MEDIDADES DE INTERVENCIÓN

PARA EL PELIGRO PSICOSOCIAL

 PROVEEDORA LA
MANZANA COM S A S

La empresa PROVEEDORA LA MANZANA COM S

A S se encuentra situada en el departamento de
ANTIOQUIA, en la localidad CAREPA y su dirección
postal es CALLE 79 74 30, CAREPA, ANTIOQUIA.

La actividad a la que se dedica la empresa

PROVEEDORA LA MANZANA COM S A S es
Comercio al por mayor y al detal en
establecimientos no especializados con surtido
compuesto principalmente por alimentos.
LOS “RIESGOS PSICOSOCIAL Y PÚBLICO”, Son riesgos
ocupacionales de suma importancia, que todo personal responsable de
la salud ocupacional debe tener en cuenta para brindar un excelente
bienestar en las empresas; ya que un pequeño descuido puede generar
pérdidas muy grandes y difíciles de reconstruir.
 RIESGOS PSICOSOCIAL

Los riesgos psicosociales se definen como aquellas

condiciones presentes en una situación laboral directamente
relacionadas con la organización del trabajo y su entorno
social, con el contenido de trabajo y la realización de la tarea y
que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del
trabajo y la salud (física, psíquica o social) del trabajador.
Algunos de los peligros psicosociales encontrados en la empresa tenemos el
estrés laboral, cefalea, ansiedad, ausentismo.

 Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso

de la gerencia o de la dirección de la empresa y el de los trabajadores.

 La intervención de los factores de riesgo psicosociales se debe establecer con la

participación de los directamente interesados o afectados.

 Los procesos de inducción, reinducción, entrenamiento y capacitación facilitarán el

conocimiento y la motivación de los trabajadores sobre los factores que afectan su
salud y su bienestar.

 Los métodos de intervención se deben diseñar y ejecutar de conformidad con la

realidad histórica de la empresa, su cultura y clima organizacional, con criterio de
factibilidad y teniendo en cuenta que siempre debe haber un método de intervención
adecuado para cada empresa y para cada población laboral.
AUTOCUIDADO
 Es importante que el trabajador tenga presente su
autocuidado y su seguridad.

 Los convenios empresariales con centros deportivos y

recreativos son de mucha ayuda en estos casos

 No tolerar cualquier caso de

caso
 Buena comunicación con los
compañeros
 Reportar cualquier caso de
acoso.
 CASO
Una de las trabajadoras de la empresa de la empresa
hace aproximadamente un año empezó a sentir
síntomas de ansiedad debido a las exhausta horas
que laboraba, por dos meses le hizo saber a su jefe
que el excesos de horarios y posteriormente al llegar a
casa le tocaba atender el esposo y su niña le
estaban ocasionando estos ataques de ansiedad
 RECOMENDACIONES
 Es importante respetar los horarios pactados con el
trabajador.

 Motivar a los trabajadores a que tengan una buena

relación entre ellos.

 Realizar pausas activas que le permitan tomar un

poco de descanso en su jornada.

 Informar a los trabajadores en que consiste el

riesgo psicosocial y como prevenirlo.
 CONCLUSIÓN
Es de gran importancia identificar los riesgos
psicosociales a los que se encuentran expuestos los
trabajadores de nuestra empresa para de esta
manera contribuir a su bienestar físico y mental,
además de esto se deben implementar medidas
preventivas que ayuden a minimizar la aparición de
enfermedades derivadas de factores intralaborales y
extralaborales.