Revisión de la Alta Dirección

del SG-SST 2021

AYA RADIO
COMUNICACIONES S.A.S.
 VERIFICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS, METAS Y
EFICACIA DE LAS ESTRATEGIAS IMPLEMENTADAS

PORCENTAJE EN
QUE APORTA EL
GRADO DE GRADO DE
CUMPLIMIENTO
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION FACTOR CRITICO DE CUMPLIMIENTO DE LOS CUMPLIMIENTO
NOMBRE DEL INDICADOR DEL INDICADOR
DE SST ÉXITO (resultado esperado) INDICADORES A DE LOS
AL
31/12/2019 OBJETIVOS
CUMPLIMIENTO
DEL OBJETIVO

Garantizar el cumplimiento de los

requisitos legales aplicables al Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo y otros que adopte EDEQ S.A. Cumplir mínimo el 95%
ESP., de tal manera que con su Plan anual de trabajo 100% del plan de trabajo. 96% 100%
implementación se mejoren las
condiciones de seguridad y bienestar a los
trabajadores.

Disponer y ejecutar los recursos

necesarios para el desarrollo de Ejecutar mínimo el 95%
actividades de promoción de la salud y Presupuesto anual 100% del presupuesto asignado 100% 100%
prevención de riesgos, especialmente de para el año vigente
aquellos considerados como críticos.
 PORCENTAJE EN QUE
APORTA EL GRADO DE GRADO DE
FACTOR CRITICO DE
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE NOMBRE Y DEFINICIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL CUMPLIMIENTO DE CUMPLIMIENTO
ÉXITO (resultado
GESTION DE SST INDICADOR INDICADOR AL LOS INDICADORES A DE LOS
esperado)
CUMPLIMIENTO DEL 31/12/2019 OBJETIVOS
OBJETIVO
Mantener el índice de
Prevalencia de enfermedad laboral 20% Enfermedades de tipo 100%
laboral en 0

Mantener en 0 el número de
Incidencia de enfermedad laboral 20% enfermedades laborales 100%
calificadas

Reducir en un 1 % el
Ausentismo: 20% número de incapacidades 0%
Promover y mantener la salud física y
frente el año anterior
mental de los trabajadores a partir de la
implementación de acciones preventivas y Ejecutar en un95% el plan 78.6%
Auditivo 10% 95%
de control para mantener una población de trabajao del SVE
saludable Ejecutar en un95% el plan
Psicosocial 10% 96%
de trabajao del SVE
Implementación de Ejecutar en un95% el plan
Osteomuscular 10% 95%
los Sistemas de de trabajao del SVE
Vigilancia
Epidemiológicos
Estilos de vida Ejecutar en un95% el plan
10% 100%
saludable de trabajao del SVE
 PORCENTAJE EN QUE APORTA
GRADO DE GRADO DE
EL CUMPLIMIENTO DEL FACTOR CRITICO DE
OBJETIVOS DEL SISTEMA NOMBRE Y DEFINICIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE CUMPLIMIENTO
INDICADOR AL ÉXITO (resultado
DE GESTION DE SST INDICADOR LOS INDICADORES A DE LOS
CUMPLIMIENTO DEL esperado)
31/12/2019 OBJETIVOS
OBJETIVO
<=14 Días perdidos
Severidad de los accidentes laborales 10% 0%
(meta asociada al ILI)
<=2 accidentes (meta
Frecuencia de los accidentes
10% asociada al ILI) 0%
laborales
Mantener en 0 el
Proporción de accidentes de trabajo
10% número de accidentes 100%
Identificar, reconocer, mortales
mortales
evaluar, y controlar los
Índice de lesión incapacitante: 10% No superar 0.23 0%
factores ambientales de los
Ejecutar en un 90% las
lugares de trabajo o
Plan de inspecciones: 10% inspecciones de 93%
peligros propios de la tarea,
seguridad programadas.
que puedan afectar la salud 68%
Ejecutar en un95% el
de los trabajadores con el Protección
12.50% plan de trabajao del 100%
fin gestionar acciones contra caídas
SGR
preventivas o correctivas
Ejecutar en un95% el
en función a la prevención
Eléctrico 12.50% plan de trabajao del 97%
de accidentes laborales. Implementación de
SGR
los sistemas de
Ejecutar en un95% el
gestión del riesgo
Vial 12.50% plan de trabajao del 95%
SGR
Ejecutar en un95% el
Espacios
12.50% plan de trabajo del 95%
confinados
SGR
 PORCENTAJE EN
QUE APORTA EL GRADO DE
GRADO DE
CUMPLIMIENTO FACTOR CRITICO CUMPLIMIENTO
OBJETIVOS DEL SISTEMA DE NOMBRE Y DEFINICIÓN DEL CUMPLIMIEN
DEL INDICADOR DE ÉXITO (resultado DE LOS
GESTION DE SST INDICADOR TO DE LOS
AL esperado) INDICADORES A
OBJETIVOS
CUMPLIMIENTO 31/12/2019
DEL OBJETIVO

Desarrollar actividades requeridas

Cumplimiento cronograma de plan
para la preparación y respuesta ante
de emergencias: Medir la ejecución Cumplir mínimo el
emergencias que puedan presentarse a
de las actividades del plan de 100% 95% del plan de trabajo 100% 100%
las diferentes actividades que
emergencias contemplado dentro de emergencia.
desarrolla la empresa para minimizar
del plan operativo de proceso
la materialización de los riesgos.
CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE TRABAJO
• Actualización de las matrices de
peligro
TOTAL %
PLANEADO
TOTAL %
EJECUTADO
• Cumplir el plan de inspecciones de
97% CUMPLIMIENTO FINAL
DEL PLAN los vehículos propios y al servicio
100% 97% de la empresa
• Realizar las capacitaciones de
cuidado auditivo y espacios
confinados
Capacitación en SGSST
Algunas temáticas fueron:

• Manejo de clientes difíciles o especiales

• Hábitos saludables “Cuando te comes el estrés y la
7256 HH de ansiedad!
capacitación • El cuerpo humano una maquina perfecta- actitud
postural
• Entrenamiento de la brigada
• Reentrenamiento en alturas
470 personas de
EDEQ • Coordinador en alturas
capacitadas • Inducción y reinducción organizacional
• Manejo del estrés
• Prevención riesgo biológico por animales
• Primeros auxilios básicos
182 contratistas •
capacitados Prevención riesgo eléctrico
• Reentrenamiento de Línea viva
• Operación de montacargas
• Auditor interno ISO 45001
• Seguridad vial: Velocidad riesgo mortal, técnicas
17 temáticas de conducción
• Prevención contra riesgo biológico
Ejecución Presupuesto anual
Presupuesto aprobado Total ejecutado Ahorro
100%
$ 296.990.219 $ 283.530.536 $ 13.459.684

ACTIVIDADES CONTRATADAS VALOR EJECUTADO

Elementos de los botiquines $ 4.428.088
Extintores $ 3.664.045
Alturas $ 11.610.000
Bastones para alturas $ 16.280.390
Calibración de gases $ 3.123.750
Capacitación brigada de emergencias $ 5.188.125
Elementos de protección personal $ 174.585.756
Examenes medicos $ 48.961.441
Pad mouse y reposamuñecas $ 3.741.360
Seguridad vial $ 9.626.281
Señalización $ 2.321.300
TOTAL $ 283.530.536

Se tuvo suficiencia de recursos económicos para implementar el SGSST y cumplir los resultados esperados
 Prevalencia de enfermedad laboral Incidencia de enfermedad laboral

0 casos de enfermedad laboral calificados 0 casos nuevos de enfermedad laboral

calificados

Efectividad de los programas de rehabilitación laboral

No fue necesario
realizar la Origen común Origen laboral
investigación de EL

Reasignado
Proceso calificación Procesos de
funciones en el
Reubicaciones 1 pendientes calificación cerrados
mismo equipo
2 2
8
Condiciones de salud de los trabajadores 2019

39.2 % de la
población tiene
sobrepeso
80% de la
población tiene
problemas visuales
El 55.3% de los
síntomas se
encuentran en el
sistema osteo-
90% cumple muscular
medicamente con
los requerimientos
del cargo 9% cumple con
restricción los
requerimientos del
cargo
 Ausentismo:
NÚMERO DE INCAPACIDADES
40 37
35 32 32
31
30 27
25 22
20 21
20 17 16
15 No se logro reducir en un 1%
10
5
el ausentismo
5 3 4
2 1 2 1 1 2 2
0
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre

EG AT

Ausentismo laboral por causa

de SST

865 días por AT

0 días por EL
 No. EQUIPOS No. INCAPACIDADES
TIPOLOGIA DE LA ENFERMEDAD
INCAPACIDADES Equipo Ejecución Mantenimiento de Redes 43
Equipo Soporte administrativo 16
CIERTAS ENFERMEDADES INFECCIOSAS Y PARASITARIAS 43 Equipo Mercadeo y Ofertas 26
Equipo Control Pérdidas no Técnicas 14
Equipo Mantenimiento Subestaciones y Operación Local 9
ENFERMEDADES DE LA SANGRE Y DE LOS ÓRGANOS 2 Equipo Operación Integrada 12
Equipo Planificación Financiera 29
Equipo Atención Técnica de Clientes 14
TRASTORNOS MENTALES Y DEL COMPORTAMIENTO 6 Equipo Operación y Calidad 1
Equipo Desarrollo Humano y Organizacional 24
ENFERMEDADES DEL SISTEMA NERVIOSO 6 Auditoria 7
Equipo Gestión Contable y Tributaria 5
ENFERMEDADES DEL OIDO Y DE LA APÓFISIS MASTOIDES 19
Equipo Expansión y Reposición SDL 15
ENFERMEDADES DEL SISTEMA CIRCULATORIO 7 Equipo Control Medida y Protección 5
ENFERMEDADES DEL SISTEMA RESPIRATORIO 56 Área Servicios Corporativos 1
ENFERMEDADES DEL SISTEMA DIGESTIVO 31 Equipo Proyectos 15
Equipo Planificación y Gestión T&D 7
ENFERMEDADES DE LA PIEL Y EL TEJIDO SUBCUTÁNEO 13 Área Finanzas 3
Equipo Canales Presenciales 20
ENFERMEDADES DEL SISTEMA OSTEOMUSCULAR Y DEL TEJIDO Equipo Planeación y Verificación Mantenimiento de
30 3
CONJUNTIVO Redes
ENFERMEDADES DEL SISTEMA GENITOURINARIO 12 Equipo Operación Comercial 22
EMBARAZO, PARTO Y PUERPERIO 12 Subgerencia Subestaciones y Lineas 1
MALFORMACIONES CONGÉNITAS DEFORMIDADES Y ANOMALÍAS Equipo Tecnología de Información 11
1
CROMOSOMICAS Gerencia General 1
Equipo Comercial T&D 5
SINTOMAS, SIGNOS Y HALLAZGOS ANORMALES CLINICOS Y DE Área Asuntos legales y Secretaria General 7
31
LABORATORIO NO CLASIFICADOS EN OTRA PARTE Equipo Cadena de suministro 6
Equipo de Comunicaciones 5
TRAUMATISMOS, ENVENENAMIENTOS Y ALGUNAS OTRAS Equipo Soporte Clientes 9
50 Equipo Almacenes 5
CONSECUENCIAS DE CAUSA EXTERNA
Área Gestion Comercial 1
CAUSAS EXTREMAS DE MORBILIDAD Y DE MORTALIDAD (Accidentes de
5
transporte-Otras causas externas de traumatismos accidentales )

FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ESTADO DE SALUD Y CONTACTO CON

10
LOS SERVICIOS DE SALUD
LICENCIA DE PATERNIDAD 8
 Implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológico Auditivo

95%

Estrategias implementadas
• Actualización Base de datos personal expuesto
• Campañas prevención perdida auditiva, cuidado de oídos
• Audiometrías ocupacionales anuales y seguimiento a casos
• Mediciones de ruido a las áreas donde se esta presentando
una disminución de la perdida auditiva con el fin de
identificar si existen factores laborales que están generando
esta condición (según requerimientos de los procesos)
• Compra y entrega de protección auditiva personal expuestas
• Capacitación cuidado de los oídos
• Verificación mantenimientos a equipos del almacén, visitas
de inspección a instalación para verificación de
recomendaciones, verificar uso de EPP
 Implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológico Psicosocial

96%

Estrategias implementadas
Socialización resultados calidad de vida 2018

Desarrollo del Programa de lideres (Gestores)

Intervenciones dimensiones intralaborales y

extralaborales
- Asesoría individual a gestores de equipo
-Talleres de trabajo en equipo, relaciones
interpersonales, manejo de demandas
emocionales, características de liderazgo y
relaciones sociales en el trabajo, manejo del
estrés y prevención de riesgo psicosocial.

Consolidación de actividades del programa de

bienestar
 Implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológico Osteomuscular

95%

Estrategias implementadas
Actualizar matrices de peligro e identificar los procesos que tienen
mayor riesgo biomecánico
Actualizar base de datos del personal expuesto: Sano, sospechoso ANTE
o caso S

Intervención individuales como:

• Realizar valoración biomecánica.
• Inspección a puestos de trabajo
• Aplicar medidas de intervención de acuerdo a los resultados
de las inspecciones
• Campañas de sensibilización para el control de lesiones DESPUES
osteomusculares y practica de pausas activas

Capacitación tu cuerpo una herramienta perfecta

Valoraciones medicas periódicas ocupacionales

 Implementación de los Sistemas de Estilos de vida saludable

100%

Estrategias implementadas
Consolidar base de datos del personal a intervenir de acuerdo a los
resultados de los exámenes ocupacionales
Realizar seguimiento a las recomendaciones medicas
Documentar y hacer seguimiento al informe de condiciones de salud
Actividades de intervención :
-Tamizaje de riesgo cardiovascular
-Electrocardiograma
-Glucometria
-Charlas de estilos de vida saludable
-Charlas de prevención del consumo de sustancias psicoactivas (Alcohol,
tabaco y drogas)
-Campañas de cuidado visual
-Alimentación saludable
- Taller de Detección temprana de Hipertensión, diabetes a través de
alteraciones, riesgo cardiovascular y metabólico

Aplicación de exámenes de laboratorio, toma de citología, Antígeno

prostático y tacto rectal y mamografía
 Comportamiento de la accidentalidad Tipología de la accidentalidad
2015 2016 2017 2018 2019
# Accidentes de trabajo 27 21 19 17 21

# Accidentes de trabajo
14 10 11 11 13
0 accidentes de incapacitante
trabajo mortales
# Días de incapacidad 240 111 165 76 856

# Días cargados 0 0 0 0 0

# Trabajadores 361 365 422 423 455

100% de los AT se
reportaron dentro
de los 2 días hábiles
luego de su Mecanismo del accidente: Peligro asociada al AT:
ocurrencia a la ARL
y EPS

100% de los AT e
incidentes fueron
investigados por el
comité respectivo
Severidad de los accidentes laborales Frecuencia de los accidentes laborales

  *K
  *K

  *100   *100
Índice de lesión incapacitante:

0
Plan de inspecciones
Inspecciones Inspecciones Porcentaje de
planeadas ejecutadas ejecución
93% 334 315 93%

TIPO DE INSPECCIONES
Elementos para atención de emergencias (extintores, botiquines, camillas, sistemas de
alarma).
Inspecciones en campo a cuadrillas
Inspección a equipos de alturas
Inspección a instalaciones locativas
Inspecciones a vehículos
Inspecciones a elementos de protección personal
Inspección a equipos para prevención de riesgo eléctrico
 ACCIONES CORRECTIVAS PREVENTIVAS Y DE MEJORA

El 100% de los hallazgos cerrados

 Implementación de los sistemas de gestión del riesgo Eléctrico
Actividades Actividades Porcentaje de
planeadas ejecutadas ejecución
97% 37 36 97%

Estrategias implementadas
• Verificación de cumplimiento de las normas de trabajo
seguro con riesgo eléctrico
• Certificación personal de línea viva en competencias
laborales
• Actualización del instructivo de trabajo seguro de
línea viva
• Compra y entrega de elementos de protección para
trabajo con riesgo eléctrico
• Reentrenamiento anual
• Pruebas de rigidez dieléctrica
 Implementación de los sistemas de gestión del riesgo Vial

95%

Estrategias implementadas
• Aplicación de pruebas de alcoholimetría
• Inspección al parque automotor
• Certificación operadores de grúa y carro canasta
• Control documentación conductores y vehículos
• Identificación y socialización rutas peligrosas
• Pruebas medicas, teórico- practica de conducción
• Capacitación en seguridad vial
• Campañas masivas de seguridad vial
 Implementación de los sistemas de gestión del riesgo contra caídas

100% Actividades Actividades Actividades de

planeadas ejecutadas ejecución
34 34 100%

Estrategias implementadas
• Exámenes médicos.
• Certificación de personal nuevo.
• Formación de inspector de equipos al personal que
realiza las inspecciones avaladas por el fabricante a
los equipos de alturas.
• Reentrenamiento anual a personal antiguo
• Inspecciones a equipos de protección contra caídas
• Compra y suministro de elementos de protección
contra caídas.
• Simulacro de rescate en alturas
 Implementación de los sistemas de gestión Espacios confinados

95%

Actividades
• Calibración de detectores de gases

• Exámenes médicos de aptitud

• Inspecciones a trabajos con espacios confinados

• Compra y entrega de equipo de alturas para espacios
confinados
• Actualización de procedimientos

• Seguimiento con fisioterapeuta en campo

Plan de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias
Cambios en el SGSST

Objetivos e
indicadores del
Política de SST SG-SST

Reglamento de
Higiene y
Seguridad

ISO 45001

Cambios permanentes
en la normatividad
Política de SST

EDEQ como filial del Grupo EPM, para el desarrollo de sus

actividades, gestiona la prevención de los riesgos laborales de su
gente, de los proveedores y contratistas por medio de la
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, con el fin de identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles, garantiza el
cumplimiento de las disposiciones legales vigentes aplicables y otros
requisitos, y administra los recursos necesarios para proteger la
seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo,
promueve mecanismos de participación y consulta que permitan
fomentar la cultura de autocuidado y el trabajo en ambientes seguros y
saludables, para permitir la productividad y el desarrollo sostenible en
la prestación del servicio.
 
 OBJETIVO DEL SISTEMA DE GESTION DE SST
Gestionar la prevención de los riesgos laborales de su gente, de los
proveedores y contratistas por medio de la implementación del sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de identificar
los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles
Garantizar el cumplimiento de las disposiciones legales vigentes
aplicables
Administrar los recursos necesarios para prevenir lesiones y
enfermedades en los trabajadores
Fomentar la cultura de autocuidado, el trabajo en ambientes seguros y
saludables
Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los
respectivos controles.
Mejorar continuamente el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
INDICADOR
Conformidad con los requisitos estructurales del Sistema de Gestión SST
Evaluación inicial
Plan anual de trabajo:
Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo
Intervención de los peligros identificados
Investigación de accidentes e incidentes y enfermedades laborales
Cumplimiento de requisitos normativos aplicables
Presupuesto anual:
Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo
Ejecución del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados
Prevalencia de la enfermedad laboral:
Incidencia de enfermedad laboral:
Ausentismo por causa médica
Ejecución de simulacros del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias
Desde el proceso de SST se utilizan como otros mecanismos de medición y control de este objetivo los
seguimientos a los Sistemas de Vigilancia Epidemiológicos auditivo, psicosocial, osteomuscular, y de
estilos de vida saludables.
Severidad de accidentalidad:
Frecuencia de accidentalidad:
Proporción de accidentes de trabajo mortales:
Índice de lesión incapacitante:
Plan de inspecciones:
Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora
Gestión del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo
COPASST

Realizó reuniones cada mes

Participó en propuestas de capacitación a los trabajadores

Realizó inspecciones periódicas a puestos de trabajo

Recibió solicitudes de trabajadores con respecto a SST

Participó en la investigación de todos los accidentes de

trabajo
Participación, comunicación y consulta de los
trabajadores en SST Como se participó?

En que participaron los trabajadores? •Directamente por correos o

conversaciones
•Actualización de las matrices de peligros y •Sesión de trabajo
riesgos •A través de los comités
•Investigación de accidentes COPASST , comité de
•Reporte de condiciones inseguras seguridad vial, comité de
•Revisión del plan de trabajo y plan de convivencia, brigada de
Qué comunicamos? capacitaciones emergencias
•Acompañamiento a auditorias al sistema de •Consultas en el SIG
Peligros y riesgos visitantes gestión de SST
Resultados de auditorias •Sugerencias en pro de mejorar la actividades
Lecciones aprendidas de los AT •Construcción de instructivos de trabajo y
Lineamientos de SST de EDEQ documentación del sistema
Procedimientos •Evaluación del desempeño en SST tenido
Plan de trabajo de SST por los trabajadores
Políticas, objetivos y lineamientos de SST

Como comunicamos?
Entérate de Gestión Humana
comités primarios
Publicación en Carteleras
Publicaciones en el boletín nuestra gente.
SIG

• 100% de las peticiones fueron de EPP

• La cobertura fue para el 100% de los trabajadores
Cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia
de riesgos laborales y otros requisitos
• Ampliar la cobertura en las actividades
definidas en el PESV
• Fortalecer el programa de manejo de productos
químicos conforme el SGA
• Instalar la señalización de SST en las sedes
• Ampliar la cobertura de participación de los
trabajadores en las actividades de SST
• Calculo de indicadores conforme los establece
el decreto 1072 de 2015
• Certificación de competencia del trabajador de
acuerdo al tipo de labor que hagan en el SDL
• Solución de las no conformidades identificadas
de la resolución 0312 de 2019
• Fortalecer los procedimientos de trabajo seguro
con riesgo eléctrico de acuerdo a la resolución
5018 de 2019
• Aplicar los cambios que trae la resolución 0491
de 2020 de Espacios confinados
Cumplimiento Total 96
TOTAL DE REQUISITOS
Cumplimiento parcial 14
Cumplimiento de los Estándares Mínimos del SGSST – Resolución 0312 de
2019
ACCIONES QUE APORTAN A
LA MEJORA CONTINUA

curso de SST para los

lideres de equipos

Campaña de toma
de conciencia
cultura de
autocuidado con
alcance a los
contratista

Contar con una

herramienta tecnológica
para la administración
del SG-SST
curso de SST para los
lideres de equipos
 CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO

Mediciones de ruido en:

• Subestaciones
• Oficinas (salidas aire acondicionado)
• Área de recaudo (maquina contadora de monedas y billetes)

De acuerdo al tiempo de exposición el riesgo es bajo

Mediciones de iluminación:

• Sede principal

Se requiere ubicar todas las luminarias en las

lámparas para lograr se alcanzar los 300- 750
lux
CAMBIOS EN LAS CUESTIONES EXTERNAS E INTERNAS PERTINENTES AL SG-
SST
NECESIDADES Y EXPECTATIVAS DE LAS PARTES INTERESADAS

PARTE NECESIDADES EXPECTATIVAS

INTERESADA
   Prevención de lesiones y enfermedades causadas por las  Cumplimiento de la política de Seguridad y
Trabajadores condiciones de trabajo Salud en el Trabajo
   Fortalecer el compromiso laboral de la gente EPM  Calidad de vida en la organización.
   Cumplimento de índice de lesiones incapacitantes.  ILI de acuerdo con la meta establecida.
 
 Cumplimiento normativo.  Cultura de autocuidado en la organización.
 
Accionistas  Transición y sostenimiento certificación ISO 45001 2018.  Continuidad del negocio.

Administradora de  Identificación de peligros, evaluación y valoración de  Gestión de peligros y riesgos identificados

riesgos laborales riesgos para establecer controles y evitar accidentes

Autoridades legales y  Cumplimiento de requisitos legales  Mantenimiento de procesos para el

reglamentarias cumplimiento de los requisitos legales

Proveedores,  Cumplimiento por parte de proveedores, contratistas y  Funciones y procesos contratados

contratistas y subcontratistas de requisitos del sistema de gestión de externamente se encuentren controlados
subcontratistas seguridad y salud en el trabajo

Visitantes  Respuesta en situaciones de emergencia  Mantenimiento de procesos necesarios para

responder a situaciones de emergencia
 RIESGOS Y OPORTUNIDADES DEL SG-SST Y SU DESEMPEÑO

- Uso de nuevos métodos de trabajo - Aparicion de epidemias que pueden afectar

OPORTUNIDADES
(teletrabajo) para evitar peligros. la salud de los trabajadores. (Riesgo Alto)

- Uso de herramienta de administración - Requisitos legales en constante evolucion

para mejorar el desempeño del SG- y cambio. (Riesgo medio)
SST.
- Ubicacion geografica de sedes y
- Mejorar la visibilidad del apoyo de trabajadores en zonas con amenazas de

RIESGOS
los jefes en las actividades del SG-SST origen natural: sismo, vendavales etc.
(Riesgo Medio)
 Clasificación de los peligros de acuerdo a su nivel de
PELIGRO riesgo actual
Derivados de origen animal
INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
BIOLOGICO 4
Derivados de origen vegetal RIESGOS
Animales
Eliminación: Realizar la actividad de otra forma, subcontratación
Microorganismos
Postura (prolongada, mantenida, forzada, antigravitacional)
Manipulación manual de cargas
BIOMECANICO Esfuerzo
9 Movimiento repetitivo Reemplazo de los productos químicos mas ecológicos, nuevas
Movimiento repetitivo Sustitución técnicas de trabajo
MECANICO: Equipos, herramientas y maquinaria
MECANICO: Izaje y cargas suspendidas
Trabajo en alturas
Trabajo en espacios confinados Adecuación locativas, instalación de soportes a los
Trabajos con energia electrica Controles de ingenieria transformadores, instalación aire acondicionado
CONDICIONES DE Locativo Almacenamiento
SEGURIDAD
Locativo superficies de trabajo
Locativo condiciones de orden y aseo
Tecnologico explosion fuga derrame incedio Procedimientos, capacitaciones, PVE, SGR, inspecciones,
5 Accidentes de transito Controles Administrativos:
PESV, señalización, mediciones ambientales, permisos de
Publicos robos atracos asaltos atentados desorden publico trabajo
Ruido
Iluminacion visible por exceso
Iluminacion visible por deficencia
Suministro de todos los elementos EPP requeridos
Vibración segmentaria Equipo de protección personal
FISICO para las labores
Temperaturas extremas calor
0 Temperaturas extremas frio
Presion atmosferica
Radiaciones no ionizantes laser ultravioleta infraroja
Polvos Eficacia de controles
Humos
QUIMICO
Gases Durante el 2019 se tuvo dificultad con la actualización de las matrices dada la
0 Vapores metodología que se tiene definida
Aguas
Terrenos
FENOMENOS Las valoraciones del riesgo sirvieron de herramienta para la adopción y toma de
Volcanes
NATURALES
0 Vientos decisiones encaminadas a mejorar la gestión de SST
Aspectos forestales
Condiciones intralaborales
PSICOSOCIAL
Condiciones extralaborales
0
CONCLUSIONES

Recurso para el
Durante el año 2019 cumplimiento de los
El SG-SST actual
no se tuvo pérdidas requisitos de los
tiene la capacidad
en la propiedad, estándares de
para responder a las
maquina y equipos
necesidades de SST seguridad eléctrica
relacionados con la
de la empresa
SST

Fue eficaz la acción Se presento como

pendiente de la RD deficiencia del Plan de trabajo
anterior, todo e sistema la 2020 de SST
personal del proceso metodología para la
se capacito en ISO actualización de la
45001 matriz de peligros