buscaba el pleno empleo porque una
baja en los salarios va a generar un
aumento en el nivel de empleo.
 KEYNES
El atacó la Ley de Say y el papel que cumplen los salarios. Al aumentar el
volumen de empleo también aumenta la oferta agregada.
Dice que las ofertas de oferta y demanda agregadas son diferentes. Y que
un aumento en el empleo implica un aumento en la oferta agregada y en
la demanda, pero esta última aumenta menos produciendo un obstáculo
para la producción.
Keynes dijo: El trabajo es penoso. 2. Adiciones al trabajo causan mayor
fatiga y cansancio. 3. El trabajador antes de involucrarse en una nueva
unidad de trabajo revisa sus condiciones: Si la des utilidad marginal del
volumen de empleo es mayor a la utilidad del salario el trabajador se
retira del mercado laboral.
Teoría Clásica Keynesiana

Desempleo de mano de obra es voluntario. Dice que se debe a fricciones o a

desempleo temporal.

Para reducir empleo basta con bajar el Hay un desempleo friccional así como
salario. salarios poco flexibles.

Creían en el Laissez Faire El estado debe de intervenir para reducir

desequilibrios.