QUE ES EL

MENTORING
Acto de ayudar a otro a aprender, de modo que en el mismo acto, el
que enseña aprende y el que aprende induce a la reflexión al que
enseña.

Esto crea un ciclo virtuoso

de aprendizaje
El mentoring es una practica mediante la cual una persona facilita el desarrollo de otra a
través del intercambio de

Habilidades
Sus propios recursos

Perspectivas
Valores

Conocimientos Actitudes
Competencias
 Un mentorizado que desea Un mentor que cumple el papel de
desarrollar áreas especificas de experto y que intercambia sus
aprendizaje. experiencias, vivencias y visiones

Las relaciones del mentoring

normalmente involucran a dos
personas
 Esta practica aporta valor tanto a los mentorizados como a los mentores.
 Los mentorizados tienen la oportunidad de adquirir sabiduría de alguien que ha hecho
camino antes que ellos.
 Los mentores tienen la oportunidad de invertir en alguien que busca lo que pueda
ofrecer
 Asume la responsabilidad de orientar a su
mentorizado en las necesidades de aprendizaje
y en las áreas de desarrollo que el mismo
defina, lográndolo de varias maneras

Ayudando al mentorizado a
encontrar y tener acceso a los
Mentor
expertos adecuados.
 Mentorizado

Debe ser capaz e establecer un plan de

acción que incluya los objetivos que le
gustaría alcanzar a través de la relación de
mentoring y ser consiente de que el es el
único responsable del éxito o fracaso de
lograrlo .

Verdadero motor de la relación

Mentoring

Se refiere a la identificación y el
cultivo del potencial de la persona
al completo.

Puede llegar hacer una relación a

largo plazo en la que las metas
puedan cambiar, pero siempre las
establece el mentorizado
 Un mentor desempeña as roles e un coach.
Roles Ayudar a sus mentorizados a
crear nuevas redes de contacto de
Son papeles en los que remite la fuerza del las que aprender y obtener
coach mientras la función del mentor aparece influencia positivas para su
con toda su intensidad crecimiento

Funciona para el mentorizado como

Desempeña la función de asesor
el tornavoz para que, quien habla,
respondiendo a las necesidades
pueda escuchase así mismo,
que todos tenemos en el ámbito
amplificando los pensamientos del
profesional de un cierto soporte
mentorizado y ayudándole a
emocional
reflexionar sobre sus propias ideas y
conclusiones.

Interviene como consejero y además es un ejemplo

o modelo de quien aprender en diferentes
situaciones reales.