DECRETO LEGISLATIVO Nº 1025:

DECRETO LEGISLATIVO QUE APRUEBA

NORMAS DE CAPACITACIÓN Y
RENDIMIENTO PARA EL SECTOR
PÚBLICO
Junio 2008

MR1 PATRICIA ALARCÓN PARRA

ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN EN
SALUD
• Artículo 1.- Finalidad de la norma
La presente norma establece las reglas
para la capacitación y la evaluación del
personal al servicio del estado, como
parte del sistema administrativo de
gestión de recursos humanos.
• Artículo 2.- Finalidad del proceso de capacitación
Desarrollo profesional, técnico y moral del personal que
conforma el sector público.

• Artículo 3.- Principios TÍTULO I DE LA

 Alcancen sus objetivos institucionales CAPACITACIÓN
 Necesidades provenientes del proceso de
modernización y descentralización del
estado
CAPÍTULO I
 Mérito, Capacidad Y Responsabilidad de
los trabajadores DISPOSICIONES
 De especialización y eficiencia GENERALES

•Artículo 4.- Órgano Rector de la capacitación

para el Sector Público
 • Artículo 6.- De los programas acreditados
CAPÍTULO II
CLASES DE • Artículo 9.- De la evaluación del postulante a
becario
CAPACITACIÓN:
POST GRADO Y • Artículo 10.- Régimen de los becarios
FORMACIÓN • Cursar con éxito la capacitación
LABORAL O • Reintegrar el monto total del costo
ACTUALIZACIÓN de la capacitación en caso de ser
desaprobado

SUBCAPITULO I • Permanecer en la entidad el doble

del tiempo que dure la capacitación
CAPACITACIÓN
DE POST GRADO • Artículo 11.- De las obligaciones de la entidad
• Artículo 14.- Financiamiento de la
Capacitación
Post grado:
• Los Recursos Del Fondo Para El Fortalecimiento
Del Capital Humano (Ley N°28939) CAPÍTULO III
• Los recursos que anualmente le asigne la Ley
FINANCIAMIENTO
Anual de Presupuesto

• Artículo 16.- Del subsidio a la capacitación DE LA

de post grado CAPACITACIÓN
• Artículo17.- Del financiamiento de la
formación laboral o actualización
 • Artículo 18.- Proceso de evaluación del desempeño
• Se sujeta a reglas mínimas:
TÍTULO II a) Ser aplicado en función de factores
mesurables
DE LA b) Realizarlo con un período no mayor a 2 años
EVALUACIÓN c) Resultados son públicos

• Artículo 20.- Consecuencias de la evaluación

Se califica a los servidores como:
a) Personal de rendimiento distinguido;
b) Personal de buen rendimiento;
c) Personal de rendimiento sujeto a observación;
d) Personal de ineficiencia comprobada
Reglamento del Decreto Legislativo N°
1025
Aprobado el 17 de Enero de 2010
mediante Decreto Supremo 009-2010-
PCM
 CAPÍTULO I :
DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LA
CAPACITACIÓN Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

• Artículo 1.- Ámbito de aplicación

El presente Reglamento establece las normas y procedimientos
aplicables a la ejecución de acciones de capacitación y
evaluación del desempeño de las personas al servicio de las
entidades públicas
 CAPÍTULO II DE LA
PLANIFICACIÓN

• Artículo 3.- Plan de

Desarrollo de las Personas
(PDP) al Servicio de Estado

• Artículo 4.- Contenidos

mínimos del Plan de
Desarrollo de las Personas
al Servicio del Estado
(PDP)
 CAPÍTULO II DE LA PLANIFICACIÓN

• Artículo 5.- Ciclo del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado
1. Elaboración
2. Presentación
3. Ejecución
• Artículo 6.- Financiamiento de los Planes de Desarrollo de las Personas al
Servicio del Estado
 CAPÍTULO II DE LA DEMANDA DE
CAPACITACIÓN
• Artículo 8.- Identificación de necesidades de capacitación
Identificación de la demanda en aquellos temas y áreas que contribuyan
efectivamente a la mejora continua de la gestión en los servicios
primordiales

• Artículo 9.- Beneficiarios de la capacitación

La capacitación está dirigida al fortalecimiento de las capacidades de las
personas al servicio del Estado, que prestan servicios bajo cualquier
modalidad de contratación
 CAPÍTULO III DE LA OFERTA DE
CAPACITACIÓN
• Artículo 10.- Ámbito de la oferta de capacitación
a. Las maestrías y cursos de actualización
b. Formación laboral, capacitación interinstitucional

• Artículo 11.- Atención a la oferta de capacitación

• SERVIR realizará el seguimiento a la oferta de capacitación disponible
 SUBCAPÍTULO I DE LAS MAESTRÍAS

• Artículo 13.- Acreditación

La acreditación será conducida por SERVIR. El proceso de acreditación
podrá ser delegado por SERVIR a entidades competentes en la materia.

• Artículo 15.- Vigencia de la acreditación

La acreditación tiene una duración de tres años, plazo que podrá ser
renovado por el mismo período cada vez.
 SUBCAPÍTULO I DE LAS MAESTRÍAS

• Artículo 18.- Becarios

• Integrar el personal al servicio del estado por un período no menor a 4 años
• Ser presentado como candidato a la beca por el secretario general
• No haber sido sancionado con una suspensión mayor a 10 días
• Permanencia equivalente a no menos del doble de tiempo que dure la capacitación
• Artículo 20.- De las licencias
 Título V de la Ley 29158

SUBCAPITULO II
DE LOS CURSOS
DE
ACTUALIZACION

• Artículo 21.-
Planificación
Los sistemas administrativos
informarán a SERVIR en los
últimos 30 días del año
 SUBCAPITULO III FORMACION LABORAL,
CAPACITACIÓN INTERINSTITUCIONAL

• Artículo 27.- Formación laboral

 Pueden tener carácter individual o colectiva
 Mejorar de forma especifica los servicios
 No dan lugar a licencia alguna
 No reciben bonificación distinta a la remuneración
• Artículo 28.- Capacitación interinstitucional y pasantías
Las entidades publicas podrán celebrar convenios interinstitucionales
 TITULO II DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES SOBRE LA

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

•Artículo 29.- Objetivo de la evaluación del desempeño

Mejora continua de la calidad

•Artículo 30.- Características de la evaluación

Proceso obligatorio, continuo, integral, sistemático
orientadas al logro de objetivos institucionales
 CAPITULO II
DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO

•Artículo 32.- Tipos de evaluación

Medición de competencias
Medición de logro de metas
 TITULO III DE LAS CONSECUENCIAS DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO POR
MEDICION DEL LOGRO DE METAS

• Artículo 41.-Consecuencias de la evaluación

a) Personal de rendimiento distinguido;
b) Personal de buen rendimiento;
c) Personal de rendimiento sujeto a observación;
d) Personal de ineficiencia comprobada
 DECRETO LEGISLATIVO N° 1057:
DECRETO LEGISLATIVO QUE
REGULA EL RÉGIMEN ESPECIAL DE
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA
DE SERVICIOS

MR1 PATRICIA ALARCÓN

PARRA
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
EN SALUD
• Artículo 1.‐ Finalidad
Regula el régimen especial de contratación administrativa de servicios

• Artículo 2.‐ Ámbito de aplicación

El régimen especial de contratación administrativa de servicios es aplicable a
toda entidad pública sujeta al Decreto Legislativo No 276 Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público

• Artículo 3.‐ Definición del contrato administrativo de servicios

Constituye una modalidad especial propia del derecho administrativo y privativa
del Estado.
• Artículo 5.‐ Duración
Se celebra a plazo determinado y es renovable.

• Artículo 6.‐ Contenido

 Un máximo de (48) horas de prestación de servicios a la semana.
 Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por semana.
 Descanso de quince (15) días calendario continuos por año cumplido.
 Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.
DECRETO SUPREMO N° 075‐2008‐PCM

Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo No 1057, que regula el régimen especial de
contratación administrativa de servicios
 • Artículo 1.‐ Naturaleza jurídica y definición del
contrato administrativo de servicios
CAPÍTULO I: Modalidad contractual administrativa y privativa del
Estado.
DISPOSICIONES
GENERALES • Artículo 2.‐ Ámbito de aplicación del Decreto
Legislativo No 1057
Todas las entidades de la administración pública,
entendiendo por ellas al Poder Ejecutivo, incluyendo
los ministerios y organismos , al Poder Judicial; a los
organismos constitucionalmente autónomos, a los
gobiernos regionales y locales y las universidades
públicas.
 • Artículo 3.‐ Procedimiento de contratación
1. Preparatoria : Comprende el requerimiento de
la unidad orgánica usuaria

CAPITULO II 2. Convocatoria

PROCEDIMIENTO 3. Selección: Comprende la evaluación objetiva

DE del postulante relacionada con las necesidades
CONTRATACION del servicio.

4. Suscripción y registro del contrato:

Comprende la suscripción del contrato dentro
de un plazo no mayor de cinco días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la
publicación de los resultados
 • Artículo 4.‐ Impedimentos para contratar
y prohibición de doble percepción
CAPITULO II
PROCEDIMIENTO
Las personas con inhabilitación
DE administrativa o judicial para contratar con
CONTRATACION el Estado.
Personas que perciben otros ingresos del
Estado
 • Artículo 5.‐ Duración del contrato administrativo
de servicios
Es de plazo determinado

CAPITULO III • Artículo 7.-Modificación contractual

Las entidades pueden modificar el lugar,
CONTENIDO tiempo y modo de prestación de servicios
DEL CONTRATO
• Artículo 10.‐ Afiliación al régimen de pensiones.
La afiliación a un régimen de pensiones es
obligatoria
Quienes no están inscritos pueden elegir
entre acogerse al Sistema Nacional de
Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones.
CAPITULO IV : • Artículo 12.‐ Suspensión de las
obligaciones del contratado.
Se suspende la obligación de prestación de
SUSPENSIÓN Y servicios del contratado en los siguientes casos:
RESOLUCIÓN Suspensión con contraprestación:
DE LAS
Por ejercicio del derecho al descanso pre y
OBLIGACIONES post natal de noventa (90) días
DEL Por causa fortuita o de fuerza mayor,
CONTRATADO debidamente comprobada.
Suspensión sin contraprestación:
 Por hacer uso de permisos personales en
forma excepcional
CAPITULO VI
• Artículo15.‐ Órgano responsable en
cada entidad.
ÓRGANO
RESPONSABLE El órgano es determinado por cada
entidad, conforme a las funciones
establecidas en los respectivos
reglamentos de organización y funciones.
 CAPITULO VII
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS

• Artículo 16.‐ Resolución de conflictos

Serán resueltos por el órgano
responsable al que se refiere el artículo
precedente