ACTIVIDADES DE

APLICACIÓN COLABORATIVA

ALUMNA: ENRIQUE GONZALES, LUZ MARÍA

DR: WILFREDO GERARDO LOPEZ GABRIEL
CURSO: GESTION EN SALUD
 La mayoría de los conflictos, surgen de la falta de
PRINCIPALES PROBLEMAS DE COMUNICACIÓN QUE EXISTEN DENTRO DE LAS EMPRESAS comunicación existente en las empresas

¿Cuáles son los verdaderos problemas de comunicación

interna que sufren las empresas?

Problemas por falta de credibilidad

Problemas por falta de coherencia

Problemas por una cultura basada en el secretismo y la
desconfianza
Problemas por un liderazgo negativo

Problema por un mal manejo del poder

Problemas por falta de confianza en la comunicación

Problemas por una mala estructura organizacional

Problemas por subestimar al personal

https://www.grandespymes.com.ar/2017/06/12/problemas-de-comunicacion-en-las-empresas/
 La relación de la motivación como causa de la satisfacción no es directa, como se
RELACIONES ENTRE MOTIVACIÓN Y SATISFACCIÓN PERSONAL da en la dirección contraria, sino que esta mediada por el desempeño. Además,
la satisfacción posee otros determinantes importantes como son las recompensas y
las expectativas que tienen las personas en relación a ellas.

Son muchas las investigaciones científicas que demuestran que cuanto más

satisfecho está un empleado en su puesto de trabajo, más motivado se muestra
y mejor desempeño realiza. La relación entre satisfacción laboral y motivación es
un hecho contrastado por numerosos estudios

los trabajadores que se autocalifican como felices en su trabajo presentan hasta

un 33% más en cuanto a sus niveles de energía y dinamismo frente a aquellos
que no están satisfechos en sus puestos, según una investigación desarrollada por
la consultora Crecimiento Sustentable

Otro informe de la Universidad de Warwick, en Reino Unido, reveló que los profesionales
satisfechos son un 12% más productivos en la empresa, mientras que un estudio
sobre felicidad en el trabajo,  puso de manifiesto que la satisfacción laboral genera empleados
un 36% más motivados y un 31% más eficientes.

La contribución. Este elemento de la satisfacción laboral y motivación está vinculado a lo que

el trabajador consigue en su trabajo. Cuando un profesional alcanza sus metas, avanza en su
carrera o se siente escuchado, valorado y respetado por superiores y compañeros, está más
Factor que actúa como estimulo positivo en el trabajo
satisfecho en su puesto de trabajo.

https://secretosdelmanagement.com/relacion-entre-satisfaccion-laboral-y-motivacion/
 PRINCIPALES TIPOS DE CONFLICTOS QUE SE ENCUENTRAN EN LAS ORGANIZACIONES

Según la naturaleza del conflicto

Conflictos objetivos: relacionado con una diferencia en la percepción, la interpretación y/o los objetivos

Conflictos emocionales: relacionado con la relación emocional entre las partes implicadas en el conflicto

Según las partes implicadas

Conflictos intrapersonales: Cuando el punto de vista que tiene el trabajador sobre una situación difiere de la visión de la empresa

Conflictos interpersonales: ocurre entre dos personas, por tener puntos de vista diferentes sobre un mismo objetivo, meta o tema.

Conflictos intragrupales: relación existente entre personas con una determinada antigüedad en la organización y una persona que se incorpora nueva al equipo

Conflictos intergrupales: Aparece entre dos o más grupos dentro de una misma empresa y pueden ser debidos a las diferencias en las prioridades de cada
equipo de trabajo, los objetivos, los recursos, el control que ciertos grupos quieren ejercer sobre otros

https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2020/07/22/tipos-conflictos-organizacionales-posibles-causas
GRACIAS