ESTRATEGIAS DE

NEGOCIO EN SST
 HOJA DE VIDA
Jenifer Paola Benavides Gutierrez
Ingeniería en Seguridad y salud en el trabajo

Profesional en ingeniería de seguridad y salud en el trabajo y tecnólogo en higiene y seguridad industrial, con experiencia
en el diseño e implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud para el Trabajo, capacitaciones, inspecciones
de seguridad industrial. Conocimientos en investigación de accidentes e incidentes de trabajo, plan de emergencias y
normatividad en S.S.T con competencias en comunicación asertiva, proactiva, trabajo en equipo y liderazgo.
 ANALISIS DE CASO
PROCESO PORCENTAJE

Producción 35 %

Ventas 33%

LESIONES
Tasa de accidentalidad 5.4%
Días perdidos 2.447
Lesiones por golpe o contusiones 28%
 ANALISIS DE CASO
Teniendo en cuenta las tres estrategias de negocio, para minimizar la tasa de accidentalidad, se
estableció el siguiente análisis:
ESTRATEGIAS DE NEGOCIO
PERSONAS EFECTIVIDAD OPERACIONAL
Proceso de reclutamiento y selección Bienestar y seguridad del trabajador.
efectivo.
Perfil de cargo Rendimiento de los resultados finales.
Competencias y habilidades Prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
Exámenes médicos ocupacionales Campañas de promoción y prevención.
Capacitaciones y entrenamiento. Canales de comunicación asertivos.
CRECIMIENTO
SOSTENIBLE
Bienestar y seguridad del trabajador.
Recursos necesarios para mantener la
seguridad y salud de los trabajadores.
Clima organizacional excelente.
Menor ausentamos mayor producción
de ventas.
Reducción de accidentes de trabajo.
Crecimiento económico,
 ANALISIS DE CASO
Por último, es necesario concientizar al trabajador acerca de la importancia de
generar una cultura de autocuidado en cada uno de los procesos que vaya a
desempeñar al interior de la empresa, para ello es importante que el colaborador
cuente con las competencias y habilidades para realizar la labor. Teniendo en
cuenta que la empresa debe fortalecer las estrategias de negocio brindando al
personal contratante las herramientas, el espacio de trabajo para desempeñar las
funciones por las que fue contratado, y comunicarle las responsabilidades en
materia de seguridad y salud en el trabajo, con el fin de realizar campañas
creativas para la prevención de accidentes y enfermedades laborales.