¿Qué es desarrollo humano integral?

Entender a la persona de manera holística

para su formación integrando cada aspecto y
ámbito por el cual se desenvuelve. Se trata de
desarrollar al hombre y a todos los hombres
dentro de sus 6 ámbitos que lo conforman (3
internos) y en los que se desarrolla (3
externos), sin distinción alguna.
Internos: animal (hábitos saludables),
racional (virtud) y trascendencia (sentido de
la vida).
Exteriores: trabajo, familia y sociedad.
Entendemos a la persona como un animal racional abierto a
la trascendencia con un sentido de la vida, y se desenvuelve
en el trabajo, la familia y la sociedad. Si falla uno de estos
ámbitos se daña a la persona, de aquí la importancia y la
necesidad de desarrollarlos todos.
Hábitos Saludables
Dentro de este ámbito, animal o
físico, se incluye: la salud,
habitación, vestido e higiene
como lo más básico del hombre
para sobrevivir.
Virtud
Por racional es todo lo que implica
la educación, cultura y formación
en competencias. Se trata de
desarrollar la parte humana. Lo
que hace ser mejor persona es la
virtud independientemente de los
conocimientos que se tenga.
Sentido de la vida
La persona no se conforma con la
rutina diaria, cuantas personas hay
que viven sin una motivación, sin
un sentido de la vida. Aquellos
grandes personajes que han
quedado en la historia lo han
hecho por el servicio a los demás.
Trabajo
Es una actividad diaria y básica de
la persona para sobrevivir y
satisfacer sus necesidades básicas.
Familia
La persona procede de un hombre
y una mujer, que suelen constituir
una familia en donde crece y
convive por medio del amor y
desarrolla una afectividad sana.
Sociedad
Tú necesitas de los demás y los
demás necesitan de ti. La misma
naturaleza ha demostrado que se
necesita un trabajo en equipo para
subsistir, así como los animales
viven en manadas, el hombre
necesita de los demás para
sobrevivir.
¿Qué es un ser humano de calidad?

Es una persona que avanza hacia un desarrollo

integral como ser humano: tiene una filosofía de
vida clara, un proyecto de vida y un proceso de
mejoramiento personal que le permiten avanzar
cada día alcanzando metas que lo conducen al
aprovechamiento de todas sus potencialidades y a
un desarrollo equilibrado entre las distintas áreas
que son importantes para él, contribuyendo al
mejoramiento de todos los que lo rodean: familia,
empresa, comunidad, ciudad y país.
Filosofía de vida es el conjunto de:

Creencias (qué creo sobre el universo, el hombre, la vida, la felicidad, etc.),

Valores (respeto, responsabilidad, solidaridad, honestidad, humildad, etc.),

Sentido de vida (misión, razón de ser, para qué vale la pena vivir),

Visión (sueños, ideales, meta global de largo plazo),

Propósitos (metas de largo plazo en áreas claves de desarrollo personal),

Motivaciones (intereses, pasiones, entusiasmo, fuerza vital que me impulsa a

actuar) y

Actitudes (disposición para actuar, forma de actuar o reaccionar).

 ¿Qué es desarrollo de recursos humanos?

El desarrollo de los recursos humanos

comprende las actividades de crear
planes de formación y llevarlos a cabo,
de estudiar el potencial de los
trabajadores, evaluar la motivación de
los mismos, controlar el desempeño de
las tareas, incentivar la participación y
estudiar el absentismo y sus causas.
 ¿En qué consiste?

es el desarrollo de las capacidades y

habilidades de las personas que
forman parte de las organizaciones,
y esto es así, cuando el desarrollo es
planificado y ejecutado por la
misma organización.
El Desarrollo de recursos humanos se refiere a la
formación que recibe una persona para el
crecimiento profesional a fin de estimular la
efectividad en su puesto de trabajo.
Tiene objetivos a largo plazo y
generalmente busca desarrollar
actitudes relacionadas con una
determinada filosofía que la empresa
quiere desarrollar.
El foco de la función
del desarrollo de
recursos humanos
debe ser desarrollar la
mejor fuerza laboral
posible para que la
organización y los
empleados alcancen sus
objetivos.
 Diferencia entre capacitación y
desarrollo

La capacitación es para los puestos actuales y la

formación o desarrollo es para los puestos futuros.
La capacitación y el desarrollo con frecuencia se
confunden, puesto que la diferencia está más en
función de los niveles a alcanzar y de la intensidad
de los procesos.
La capacitación ayuda a los empleados a
desempeñar su trabajo actual y los beneficios
de ésta pueden extenderse a toda su vida
laboral o profesional de la persona y pueden
ayudar a desarrollar a la misma para
responsabilidades futuras.
El desarrollo, por otro lado, ayuda a la
persona a afrontar las responsabilidades
futuras con menos preocupación porque lo
prepara para ello a más largo plazo y a partir
de las tareas que puede estar ejecutando en la
actualidad.
Los beneficios de la capacitación no son sólo
para el trabajador, sino también para la
empresa; ya que para ambos constituye la
mejor inversión para enfrentar los retos del
futuro. Entre lo beneficios podemos
mencionar:
 Permite al trabajador prepararse para la toma de
decisiones y para la solución de problemas.
 Promueve el desarrollo y la confianza del
individuo.
 Ofrece herramientas necesarias en el manejo de
conflictos que se den dentro de la organización.
 Logra metas individuales.
 Eleva el nivel de satisfacción en el puesto.
 Mejora la comunicación entre los trabajadores.
Pasos de un proceso de capacitación:
 Determinación de necesidades de capacitación
 Programación de la capacitación
 Ejecución del Programa de capacitación
 Evaluación de los resultados de la
capacitación.
Capacitación y desarrollo de recursos humanos
han alcanzado un carácter estratégico en las
organizaciones de hoy y logran vincular a las
personas como principal fuente generadora de
valor. En suma, constituyen una de las mejores
inversiones en recursos humanos y una de las
principales fuentes de satisfacción para los
miembros de toda organización.
Formación es el proceso de estudio y
aprendizaje continuo que busca la inserción y
actualización laboral, con el objetivo de
aumentar el conocimiento y habilidades de los
trabajadores, permitiendo el desarrollo de las
competencias requeridas en el desempeño del
trabajo.