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SOLUCIONES
PORTAL ARL SURA
SISTEMAS DE GESTION DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
El Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SSTconsiste en:

El desarrollo de un proceso lógico y por

etapas, basado en la mejora continua el
desarrollo de un proceso y que incluye la
política, organización, planificación,
aplicación, evaluación, auditoría y las acciones
de mejora, con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo.
Tomado del Artículo 2.2.4.6.1 del Decreto 1072de 2015
Normatividad:

Resolución 4927 2016 Curso de 50 horas

Por medio del cual modifica el art. 2.2.4..6.37 del Decreto 1072 de
Decreto 052 2017 2015 sobre la transición para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Por lo cual sedefinen los estándares mínimos del SG-

Resolución 0312 de 2019 SSTpara empleadores y contratantes

La Comunidad Impulsar en los países miembros adopción de directrices

Andina de naciones sobre SST.
Normatividad:

Directrices de obligatorio cumplimiento para elaborar el

Decreto 1072 2015
SG-SST

Decreto 1295 1994 Normas para garantizar la seguridad de los trabajadores

Estableció que el Programa de salud ocupacional, se

Ley 1562 2012 entenderá como SGSST

Organización internacional Directrices relativas a los SGSST,que sirvieron de base al

del trabajo OIT decreto 1443 2014
RESOLUCIÓN 0312 DEL 2019 ESTANDARES MINÍMOS DEL SG-SST

Define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo para empleadores y contratantes.

“Se considera estándares mínimos a una serie de componentes

obligatorios: normas, requisitos y procedimientos para registrar,
verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas
indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de
actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema
General de Riesgos Laborales”.
GUIA PARA LA ELABORACIÓN DEL SG-SST
Gestión de Riesgos Laborales

Esta guía le ayudará a promover la seguridad y la salud de sustrabajadores y

contratistas, su empresa y su entorno mediante el cumplimiento de los lineamientos del
Decreto 1072 de 2015 enmarcado en un proceso de mejora continua

En proceso Pendiente Completado

Organización del Aplicación Auditoria y Mejoramiento

Planificación
SG-SST revisión por la
alta dirección
 SOLUCIÓN
ELABORE SU
SG- SST
Curso virtual 50 horas
COLEGIO GESTIÓN DEL RIESGO
colegiosvirtuales.arlsura.com/cgr/
 Se evita los desplazamientos de los colaboradores para las
formaciones.

Personalización acorde a la empresa.

Tiempo disponible de los colaboradores para la
ejecución de la capacitación.
Beneficios
Esquema evaluativo de comprensión del tema
Asignación de capacitaciones según el foco de
intervención.

Elaboración de inducción de SST.

MOVILIDAD SEGURA
 En que consiste

La estrategia de Movilidad Segura esta dirigida a todas las

empresas que tienen personal expuesto a riesgos de movilidad
como conductor habitual y no habitual: mensajero, vendedor,
conductor, ingenieros, inspectores, gerentes, etc.

La estrategia permite conocer las diferentes medidas para

gestionar los riesgos en los diferentes roles como actores viales,
además caracterizar y priorizar la intervención.
 En nuestro sitio Al ingresar al sitio encontrarás diversas
herramientas para la gestión de los riesgos viales de
la movilidad:
podrás encontrar una Videos, guías, documentos de apoyos,
sección actualizada, de infografía, estándares de seguridad, artículos
contenidos exclusivos escritos por expertos, campañas,
herramientas que facilitan el diseño y
sobre PESV y Movilidad elaboración del PESV accesos a nuestros
Segura colegios e igualmente puedes actualizarte
sobre la reglamentación y la leyes
Es un compromiso de
todos y en ARL SURA
somos consciente de ello
Servicios
transaccionales

OPERACIONES
 Servicios transaccionales –¿Cómo acceder?

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Serviciostransaccionales.

Usuario
Una vez autenticado en el sitio
encontrarás un menú desde el cuál
podrás actualizar tu perfil, gestionar
accesos, consultar los contactos de
atención de la ARL SURA.

También tendrás una sección que te mostrará las

notificaciones de los reportes de accidentes
pendientes por completar y próxima fecha de
pago a la seguridad social.

Además, se te activarán pestañas según tu perfil:

una de Gestión administrativa y la otra de
Gestión de riesgos laborales.
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Gestión administrativa
Centros detrabajo

Está opción está dividida de la siguiente forma:

Transacciones:
Te Permite ingresar, retirar, actualizar y reactivar los centros de
trabajo de la empresa.

Consultas :

Centros de trabajo retirados:

Datos básicos:
Pagadores y dependientes: Puedes consultar
Puedes consultar los datos
Puedes consultar los información histórica de
básicos de los centros de
centros de trabajo los centros de trabajo
trabajo de la empresa entre
pagadores y cerrados desde el inicio de
los cuales seencuentran:
dependientes que tiene cobertura de la empresa
código, nombre, direcciones,
la empresa al momento con ARL SURA, hasta la
teléfonos, contactos, actividad
de la consulta. fecha en que realiza la
económica entre otros.
consulta.

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 Gestión administrativa
Mi empresa / Centros de trabajo

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Gestión administrativa
1.4.1 Mi empresa / Generar certificados.

En esta opción puede generar certificados

de afiliación de empresa, de aportes y de
pagos PILA

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Gestión administrativa
Mi empresa / Generar certificados.

De afiliación deempresa:
• Permite generar la constancia de afiliación de empresa a la
ARLSURA.

De aportes:
• A través de esta opción puede obtener un certificado de los
aportes realizados por la empresa en uno o varios períodos
y adicionalmente conocer el valor de las notas débito
pendientes por aclarar o períodos en cartera.

De pagos Pila:
• Esta consulta permite generar los certificados de pagos
realizados a través de la Planilla Integrada de Liquidación
de Aportes (PILA). Contiene información de los últimos
doce mesesanteriores a la consulta.

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Gestión administrativa.
1.4.3 Mi empresa / Inconsistencias

Aquí encontrará las inconsistencias (Notas débito

y/o crédito) generadas después de que ARL SURA ha
procesado la autoliquidación de aportes de su
empresa.
Adicionalmente encontrará información de los
trabajadores por los cuales se ha realizado el pago,
pero no están afiliados o trabajadores que están
afiliados y por las cuales no seha realizado el pago.

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Gestión administrativa.
Mi empresa / Inconsistencias

Puedes consultar el detalle de las notas débito

generadas a la fecha.
Mediante esta opción puedes cargar un archivo
en Excel con las respuestas a las inconsistencias
registradas en las notas que previamente fue
descargado a través de la opción de "Consulta
general de notas"
Te Permite consultar los trabajadores que han
sido reportados en la autoliquidación pero que
no han sido afiliados a ARL SURA.

Puedes consultar los trabajadores que se

encuentran afiliados a ARL SURA pero que no
han sido reportados en la autoliquidación.

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Gestión administrativa.
Mi empresa / Inconsistencias

Te permite consultar los centros de trabajo que al

momento de la consulta no tienen cero afiliados.

Mediante esta opción puedes realizar una validación

rápida de los trabajadores que están afiliados a ARL
Sura vs los trabajadores vigentes de la empresa,
identificando posibles diferencias que deben corregirse.

Por medio de esta opción puedes ver los retiros que

tienes pendientes cuando se hace un ingreso a un
trabajador que ya tiene cobertura.

Esta opción te permite conocer el detalle de los archivos

con respuestas de notas que ha enviado la empresa en
un período de tiempo determinado.

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Gestión administrativa

1.5.2 Mis trabajadores / Ingreso.

Por medio de esta opción usted puedes ingresar trabajadores dependientes, estudiantes e
independientes en tiempo real, incluso con varios días de anticipación.

Trabajador dependiente:

Se entiende por trabajador dependiente aquella persona que está

vinculada a través de un contrato de trabajo en sus diferentes
modalidades, con otra que será el empleador y en virtud del mismo
se obliga a prestarle un servicio personal bajo la continuidad
dependencia o subordinación Art. 22, código Sustantivo del trabajo.

.Trabajador independiente:

Es toda persona vinculada a través de un contrato formal de

prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos,
con una duración superior a un mes y estos deben constar por
escrito. Decreto 723de 2013.

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 Gestión administrativa
Mis trabajadores / Ingreso

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 Gestión administrativa
1.6.2 Mis trabajadores/ Modificación de coberturas

Aquí puedes encontrar las siguientes opciones para dependiente como para
independiente:

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Anulación: anular Reactivación:
Esta opción te permite las y/o Esta opción te permite reactivar la cobertura a
coberturas de ingreso retiro trabajadores a los cuales los se les haya
(programado) de trabajadores programado
novedad de retiro , siempre y cuando la fecha de retiro la
no
dependientes o independientes de la sea inferior a la fecha en que se encuentra realizando la
siguiente forma: transacción.
Ingreso: Puedes anular la novedad de
ingreso hasta 30 días después de haber
iniciado la cobertura.
Retiro: Puedes anular la novedad de Modificación:
retiro siempre y cuando el trabajador Esta opción te permite modificar las fechas de inicio o fin de
no haya iniciado cobertura y la fecha vigencia, de trabajadores que aún no han iniciado
de fin de vigencia sea en el futuro. El cobertura
retiro seanula junto con el Ingreso.
Gestión administrativa
1.7.1.Mis trabajadores/Consulta yactualización.

Esta opción te permitirá consultar y actualizar los datos básicos

de los trabajadores., la consulta la puedes realizar por
trabajadores en cobertura, fecha de ingreso, fecha de retiro,
centro de trabajo, entre otras opciones.

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 Gestión administrativa
Mis trabajadores/Consulta y actualización

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IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y
VALORACION DE LOS RIESGOS (IPEVR)
IPVER

Resolución 1072 de 2015.

Articulo 2.2.4.6.15
Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos
El empleador o contratante debe aplicar una metodología
que sea sistémica, que tenga alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no rutinarias y no rutinarias internas o
externas, maquinas y equipos, todos los centros de trabajo y
todos los trabajadores independientes de su forma de
concentración y vinculación, que le permita identificar los
peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el
trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los
controles necesarios, realizando mediciones ambientales
cuando serequiera.

Los panoramas de factores de riesgo se entenderán como

identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
ACCESO PAGINA
TAREAS DE ALTO RIESGO(TAR)
LAS TAREAS DE ALTO RIESGO (T.A.R.)

Se encuentran presentes en
cualquier actividad
económica, ya sea en los
procesos propios de la
operación o en los de soporte,
por eso es importante
identificarlos, evaluar los
recursos con que contamos
para su intervención y
desarrollar métodos que
contribuyan a una verdadera
gestión de estas tareas.
LAS TAREAS DE ALTO RIESGO (T.A.R)

Las tareas pueden ser operacionales o no operacionales.

Siempre hay riesgo de pérdida de vidas.

Sedeben contemplar Controles en Fuente, Medio y persona.

Senecesita de un sistema para su control.

El personal que lo ejecuta debe poseer la competencia técnica y

física para realizarlo.
 SISTEMA DEPROTECCIÓN
SISTEMAS DEPREVENCIÓN

1.Sistemas de ingeniería 1. Red de seguridad (Pasiva)

2. Programas y procedimientos(PHVA) 2. Anclajes
TRABAJOEN 3.delimitación , señalización, barandas, control de 3. Líneas de Vida
ALTURAS acceso 4. Conectores
4. Manejo de desniveles yorificios 5. Arnés
5. Inspector deseguridad. 6. EPP

ENERGIAS 1. Sistemas de ingeniería 1. Bloqueos

PELIGROSAS 2. Programas y procedimientos(PHVA) 2. Tarjeta
3. Delimitación yseñalización 3. EPP

1. Sistemas de extinción
1. Sistemas de ingeniería
TRABAJOSEN 2. Mamparas, cabinas,pantallas
2. Programas y procedimientos(PHVA)
CALIENTE 3. EPP
3. Delimitación yseñalización
4. Mantas protectoras
1.equipos para monitoreo degases
2.Sistemas de extracción yde
ESPACIOS 1. Sistemas de ingenieria inyección
2. Programas y procedimientos(PHVA) 3.E.P.P(ERA-FF-HF)
CONFINANDOS
3. Delimitación yseñalización 4. Alarmas sonoras yluminosas
5.Sistemas de comunicación
6.Líneas de conexión
 Gestión de Riesgos Laborales

Tareas de alto riesgo Marco legal Política de seguridad Glosario Flujograma Lesiones aprendidas Equipo
Tareas de alto riesgo Marco legal Política de seguridad Glosario Flujograma Lesiones aprendidas Equipo

Generalidades del trabajo en alturas

¿Qué seentiende por trabajo en Alturas?
“El trabajo en altura se considera como todo trabajo en el que exista
el riesgo de caer a 1,50 metros o mas sobre un nivel inferior”, es
considerado como una tareas de alto riesgo debido a las condiciones
en las que se debe desarrollar dicho trabajo y las consecuencias de la
misma.
Sobre el programa de prevención y protección contra caídas
Según la Resolución 1409 de 2012 se define el programa de prevención y protección contra caídas en
alturas como: “la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades identificadas por
el empleador como necesarias de implementar en los sitios de trabajo es forma integral e
interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo por trabajo de alturas y las
medidas de protección implementadas para detener la caída una vez ocurra o mitigar sus
consecuencias”.
Tareas de alto riesgo Marco legal Política de seguridad Glosario Flujograma Lesiones aprendidas Equipo

Generalidades espacios confinados

¿Que esun espacio confinado?

Podemos establecer que esun espacio

confinado (EC) por sus características:

• Lugar que tiene medios limitados de ingreso y salida, estrechos o restringidos

• Contiene o podría contener atmosferas peligrosas, por deficiencia de oxigeno por debajo de 19,5%
explosivas o contener otras sustancias toxicas.
• No esta diseñado para la ocupación continua de las personas.
• Espacios con apertura superior y de profundidad tal que no permiten la adecuada circulación del aire
• Contiene material o elementos que tiene el potencial para atrapar a la persona que entra (por
ejemplo, arena, lodo, elementos mecánicos como aspas, cangilones entre otros)
Tareas de alto riesgo Marco legal Política de seguridad Glosario Flujograma Lesiones aprendidas Equipo

Generalidades Energias peligrosas

Generalidades sobre el control de energías peligrosas

La energía es una propiedad asociada a los objetos, sustancias y se manifiesta en las

transformaciones que ocurren en la naturaleza y en los cambios físicos tales como elevar un
objeto, transformarlo, deformando o calentarlo. De igual manera, la energía esta presente
también en los cambios químicos, como al quemar un trozo de madera o en la
descomposición de agua mediante la corriente eléctrica (1) usar la energía de manera
eficiente y segura aporta al logro de los resultados de la organización.

Como la energía esta asociada a las transformaciones de la materia, entonces es inherente

a los diferentes procesos productivos.
Tareas de alto riesgo Marco legal Política de seguridad Glosario Flujograma Lesiones aprendidas Equipo

Este sitio se diseño para presentarle los componentes esenciales que deben incluir en sus
procedimientos para las operaciones de izaje mecánicos y fomentar la seguridad en dichas
operaciones.
Le recomendamos seguir el proceso de izaje, que sepresenta en este sitio con el fin de
efectuarlo de manera segura de acuerdo con:

>Un sistema de gestión apropiada

>Debidamente planificado
>Con evaluación del riesgo
>Supervisión
>Con personal competente y equipos adecuados
Espacio de

PREGUNTAS
 Natalia Andrea CastañedaCorrea Yuliana Valencia Correa

11408 de febrero de 2019