CARTILLA DIGITAL

Ximena Astudillo Barboza

ID: 511449
EL CONTRATO DE TRABAJO EN
COLOMBIA
El artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST– establece que el contrato
de trabajo es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, por medio del cual
una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a favor de otra (que
puede ser natural o jurídica), bajo subordinación y a cambio de una
remuneración salarial.
Indemnización por despido sin justa causa en el contrato a
término indefinido

Cuando se despide sin justa causa a un trabajador vinculado con

un contrato de trabajo a término indefinido, se debe pagar la
indemnización por despido injusto señalada en el articulo 64 del código
sustantivo del trabajo.
 Código Sustantivo del Trabajo
Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa

 En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo

pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al
segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.
 Indemnización por despido sin justa causa en el contrato de
trabajo a término fijo

Al despedir sin justa causa a un trabajador

vinculado con un contrato de trabajo a término
fijo, se le debe liquidar y pagar la sanción que
dispone el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo.
El artículo 64 del código sustantivo del trabajo
en su segundo inciso señala cómo se debe
indemnizar el despido injusto en los contratos
de trabajo a término fijo:
«En los contratos a término fijo, el valor de los
salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato; o el del lapso determinado por la
duración de la obra o la labor contratada,
caso en el cual la indemnización no será
inferior a quince (15) días.»
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

PARÁGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia

la presente ley, tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador, se les
aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b), c) y d) del artículo 6o.
de la Ley 50 de 1990, exceptuando el parágrafo transitorio, el cual se aplica
únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero
de 1991
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
Monto de la indemnización.
 El monto de la sanción en los contratos de trabajo a término indefinido
 depende del monto del salario del trabajador, siendo diferente para
quienes devengan más de 10 salarios mínimos.
Indemnización cuando el trabajador devenga menos de 10 salarios
mínimos.
 Cuando el trabajador despedido sin justa causa tiene un sueldo inferior a
10 salarios mínimos mensuales, el artículo 64 del código sustantivo del
trabajo contempla la siguiente indemnización:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán
veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
  Indemnización en salarios iguales o superiores a 10 mínimos.
Si el trabajador despedido tiene un sueldo igual o superior a 10 salarios
mínimos mensuales, la indemnización es menor:
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le
pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

La indemnización por el primer año ya no es de 30 días sino de 20, y para los

años siguientes al primer año de vinculación la indemnización es de 15 días de
salario.
 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO
 
La Corte Suprema de Justicia, reitera dentro de un proceso ordinario laboral
instaurado con el fin de que se declarara la existencia de un contrato de trabajo,
luego de que el demandante suscribiera contrato de prestación de servicios con el
empleador demandado, que para imponer la sanción moratoria por falta de pago de
los salarios y prestaciones debidas al trabajador, el Juez debe analizar el
comportamiento del empleador con el fin de establecer si actúo de buena o mala fe,
ya que solo si existió mala fe se podrá imponer dicha sanción.
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo establece:
 
“…1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley
o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si
transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del
contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria el
empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de
créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir
de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.