CÓDIGO: TH-FO-005

TALENTO HUMANO VERSIÓN: 002

FORMATO DE ENTREVISTAS EMISIÓN: 19/05/2021

FECHA: 8 31 2021

Aspiración salarial: $ 1,750,000

NOMBRES Y APELLIDOS: Jenifer Paola Benavides Gutierrez

CARGO: Profesional de Seguridad y Salud en el Trabajo EDAD: 26

DIRECCIÓN Calle 137b N 157-81 C.C 1.015.450.190
TELEFONO 3046000318 CIUDAD Bogota D.C

1. INFORMACIÓN FAMILIAR
PADRE: Gustavo Benavides, OCUPACIÓN: Independiente, FECHA DE NACIMIENTO: 18/03/1962, CELULAR: 3114587794
MADRE: Nubia Esperanza Gutierrez Niño, OCUPACIÓN: Ama de Casa, FECHA DE NACIMIENTO: 08/09/1967, CELULAR: 3156105613.
HERMANA: Leidy Carolina Benavides Gutierrez, OCUPACIÓN: Empleada, FECHA DE NACIMIENTO: 01/01/1989, CELULAR:
3108702692.
ESPOSO: Jhon Fredy Cardona Agudelo, OCUPACIÓN: Empleado, FECHA DE NACIMIENTO: 05/03/1990, CELULAR: 3143945846
HIJA: Chloe Cardona Benavides, FECHA DE NACIMIENTO: 18/07/2019

RH: O+

2. INFORMACIÓN ACADÉMICA
FORMACIÓN TÍTULO INSTITUCIÓN DÍA MES AÑO
Bachiller Bachiller Instituto Cultural Rafael Maya 3 12 2010

Técnico

15 5 2015
Tecnólogo Higiene y Seguridad Industrial Escuela Superior de Ciencias Empresarial

9 9 2018
Pregrado Ingenieria en Seguridad y Salud en el Trabajo Fundación Universitaria Horizonte

Postgrado

Nivel avanzado trabajo seguro en alturas.

UNIES,40horas, Bogotá 2021.
 Auditoría interna de calidad- NTC 9001
Sena Virtual. 40horasBogotá 2019
 SG-SST (Sistema de Gestión en Seguridad y
Cursos Diplomados Salud en el Trabajo) Seguros Bolívar
Seminarios Virtual.50 horas. Bogotá 2019
 Auditor Interno NTC ISO 9001:2015; NTC
ISO 14001:2015; ISO 45001:2018. Applus
Colombia Presencial. 70 horas. Bogotá 2018.
 Coordinador en alturas. Sena Presencial. 80
horas. Bogotá 2015.

3. INFORMACIÓN LABORAL
(Últimas dos desde la más reciente)
ENTIDAD: Tempolider S.A,S / Fundación Universitaria Horizonte CIUDAD Bogota
CARGO: Coordinadora de SG SST
FUNCIONES: Diseño, implementación y ejecución del SG SST Ejecutando las siguientes actividades:
Capacitaciones, inspecciones de seguridad,investigaciones de accidentes e incidentes de trabajo, conformación
de los comites, actividades de promoción y prevención, realizar seguimiento en compañía de la ARL.
FECHAS: Agosto 2020 - Agosto 2021
SALARIO: $ 1,500,000
MOTIVO DE RETIROVoluntario
ENTIDAD: Mezza y compañía Ltda. CIUDAD Bogota
CARGO: Consultor en Seguridad y Salud en el Trabajo
FUNCIONES: Diseño, implementación, ejecución y asesoramiento a las empresas clientes respecto al SG SST,
dando cumplimiento a las horas acordadas con la compañía de acuerdo con el plan de trabajo, entregqr actas
de seguimiento con las actividades ejecutadas, realizar capacitaciones e investigaciones de acuerdo con las
necesidades y requerimientos de la empresa.
FECHAS: Noviembre 2018 - Febrero 2020
SALARIO: $ 1,400,000
MOTIVO DE RETIRO Voluntario
 CÓDIGO: TH-FO-005
TALENTO HUMANO VERSIÓN: 002
FORMATO DE ENTREVISTAS EMISIÓN: 19/05/2021

Puntaje ideal: 18
Puntaje promedio: 16
Puntaje obtenido: 26

4. COMPETENCIAS A EVALUAR

COMPETENCIA CONCEPTO Puntaje OBSERVACIONES

Capacidad para satisfacer y anticiparse a las necesidades actuales y futuras
ACTITUD DE SERVICIO AL del cliente interno y externo, cumpliendo sus expectativas de manera
oportuna, buscando su satisfacción y la mejora al servicio prestado. 1 2 3
CLIENTE

Se refiere a la identificación de cada trabajador con la organización. Implica

conocer los valores y elementos culturales de la empresa, asumirlos,
defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Se refiere a la
disposición que tenga el trabajador para defender los intereses de la empresa
SENTIDO DE PERTENENCIA en ocasiones en que éstos se vean amenazados. Implica también el dar 1 2 3
prioridad a los intereses organizacionales y comprometerse a la consecución
de los mismos.

Capacidad para cumplir con los procesos y procedimientos definidos por la

ORIENTACIÓN A LA CALIDAD empresa buscando la mejora continua. 1 2 3

Es la capacidad de colaborar y cooperar con los demás, de formar parte de

TRABAJO EN EQUIPO un grupo y de trabajar juntos 1 2 3

Es la respuesta oportuna y directa, que respeta la posición propia y las de los

COMUNICACIÓN ASERTIVA demás, que es honesta y mesurada para con los involucrados. 1 2 3

PLANEACIÓN Y Capacidad de estructurar efectivamente las labores asignadas, anticipándose

1 2 3
ORGANIZACIÓN a posibles dificultades y optimizando los recursos.

Es la capacidad del trabajador para ejercer influencia sobre su equipo,

LIDERAZGO promoviendo en ellos una alta motivación por conseguir cada objetivo en su 1 2 3
trabajo, lo cual conllevará a alcanzar la meta final de la organización.

Implica generar credibilidad en otros teniendo como base los conocimiento

CONOCIMIENTO TECNICO técnicos de su especialidad. 1 2 3

Iniciativa: Capacidad para proponer e implementar acciones frente a

circunstancias demandantes
INICIATIVA Y DINAMISMO Dinamismo: habilidad para trabajar arduamente en situaciones cambiantes o 1 2 3
alternativas que cambian en cortos espacios de tiempo.

Capacidad para proponer soluciones y/o alternativas novedosas e

imaginativas para el mejoramiento de procesos funcionales, estrategias
promocionales, entre otras. Las personas se caracterizan porque: Proponen y
CREATIVIDAD E INNOVACION encuentran formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. Son recursivos, 1 2 3
innovadores y prácticos. Buscan nuevas alternativas, y se arriesgan a romper
los esquemas tradicionales.
 5. AUTOCONCEPTO
FORTALEZAS VALORES ASPECTOS A MEJORAR
Proactividad Respeto X Impaciencia
Creactividad Honestidad X
Compromiso Confianza X
Responsabilidad Solidaridad X
Disciplina Calidad Humana X

6. PROYECTO DE VIDA

Corto Plazo: Estabilidad laboral, realizar un diplomado en sistemas de gestion integral o auditorias en las siguientes normas ISO
9001:2015. ISO14001:2015, ISO 45001:2018.Estudiar Ingles y Excel,

Mediano Plazo: Vivir en el apartamento con mi esposo y mi hija, viajar, tener la capacidad de brindarle a mi hija una buena
educación.

Largo Plazo: Terminar de pagar el apartamento, tener un carro y adquirir conocimientos en mi profesion.
 CÓDIGO: TH-FO-005
TALENTO HUMANO VERSIÓN: 002
FORMATO DE ENTREVISTAS EMISIÓN: 19/05/2021

7. CONCEPTO PSICOLÓGICO

Apto para el cargo No apto para el cargo

Se sugiere tener en cuenta para otro cargo

¿Cuál?

Firma Psicólogo Evaluador