CON TRA TRO IN DI VI DUAL DE TRA BAJ O

GREICY TATIANA PALACIOS RENTERIA, identificado con cédula de ciudadanía No.

1001031941, actuando como representante legal del Instituto Neurológico
SANAKENSY identificada con el Nit 980980040-8, domiciliado(a) en el Municipio de
Apartado, quien en adelante se denominara EMPLEADOR; y ANA TULIA ARCILA
ROJAS identificado con cédula de ciudadanía No. 39421186, residente en el
Municipio de Apartadó, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, acuerdan
celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO; que
se regirá por las siguientes cláusulas: PRIMERA.- OBJETO: El EMPLEADOR
contrata los servicios personales del TRABAJADOR para AUXILIAR
ADMINISTRATIVO EN SALUD y los que se deriven de estas labores. PARÁGRAFO.-
El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por el EMPLEADOR
siempre que sus condiciones laborales se mantengan. SEGUNDA.- INICIACIÓN Y
JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR iniciará labores a partir de 12, Abril,
2018, con una jornada laboral ordinaria de (48) horas semanales que se podrán
distribuir de la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo. TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo será en el Instituto
Neurológico SANAKENSY ubicada en a 109-74, Cra. 98 #109-12, Apartadó,
Antioquia, y puede ser modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio. CUARTA.- SALARIO: El TRABAJADOR
devengará un salario mensual de Un millón ochocientos mil M/C ($1.800.000), que
incluye la remuneración de los descansos dominicales y festivos. QUINTA.-
OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
a) Colocar al servicio del EMPLEADOR su capacidad normal de trabajo, de manera
exclusiva en el desempeño de las funciones encomendadas y en las labores
conexas, según ordenes e instrucciones del empleador o sus representantes. b)
Trabajar durante la vigencia del presente contrato única y exclusivamente al
servicio del EMPLEADOR. c) Cumplir con la jornada de trabajo dentro de los turnos
y horario señalado por el EMPLEADOR. d) Las demás consagradas en el artículo 58
del Código Sustantivo del Trabajo. SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES
Y FESTIVOS: El trabajo suplementario o en horas extras, así como el trabajo en
domingo o festivo en los que deba concederse descanso, será remunerado
conforme a la Ley, al igual que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado por el empleador o sus representantes, para
efectos de su reconocimiento. SÉPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por
cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código
sustantivo del Trabajo. OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: (OPCIONAL) Acuerdan
las partes fijar como periodo de prueba los dos primeros meses; a partir de la
vigencia de este contrato. Durante este periodo las partes pueden dar por
terminado unilateralmente el contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo
contrato entre las partes se entiende que no existirá para ese nuevo contrato un
periodo de prueba. NOVENA.- AVISO DE TERMINACIÓN UNILATERAL DEL
CONTRATO Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando
aviso a la otra con una anticipación mayor a treinta (30) días de la fecha de
vencimiento del periodo contratado . En caso de no producirse tal aviso, o de
hacerlo en un termino inferior al establecido, la parte que termina el contrato
deberá a la otra, a titulo de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte. DECIMA.- PRORROGA: Si el aviso de
terminación unilateral del contrato no se da o se da con una anticipación menor a
treinta (30) días el contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que
subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo. DECIMA
PRIMERA.- El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad. DECIMA SEGUNDA.- Cualquier modificación al presente contrato
debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento

Para constancia se firma por las partes, en el Municipio de Apartadó a los 10 días
del mes de Abril de 2018.

EMPLEADOR
________________________
C. C. No.

TRABAJADOR
________________________
C. C. No.