HES 4111

TEORÍA GENERAL DE SISTEMAS

FORMACION D EQUIPOS
 Objetivos de la clase
• Definir la Teoría de los sistemas.
• Establecer los alcances de la teoría general de
los sistemas.
• Características de la teoría general de los
sistemas.
 Metodología
• Expositiva – Participativa- Online.
 Teoría de Sistemas
Teoría de Sistemas (también conocida con el nombre de Teoría
General de Sistemas, abreviado con la sigla TGS) consiste en
un Enfoque Multidisciplinario que hace foco en las
particularidades comunes a diversas entidades (características
de las diferentes instituciones u organismos).
 Teoría de Sistemas
La Teoría General de Sistemas es una teoría aplicada
mayoritariamente al mundo de la economía , pero también es
aplicable al campo sanitario y al de la enfermería.
 Teoría de Sistemas
La  TGS puede ser englobada dentro de las modernas teorías de
la administración y debemos considerar Tres Premisas a la hora
de considerarla:
Teoría de Sistemas

Paciente

Médico
TENS
 Teoría de Sistemas
• Como profesionales formamos
parte de sistemas abiertos,
formamos parte de sistemas vivos
 en continua evolución y
adaptación a un entorno
cambiante.
• Debemos comprender e
interiorizar perfectamente estas
premisas.
• Existimos en primer lugar unos
dentro de otros como esos
sistemas biomecánicos que unos
no tienen sentido sin los otros.
 Teoría de Sistemas
• Ejemplo:
El Sistema Muscular, no tiene sentido sin el sistema esquelético;
ni sin el Sistema Nervioso. Las fibras del sistema muscular, por
separado no conseguirán ninguna acción (contracción).
 Teoría de Sistemas
En las profesionales de salud El paciente y sus
existen las mismas tres necesidades de
premisas que contiene la TGS. salud, como ente
Existe un sistema que engloba a que da sentido al
todos que es: Universo
Sanitario.
Los diversos profesionales
sanitarios se interrelacionan
como sistema abierto para
lograr los distintos objetivos
secundarios que persiguen y
el objetivo principal.
 Teoría de Sistemas
• Por tanto pudiéramos decir que la TGS es una “Teoría de
Teorías”, que trata de explicar la relación que mantienen el
resto.
• Es importante recordar que el
objetivo principal es la salud o
bienestar de nuestros
usuarios.
• No se concibe el trabajo
 médico sin el cuidado del
enfermero/a, nadie concibe el
cuidado del enfermero/a sin el
trabajo del médico.
 Teoría de Sistemas

Para comprender
mejor la Teoría de
Sistemas, es
necesario conocer los
Conceptos Básicos de
esta Teoría …
Teoría de Sistemas
 Teoría de Sistemas
• Características de los Sistemas:
Tipos de Sistemas

 Los sistemas abiertos son dinámicos,

hay un flujo de ingreso, un proceso de
conversión; y un flujo de egreso.
 Permanentemente hay intercambio de
energía con el medio.

 Los sistemas cerrados son

estáticos.
 No intercambian energía con el
medio, por esto tienden a su
destrucción.
Sistemas Cerrados
 Teoría de Sistemas

• El proceso dentro del sistema se denomina Ciclo de

Actividad; es donde el sistema produce el cambio
esperado.
 Conclusión
 Las profesiones sanitarias
pertenecen a sistemas
abiertos e
interdependientes.
 Tanto el ámbito asistencial
como el administrativo.
 Todos necesitan del mutuo
conocimiento y
comprensión acerca de la
integración en un sistema
superior, el único que es el
paciente.
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FORMACION DE EQUIPOS.
 Objetivos
 Concepto de Equipo.
 Etapas de formación de equipos.
 Identificar los diversos roles de los integrantes
de un grupo.
 Equipos de Trabajo
Las nuevas estructuras de las organizaciones, requieren
normalmente equipos de trabajo multidisciplinares para
desarrollar procesos productivos, los cuales utilizan una
tecnología que evoluciona a un ritmo rápido y son cada día
más complejos.
 Trabajo de Equipo
El trabajo en equipo ha
supuesto un cambio
organizativo amplio, pues ha
influido en aspectos como la
dirección, la motivación,
comunicación y
participación
 ¿Por qué formar Equipos de
Trabajo?
• La fuerza que integra al grupo y su cohesión se expresa en la
solidaridad y el sentido de pertenencia al grupo que
manifiestan sus componentes.
• Cuanta más cohesión existe, es más probable que el grupo
comparta valores, actitudes y normas de conducta comunes.
 ¿Por qué formar Equipos de
Trabajo?
• Trabajar en equipo resulta
provechoso no solo para
una persona, sino para
todo el equipo
involucrado.
 Etapas de la Formación de EQUIPO
• ETAPA: 1 FORMACIÓN
 Etapas de la Formación de EQUIPO
• ETAPA 2: TORMENTA
 Etapas de la Formación de EQUIPO
• ETAPA 3: ESTABLECIMIENTO DE NORMAS
.
 Etapas de la Formación de EQUIPO
• ETAPA 4: DEL DESEMPEÑO
 Etapas de la Formación de EQUIPO
• ETAPA 5: DE SUSPENSIÓN
Es la etapa en la que el equipo reconoce que su tiempo como
“unidad” ha terminado, festeja sus logros y se disuelve.
Preguntas?