SUNAFIL MULTARA A

EMPRESAS POR NO TENER

POLITICAS SALARIALES
Comentario critico:
Nos parece excelente lo que realiza SUNAFIL , ya
que permite y obliga a las empresas a respetar a
sus trabajadores. Permitiéndoles acceder a
información necesaria para la escala en sus
puestos de trabajo o motivos justificados por los
cuales pueden ser despedidos. Además de terminar
de una vez por todas con cualquier acto que se
considere discriminatorio , que es lo que se da en
muchas organizaciones.

SUNAFIL MULTARA A EMPRESAS
Se debe contar con una documentación
donde la agrupación de puestos este por
categorías, teniendo una descripci ón de los
puestos que justifique esta agrupación y
una jerarquización según un valor objetivo.

• Establecer una buena

¿Qué documentos deben
Igualdad Salarial política salarial hacia
presentar las empresas? los trabajadores.
Tenemos:

• Garantizar
• La política salarial • Fijar las
la igualdad
• El reglamento interno de remuneraciones entre • Garantizar un buen
que hombres y
trabajo, el de seguridad y correspondan a
clima laboral de
salud en el trabajo, mujeres en respeto y no
cada categoría
• La prevención del los planes discriminación.
sin discriminación.
de formación
hostigamiento laboral.
profesional.