MARCO LEGAL

CINCO PRINCIPALES LEYES –SALUD

OCUPACIONAL

PRESENTADO POR
COQUECO EMILY
FUENTES CORTES YULID ALEJANDRA
GRANJA JULIETH DAYANA
MARTINEZ LIZA FENANDA

INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO

JOSE CAMACHO
SANTIAGO DE CALI
2021
 Ley 100

La Ley 100 de 1993 se encarga de reclutar y reorganizar entidades

relacionadas con la salud, asimismo establece normas y procedimientos para
que las personas y la comunidad tengan acceso a los servicios de salud, con el
objetivo de mejorar su calidad de vida.

La función de la Ley 100 de 1993, en el sistema general de seguridad social,

es regular el servicio público esencial en salud. Desde su expedición, la Ley
100 de 1993, se encargará de garantizar a la población el amparo en la vejez,
la invalidez, entre otras.

Es de vital importancia que en las compañías, los administradores de SGSST,

contemplen esta ley en las matrices de requisitos legales, además, es de
obligatorio cumplimiento que los empleados estén informados, capacitados y
entrenados en la Ley 100 de 1993.
 SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRAL

La Ley 100 de 1993 interactúa con el sistema de seguridad social integral para
la protección de la sociedad y los individuos, lo cual contribuye a que la
personas tengan un acceso de calidad a la asistencia médica.

Dicho sistema permite que el trabajador desempleado o enfermo y los que

hayan sufrido accidentes de trabajo con invalidez, queden amparados por esta
ley.
Principios del sistema de seguridad social integral

Por otra parte, es deber del estado brindar las garantías al trabajador en los
diferentes campos de dicha ley. Igualmente, la Ley 100 de 1993 posee unas
variables que se deben tener en cuenta para que sea efectiva su aplicación.

• Eficiencia
• Universalidad
• Integralidad
• Participación
 Afiliación al sistema general de seguridad social en salud

Existen dos sistemas de afiliación al sistema general de seguridad social en

salud; afiliación al régimen contributivo y afiliación al régimen subsidiado, a
saber.

• Régimen subsidiado
• Régimen contributivo
• Porcentaje de cotización del régimen contributivo
• Calculo del ingreso base de cotización
•
 BENEFICIOS DE LA LEY 100 DE 1993
Este régimen de ahorro individual posee varias características que es
importante conocer:

•La persona debe tener un ahorro individual

•El valor de la pensión que la persona retirará es el valor de capital ahorrado
•Los ahorros para la pensión dependen de la variación económica que se
tenga

La Ley 100 de 1993 en el sistema de ahorro individual cuenta con tres

características que son: Las rentas vitalicias, retiro programado y retiro
programado con renta vitalicia directa.
 Ley 9 de 1979
Es la ley marco de salud ocupacional en Colombia. Norma
para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
 Decreto 614 de 1984
Crea las bases para la organización y administración de la
salud ocupacional en el país.
 Resolución 1016 del 1989

Es la que reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los

Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.
 Resolución 1016 del 1989
Es el documento encargado de implementar de que todos los empleadores
públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, estén obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional
de acuerdo con la presente Resolución.
 Resolución 1016 del 1989
Adicional, El Programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación,
organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina
Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores siendo así, estipulando plazos para ser implementados como por
ejemplo:

• Seis (6) meses para las empresas de 100 o más trabajadores.

• Doce (12) meses para las empresas de 25 a 99 trabajadores inclusive.
• Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de 25 trabajadores.
 DECRETO 1832 DE 1994
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
el presidente de la república de Colombia, en ejercicio de sus facultades
constitucionales y legales, en especial las que le confieren el numeral 11 del
artículo 189 de la Constitución Política y el artículo 11 del Decreto 1295 de
1994, DECRETA:

Artículo 1º. Tabla de enfermedades profesionales. para efectos de los Riesgos

Profesionales de que trata el Decreto 1295 de 1994, se adopta la siguiente Tabla de
Enfermedades Profesionales:

• SILICOSIS (POLVO DE SILICE): Trabajos en minas, túneles, canteras, galerías,

tallado y pulido de rocas silíceas. Fabricación de carburo, vidrio, porcelana, loza y
otros productos cerámicos, fabricación y conservación de ladrillos a base de
sílice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricación y
conservación de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de
arena y esmeril.
 DECRETO 1832 DE 1994
•  SILICOANTRACOSIS (POTVOS DE CARBON Y SILICE): Trabajadores de minas de
carbón, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo.

• ASBESTOSIS (POLVO DE ASBESTO): Extracción, preparación, manipulación de

amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricación o reparación de
tejidos de amianto (trituración, cardado, hilado, tejido). Fabricación o manipulación de
guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de
fibrocemento.

• ENFERMEDAD PUTMONAR POR POLVO DE CAÑAMO: Trabajadores del cáñamo.

• TABACOSIS (POLVO DE TABACO): Trabajadores de la industria del tabaco

.
• SATURNISMO (PLOMO Y SUS COMPUESTOS): Extracción, tratamiento,
preparación y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos
los productos que lo contengan.
 DECRETO 1832 DE 1994
• ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES IONIZANTES:
En operaciones tales como:
Extracción y tratamiento de minerales radioactivos; fabricación de aparatos
médicos para radioterapia; empleo de sustancias radiactivas y Rayos X en
laboratorios; fabricación de productos químicos y farmacéuticos radiactivos

• ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIONES ULTRAVIOLETA

(CONJUNTIVITIS Y LESIONES DE CORNEA): en trabajos que impliquen:
Exposición solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, rayos láser o
máser, trabajos de impresión, procesos de secado y tratamiento de alimentos y
demás trabajos con exposición a este tipo de radiación.

• ASMA OCUPACIONAL Y NEUMONITIS INMUNOLOGICA

• CANCER DE ORIGEN OCUPACIONAL

• PATOLOGIAS CAUSADAS POR ESTRES EN EL TRABAJO: Trabajos con

sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para
ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo
 LEY 1562 DEL 2012
Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Esta ley se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgos

laborales y le brinda a todas las personas , con diferentes tipos de
contrato y afiliación, el programa de prevención y promoción a los
afiliados al sistema de riesgos laborales.

Tiene como objetivo brindarle seguridad a los trabajadores para evitar

accidentes de trabajo reportados ante el ministerio e trabajo y las ARL.
 CAMBIOS IMPORTANTES
•Una de las finalidades esenciales de la Ley fue la de garantizar efectivamente
la seguridad social en riesgos laborales al sector de los trabajadores
independientes, quienes históricamente han estado excluidos del Sistema.
•En cuanto a las exclusiones de la cobertura tratándose de accidentes de
trabajo Se incluyen las definiciones de Accidente de Trabajo y de Enfermedad
Profesional, y programa de salud ocupacional.
•Las personas contratas por prestación de servicios, deberán están afiliadas al
Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la duración de este contrato
sea superior a 1 mes. 
•La tabla de enfermedades profesionales, debe ser actualizada cada 3 años,
por el Ministerio de Salud y la Protección Social. 
•El incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de
accidentes y enfermedades acarreará una multa hasta de quinientos (500)
salarios mínimos mensuales legales vigentes.
 CAMBIOS IMPORTANTES
•Define responsabilidades claras al Sistema Obligatorio de Calidad en Salud
Ocupacional y Riesgos Laborales.
•Obligación afiliación para trabajadores que estén en actividades de riesgo: los
miembros del Subsistema Nacional de Primera Respuesta, los bomberos y los
miembros de la Defensa Civil. La responsabilidad de afiliar a estos a riesgos
profesionales es del Ministerio del Interior. 
•La prescripción del pago de las incapacidades temporales al trabajador será
de tres (3) años (antes era de 1 año).
•Se aclara que el porcentaje del 3% al fondo de Riesgos Laborales puede ser
hasta del 3% siendo como mínimo el 1%, de acuerdo a estudio técnico que
realicen los Ministerios del Trabajo, Salud y Hacienda.
•La ley también asegura que el trabajador reciba el pago de sus prestaciones a
pesar de que el origen del accidente o la enfermedad de origen laboral estén
en controversia. Las multas por los incumplimientos a las normas de protección
se incrementarán hasta en 20%. 
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
• Steel ley 100 1994 tomado de https://www.steel.net.co/ley-100-de-1993/

• Decreto 1832 de 1994 tomado de

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=8802#:
~:text=Se%C3%B1ala%20que%20en%20los%20casos,ser%C3%A1%20rec
onocida%20como%20enfermedad%20profesional
.
• Resolución 1016 de 1989 tomado de
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Resolucion%201016%20de%2089.
%20Progrmas%20de%20Salud%20Ocupacional.pdf