LOS CONTRATOS DE TRABAJO

TEMPORALES Y SU FISCALIZACIÓN

Dr. Paul Cavalié Cabrera

 I. LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR
LABORALMENTE POR UN PLAZO FIJO O
DETERMINADO
Contrato
Reglas de trabajo
generales en la contratación laboral

Responde al PRINCIPIO DE
CAUSALIDAD
Responde al PRINCIPIO DE
CONTINUIDAD de la relación
laboral.
Uso predominante de los contratos
temporales

A pesar que, normativamente, la contratación temporal resulta

una excepción a la existencia de los contratos de trabajo a plazo
indeterminado, las estadísticas muestran que, aproximadamente
6 de cada 10 contratos de trabajo son de plazo fijo o
determinado.
Contrato de trabajo
≠ Locación de servicios

Prestación personal de servicios

Acuerdo de Subordinación de T a E
voluntades

Pago de remuneración
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Primacía de la realidad: Discordancia entre los hechos y lo que surge

de los documentos o acuerdos suscritos entre las partes, se otorga
preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.
PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD
A PLAZO INDEFINIDO

 Si se demuestra la existencia de los 3 elementos esenciales del

contrato de trabajo, se presume una relación laboral a plazo
indeterminado.

 Por excepción, se podrá contratar a temporalmente o a plazo

fijo, siempre que se cumplan los requisitos exigidos.
II. USO DEBIDO DE LOS CONTRATOS
TEMPORALES
 Contrato
Tipologíade
detrabajo
los contratos a plazo fijo

-Inicio o incremento de actividad

1. NATURALEZA TEMPORAL -Necesidades de mercado
-Reconversión empresarial

-Ocasional
CONTRATOS A PLAZO 2. NATURALEZA ACCIDENTAL -Suplencia
FIJO
-Emergencia

-Específico
3. OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO -Intermitente
-Temporada
1.Contrato
Contratosde de naturaleza temporal:
trabajo
- Inicio o incremento de actividad
-Contrato de trabajo
Necesidades de mercado
-Contrato de trabajo
Reconversión empresarial
2.Contrato
Contratos
dede naturaleza accidental
trabajo
- Ocasional
 Contrato de trabajo
- Suplencia
 Contrato de trabajo
- Emergencia
3. Contratos
Contrato de de obra o servicio
trabajo
- Obra o servicio específico
-Contrato intermitente
Contrato de trabajo
 Contrato de trabajo
-Contrato temporada
III. LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO FRENTE A LA
CONTRATACIÓN TEMPORAL
Rol integral del Sistema Inspectivo

FISCALIZACIÓN PREVENCIÓN

ACTUACIÓN ACTUACIÓN DE INFORMACIÓN,

INSPECTIVA ORIENTACIÓN DIFUSIÓN,
CAPACITACIÓN Y
ASESORAMIENTO

PROCEDIMIENTO CUMPLIMIENTO DE
SANCIONADOR NORMAS LABORALES
 Supuestos
Contrato de de desnaturalización de
trabajo
contratos a plazo fijo
ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN EN RELACIÓN CON
LOS CONTRATOS TEMPORALES

 El inspector deberá solicitar la documentación pertinente en

relación con la naturaleza de cada contrato sujeto a modalidad
utilizado por el empleador.

 La inexistencia de un contrato sujeto a modalidad, formalmente

suscrito, acarrea la apreciación de un vínculo laboral de
duración indeterminada.
IV. ASPECTOS SANCIONADORES
 Requerimiento
Contrato de cumplimiento de la norma
de trabajo
sociolaboral objeto de la infracción
Imposición de multas

«(…) No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos

previstos, copia del contrato de trabajo. (…)».

(Art. 23.2 RLGIT)

Califica como una infracción LEVE en materia de relaciones

laborales
Imposición de multas

«(…) No presentar una copia de los mismos (de los contratos de

trabajo) ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para su
conocimiento y registro. “

(Art. 24.7 RLGIT)

Califica como una infracción GRAVE en materia de relaciones

laborales
Imposición de multas

«(…) El incumplimiento de disposiciones relacionadas con la

contratación a plazo determinado, cualquiera que sea la
denominación de los contratos, su desnaturalización, su uso
fraudulento, y su uso para violar el principio de no discriminación».
(Art. 25.5 RLGIT)

Califica como una infracción MUY GRAVE en materia de

relaciones laborales
CARÁCTER PROBATORIO PARA ACUDIR AL
PROCESO JUDICIAL

Los hechos acreditados en el curso de un procedimiento inspectivo

laboral constituirán valiosas pruebas a discutirse en un proceso judicial
acerca de la desnaturalización de un contrato de trabajo sujeto a
modalidad.
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