FUENTES DEL DERECHO LABORAL

 LA JURISPRUDENCIA: Es en todo caso, fuente

formal de normas jurídicas individuales, por
cuanto establece, en la forma lógica de la norma
jurídica, imperativos de la conducta que bien
pueden ser formas obligatorias
de comportamiento o composición de sanciones,
dada una conducta indebida. La jurisprudencia
puede ser vinculante (Sala Constitucional) es
decir, que lo que rece en esa jurisprudencia, su
cumplimiento es Ley.
 LA COSTUMBRE: Es la repetición constante y
reiterada de un comportamiento, con la
convicción de que responde a una necesidad
jurídica.
 LA DOCTRINA: Es el estudio de uno o varios
juristas, no es vinculante puesto que se basa en
reflexiones que tienen una base de sustentación
bastante subjetiva. (El prestigio de doctrinario).
 
 LA LEGISLACIÓN: La cual está contenida en
las leyes, como la Ley Orgánica del Trabajo, La
Constitución, Leyes Especiales, Reglamentos.
Como Fuentes Específicas del Derecho Laboral,
conforme al artículo 60 de la ley Orgánica del
Trabajo:
 
Convención Colectiva: Su principal característica es
que tiene sindicato. Según Jaime (op. Cit) La
convención Colectiva es fuente original del Derecho
del Trabajo y muchas de las innovaciones del
legislador han encontrado su origen en la práctica
constante de la convención colectiva.

Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los

árbitros nombrados en un proceso de arbitraje y sus
decisiones tiene el mismo peso o valor de una
sentencia.
 
Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes, ya
sea un contrato individual o colectivo, que se celebra
entre trabajadores y patrono.
 RAMAS DEL DERECHO LABORAL

 Laboral Individual: Regula la relación entre

un patrono y un trabajador o un patrono y
varios trabajadores.
 Laboral Colectivo: Una vez introducido el
pliego conflictivo hay fuero sindical. Regula
las relaciones entre un patrono y
un grupo organizado de trabajadores
(sindicato).
 Laboral Procesal: A partir de la Ley
Procesal del Trabajo, ventila todo lo
contencioso laboral a través de los tribunales
laborales.
 EL TRABAJO COMO OBJETO DE PROTECCION DEL
DERECHO DE LABORAL.
1.- TRABAJO HUMANO.
El trabajo consiste en una acción consciente llevada a cabo por un
sujeto. La evolución científica permite preguntarse hoy en día si
solo la especie humana es capaz de realizar un trabajo, así
entendido, o también puede hacerlo otras especies como los
animales. Mas allá de las actividades como estas puedan
considerarse trabajo, lo cierto es que solo los hombres somos
sujetos de derecho y por lo tanto es nuestro trabajo el único que
le interesa al derecho.
El Derecho del Trabajo, el derecho en general, se ocupa pues, del
Trabajo Humano. Este, tradicionalmente ha sido dividido en
Manual e intelectual según utilice preponderantemente materias o
símbolos. En un inicio se pretendió erradicar, y conllevo
condiciones diferentes para unos y otros trabajadores.
2.- TRABAJO PRODUCTIVO:
Como ya vimos que el trabajo es un esfuerzo dirigido a un fin.
Al desplegar su actividad, el sujeto se propone a lograr su
objetivo. La finalidad perseguida puede ser una sola o varias en
este último caso combinadas entre sí de diversas maneras.
La única actividad excluida del ámbito del Derecho del Trabajo
es la que se lleva a cabo con fines puramente NO económicos.
El Trabajo es PRODUCTIVO, cuando se encamina a reportar un
beneficio económico de cualquier magnitud a la persona a quien
lo realiza. Dichas en otras palabras, quien cumple la labor,
espera recibir u obtener de ella un provecho económico,
significativo o no, aunque también tenga otras aspiraciones.
Precisamos que el beneficio económico que va ha percibir al
que nos referimos, va a consistir generalmente en DINERO
entregado a cambio de servicios o bines pero también podría
tratarse de cualquier objeto siempre que sea valorizado
económicamente.
3.- EL TRABAJO POR CUENTA AJENA:

Un sujeto puede realizar un trabajo productivo por

iniciativa o hacerlo por encargo de un tercero.
En el Primer caso, aquel será el titular de los bienes y
servicios producidos de los que dispondrá después,
comúnmente a cambio de dinero mediante un contrato de
compra venta.
En cambio, en el segundo caso, el Tercero tendrá la
titularidad de esos bienes y servicios y le pagará por su
trabajo o producción al sujeto que los ha realizado con el
que está vinculado con un contrato de prestación de
servicios.
El trabajo que le interesa al DERECHO DE TRABAJO es el
que se cumple por cuenta ajena.
4.- EL TRABAJO LIBRE:

 El vínculo que se establece en el trabajo por cuenta

ajena entre quien ofrece un servicio y quien lo requiere
puede tener su origen en un acuerdo de voluntades de
dichos sujetos o en la imposición derivada de una
situación jurídica o fáctica. El primero es el trabajo
libre y el segundo es el trabajo forzoso. El trabajo del
que se ocupa el Derecho de Trabajo, es el LIBRE.
 La libertad de Trabajo consiste en el derecho de toda
persona a decidir si trabaja o no, en que actividad y
para quién. Esta libertad está proclamada por Nuestra
Constitución Política (art.2 inciso 15) y por numerosas
acuerdos internacionales de derechos Humanos.
5.- TRABAJO SUBORDINADO:

En el trabajo por cuenta ajena, como ya lo vimos

anteriormente, dos individuos tienen entre sí un vínculo
jurídico previo a la elaboración del producto que hace de
titular de este al tercero. Pues bien este vínculo puede ser
SUBORDINADO O AUTONOMO según la posición de uno de
los sujetos sobre el otro.

Al Primero le permite al acreedor de trabajo dirigir la

prestación del deudor, en cambio, en el segundo, éste
último dirige su propia prestación.