POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN Y DOCTRINA

ESCUELA NACIONAL DE FORMACIÓN
PROFESIONAL POLICIAL

INTELIGENCIA
DOCENTE:
Capitán PNP RAMÍREZ INFANTE Giovanni Junior
 PERSONAL DE INTELIGENCIA POLICIAL

CONCEPTO:SE DENOMINA PERSONAL DE INTELIGENCIA A TODAS LAS PERSONAS QUE PERTENECEN

A UN ÓRGANO DE INTELIGENCIA.

QUIENES CUMPLEN UNA LABOR ÍNTIMAMENTE RELACIONADA CON LA PRODUCCIÓN DE

INTELIGENCIA SON:
- EL AGENTE DE INTELIGENCIA.
- EL ANALISTA DE INTEIGENCIA.
 EL AGENTE DE INTELIGENCIA

CONCEPTO:ES LA PERSONA INSTRUIDA Y ENTRENADA TÉCNICAMENTE, QUE OCULTANDO SU

IDENTIDAD OFICIAL, OBTIENE INFORMACIONES PARA EL ÓRGANO DE INTELIGENCIA,
DEL CUAL DEPENDE.
ALIDADES DE LOS AGENTES
EL AGENTE DE INTELIGENCIA DEBE CONOCER Y APLICAR LAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS DE
OPERACIONES ESPECIALES, FUNDAMENTALMENTE CLANDESTINAS, PARA LA OBTENCIÓN Y BÚSQUEDA
DE LAS INFORMACIONES.
ASIMISMO, POSEER CUALIDADES NATURALES Y ADQUIRIDAS ACORDE CON EL DESEMPEÑO DE SU
LABOR, TODO ESLLO ADQUIRIDO MEDIANTE UNA PREPARACIÓN ARMÓNICA E INTEGRAL DE
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES, APTITUDES Y ACTITUDES, DESARROLLADA MEDIANTE LA EDUACIÓN.
OBSERVACIÓN
ES LA CAPACIDAD PARA EXAMINAR ATENTAMENTE A LAS PERSONAS, HECHOS, FENÓMENOS O COSAS EN
GENERAL Y PERCIBIR DETALLES INADVERTIDOS PARA UNA PERSONA COMÚN.
 CUALIDADES DE LOS AGENTES
MEMORIA
CAPACIDAD PARA RETENER Y RECORDAR PERSONAS, NOMBRES, HECHOS, FENÓMENOS O COSAS EN
GENERAL, OCURRIDOS O PERTENECIENTES AL PASADO, QUE NO SIEMPRE ES POSIBLE SU REGISTRO A
TRAVÉS DE LOS DIFERENTES MEDIOS.

- MANCO CÁPAC.
- INCA ROCA. 1° GUERRA MUNDIAL
- YAHUAR HUACA. ELIZABE
- SINCHI ROCA 1914-1919
- LLOQUE
- INCA TH
VIRACOCHA 2° GUERRA MUNDIAL
YUPANQUI.
- MAYTA CÁPAC. /HUIRACOCHA. 1939-1945
- -
CÁPAC YUPANQUI. PACHACÚTEC.
- AMARU INCA
YUPANQUI.
- TÚPAC INCA
YUPANQUI
- HUAYNA CÁPAC.
- HUÁSCAR.
 CUALIDADES DE LOS AGENTES
ERENIDAD
APTITUD PARA CONTROLAR LAS ALTERACIONES DEL ÁNIMO Y MITIGAR LAS TURBACIONES FÍSICAS Y
MENTALES, QUE SE PUEDE RESUMIR EN LA FRASE “TENER SANGRE FRÍA”

BJETIVIDAD
CAPACIDAD DE PODER ELIMINAR LOS PREJUICIOS Y LOS SUBJETIVISMOS EN LA DESCRIPCIÓN DE LOS
HECHOS O FENÓMENOS Y EN GENERAL, EN LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE INTELIGENCIA.
 CUALIDADES DE LOS AGENTES
ERACIDAD
CAPACIDAD PARA EXPRESAR LA VERDAD DE LOS HECHOS Y/O FENÓMENOS, CONCORDANTES CON LA
REALIDAD.

ACIENCIA
CONSISTE EN LA ESPERA Y SOSIEGO PARA CULMINAR TRABAJOS INICIADOS O ALCANZAR OBJETIVOS.
 CUALIDADES DE LOS AGENTES
VALOR
ÁNIMO QUE MUEVE A COMETER RESUELTAMENTE GRANDES ACCIONES Y ENFRENTAR PELIGROS.

NICIATIVA
FACULTAD PARA TOMAR DECISIONES O ACTUAR ESPONTÁNEAMENTE PARA ALCANZAR UN FIN
DETERMINADO, A PESAR DE LOS OBSTÁCULOS Y CARENCIA DE MEDIOS Y ÓRDENES ESPECÍFICAS.

https://www.youtube.com/watch?v=YxsiZHWsMgU

ERSEVERANCIA
EN MANTERSE CONSTANTEMENTE EN LA PROSECUCIÓN DE LO COMENZADO.

DISCRECIÓN
ES LA HABILIDAD Y PRÁCTICA PARA HABLAR U OBRAR CON SENSATEZ Y TACTO. EL AGENTE DE
INTELIGENCIA DEBE SER MUY DISCRETO PARA EVITAR INFIDENCIA.
https://www.youtube.com/watch?v=15WaVrLMPw0
 CUALIDADES DE LOS AGENTES
RMACIÓN PROFESIONAL
ES UN PROCESO A TRAVÉS DEL CUAL UN INDIVIDUO ADQUIERE LOS CONOCIMIENTOS
CORRESPONDIENTES A UNA PROFESIÓN DETERMINADA.

TUACIÓN ESCÉNICA
APTITUD PARA REPRESENTAR ROLES EN CUALQUIER SUCESO, DE ACUERDO A LAS CIRCUNSTANCIAS
DEL MOMENTO. DE PREFERENCIA ESTA CUALIDAD DEBE SER INNATA.

https://www.youtube.com/watch?v=oZNOfjCa36k
 CUALIDADES DE LOS AGENTES
CIMIENTOS DE PSICOLOGÍA PRÁCTICA
EL AGENTE DE INTELIGENCIA DEBE SER CAPAZ DE DETERMINAR LOS RASGOS Y MANIFESTACIONES QUE
TIPIFICAN LA PERSONALIDAD DE LOS INDIVIDUOS A FIN DE ORIENTAR EN MEJOR FORMA SUS TAREAS
DE INTELIGENCIA.

XPERIENCIA
CONJUNTO DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES QUE SE ADQUIEREN CON LA PRÁCTICA.
 EL ANALISTA DE INTELIGENCIA

CONCEPTO:ES LA PERSONA CAPACITADA Y ADIESTRADA PROFESIONALMENTE, PARA

DESARROLLAR EL CICLO DE PRODUCCIÓN DE INTELIGENCIA; CUENTA CON LA MÁS
ELEVADA INTEGRIDAD INTELECTUAL Y UNA GRAN CULTURA GENERAL.

LIDADES DE LOS ANALISTAS

DISCRECIÓN
ES LA HABILIDAD Y PRÁCTICA DE DECIR O NO DECIR ALGO Y A QUIEN.

ENTUSIASMO
ES EL INTERÉS POR EL TRABAJO DE INTELIGENCIA Y LA CONVICCIÓN DE SU IMPORTANCIA PAR LA PNP,
ES SUBORDINAR SUS OPINIONES Y DESEOS PERSONALES A LA CAUSA A QUE ESTÁ DEDICADO.
 CUALIDADES DE LOS ANALISTAS
NTELIGENCIA
SE REFIERE A LA HABILIDAD DE RAZONAR Y OBTENER CONCLUSIONES DE VALOR.

RMACIÓN PROFESIONAL
CONSTITUIDA POR EL CÚMULO DE CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS, ADQUIRIDOS POR EL ANALISTA
DURANTE EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN POLICIAL, Y COMO ANALISTA DE INTELIGENCIA, AUNADO A
OTROS ADQUIRIDOS EN SU PROCESO DE SUPERACIÓN PERSONAL.

CULTURA
TOMADA EN EL SENTIDO DE LA AMPLITUD DEL DESARROLLO INTELECTUAL, LOS CONOCIMIENTOS
GENERALES SOBRE LAS CIENCIAS, ARTES Y LETRAS, QUE SON TAN ESENCIALES, COMO LOS DE LA
ESPECIALIDAD.
XPERIENCIA
LA MEJOR ENSEÑANZA SE ADQUIERE CON LA PRÁCTICA.
 CUALIDADES DE LOS ANALISTAS
EXACTITUD
EL CONTENIDO DE SUS APRECIACIONES DEBE SER COHERENTE, LÓGICO, PRECISO Y CON LA MAYOR
CERTEZA POSIBLE.
BJETIVIDAD
SUS APRECIACIONES DEBEN ESTAR EXENTAS DE PREJUICIOS Y/O SUBJETIVIDADES, CONCRETÁNDOSE A
EXPRESARLAS FRÍAMENTE Y SIN APASIONAMIENTOS, TRATANDO LOS HECHOS COMO SON EN
REALIDAD, DE MODO QUE NO OCASIONE FALSAS INTERPRETACIONES. SIN EMBARGO, NO SE OPONE A
LA CAPACIDAD IMAGINATIVA.
MAGINACIÓN
LAS CUALIDADES PURAMENTE INTELECTUALES NO SON SUFICIENTES PARA SER UN BUEN ANALISTA; ES
NECESARIO LA CAPACIDAD DE DESCUBRIR DENTRO DEL CONJUNTO DE LAS INFORMACIONES QUE
CONFRONTE, TODAS LAS CONTRADICCIONES Y, DETERMINAR ERRORES E INCONSISTENCIAS.

NICIATIVA
ES LA CUALIDAD QUE LLEVA AL HOMBRE A HACER MÁS DE LO ESENCIAL EN SU TRABAJO; EN SU CASO,
ADELANTARSE A PRODUCIR LO QUE CONSIDERA NECESARIO SIN ORDEN ESPECÍFICA.
 MANEJO DE INFORMANTES Y CONFIDENTES

CONCEPTO:LOS INFORMANTES Y CONFIDENTES SON PERSONAS QUE

INFORMACIÓN DE IMPORTANCIA E INTERÉS SOBRE EL DELITO,
PROPORCIONAN
DELINCUENTE O
MUNDO CIRCUNDANTE, PARA EL ESCLARECIMIENTO DE UN HECHO DELICTUOSO.
UN BUEN HOMBRE DE INTELIGENCI POLICIAL, APARTE DE OTRAS HABILIDADES, DEBE
SABER CAPTAR INFORMANTES O CONFIDENTES.
DIFERENCIAS ENTRE INFORMANTES Y CONFIDENTES
INFORMANTE CONFIDENTE
- NO ESTÁ RECLUTADO FORMALMENTE.
- SE CLASIFICA EN OCASIONAL Y
HABITUAL. - SI ESTÁ RECLUTADO FORMALMENTE
- NO PIDE NADA EN RETRIBUCIÓN, A
Y REGISTRADO EN UN ARCHIVO.
EXCEPCIÓN DE ALGUNOS HABITUALES. - SIEMPRE ES HABITUAL Y MUCHO
- LA INFORMACIÓN QUE SUMINISTRA
MÁS QUE EL INFORMANTE.
ES POR RAZONES CIRCUNSTANCIALES - SI PIDE RETRIBUCIÓN.
DE CARÁCTER PERSONAL ( VENGANZA, - LA INFORMACIÓN QUE
RIVALIDAD, CELOS, ETC.) O POR
PROPORCIONA ES COMO
RAZONES DE TRABAJO U OCUPACIÓN
CONSECUENCIA DE LA BÚSQUEDA
(VENDEDOR AMBULANTE, CUIDADOR
DE INFORMACIÓN EN QUE ESTA
DE CARROS, PROSTITUTAS,
ENFRASCADO DENTRO DEL HAMPA.
DELINCUENTES MENORES, ETC). O - GENERALMENTE PROPORCIONA
POR RAZONES DE CIVISMO
INFORMACIÓN DE VALOR.
(CUALQUIER PERSONA).
- LA INFORMACIÓN QUE PROPORCIONA
ES DE CALIDAD VARIABLE.
 ARCHIVO DE CONFIDENTES
- ARCHIVOS COMPLETOS Y TARJETAS INDIVIDUALES.
- TARJETAS: SE ARCHIVAN ALFABÉTICAMENTE POR EL NOMBRE FICTICIO. EN ÉL CONTENDRÁ SU
VERDADERA IDENTIDAD, GENERALES DE LEY, ÁREA Y ESPECIALIDAD EN EL TRABAJO DE
INFORMACIÓN Y SU RÉCORD DE SERVICIOS PRESTADOS.
- EL ACCESO A ESTE SERVICIO ES RESTRINGIDO.
INTERPRETACIÓN DE LA INFORMACIÓN PROPORCIONAD
INFORMANTE Y CONFIDENTES
ES UNA OPERACIÓN MENTAL QUE CONSISTE EN REALIZAR UN ANÁLISIS MINUCIOSO DE TODOS LOS
ASPECTOS QUE COMPRENDE LA INTERRELACIÓN ENTRE INFORMANTE O CONFIDENTE, INFORMACIÓN Y
DELITO A FIN DE INTERPRETAR EL VALOR QUE TIENE LA INFORMACIÓN PROPORCIONADA, PARA EL
ESCLARECIMEINTO DEL HECHO DELICTUOSO QUE SE INVESTIGA.
PAUTAS:
- DETERMINAR LA RAZÓN QUE MOTIVA A LA PERSONA PARA SUMINISTRAR INFORMACIÓN.
- ANTECEDENTES RESPECTO A LA CALIDAD DE INFORMACIÓN PROPORCIONADA ANTERIORMENTE POR
LOS INFORMANTES O CONFIDENTES.
- GRADO DE RELACIÓN DEL INFORMANTE O CONFIDENTE CON EL HECHO QUE SE INVESTIGA; ES
DECIR, FUE TESTIGO PRESENCIAL, SE ENTERÓ POR TERCEROS, CAPTÓ UN RUMOR, ES PARTE DE LA
BANDA, ETC.
- COMPARAR LA INFORMACIÓN CON LOS HECHOS SUCEDIDOS.
- COMPARAR LA INFORMACIÓN CON LOS INDICIOS, PRUEBAS U OTROS DATOS OBJETIVOS.
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