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El documento propone un plan en 4 pasos para abordar problemas en una empresa donde el personal no tiene claro sus roles, lo que causa demoras en las entregas al cliente y conflictos entre áreas. El plan incluye 1) obtener información del personal sobre el problema, 2) generar alternativas para solucionarlo, 3) establecer metas a corto y largo plazo para mejorar la distribución del personal y evitar entregas tardías, y 4) construir soluciones basadas en las ideas del personal.
El documento propone un plan en 4 pasos para abordar problemas en una empresa donde el personal no tiene claro sus roles, lo que causa demoras en las entregas al cliente y conflictos entre áreas. El plan incluye 1) obtener información del personal sobre el problema, 2) generar alternativas para solucionarlo, 3) establecer metas a corto y largo plazo para mejorar la distribución del personal y evitar entregas tardías, y 4) construir soluciones basadas en las ideas del personal.
El documento propone un plan en 4 pasos para abordar problemas en una empresa donde el personal no tiene claro sus roles, lo que causa demoras en las entregas al cliente y conflictos entre áreas. El plan incluye 1) obtener información del personal sobre el problema, 2) generar alternativas para solucionarlo, 3) establecer metas a corto y largo plazo para mejorar la distribución del personal y evitar entregas tardías, y 4) construir soluciones basadas en las ideas del personal.
se pide información al 1.Asegurarse que todo 1.Evaluar con todo el 1.Establecer sistemas personal acerca del el personal generen personal efectos de monitoreo continuo problema y se menciona que alternativas principales y para que las entregas al la gente no tiene claro su rol 2.Especificar una meta secundarios en este cliente lleguen a tiempo y esto genera demora en las a largo plazo en este caso si cada uno 2.Ejecutar con tiempo entregas para el cliente y caso tener un mayor estuviera apropiado el proceso conflictos entre ellos ya que número de entregas en desempeñando su rol. del producto que no se sienten entendidos por tiempo al cliente. reciben los del area de las otras diferentes áreas. 3.Especificar una meta logistica a corto plazo la cual 3. proporcionar sería que cada uno del oportunidades al personal se distribuye personal para de manera correcta en retroalimentar y sus áreas y así evitar capacitar sus distintas entregar a destiempo áreas. por desconocimiento, al 4.Fomentar motivación personal de logística y laboral para ofrecer al cliente. máximo rendimiento y 4.Construir alternativas conseguir los objetivos sobre las ideas de los marcados por la demás que solucionen organización el problema. Adecuar la aplicación de los pasos (8 pasos) en la toma de decisión. Señalar el modelo de toma de decisión. Indicar la decisión de acuerdo a un Estilo en la toma de decisión.