¡Bienvenidos!

Com 3
A la 6ta Clase del
1° Cuatrimestre 2021

ATP: Lorena Pérez

JTP: Cecilia Mendez
CLASE N°6
Unidad III

Tema: Dimensión Histórico – Antropológica en las

organizaciones: Cultura.

Objetivos:
a) Identificar los modos de hacer de y en las organizaciones,
reconociendo los componentes culturales que las configuran.
b) Articular las dimensiones histórica y antropológica valorando
la articulación y la influencia recíproca de ambas.
 Cultura Organizacional

Hay tantas definiciones de Cultura

Organizacional como autores que
intentan definirla.
 Algunas definiciones

“... conjunto de significados, expectativas y comportamientos

compartidos por un determinado grupo social, que facilitan,
ordenan, limitan y potencian los intercambios sociales y las
realizaciones individuales y colectivas dentro de un marco espacial
y temporal determinado” (Perez Gomez, 1999)

“…la cultura brinda identidad, permite

“…El patrón de premisas básicas que un la aceptación de un compromiso que
determinado grupo inventó, descubrió supera los intereses individuales,
o desarrolló en el proceso de aprender construye sentido de pertenencia y
a resolver sus problemas de adaptación define los límites de la organización”.
externa y de integración interna y, que (Robbinson, 2004)
funcionaron suficientemente bien a
punto de ser consideradas válidas y,
por ende, de ser enseñadas a nuevos
miembros del grupo como la manera
correcta de percibir, pensar y sentir
en relación a estos problemas”
(Schein, 1984)
 Cultura Organizacional Vs
Organización como Cultura
(Smircich, 1983)

Diferentes Conceptos para comprender la Cultura Organizacional

Una variable externa: - Resultado de sistemas culturales más amplios

- Manifestaciones de la sociedad en la que se

inserta
Una variable Interna: - Las organizaciones poseen una cultura propia

que puede ser modificada a través de estrategias

realizadas por los Gerentes

Una Metáfora Raiz: - La cultura no es una variable que posee la
organización sino que la organización es la cultura.
 Cultura Organizacional
(Schein, 1988)

Se conforma mediante 3 niveles, que van de lo más visible a lo

tácito:

Fácilmente visible

Relativamente visible

Tácito
 Subcultura
(Schein,1988)

“Es necesario, en suma, comprender la formación de la

cultura en los pequeños grupos para poder llegar a entender
la manera en que se desarrolla la cultura en la empresa
mayor a través de las subculturas de los pequeños grupos
y la interacción de estos en el seno de la empresa”
 Subcultura Organizacional

Se refiere a diferentes categorías sociales dentro de una misma

cultura

Subcultura

Subcultura

Subcultura

Subcultura Subcultura

Subcultura

Subcultura

Subcultura

C ul tu r a
¡Hasta la próxima!