Que es?

FUNCIONE
COMITÉ DE • Recibir y dar tramite a quejas presentadas de manera

CONVIVENCIA S
confidencial.
• Escuchar a cada una de las partes de forma individual
• Realizar plan de trabajo y seguimiento a los

• Es
LABORAL
un organismo que contribuye con la
• En caso de no llegar a un acuerdo entre las partes, no
prevención y solución de posibles conductas de
acoso laboral entre los colaboradores de una
empresa, también ayuda a preveer los riesgos
psicosociales que pueda afectar la salud de las
personas en su sitio de trabajo.
• Esta conformado por igual numero de
representantes del empleador e igual numero de
representantes de los trabajadores.
compromisos adquiridos
se cumpla con los compromisos o las conductas
persistan; el comité deberá realizar las siguientes
acciones:
 Presentar el caso ante la alta dirección para tomar
decisiones definitivas.
 Realizar seguimiento a caso que sea interpuesto
ante la dirección territorial del ministerio de trabajo.

• Elegir libremente su representante al comité de convivencia laboral

• Informar al comité las situaciones que se presentes sobre acoso
laboral o riesgo psicosocial
 Integrantes del
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
PRESIDENTE
• Convocar a los miembros del comité a las sesiones ordinarias cada 3 meses y extraordinarias cuando sea el caso.
• Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz
• Tramitar ante la administración de la entidad pública o empresa privada, as recomendaciones aprobadas en el comité
• Gestionar ante la alta dirección de la entidad pública o empresa privada, los recursos requeridos para el funcionamiento del comité

SECRETARIO
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas por escrito en las que se describa las situaciones que puedan constituir acoso laboral,
así como las pruebas que lo soportan
• Enviar por medio físico o electrónico a los miembros del comité la convocatoria realizada por el presidente a las sesiones indicando
día, hora y lugar de la reunión.
• Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en la queja con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la
misma.
• Llevar el archivo de las quejas presentadas.
• Elaborar el orden del día y las actas de cada una de las sesiones del comité.
• Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el comité a las diferentes dependencias.
• Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del comité, los cuales serán presentados a la alta dirección de la entidad pública o
empresa privada
 CLIMA
ORGANIZACIONAL
El clima organizacional es el medio en cual interactúan o se desempeñan sus
miembros, este se encuentra caracterizado por diferentes factores que normalmente
afectan positiva o negativamente a su población.