DESLABORALIZACIÓN

LEIDY JOHANA VIVIESCAS GARCIA

MAILEEN YULISSA PEÑA BALLESTEROS
N E S TO R V I C E N T E G O M E Z T R I A N A
YA R I M A R O D R I G U E Z PAT I Ñ O
Y O L A N D A P I N TO J A I M E S
¿Que es la deslaboralización?
Puede entenderse como la ausencia del contrato de trabajo en la prestación laboral, porque
este no puede invocarse legalmente o no se establece de facto, lo cual implica que el
trabajador no se beneficia de los derechos y protecciones, típicamente ligados a la
protección jurídica.

Este tipo de subcontratación da lugar a una figura de trabajador compleja y problemática: el

trabajador independiente dependiente.

Una práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que preste
un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma. Este proceso suele
realizarse con el objetivo de reducir los costos.
Se divide en:
LA CONTRATACIÓN POR SERVICIOS: Es el contrato mediante el cual una persona, normalmente
un especialista, en algún área, se obliga con respecto a otra a realizar una serie de servicios a
cambio de un precio. Es importante señalar que el pago del contrato es dirigido al
cumplimiento de metas, horas, objetivos, proyectos; etc. Se trata de un contrato oneroso, y a
la contraprestación de pago, es en dinero o especie la cual será pagada proporcionalmente
conforme a las actividades realizadas.
LOS CONTRATOS DE ASOCIACIÓN: Las cooperativas de trabajo asociado están previstas
jurídicamente para que las personas, con su aporte de trabajo, puedan generar empresa
cooperativa de manera solidaria con autogestión, autonomía tanto financiera como administrativa
y con sus propios medios de producción. Por esta razón disponen de un régimen especial.
EL CUENTRAPROPISMO: cuentapropista significa persona que, sin ser comerciante o profesional,
vive de su propio negocio
Ejemplos: