TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

CAMPUS APIZACO.

Maestría en ingeniería administrativa

MODELO KATZ & KAHN

Mtra. Rosa Cortés Aguirre

Alfonso Cristhian López Trinidad

Leticia Ramos Vázquez
Maritzelena Zamora Garcia
Nabetsy Venezia Torres Sánchez
Ximena Oróztico Cerón
Modelos de teorías de sistemas
Modelo Katz y Kahn
Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más
amplio y complejo.

Luego compararon las posibilidades de aplicación de las

principales corrientes sociológicas y psicológicas en el
análisis organizacional.
Características
Importación-Transformación- Los sistemas son ciclos de Entropía negativa
exportación de energía eventos

La organización obtiene insumos Todo intercambio de energía Proceso por el cual todas las
del ambiente y necesita refuerzos tiene un carácter cíclico. El formas organizadas convergen
energéticos de otras producto que la organización en el agotamiento, la
instituciones, otras personas o exporta hacia el ambiente sirve desorganización, la
del ambiente material. Después como fuente de energía para la desintegración y finalmente la
de la importación, los sistemas repetición de las actividades del desaparición. Para sobrevivir, los
abiertos transforman o procesan ciclo. sistemas abiertos necesitan
la energía disponible. detener el proceso entrópico y
reabastecerse de energía,
manteniendo la estructura
organizativa.
Características
Información como insumo, retroalimentación
negativa, y proceso de codificación.
Los sistemas vivos reciben
materiales que contienen energía,
la cual transforman mediante la
acción del trabajo. Además,
reciben inputs de carácter
informativo que proporcionan a la
estructura algunos indicios
acerca del ambiente y de su
propio funcionamiento.
Estado de equilibrio y Diferenciación
homeostasis dinámica.
El sistema abierto mantiene el La organización, como todo
sistema abierto, propone a la
equilibrio en el intercambio de
diferenciación, es decir, la
energía con el ambiente para
evitar el proceso entrópico y multiplicación y la elaboración de
afianzar su carácter funciones que conllevan también
la manipulación y la elaboración
organizacional. De ese modo los
de la estructura.
sistemas abiertos presentan
siempre un estado de equilibrio
Características
Límites o fronteras.
Equifinalidad

Todos los sistemas abiertos, La organización, como sistema

partiendo de diferentes abierto que es, presenta límites o
condiciones y por cambios fronteras, es decir barreras entre
diferentes, un sistema puede el sistema y el ambiente.
alcanzar el mismo estado final.
Modelo de KATZ & KAHN
BIBLIOGRAFÍA

Katz, D. &. (1986). Psicología Social de la Organizaciones. México: Trillas .

Vidal, A. Á. (2007). Integración Académica . Obtenido de

https://integracion-academica.org/vol1numero2-2013/25-las-organizaciones-como-sistemas-
sociales-complejos#:~:text=Katz%20y%20Kahn%20(1986)%20conciben,medio%20ambiente
%20que%20los%20rodea.