PROYECTO FORMATIVO

TOPOVIAL Y EQUIPOS SAS.

María Camila Malagón Gómez
Jean Paul Ramos Gonzales
Ludwin Santiago Olivera Romero

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ETAPA DE INICIACIÓN DEL PROYECTO
FORMATIVO

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 1 DATOS DE LA PYME.

TOPOVIAL Y EQUIPOS S.A.S

OBJETIVO SOCIAL
• Trasporte de carga por carretera intermunicipal
• Trasporte de carga por carretera municipal.
• Alquiler de equipos para la construcción y de
ingeniería civil con operarios
• Alquiler de maquinaria y equipos para la
construcción y la ingeniería civil.
• Servicio de construcción de obra e ingeniería civil.
• Comercio al por mayor de maquinaria para la
minería, construcción e ingeniería civil cualquier otra
actividad lícita de comercio en desarrollo del objeto
social.
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 Pertenece al sector terciario, debido a que su
SECTOR actividad se basa en la prestación de servicios
como ingeniería civil, el alquiler de
ECONÓMICO maquinaria, compra y venta de esta.

• Servicios de transportes de carga

municipal e intermunicipal
PORTAFOLIO DE • Alquiler de equipos y maquinaria para la
ingeniería y construcciones con o sin
PRODUCTOS Y/O operarios
SERVICIOS. • Servicios de construcción de obra e
ingeniería
• Comercialización de equipos y
maquinarias para la minería, las
construcciones y la ingeniería civil

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 TIPO DE ORGANIZACIÓN

• Funcional debido a que

está conformada por
subsistemas o divisiones
de área descentralizando
las decisiones a un jefe
inmediato
• Línea staff ya que en su
organigrama se observa el
gráfico lineal el cual
cuenta con agentes
externos que sirven como
apoyo a la organización.

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JERARQUÍA DE CARGOS

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 STAKEHOLDERS
Empresas constructoras
Inversionistas
Empresas proveedoras de
elementos de construcción

Empresas transportadoras de
materiales de construcción

Estado
La sociedad
Ministerio del Medioambiente

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 MACRO ENTORNO
Factores económicos: La situación
financiera externa a la organización.
Factores demográficos: las condiciones de
los sitios donde se realicen operaciones.
Factores tecnológicos: Maquinaria
innovadora que realice el trabajo más
eficaz y eficientemente.
Factores político-legales: Normas o
estatutos que afecten las operaciones de la
organización.
Factores socioculturales: El beneficio y
reacción de la población antes las
actividades realizadas por la organización.

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 LIDERAZGO

La organización aplica un
liderazgo democrático en
donde todos sus colaboradores
pueden aportar sus opiniones,
pensamientos e ideas, con el
fin de sentir una apropiación
con la organización en donde
ellos también considerados
importantes, apoyando a su
líder a tomar una decisión

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