EL DESEMPLEO

Capítulo 6
 Contenido

 Tasa natural de desempleo

 ¿Qué determina la tasa de desempleo a largo
plazo?
 Modelo de empleo
 Causas del desempleo
 Tipos de desempleo
 Desempleo en Colombia
 Objetivos

1. Determinación de la tasa natural de

desempleo.

2. ¿Por qué las economías tienen

algún desempleo?
Tasa natural de desempleo
 Tasa natural de desempleo

 Es el nivel promedio de desempleo o

desempleo de largo plazo.

 El desempleo es una señal de que se están

malgastando los recursos escasos.

 Aún en economías desarrolladas existen

desempleados.
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Desempleo
III
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III
desempleo

98 I
Tasa natural III
99 I
III
00 I
III
01 I
III
Tasa de desempleo vs. Tasa natural de

02 I
III
Modelo de empleo
 Modelo de empleo

 Modelo keynesiano.
 Supuesto: L es fija, L: fuerza laboral
 L = U + E (ecuación 1)
 Existe un flujo de personas que entran y salen del
mercado laboral.
 cU = dE (ecuación 2) : condición de estado
estacionario, el flujo de empleados es igual al flujo
de desempleados.
 Modelo de empleo

 Tasa de desempleo:
 U/L = d/(d+c)
 A mayor d, más alta es la tasa de desempleo.
 A mayor c, más baja es la tasa de desempleo.

 Tasa de empleo:
 E/L = c/(d+c)
 A mayor c, más alta la tasa de empleo.
 A menor d, más alta la tasa de empleo.
Causas del desempleo
 Razones para el desempleo:
¿por qué hay desempleo?

 LA BUSQUEDA DE EMPLEO: trabajadores que

gastan tiempo desempleados en el proceso de
cambiar trabajo. Se conoce como DESEMPLEO
FRICCIONAL.

 LA DEMANDA DE TRABAJO ESTA DESEQUILIBRADA:

es decir, hay RIGIDEZ DE LOS SALARIOS. Se
conoce como DESEMPLEO EN ESPERA.
 Clases de desempleo

 DESEMPLEO FRICCIONAL: Coyuntural, de corto

plazo. Es el desempleo provocado por el tiempo que
tardan los trabajadores en buscar empleo.

 DESEMPLEO EN ESPERA: Rigidez de los salarios

reales.
Desempleo friccional
 Causas del desempleo friccional

a) Desplazamientos sectoriales.
b) Quiebras de las empresas.
c) Bajo rendimiento.
d) Deseo de cambiar de trabajo.
e) Nuevos trabajadores entran al mercado laboral y
gente vieja deja el mercado laboral.
f) La economía produce cambios en los bienes y
servicios que producen, es decir, las empresas
cambian.
 Causas del desempleo friccional

a) Las personas desempleadas no toman el

primer empleo que les ofrecen.
b) Las personas cambian sus habilidades o
destrezas, por lo que buscan nuevos
trabajos.
 Soluciones al desempleo friccional

a) Las agencias de empleo: intentan mejorar

la comunicación entre los trabajadores y
las empresas.

b) La política económica del gobierno: por

medio de seguro de desempleo, es decir,
el pago del gobierno a los desempleados
por algún tiempo.
 Problemas del seguro de desempleo

a) Sin proponérselo aumenta el desempleo

friccional y a larga aumenta la tasa
natural de desempleo.

b) Aumenta el gasto público: el Estado

gasta impuestos que se podrían utilizar
en inversión social.
 ¿Por qué aumenta el desempleo?

a) Los beneficiarios del seguro están menos

dispuestos a aceptar un trabajo nuevo.

b) Rechazan ofertas de trabajo poco atractivas.

c) Algunos no buscan trabajo porque tienen un

ingreso asegurado.
Pero no todo es malo: ventajas del seguro de
desempleo

a) Reduce la incertidumbre sobre el ingreso futuro

de los trabajadores, lo que asegura que el
consumo no caerá significativamente y por lo
tanto la economía no estará menos expuesta a
crisis.

b) Mejora el acople entre trabajadores y empresas,

al posibilitar el rechazo de las primeras ofertas
de trabajo.
 Otras alternativas para evitar el desempleo
elevado

a) Obligar a las empresas que despiden

trabajadores a pagar todo el costo de las
prestaciones por desempleo a los trabajadores.

b) Entre más pague la empresa, menos incentivos

tendrá para despedir a los trabajadores.
Desempleo en espera
 Causas del desempleo en espera

a) La rigidez de los salarios, es decir, la incapacidad de

los salarios para ajustarse hasta que las cantidades
ofrecidas de trabajo sean iguales a las cantidades
demandadas de trabajo.
b) Es decir, los salarios no son flexibles, no se ajustan.
c) Algunas veces el salario rígido está por encima del
salario de equilibro, lo que hace que las cantidades
ofrecidas de trabajo sean mayores a las demandadas.
Por lo que las empresas racionan el trabajo entre
algunos trabajadores.
 Causas de la rigidez de los salarios

a) Fijación de SALARIO MINIMO, por encima del

nivel de equilibrio. Afecta a trabajadores jóvenes
y no calificados.

b) El poder de los SINDICATOS y la negociación

colectiva: a mayor poder más desempleo.

c) Los SALARIOS DE EFICIENCIA: salarios altos,

muy por encima del nivel de equilibrio.
 Ventajas de los salarios de eficiencia

a) Un salario alto aumenta la productividad de los

trabajadores.
b) Reduce la rotación laboral y la empresa ahorra
costos buscando y formando nuevos trabajadores.
c) Se mejora la calidad media de los trabajadores:
selección adversa.
d) También mejora el esfuerzo de los trabajadores:
riesgo moral.