Un 
contrato es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y
Que es un contrato de trabajo
los trabajadores.
Clasificación de los Contrato de trabajo
Contratos de trabajo a término fijo
es aquel contrato que nace con una
fecha definida de terminación. el
contrato de trabajo a término fijo
siempre debe constar por escrito, y
su duración no puede ser mayor a 3
años pero renovables
indefinidamente.
Formas del contrato Contrato de trabajo verbal
de trabajo
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se
firmó ningún documento, donde los acuerdos son de
palabra..
Elementos del contrato
Prestación personal del servicio
de trabajo
Es el trabajador que
personalmente debe realizar el
trabajo contratado, de modo
que la ejecución del trabajo no
puede ser delegada a un
tercero. Quien debe laborar es
la persona contratada.
Contrato a término Contrato de obra Contrato ocasional,
indefinido o labor accidental o transitorio
Es el contrato de Es una forma de contrato a En realidad es el
trabajo que se firma sin término fijo, la terminación mismo contrato de
no está dada por fechas sino trabajo a término fijo,
acordar o fijar una
fecha de terminación. por el tiempo necesario para pero el origen de ese
contrato nace en la
terminar la obra o labor
necesidad de cubrir una
contratada.
actividad temporal,
transitoria, accidental.
Contrato de trabajo escrito
todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un
documento, con la firma de trabajador y empleador, no
requiere formalidad alguna para su validez.
Continuada subordinación Retribución o remuneración del servicio
La subordinación es el elemento
que define la existencia o no de Es el pago que se da como
un contrato de trabajo. La remuneración o
continuada subordinación o contraprestación por la
dependencia del trabajador prestación personal del
respecto del empleador que servicio. Una vez se
faculta a éste para exigirle el configuran los tres
cumplimiento de órdenes, en elementos antes señalados,
cualquier momento, en cuanto su efecto no es otro que la
al modo, tiempo   cantidad de existencia del contrato de
trabajo, e imponerle trabajo por ministerio de la
reglamentos,  la cual debe ley, si es que las partes le
mantenerse por todo el tiempo dieron otra connotación
de duración del contrato. contractual.
 Periodo de prueba es la parte inicial de un contrato de trabajo en el cual cualquiera de las partes puede dar por terminada la
en el contrato de trabajo relación laboral sin consecuencia alguna, por lo que un trabajador despedido en periodo de prueba no tiene
derecho a ser indemnizado.

Estipulación del periodo de prueba Duración del periodo de prueba Derechos del trabajador en el periodo de prueba

el periodo de prueba se debe
pactar siempre por escrito
El periodo de prueba no puede
exceder de dos meses, y si e
contrato es inferior a un año, el
periodo de prueba no puede
exceder de la quinta parte de la
duración del mismo
Durante el periodo de prueba el trabajador
tiene derecho a todo, excepto a ser
indemnizado si es despedido, por lo tanto hay
que pagar el trabajo extra, las prestaciones
sociales, afiliarlo al sistema de seguridad
social, etc.

La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello
Suspensión del contrato
se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador; conlleva el cese temporal de las
de trabajo
principales obligaciones de las partes: trabajar y remunerar el trabajo.

La suspensión del contrato puede ser de distintas clases:

Por mutuo acuerdo entre las partes – por causas consignadas válidamente en el contrato de trabajo- por incapacidad temporal
del trabajador – por riesgos durante el embarazo – por maternidad de la trabajadora- por ejercicio de cargo publico
representativo- privación de la libertad del trabajador- por razones disciplinarias- por fuerza mayor de carácter temporal – por
causas económicas, tecnicas,organizativas o de la producción- por cierre legal de la empresa.

Derechos y obligaciones DERECHOS: OBLIGACIONES:

del empleador - Emplear al trabajador.
-Dirigir el trabajo y dar las
instrucciones y directivas
correspondientes.
-Prescindir el contrato
dentro de las limitaciones
establecidas por la ley.
- Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.
- Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
- Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
- Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
- Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional.
Derechos y obligaciones Derechos
del trabajador
todos los empleados se benefician, entre otros, de los
siguientes derechos básicos: libertad sindical, disfrute de
un salario justo, capacitación profesional, vacaciones y
respeto a la integridad física, a la intimidad y a su dignidad
personal.
Es importante mencionar que estos derechos otorgados por
el Código Laboral no pueden ser objeto de renuncia o
limitación. Aun cuando el empleado firme un acuerdo en el
cual renuncia al beneficio de estos derechos, dicho contrato
sería nulo y la obligación del empleador de otorgar ese
derecho permanecerá.
Las leyes laborales, por otra parte, prohíben toda clase de
discriminación al momento de contratar a un
empleado. Esto significa que los empleadores no podrán
excluir a su personal basándose en motivos de sexo, edad,
raza, origen social, opinión política, creencias religiosas o
militancia sindical, entre otras.
Obligaciones
• Someterse a reconocimiento médico a
petición del empleador, para comprobar que no
padece ninguna incapacidad o enfermedad
contagiosa que lo imposibilite para realizar su
trabajo;
• Asistir con puntualidad al lugar en que deba
presentarse para prestar sus servicios;
• Observar rigurosamente las medidas
preventivas o higiénicas exigidas por la ley, las
dictadas por las autoridades competentes y las
que indique el empleador.