PRINCIPIOS

FUNDAMENTALES
 Igualdad
Dignidad
Libertad
No discriminación
IGUALDAD

 No es exclusivo del Derecho

Laboral
 Valor inicial del DT y el resto de lo

principios
IGUALDAD
 No es la igualdad formal y abstracta del
liberalismo ( todos somos iguales ante la ley:
no distingue entre pobres y ricos, entre
poderosos y débiles, entre poseedores y
desposeídos)
 Es la igualdad real o material que intenta

corregir diferencias ( Derechos social)

 Se distingue la igualdad “ante la ley” de la

igualdad “a través de la ley”

IGUALDAD

 ElDT no es un ordenamiento
jurídico igual para todos sino
desigualador o compensatorio.
IGUALDAD
 A diferencia el Derecho Civil parte de la
suposición de que todos somos iguales, y por
lo tanto se abstienen de intervenir.
 El DT, en cambio constata una desigualdad e

intenta corregirla.
La igualdad en el DT

 La igualdad esta planteada en el DT como

objetivo o meta y no solo como supuesto o
punto de partida
 ( Radbruch- Brabagelata)
PRINCIPIO PROTECTORIO
 Tiene su origen en la desigualdad, o dicho de otra
forma en la aplicación del principio de igualdad real
explicada
 La desigualdad es el fundamento último de la

protección. Si no fuera por ella, la protección no se

justificaría.
 El PP es el Pcio básico del DT
 La protección se deduce del principio de igualación.

Se protege al trabajador para corregir la situación de

desigualdad en la que se encuentra. En el fondo, la
tutela es un instrumento de la desigualdad
compensatoria.
PRINCIPIO PROTECTORIO
 La protección es la manera de igualar o
reducir la desigualdad entre el empleador y
trabajador, entre arriba y abajo.
 Por eso mismo, al actuar como correctivo de

la realidad, la ley laboral está más expuesta

que otras al incumplimiento y necesita de
mecanismos de garantía que aseguren su
eficacia.
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS
 Todos los DH se basan en los valores de
igualdad y dignidad, mientras la tutela laboral
procura entre otros objetivos, preservar la
dignidad del trabajador.
 Según el Preambulo de la Declaración

Universal de las Derechos Humanos de la

ONU ( 1948)”la dignidad es
inherente a todos los miembros
de la familia humana”
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS

 Significa según el tribunal Constitucional

español: “ El derecho a vivir una vida digna
inclusive, en el mundo del trabajo, va a
depender del hecho de tener un trabajo
decente o digno
DIGNIDAD DE LAS PERSONAS
 Hoy no hay dignidad sin igualdad
 Si todos somos iguales, todos debemos gozar

de los derechos esenciales a la dignidad.

 Hoy la igualdad forma parte de la dignidad
 La desigualdad agrede la dignidad
 La igualdad es condición de la dignidad
 La protección del trabajador se apoya en la

igualdad y la dignidad
LIBERTAD
 Complemento de la igualdad y dignidad
 La relación de trabajo es una relación de

poder que limita severamente la libertad del

trabajador
 Cuando hay necesidad, escaso es el espacio

que resta para elegir o para decir que no y

muy reducido queda entonces el terreno de la
libertad.
LIBERTAD
 El trabajo por necesidad , subordinado o por
cuenta ajena, es decir, sometido al poder de
un empleador, supone, para la persona que
trabaja, una progresiva e inevitable pérdida
de libertad.
 Limitando la libertad del empleador, el DT

garantiza un espacio de libertad al

trabajador.
No discriminación

 Igualdad y no discriminación son la misma

cosa
 El ppcio, de igualdad es el mayor, que incluye

al de no discriminación.