Las 6 herramientas de los

“Liderazgo es la habilidad de
lograr que la gente haga lo
que uno quiere y hacer que le
guste” Harry
Truman
 Características de los
lideres de éxito?

El ganador es siempre parte de la respuesta. El

perdedor es siempre parte del problema. El líder de
éxito resuelve el problema.
El ganador siempre tiene un plan. El perdedor siempre
tiene una excusa. El líder de éxito toma la iniciativa.
El ganador dice: Puede ser difícil, pero es posible; El
perdedor dice: Puede ser posible, pero es muy difícil; El
líder de éxito dice: Todo es posible.
El ganador dice: Déjeme hacerlo por usted; El perdedor
dice: Ese no es mi trabajo; El líder de exito dice:
Síganme.
 1. VISION

El arte de ver cosas invisibles. (W. Disney)

Los lideres de Éxito tienen una visión de lo que pretenden

conseguir. Esto les impregna de un espíritu de fortaleza que les
impulsa a continuar a través de los problemas que se le presenten.
presenten

LIDER CON VISION LIDER VISIONARIO

1. Habla poco, pero hace 1. Hace poco, pero habla
mucho mucho.
2. Saca Fuerza de sus 2. Saca fuerza de sus
convicciones internas. condiciones externas.
3. Continua aun cuando surjan 3. Se detiene cuando el
los problemas camino se torna difícil.
…Las visiones no siempre llegan en los mejores momentos
 2. AUTODISCIPLINA
Federico el Grande
Es realizar aquellas acciones que
inicialmente no son de mi agrado, sino que
por el contrario exigen un profundo
esfuerzo para realizarlas, al menos
inicialmente.

“Mirando hacia atrás, mi vida parece ser un largo camino de

obstáculos, conmigo como el principal obstáculo” Jack Paar

1. Aprender a realizar esos deberes que no le gustan, es la

forma de entrenarse en la autodisciplina.

2. La autodisciplina incluye el planear mejor las actividades,

controlar el temperamento, optimizar el tiempo disponible,
sostener un alto nivel de autocrítica
 3. SEGURIDAD EN SI MISMO
Boris Yeltsin

“Una persona que duda de sí misma es

como un individuo que se alista en las
tropas del enemigo y enfila sus armas
contra sí mismo”. Alexandre Dumas

Este grado de convicción no solo da confianza a los que están

su alrededor, sino también otorga poder.

Nuestra seguridad se fundamenta por la auto-valoración. Un

pensamiento genera un sentimiento, y un sentimiento genera
una acción.

“Primero ámate a ti mismo y todo lo demás se colocará en su

sitio. En realidad debes amarte a ti mismo para poder hacer
algo en este mundo”. Lucille Ball
 4. PERSEVERANCIA
hermanos Orville y Wilbur Wright

“La perseverancia es el trabajo duro que hay

que hacer cuando uno se cansa del trabajo duro
que ya hizo” Newt Gingrich

1. Establecer un plan concreto de metas. Sin un propósito

definido el sentido de la persistencia desaparece.

2. Establecer una lista de acciones claras y secuenciales que

confluyan en el objetivo previsto.

3. Debe premiarse muy bien cuando haya materializado sus

intenciones.

“Recuerda: mientras más cerca estas del éxito, más difícil se te

hace alcanzarlo” Dexter R. Yager
 5. ACTITUD CORRECTA
Cuarto de hospital

“El éxito no está dado por las cosas que nos

suceden, sino la manera como REACCIONAMOS
ante lo que nos sucede. A eso le llamamos
ACTITUD”.

“Dios decide por lo que vamos a pasar. Nosotros

decidimos cómo pasar por ahí”. Victor Frankl

1. DIFERENCIA LA ACTITUD CORRECTA DE LA ACTITUD

POSITIVA.

2. VIGILE SU PERSONALIDAD (Inst. Carnegie)

 6. ADAPTACION AL CAMBIO
Mistico del Medio Oriente
“Mejorar significa cambiar. Ser perfecto
significa cambiar frecuentemente”
Winston Churchill

Los seres humanos de todo tipo de clases sociales y culturas

se resisten el cambio por naturaleza.

Se cree que permanecer en el mismo lugar, cuando todo

marcha relativamente bien, es más seguro.

Todo lo que hay en el mundo está en permanente movimiento.

La empresa, la medicina, la informática, entre otras.

¿ Por que las personas se resiten al cambio?

 HAY RESITENCIA AL
CAMBIO PORQUE

1. EL CAMBIO INFUNDE 2. EL PROPOSITO DEL

TEMOR. CAMBIO NO ESTA
CLARO
El cambio implica ingresar en
un mundo hasta ese Hay mayor resistencia cuando
momento desconocido, y este se conoce a través de
esto nos produce fuentes secundarias.
inseguridad.
Entre más tiempo se pase y
Puede resultar más cómodo entre más lejos esté el
permanecer con los viejos cambio deseado, más
problemas, que resistencia se presentará.
soluciones nuevas.
Ej. Intranet EAN