Jefe

de
Recursos
Humanos
CURILLA URETA SAYURI
FLORES SUAZO JHASMIN
HUAMAN VALENZUELA ESTEFANY
MEZA RAMIREZ, KATHYA
POMA LOPEZ WESLEY
 PERFIL DE PUESTO
Objetivo del puesto: Conocimientos:

● El objetivo de un jefe de ● Conocimiento en contratos

recursos humanos es laborales
promover y desarrollar
integralmente el potencial ● Conocimientos de evaluaciones
humano, conjunto con los psicométricas
objetivos estratégicos del
● Inglés básico
banco
● Excel avanzado
 Competencias
Liderazgo: nivel 5; el jefe de recursos humanos tiene que tener un Iniciativa: nivel 5; un jefe de recursos humanos tiene que tener un nivel
nivel alto de liderazgo, ya que maneja un grupo importante de alto de iniciativa, ya que es la persona de impulsar el deseo de realizar
personas actividades dentro del grupo.

Capacidad de análisis: nivel 4, un jefe de recursos humanos debe Trabajo en equipo: nivel 5, un jefe de recursos humanos debe saber
tener la capacidad de analizar los escenarios y poder controlar al trabajar en equipo, ya que trabaja con un grupo de trabajo y este pueda
grupo agruparlos bien según habilidades y competencias

Organización: nivel 4, un jefe de recursos humanos debe ser Negociación: nivel 5, un jefe de recursos humanos debe saber negociar
organizado, con todas su obligaciones y llevas un control adecuado para llegar a un buen acuerdo con el grupo o con un trabajador y que
de todas sus funciones. ambas partes puedan salir beneficiadas

Tolerancia: nivel 4, un jefe de recursos humanos tiene que tener tolerancia y comprensión ante los demás recursos humanos debe ser
organizado, con todas su obligaciones y llevas un control adecuado de todas sus funciones.
 Responsabilidad del puesto:

● Formular lineamientos para el desarrollo del plan

de Recursos Humanos, con aplicación de
indicadores de gestión.
● Desarrollar los procesos de evaluación de
desempeño periódicamente
●Gestionar los perfiles de puesto de manera
sostenida como soporte de los demás
subsistemas y actividades del área
●Administración del proceso de incorporación,
ejecución del personal
●Supervisar los procesos de administración de
personal, control de asistencia,incidencias, legajos
de personal, sanciones)
POST COVID 19
 PERFIL DE PUESTO(POST COVID 19)

OBJETIVOS DEL PUESTO CONOCIMIENTOS

● Manejo de capacitaciones y
El objetivo del jefe de RR.HH será desarrollo.
replantear sus estrategias para un
nuevo entorno cambiante ,buscar ● Retención y atracción del talento
siempre la innovación constante
para el bienestar de los ● Gestión de desempeño
colaboradores y así mismo aplicar
herramientas tecnológicas para la ● Manejo de nuevas herramientas
productividad de la empresa. tecnológicas aplicado para recursos
humanos.
 COMPETENCIAS DEL PUESTO POST COVID -
❏ LIDERAZGO INTEGRADOR:
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Características de jefe, líder y
conductor con gran sentido de
equipo , armonizando los interese
de grupo y promoviendo

❏ GESTIÓN DEL CAMBIO:

Realinear los componentes de la

organización en los nuevos
objetivos, estrategias, tecnologia
relacionado con las personas y
colaboradores.
COMPETENCIAS DEL PUESTO POST COVID -
❏ RESILIENCIA:
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Capacidad de afrontar la adversidad frente a las
situaciones de estrés, gestionando de manera adecuada
la presión.

❏ HABILIDADES COMUNICATIVAS e INTELIGENCIA

EMOCIONAL:

Capacidad de comunicar de forma correcta, atractiva

ligadas a la inteligencia emocional que es la capacidad de
conocer, entender y gestionar emociones propias.

❏ INNOVACIÓN Y CREATIVIDAD:

Aplicación de nuevas ideas, conceptos, prácticas para

impulsar una adecuada gestión del Talento Humano.
COMPETENCIAS DEL PUESTO POST COVID -
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❏ COLABORACIÓN Y TRABAJO EN EQUIPO:

Desarrollar estrategias colaborativas para

los equipos

❏ FLEXIBILIDAD Y ADAPTABILIDAD:

Líderes flexibles, versátiles, que se puedan

desarrollar en situaciones complejas y
continuamente cambiantes

❏ TRANSFORMACIÓN DIGITAL:

Tener la capacidad de aprovechar los

nuevos recursos tecnológicos para agilizar
y mejorar la Gestión de RR.HH
Responsabilidad del puesto (Post pandemia)

Tramitación de Expediente de Regulación de Empleo Temporal

● Muchas empresas han recurrido a la suspensión temporal de los contratos de los trabajadores, que tendrán derecho a una
prestación por desempleo que se tramitará desde la empresa.
Teletrabajo
● El hecho de realizar trabajo desde casa tiene implicaciones en las condiciones del contrato, por lo que las empresas deben
adjuntar documentos adicionales a los contratos donde se expliquen esas circunstancias.
Emisión de justificantes cuando no se puede teletrabajar
● No todos los trabajadores puede cumplir con su labor desde casa, por tanto es muy recomendable que los departamentos de
Recursos Humanos elaboren un documento en el que conste que el trabajador tiene que desplazarse para trabajar.
El departamento de Recursos Humanos debe estar abierto a preguntas y respuestas
● Una buena labor por parte de los departamentos de Recursos Humanos es comunicar a los trabajadores su apertura a todas las
consultas que se les quieran plantear.
 Avatar
Consideramos que el avatar que
elegimos, es el adecuado para el
puesto, debido por la emergencia
sanitaria que presenta todo el país.

Un buen jefe de recursos humanos

debe buscar el desarrollo sostenible
de sus colaboradores de la mano con
la salud, en beneficio para ellos y sus
familiares.