ESTRATEGIAS DE ACCIÓN

FUMISOCO
“EMPRENDEDORES COLOMBIANOS”
CONTRATO LABORAL EN COLOMBIA

 Elcontrato de trabajo en Colombia

está regulado por el código
sustantivo del trabajo o código
laboral, en sus artículos 22 a 75,
donde se regulan las diferentes
modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e
indemnización en caso que el
despido sea injustificado.
TIPOS DE CONTRATOS LABORALES EN
COLOMBIA
 Eltipo de contrato laboral
hace referencia a la forma en
la que se debe formalizar la
vinculación de un trabajador.
Los tipos universales de
contratos son los escritos y
los verbales.
CONTRATO LABORAL VERBAL

 Elcontrato de trabajo verbal

se encuentra regulado por el
Artículo 38 del CST y se
caracteriza porque no se
firma ningún documento,
CONTRATO LABORAL ESCRITO
 El contrato laboral escrito se
encuentra regulado por el
Artículo 39 del CST, todo lo que
se acuerde laboralmente debe
quedar por escrito y contenido
en un documento, para que este
sea válido tan solo basta que el
empleador y el empleado lo
firmen.
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

 Este tipo de contrato se

encuentra regulado por el
Artículo 46 del CST.
CONTRATO LABORAL A TÉRMINO
INDEFINIDO

 Elcontrato laboral a término

indefinido lo regula el
Artículo 47 del CST
CONTRATO LABORAL DE OBRA O
LABOR
 Elcontrato de obra o labor
se caracteriza por durar el
tiempo necesario para
terminar una obra o labor.
 CONTRATO LABORAL OCASIONAL,
ACCIDENTAL O DE FORMA TRANSITORIA

 Este es un contrato similar al

de término fijo, pero su origen
se da por la necesidad de
cubrir una actividad temporal,
accidental o transitoria como
es el remplazo.