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INSPECCIONES EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO Y LA
NUEVA SUNAFIL
Arequipa 27
de marzo de 2013
BASE LEGAL
LEGAL Y
Y ANTECEDENTES
ANTECEDENTES
LEGISLATIVOS
LEGISLATIVOS
Convenio 81 de la OIT sobre Inspección del Trabajo de
1947. Ratificado mediante Resolución Legislativa Nº 13284
del 01.02.1960.
Ley N° 28806: Ley General de Inspección del Trabajo
(22.07.2006).
Decreto Supremo N° 019-2006: Reglamento de la Ley
General de Inspección del Trabajo (29.10.2006)
Decreto Supremo Nº 002-2007-TR
Decreto Ley Nº 25927 del 4 de diciembre de 1992 y
reglamentada por Resolución Ministerial Nº 012-93-TR y
modificatorias de la Ley y Reglamento
ANTECEDENTES: D Leg. 910; DS 020-2001-TR; Ley 28292,
DS 010-2004-TR
DESARROLLO DE LA
PRESENTE EXPOSICIÓN
a) FISCALIZACIÓN.
b) PREVENCIÓN DE CONFLICTOS
c) ORIENTACIÓN Y ASISTENCIA
TÉCNICA.
d) FACULTAD SANCIONADORA
DENTRO DE SU LABOR
FISCALIZADORA.
IMPORTANTE
TODO CON RESPECTO ÚNICAMENTE DE LAS MATERIAS
LABORALES DE SU COMPETENCIA.
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NO TIENE FACULTADES
JURISDICCIONALES (NO IMPARTE JUSTICIA A LOS
TRABAJADORES, NI EMITE FALLOS O SENTENCIAS A
FAVOR DE LOS MISMOS).
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NO TIENE COMPETENCIA EN
CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES (O
ENTRE PARTICULARES) QUE NO SEAN DE ÍNDOLE
LABORAL (DE ACUERDO A SU MARCO FUNCIONAL
DETERMINADO EN EL ART. 3 DE LA LEY 28806).
IMPORTANTE
SIN EMBARGO ANTE UNA SOLICITUD O DENUNCIA
TIENE FACULTAD PARA PRACTICAR ACTOS DE
INVESTIGACIÓN, DEBIENDO ABSTENERSE DE
CONTIUNUAR EL PROCEDIMIENTO CUANDO
ADVIERTE QUE LOS HECHOS INVESTIGADOS
ESCAPAN A SU COMPETENCIA.
Ejemplo: Precarios que ocupan inmuebles ajenos
amenazados con desalojo; Contratos de Obra de
Trabajadores Independientes; Ofertas engañosas
al consumidor, pagos indebidos en colegios, etc.
(II)
PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES QUE
RIGEN EL SISTEMA DE INSPECCIÓN
1. Legalidad
2. Primacía de la Realidad
3. Imparcialidad y objetividad
4. Equidad (igual tratamiento a las partes)
5. Autonomía técnica y funcional
6. Jerarquía, (criterios técnicos
interpretativos Autoridad Central en
atención a competencias nivel nacional,
regional o local).
PRINCIPIOS MÁS IMPORTANTES QUE
RIGEN EL SISTEMA DE INSPECCIÓN
7. Eficacia
8. Unidad de función y de actuación
9. Confidencialidad (no divulgar origen de
actuaciones inspectivas cuando hay reserva de
identidad)
10. Lealtad
11. Probidad
12. Sigilo profesional (absteniéndose divulgar la
información conocida en actividades Inspectivas
13. Honestidad
14. Celeridad
IMPORTANTE:
En atención a los principios anotados:
El inspector de trabajo no puede parcializarse a
favor del trabajador.
El inspector de trabajo no puede declarar
libremente a la prensa sobre sus actuaciones,
hallazgos o resultados de su labor.
El inspector de trabajo no debe dejarse influir en
su actuación por la presión mediática o de
cualquier otra índole que no provenga de su
propio marco regulativo y del Estado de Derecho.
(III)
ÁMBITO DE COMPETENCIA
EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Se extiende a todos los sujetos obligados o
responsables del cumplimiento de las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo, personas naturales o
jurídicas, públicas o privadas, siempre y cuando haya
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada.
No obstante, los centros de trabajo cuya vigilancia
esté legalmente atribuida a la competencia de otros
órganos del Sector Público, continuarán rigiéndose por
su normativa específica, sin perjuicio de la
competencia de la Inspección del Trabajo en las
materias no afectadas por la misma. Ejemplo:
Seguridad en Minas, Farmacias y Boticas, etc.
(III)
ÁMBITO DE COMPETENCIA
SEGÚN LEY 29981
La Sunafil desarrolla y ejecuta funciones y competencias
establecidas en el artículo 3 de la Ley 28806, en el
ámbito nacional y cumple el rol de autoridad central y
ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo.
Los gobiernos regionales, en el marco de las funciones
establecidas en el artículo 48, literal f), de la Ley
27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales,
desarrollan y ejecutan, dentro de su respectivo ámbito
territorial, funciones y competencias señaladas en el
artículo 3 de la Ley 28806, Ley General de Inspección
del Trabajo, con relación a las microempresas, sean
formales o no y de acuerdo a como lo defina el
reglamento.
NATURALES PRIVADAS
PERSONAS
PÚBLICAS *
JURÍDICAS
PRIVADAS
1. Presentar:
a. Credencial autorizada por la Gerencia
Regional Trabajo
30
investigación o
comprobatorias deberán
realizarse en un plazo que
no exceda de 30 DÍAS
HÁBILES que en materia de
Seguridad y Salud son días
IMPRORROGABLES según
modificatoria introducida en
hábiles
la Ley 28806 por la Ley
29783.
(III)
DOCUMENTACIÓN
LABORAL FISCALIZADA
DOCUMENTOS SOLICITADOS
1. Documentación relacionada con el pago de remuneraciones: boletas
planillas etc
2. Documentación relacionada con el pago de beneficios sociales
(liquidaciones, vouchers de depósito, boletas y planillas)
3. Documentación relacionada con el horario y la jornada (medio de
registro de ingreso y salida de trabajadores ya sea en medio físico u
electrónico.
4. Documentación relacionada con la seguridad social (copia del PDT 600
y 610, Formularios de EsSalud, ONP y de las diversas AFP)
5. Documentación relacionada con la seguridad y salud en el trabajo
(libros de registro de accidentes y de exámenes médicos, entre otros)
6. Declaraciones Juradas y toda documetanción laboral
7. Liquidaciones y comunicaciones referidas al despido (cartas de
despido y de preaviso de despido)
(IV)
FIN DE LA
INSPECCIÓN
FIN DE LA INSPECCIÓN
ADICIONALMENTE…
LEVES
26.1 Falta de orden y limpieza que no implique riesgo.
26.2 No dar cuenta a la autoridad de los accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes.
26.3 No comunicar a la autoridad la apertura del centro de
trabajo o la reanudación de trabajos después de efectuar
alteraciones de importancia,
o consignar con inexactitud datos siempre que no se trate de una
industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y
por los elementos,
procesos o materiales peligrosos que manipula.
26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con
la prevención de riesgos, siempre que carezcan de
trascendencia grave para la integridad física o salud de los
trabajadores.
26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de
carácter formal o documental que no estén tipificados como
graves.
En materia de Relaciones Laborales
GRAVES
GRAVES
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del
centro de trabajo o la reanudación de los trabajos después de
efectuar ampliaciones de importancia siempre que se trate de
industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y
por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y
mantener actualizados los registros o disponer de la
documentación que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.
27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción
preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo,
así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un
plan de seguridad y salud en el trabajo.
27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e
información suficiente y adecuada a los trabajadores.
En materia de Relaciones Laborales
GRAVES
27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con
la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos,
agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y
psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de
protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y
envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive
un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores.
27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el
trabajo, en materia de coordinación entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
En materia de Relaciones Laborales
GRAVES
MUY GRAVES
28.1 No observar las normas específicas en materia de
protección de la seguridad y salud de las trabajadoras
durante los periodos de embarazo y lactancia y de los
trabajadores con discapacidad.
28.2 No observar las normas específicas en materia de
protección de la seguridad y salud de los menores
trabajadores.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones
sean incompatibles con sus características personales
conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades
profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo,
cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores.
28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los
datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
En materia de Relaciones Laborales
MUY GRAVES
28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes
que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud
de los trabajadores.
28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de
los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de
riesgo grave e inminente.
28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones
de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad de los trabajadores.
28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo,
en materia de coordinación entre empresas que desarrollen
actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de
actividades calificadas de alto riesgo.
28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
En materia de Seguridad Social
GRAVES
MUY GRAVES
El Procedimiento sancionador
se inicia luego de que el
inspector de trabajo emite el
Acta de Infracción
correspondiente
ACTAS DE INFRACCIÓN
La información que
contiene el acta de
infracción se presume
cierta sin perjuicio de las
pruebas que en defensa de
sus derechos e intereses
puedan aportar los
interesados
CONTENIDO DEL ACTA DE INFRACCIÓN
c. La graduación de la infracción, la
propuesta de sanción y su cuantificación.
d. Constancia de la existencia de
responsabilidad solidaria (de ser el caso)
con la fundamentación jurídica de dicha
responsabilidad.
Escala y cuantía de las multas
11 a 20
5-10% 11-15% 16-20% 21-40% 41-50% 51-80% 81-100%
MUY GRAVES UIT
Criterios para graduación de las sanciones
Criterios de
Gradualidad
Gravedad de Número de
infracción Trabajadores
cometida afectados
Topes para las Multas
Artículo 39.- Cuantía y aplicación de las sanciones.
Las infracciones detectadas serán sancionadas con
una multa máxima de:
a) Veinte (20) Unidades Impositivas Tributarias, en
caso de infracciones muy graves.
b) Diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, en
caso de infracciones graves.
c) Cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias en
caso de infracciones leves.
La multa máxima por el total de infracciones
detectadas no podrá superar las treinta (30)
Unidades Impositivas Tributarias vigentes en el año
en que se constató la falta.
Topes con la Ley 29981
Artículo 39°.- Cuantía y aplicación de las sanciones
Las infracciones detectadas son sancionadas con una
multa máxima de:
a) 200 UIT, en caso de infracciones muy graves.
b) 100 UIT, en caso de infracciones graves.
c) 50 UIT, en caso de infracciones leves.
Multa máxima: 300 UIT vigentes al año que se constató
la falta.
Micro o pequeñas empresas: Se reducen en 50%.
La aplicación de las mencionadas sanciones y la
graduación de las mismas, es efectuada teniendo en
cuenta las circunstancias del caso concreto y los criterios
de razonabilidad y proporcionalidad.
NOTAS ADICIONALES PARA LA
IMPOSICION DE SANCIONES
La facultad de la autoridad
inspectiva para determinar la
existencia de infracciones en
materia sociolaboral, PRESCRIBE
a los cinco 5 años contados a
partir de la fecha en que se
cometió la infracción o desde
que cesó si fuera una acción
continuada.
(VII)
MEDIOS DE
DEFENSA
Medios de defensa
RECURSO
RECURSO DE
DE APELACIÓN
APELACIÓN
Se interpone contra la
resolución que pone FIN a
procedimiento administrativo.
El PLAZO para interponerlo es de 3
días hábiles desde la notificación de
la resolución.
Medios de defensa
RECURSO
RECURSO DE
DE QUEJA
QUEJA