Terminos de Referencia SG - SST

BEYMAR S.A.S.
Benedicto Hernán Turizo Arzuza

RUT 8755719 – 6
Ing. Benedicto Hernán Turizo Arzuza

Asesor – Consultor en SG - CSSTA
BEYMAR S.A.S.
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DISEÑO DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO ÚNICO
REGLAMENTARIO DEL SECTOR
TRABAJO
(DURST) Y RESOLUCIÓN 0312
DE 2019 (Derogó a la Resolución
1111 de 2017)

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DECRETO 1072 DE ABRIL
DE 2017 (Actualización
del Decreto 1072 del 26
de Mayo de 2015)
CAPÍTULO 6
SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
(SG – SST)

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INTRODUCCI
ÓN
El presente Decreto tiene por objeto definir las directrices

de obligatorio cumplimiento para implementar el SG – SST,
que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo
modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economía solidaria y del sector
cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener
cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y trabajadores en
misión.
(Decreto 1443 de 2014, Artículo 1º)

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2.2.4.6.2 DEFINICIONES
Definiciones. El Decreto resalta la definición de los

siguientes conceptos:
 Alta Dirección. Persona o Grupo de Personas que dirigen y
controlan una empresa.
 Ciclo PHVA. Procedimiento lógico y por etapas que permite
el mejoramiento continuo, a través de los siguientes pasos:
Planear, Hacer, Verificar y Actuar.
 Evaluación del Riesgo. Proceso para determinar el nivel de
riesgo asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo
se materialice a un nivel de consecuencias.
 Identificación del Peligro. Proceso para establecer si existe
un peligro y definir las características de éste.

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2.2.4.6.3 SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que trata

de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto
mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones.

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2.2.4.6.4 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG –
SST)
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG – SST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la
Política, la organización, la planificación, la evaluación, la
auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que
puedan afectar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
El SG – SST debe ser liderado e implementado por el

Empleador o Contratante, con la participación de los
Trabajadores y/o contratistas, garantizando a través de
dicho sistema, la aplicación de las medidas de SST, el
mejoramiento del comportamiento de los trabajadores.

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DISEÑO, ADMINISTRACIÓN Y EJECUCIÓN

DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (Arts. 5 – 6: 6.1y 6.2 )
Las variables de Seguridad y Salud en el Trabajo que estarán

incluidas en el sistema de una empresa dependerán de la
legislación aplicable en función de su actividad, tamaño y riesgo
a los que esté sometida y de las exigencias que en particular
les demande la norma o modelo a partir del cual se diseñe e
implante.
Hay que decir que nos hemos basado en este modelo funda
mentalmente por ser el que la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), ha utilizado para el desarrollo de sus Directrices
Sobre Gestión de la Seguridad y Salud desde abril de 2001, lo que le
otorga un prestigio indiscutible.

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VARIABLES DEL SG –
SST, SEGÚN LA
RESOLUCIÓN 0312
DE 2019

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COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN
Y LOS RECURSOS
Asignación de Recursos
Estructura Organizativa
Coordinador de SST

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CONFORMIDAD DEL SISTEMA Y

CUMPLIMIENTO DE LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓ
N: Decreto 1072 de 2015: Reglamentario Sector Trabajo
Resolución 1111 de 2017: Estándares Mínimos SST
Resolución 0312 de 2019: Estándares Mínimos SST

FASES O
ETAPAS:Diseño del SG - SST
Implementación del SG - SST
Mantenimiento del SG - SST

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RESPONSABILIDAD, OBLIGACIÓN DE
RENDIR CUENTAS Y AUTORIDAD
Responsabilidades del SG - SST Rendición de Cuentas SG - SST
Alta Dirección
Autoridad en el SG - SST
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PARTICIPACIÓN DE TRABAJADORES
Coordinador de SST Comité Paritario de SST
Trabajadores
Comité de Convivencia
Laboral
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POLÍTICA DE SST
Objetivos de SST Metas de SST
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, conjunto de uso residencial, tiene como razón fundamental la protección y promoción de la salud en los
empleados, residentes, visitantes procurando conservar su integridad física mediante la gestión de los peligros y riesgos, y la adecuación del
medio ambiente de trabajo.
El compromiso de la Administración garantiza la identificación, evaluación, control y/o eliminación de los riesgos presentes en todas las
actividades desarrolladas en el conjunto, así como el mejoramiento continuo en su gestión de Prevención de Riesgos Laborales.
Todos los niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo sano y seguro, cumpliendo los requisitos
legales aplicables, vinculando a las partes interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo y destinando los
recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad.
Todos los empleados, residentes, contratistas y proveedores tienen la responsabilidad y el compromiso de contribuir al logro de los objetivos
de SST, y cumplir con las normas y procedimientos aplicables, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente, son
responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias negativas para los
empleados y la organización.
El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la administración de los riesgos de seguridad y
salud, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:
Sostener el orden de las instalaciones, y establecer procesos operacionales en forma tal que se salvaguarde las personas, la propiedad y el
entorno.
Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos asociados a sus actividades.
 Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras obligaciones que voluntariamente haya asumido. Aplicar sus
propios estándares cuando excedan la legislación existente o no exista legislación al respecto.
Responder pronta, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o accidentes que resulten en sus operaciones.
Proveer programas de promoción de la salud ocupacional orientados a mejorar el bienestar de sus empleados propios, contratistas y partes
interesadas. .
 Evaluar periódicamente el estado de salud de los empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados
con el trabajo.
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación.
Juam de los Santos Reyes

-------------------------------
Juan de los Santos Reyes
Representante Legal
Laboral
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OBJETIVOS Y METAS
Coordinador de SST Comité Paritario de SST
OBJETIVOS DEL SG – SST
1. Identificar los Peligros, evaluar y valorar los Riesgos, estableciendo los

respectivos controles.
2. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la mejora
continua del SG – SST en la empresa.
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de RRLL.
.
METAS DEL SG – SST
1. Levantamiento de la Matirz de Peligros/Riesgos en la empresa.

2. Revisión y Actualización del SG – SST en la empresa.
3. Levantamiento y Actualización de la Matriz de Requisitos Legales.
Laboral
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MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
La organización debería desarrollar sistemas de

medida compatibles con las variables de SST
consignadas en la Política, Objetivos y Metas,
bajo los
ENFOQUES
Preventivo Seguimiento

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DESARROLLO Y PLANIFICACIÓN DEL

SISTEMA
La Planificación del Sistema y de las Actividades

a realizar deben ir dirigidas en dos sentidos:
Desarrollo Inicial Revisión y Actualización

del SG - SST del SG - SST

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EVALUACIÓN INICIAL, IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE
RIESGOS
Evaluación Inicial Matriz de Peligro/Riesgo

del SG - SST SG - SST
La Evaluación Inicial La Gestión de P/R desarrolla las

identifica las prioridades en medidas de IPEVR y el
SST para establecer el PAT establecimiento de controles que
o para actualizarlo. prevengan daños en la salud de los
trabajadores y/o contratistas,
equipos e instalaciones

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MANUAL Y PROCEDIMIENTOS DEL SG –

SST
SS -
SG
T
2 0 18 -
19
20
BE
YM
POLÍTICA DE SST
BEYNAR S.A.S. se S.A A R
compromete a:
.S.
PROCEDIMIENTO
1. Implementar y INVESTIGACIÓN DE IATEL
Seguimiento SG – SST.
2. Aplicación del PHVA 1. Inspección de área del siniestro.
para proteger la Seguridad 2. Entrevistas a Mandos Medios y
y Salud de los Testigos del Evento Laboral.
Trabajadores. 3. Reconstrucción de los hechos.
3. Cumplimiento de la 4. Toma de Fotografías o Videos.
Normatividad Nacional 5. Informe de datos relacionados con el
Vigente. evento.
Benedicto Hernán Turizo

Arzuza
Representante Legal
Política de SST Procedimientos de SST
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SISTEMA DE FORMACIÓN
Conocimientos
Ambiente Laboral
Habilidades
IP/EVR

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PERSONAL CUALIFICADO Y EXPERTO

SG -
SST
PERSONAL PERSONAL
PERTENECIENTE A LA ASESOR/CONSULTOR
ORGANIZACIÓN Y CON ESPECIALIZADO
RESPONSABILIDADES EXTERNO A LA
DIRECTAS ORGANIZACIÓN
Conocimiento
Habilidades Destrezas
s Ing. Benedicto Hernán Turizo Arzuza
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SISTEMA DE CONTROL DE P/R
Métodos de
R/E de P/R
PROCEDIMIENTO
INVESTIGACIÓN DE
Disposiciones IATEL
y Mecanismos 1. Inspección de área del
siniestro.
para Modificación 2. Entrevistas a Mandos
Medios y Testigos del
del S. de C. 3.
Evento Laboral.
Reconstrucción de los
hechos.
4. Toma de Fotografías o
Videos.
5. Informe de datos
relacionados con el
evento.
Métodos de
Control de
P/R
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DISEÑO DE LOS PROCESOS
Seguridad en el Diseño
Procesos u Operaciones Nuevas Instalaciones

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PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
EMERGEN
CIAS
PREVENCIÓN Y RESPUE
PREPARACIÓN STA

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GESTIÓN DE LOS AGENTES PELIGROSOS
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SISTEMA DE ACCIONES CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS
ELEMENTOS
CLAVES
PROCEDIMIENTOS DE PRÁCTICAS DE
TRABAJO TRABAJO

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CONTRATACIÓN Y ADQUISICIONES
Productos Materias Primas Contratistas

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SISTEMA DE COMUNICACIONES
El Sistema de Comunicaciones es
fundamental para el excelente
funcionamiento del SG – SST,
debido a que va a dotarlo del
mecanismo para que éste sea
dinámico.

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SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
DOCUMENTACIÓN Y LOS REGISTROS
Este sistema es esencial para la

comunicación de:
Políticas Normatividad Técnica y Procedimientos

del Legal Vigente en del
SG - SST SG - SST SG - SST

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SISTEMA DE EVALUACIÓN
La Evaluación del SG – SST,

incluye Evaluación Inicial,
Auditorías Externas e Internas,
Inspecciones de SST, Investigación
de IATEL, Sistema de Vigilancia
Epidemiológica y Actividades de
Revisión de la Dirección

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AUDITORÍA Y AUTOEVALUACIÓN
La recolección de la información
necesaria se obtiene para evaluar el SG -
SST
Auditorías y Peligros y Formación

Autoevaluación Riesgos

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INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE IATEL

Es importante identificar las máquinas, equipos,
áreas/zonas de trabajo, procesos y/o personas que han
fallado e implementar AC/AP para evitar repetición de
estas fallas

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VIGILANCIA DE LAS CONDICIONES DE
SALUD
Un SVE a nivel laboral, identificando Peligros, evaluando y
valorando Riesgos se tipifica como un elemento valioso en el
enfoque sistémico de la SST, generando retroalimentación y
suficientes medidas de control de P/R.
Identificación
Peligro/ Riesgo Control de P/R
de P/R

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MEJORA CONTÍNUA
La organización tiene la obligación de alcanzar la
mejora continua en el desempeño de su SST.

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INTEGRACIÓN
El SG – SST de una organización debe integrarse a

otros SG, tales como Calidad y Ambiente; así mismo
con otras funciones de la empresa.
Al mismo tiempo, la cultura organizacional implica el

Diseño, Administración e Implementación del SG –
SST, el cual contiene objetivos y metas que deberán
hacer parte de las metas de la organización y para los
directivos de ésta.

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REVISIÓN DE LA DIRECCIÓN
La Evaluación del SG – SST está ligada a satisfacer las necesidades
generales de la organización, de las autoridades competentes, sus
trabajadores y de las partes interesadas

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benedictoturizo1711@gmail.com
Cel. 302 4632886


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La Seguridad y Salud en el Trabajo es la disciplina que trata

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El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El SG – SST debe ser liderado e implementado por el

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Las variables de Seguridad y Salud en el Trabajo que estarán

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MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

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La Planificación del Sistema y de las Actividades

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La Evaluación Inicial La Gestión de P/R desarrolla las

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DISEÑO DE LOS PROCESOS

Procesos u Operaciones Nuevas Instalaciones

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Políticas Normatividad Técnica y Procedimientos

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