ENFERMEDADES

PROFESIONALES
La enfermedad profesional debe entenderse
como un daño para la salud de los
trabajadores/as que se produce por la
interacción de éstos con el entorno laboral
cuando el trabajo se desarrolla en
unas condiciones inadecuadas.
 Ley Nº 5804 / ESTABLECE EL SISTEMA
NACIONAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES
Fecha De Promulgación: 15-12-2017
Fecha De Publicación: 29-12-2017

Artículo 38. Enfermedad Profesional.

Se considera “enfermedad profesional”
todo estado patológico permanente o
temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la clase
de trabajo que desempeña el trabajador, o
del medio en que se ha visto obligado a
trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional.
DAÑOS A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

AGUDOS CRÓNICOS

Accidentes De Trabajo Enfermedades relacionadas al trabajo

Leve, Mortal Enfermedad Profesional vs. Enfermedad

común
 CAUSAS:
Es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas
con el trabajo, entre otros motivos por el período de latencia (es
decir, el hecho de que pueden pasar años antes de que la
enfermedad produzca un efecto patente en la salud del
trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede ser
demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos
estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos.
Otros factores, como el cambio de trabajo, o el
comportamiento del personal ( Ej. fumar o ingerir bebidas
alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las
exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de
una enfermedad.
Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos
riesgos laborales, todos los años aparecen nuevos productos
químicos y tecnologías que presentan riesgos nuevos y a
menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad.
Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen graves
problemas para los trabajadores, los empleadores, los
instructores y los científicos; es decir, para todos los que se
ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias
que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.
 COMO IDENTIFICAR UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL
Para catalogar como profesional a una enfermedad es imprescindible que existan elementos básicos que la diferencien de
una enfermedad común:
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo, potencialmente lesivos para la
salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Exposición: condición "sine qua non" demostrar que como consecuencia del contacto entre el trabajador y el agente o
particular condición de trabajo se posibilita la gestación de un daño a la salud.

Los criterios de demostración pueden ser:

1. Cualitativos: consiste en establecer, de acuerdo a los conocimientos médicos vigentes, una lista taxativa de ocupaciones con
riesgo de exposición, y la declaración del afectado o de sus representantes de estar desempeñando esa ocupación o haberlo
hecho.
2. Cuantitativos: se refiere a las disposiciones existentes en cuanto a los valores límites o concentraciones máximas
permisibles para cada uno de los agentes incorporados a la lista. Este criterio es de suma Importancia porque permite
instrumentar programas de vigilancia, determinar niveles de tolerancia y precisar los grupos de personas que deben ser
objeto de este monitoreo. Los exámenes periódicos y las mediciones específicas del medio se incorporan como los medios
idóneos para la prevención. Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitados en sus
aspectos clínicos, de laboratorios, de estudios por imágenes, terapéuticos y anátomo-patológicos que provenga de la
exposición del trabajador a los agentes o condiciones de ex posición ya señalados.
• Nexo de causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas
(clínicas, experimentales o estadísticas) que existe un vínculo
inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el trabajo de
los agentes o condiciones delineados precedentemente.

• Inclusión en la lista oficial: la restricción en el número de

enfermedades profesionales de aquellas que cumplen con
determinadas condiciones garantiza el otorgamiento automático
de las prestaciones para los que aparecen en la lista,
disminuyendo la incidencia de litigios y facilitando el manejo
médico administrativo de los casos.

Debido a que las condiciones laborales y los agentes nocivos

constituyen variables que se van modificando conforme evolucionan
las circunstancias del mundo laboral, existe un Comité Consultivo
Permanente que analiza si una nueva enfermedad amerita o no su
incorporación al listado.
LAS ENFERMEDADES – LAS PRINCIPALES
 Daño Auditivo inducido por ruido.
 Trastornos Músculo-esqueléticos de Extremidad
Superior (Incluye también trastornos vasculares y neurológicos ).
 Intoxicaciones ( metales pesados, pesticidas, solventes y
otros).
 Enfermedades respiratorias asociadas a la inhalación de
agentes laborales.
 Cáncer ocupacional.
 Trastornos reproductivos.
 Enfermedades neurológicas.
 Dermatosis ocupacionales.
 PELIGROS O FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES
CLASIFICACIÓN

BIOLÓGICO
FÍSICOS • Virus, bacterias
• Ruido • hongos, parásitos
• Vibración
ERGONOMICO
• temperatura
• Posturas forzadas
• radiaciones
• Movimientos repetitivos
• Presiones barométricas
• Movimiento Manual de
• QUIMICO cargas
• Partículas
PSICOSOCIAL
• Polvo
• Estrés Laboral
• Gases
• Interacción con personas
• Neblinas
• Sobrecarga laboral
• Vapor
• Humos
 ¿Qué debe hacer la empresa ante una enfermedad profesional?

• Si la empresa tiene puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional, debe

realizar reconocimientos médicos antes de la incorporación de los trabajadores a dichos
puestos de forma periódica, siguiendo el protocolo específico de cada tipo de
enfermedad.

• Estos reconocimientos son obligatorios y gratuitos para los trabajadores. En el caso de

que el empresario contratase a trabajadores no aptos en el reconocimiento inicial o en
los periódicos, implicaría la responsabilidad directa por parte de la empresa de todas las
prestaciones económicas derivadas de los casos de enfermedad profesional.

• Además, la empresa deberá realizar el cambio de puesto de trabajo al operario afectado

por otro compatible con su estado.