PO

U
GR C

1. NELLY GIOVANNA SILVA, MARTICORENA (100%)

2. MIRTA LUCILA DIAZ DIAZ (100%)
3. GLADIS GARDENIA HUAMANCHAY, PORTAL DE GOMEZ (100%)
4. RUDY RAFAEL VICHARRA, MACHACUAY (100%)
 1 PROBLEMA IDENTIFICADO
Limitaciones de las mujeres en
el mercado laboral

2
ODS: IGUALDAD DE
GENERO

CAUSAS
PRINCIPALES
• Dificultades de las mujeres para asumir puestos o cargos de
liderazgo, ya que en algunos casos hay preferencia por el personal
masculino.
• No hay una repartición equitativa en las tareas del hogar, por lo que
las mujeres tienen menos acceso a la libertad y la conformidad que
los hombres.
• Sufren acoso sexual y salarios bajos.
• La inestabilidad laboral, la mayoría de las mujeres trabajan en la
• economía informal donde el seguro médico es inadecuado.
3
NECESIDADES DE LAS MUJERES EN EL CAMPO
LABORAL
• Tener un mejor seguro médico
• Sueldo equitativo a su contraparte masculina (debido a que hay hombres que
ganan más haciendo el mismo trabajo que las mujeres).
• Organización de su tiempo para sus distintas labores.
• Necesitan comprensión de su trabajo y hogar para poder realizar sus actividades
laborales con tranquilidad.
• La falta de comprensión al referirse en el tiempo ya que pueden tener un retraso
por problemas con los hijos.
• Tener gastos del hogar y sus remuneraciones sean bajas para cubrir todos los
gastos necesarios.
 SA SA
N I CE PIE
N
CE PI E D
DI Piensa que
Es difícil asumir deberían de
Que no podrá Piensa en luchar porque se cargos de liderazgo considerar la
asumir elaboren leyes en favor a la en su puesto de
trabajo en los cuales
experiencia de su
un buen puesto de equidad de genero para un
trabajo. a laborado porque trayecto laboral y
empleo digno de mujeres.
Que personas no consideran los no centrarse en
masculinas ocupan Que se establezcan cuotas años en su anterior los años en la
puestos aunque de trabajadoras mujeres trabajo, solicita que misma empresa
estos en tenga mas años en ya que los
se encuentres las empresas u organismos la misma empresa Jesusa Vicharra puestos laborales
Marleny Diaz
menos . públicos (técnica en farmacia)
Cubas (Secretaria) son inestables
preparados.

CE TE
CE
HA SIEN
A
H Se adecua al sistema NTE Actualmente realiza su trabajo Se siente contenta por tener un trabajo en
SIE de manera eficiente para su estos tiempos difíciles pero a la vez
Frustración por no
mientras sigue desempeño profesional y
descontenta porque algunas empresas
poder acceder al usan esta inestabilidad laborar para
especializándose alcanzar por merito su cuestionar a pedidos de incremento de
puesto de trabajo que
constantemente estabilidad y ascenso de cargo salario, mejoras en trato labor con frases
necesita y poder tener de liderazgo en la empresa en la como por ejemplo: detrás de un trabajador
esperando una mayor
una buena cual labora
hay 100 personas esperando el puesto
oportunidad de obtener laboral
remuneración y cubrir
un buen puesto de
sus necesidades.
trabajo.
 SA SA
N I CE PIE
N
CE PI E D
DI
Ha tenido dificultad Que en algunas
para lograr un ocasiones ha Que se le debe dar
puesto de liderazgo Piensa que no es justo que sentido la diferencia oportunidades a
ya que en su los puestos de lideres sean de genero, pero por todos las personas
empresa son mas asumidos por el lado de para postular cargos
de mil personas y recomendación sin valorar educación, la de responsabilidad,
por cada 20 el gran empeño que cada educación, por el sin considerar de
trabajadores hay un colaborador pone día a día tema de la que institución
Diana Rosillo Maritza Hidalgo
líder lo cual son en su trabajo universidad, ella es (Diseñadora Digital)
superior, tan solo
(asistenta en
nombrados mas por técnico en diseño con cumplir el perfil
hotelería
recomendación que grafico. del trabajador.
proyecto .en
por merito minería)

ACE
H Participa activamente en todas sus
actividades, charlas que presentan día
a día igual modo es puntual y cumple
todo su trabajo recomendado en el
inicio de día hasta el momento no ha
tenido ninguna observación lo que
considera que es un valor que aun
cuando no la ascienden no es motivo
para incumplir su trabajo
N TE
SIE
Se siente muy contenta por tener
un trabajo ya que el tener hijos le
demanda asumir su
responsabilidad si bien no cumple
todas sus necesidades goza de un
trabajo por lo cual es feliz que su
equipo de trabajo son muy
colaborativas.
CE TE
HA SIEN
Tiene programado a un mediano
plazo (06 meses), convalidar Que como sociedad tenemos
algunos cursos del instituto con
mucho por trabajar, con
la universidad para tener
mejores oportunidades
respecto a la diferencia de
genero, sea de cualquier
laborales, y no tener obstáculos
tipo.
para lograr sus objetivos, sea en
trabajo antiguo o nuevo.
 CE N SA
DI PIE
Falta de oportunidades que las mujeres
ocupen cargos laborales como lideres.
Que la mujer debe ser empoderada,
Existe un bajo porcentaje de mujeres con
con principios y lineamientos, dando
puestos de trabajo en buena posición, la
confianza a desarrollar sus
gran mayoría no encuentra oportunidad
capacidades en los diferentes puesto
de hacer una línea de carrera en su
de trabajo.
centro laboral.

.
Fanny Huamanchay
Portal
(Licenciada en
CE NTE
HA
enfermería)
SIE

Busco oportunidades donde pueda

Melancólica por falta de
desarrollar mis capacidades y
oportunidades laborales donde
escalar profesionalmente además
exista puesto de trabajo para
me capacito para ser una buena
asumir cargos de líder.
enfermera.
 3 INSIGTH
1 2 3
Las mujeres necesita conocer que La Mujer necesita libertad Toda mujer necesita asumir
todo trabajo deben recibir un para desempeñarse sin ser con igualdad puesto de
trato acosadas y poder eliminar el trabajo con personal a cargo
justo, que las libre de miedo de expresión en el para fortalecer el liderazgo.
discriminación y para ello el desempeño laboral.
gobierno debe
emitir leyes que aseguren la
equidad de género.
 3 PREGUNTAS GENERADORAS

1 2 3
¿Cómo podemos ¿Cómo ¿Cómo podemos
difundir en la podemos evitar dar a conocer la
población igualdad de
el acoso sexual y
Dificultades de las oportunidades en
mujeres para asumir salarios bajos en puestos de trabajo
puestos o cargos de un puesto sin
liderazgo? laboral. discriminación?.
 Pregunta Generadora Elegida

1 JUSTIFICACIÓN
Como equipo optamos por la pregunta
generadora N°1, puesto que se tiene hoy en
día la facilidad de poder difundir por medio
¿Cómo podemos de las diferentes redes sociales, herramientas
difundir en la tecnológicas o llamadas telefónicas, con el fin
de que éstas personas cuenten con una
población información básica y necesaria sobre las
Dificultades de las limitaciones de las mujeres en el mercado
mujeres para asumir laboral.

puestos o cargos de
liderazgo?