TEORIAS

MOTIVACIONALES
Tema 2
Luis Alberto Macias Peña
TEORÍAS DE CONTENIDO
1) La Pirámide de Maslow
 Comenzaremos con la que probablemente sea la más conocida por todos: La
pirámide de Maslow
 Maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y
defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas (parte
inferior de la pirámide), los seres humanos desarrollan necesidades y deseos
más elevados (parte superior de la pirámide).
2) La teoría de Motivación-Higiene de Herzberg:

Herzberg propuso la «Teoría de los dos factores», también conocida como la

«Teoría de la motivación e higiene». Según esta teoría, las personas están
influenciadas por dos factores:
 La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de
motivación (ver dibujo). Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del
individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción.
 La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene
(ver dibujo). Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción,
pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
3) La teoría X  y la teoría Y de McGregors:

 Es una teoría que tiene una amplia difusión en la empresa.  La teoría X
supone que los seres humanos son perezosos que deben ser motivados a
través del castigo y que evitan las responsabilidades.
 La teoría Y supone que el esfuerzo es algo natural en el trabajo y que el
compromiso con los objetivos supone una recompensa y, que los seres
humanos tienden a buscar responsabilidades
4) La teoría motivacional de McClelland:

 McClelland enfoca su teoría básicamente hacia tres tipos de motivación:

Logro, poder y afiliación:
Como se relacionan las teorías con la
película
 Desde mi de vista punto este tema se relaciona con la pelicula porque hay
elementos importantes en la motivación, el primero la fuerza,  el impulso, es
decir el individuo experimentará un cambio de conducta  y el segundo la
actitud para lograr el objetivo, es decir el comportamiento que asumirás ante
las circunstancias que se presenten para solucionar las dificultades, barreras,
obstáculos y puedas llegar a la satisfacción o el incentivo que recibirá  por el
esfuerzo realizado, además la necesidad juega un papel fundamental en la
búsqueda del logro de los objetivos como vimos en la pelicula todos los
aspirantes tenían estas características pero quien las tiene mas desarrolladas
es el mejor postor.
Punto de vista

 Si detallamos la definición vemos que hay aspectos que se destacan, ya sea

de forma explícita o implícita, ellos son:
 Esfuerzo, energía desplegada por el individuo, el cual debe ser encaminado a
la obtención de un buen rendimiento laboral.
 Necesidades (carencias), que alteran el equilibrio de las condiciones físicas
y/o psíquicas de las personas.
 Deseos (impulsos intencionales), originados por las necesidades.
 Metas, hacia las que tienden los impulsos para satisfacer las necesidades.
Conclusión

 Nuestra principal responsabilidad es la de crear un ambiente propicio para

que florezca el talento. No podemos darle a nuestra gente sólo filosofía o
instrucciones. Debemos ayudarla y motivarla para que alcance su potencial y,
sobre todo, para que lo alcance en grupo, que es el éxito más grande