OBJETIVOS S.G.R.P.

 Establecer las actividades de promoción y

prevención tendientes a mejorar las
condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora, protegiéndola contra
los riesgos derivados de la organización del
trabajo como los físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos, psicosociales, de
saneamiento y de seguridad.
 OBJETIVOS S.G.R.P.

 Fijar las prestaciones de atención de la

salud de los trabajadores y las prestaciones
económicas por la incapacidad temporal a
que haya lugar frente a las contingencias de
accidente de trabajo y enfermedad
profesional.
 OBJETIVOS S.G.R.P.

 Reconocer y pagar a los afiliados las

prestaciones económicas por incapacidad
permanente parcial o invalidez, que se
deriven de las contingencias de accidente
de trabajo o enfermedad profesional y
muerte de origen profesional.
 OBJETIVOS S.G.R.P.

 Fortalecer las actividades tendientes a

establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales
y el control de los agentes de riesgos
ocupacionales.
 CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL
SISTEMA

 El estado dirige, coordina y vigila su funcionamiento.

 La afiliación, la cobertura y la administración está a
cargo de las ARP.
 Todo empleador debe afiliarse a una sola ARP.
 La afiliación de los trabajadores dependientes es
obligatoria para el empleador
 El pago de la cotización es responsabilidad exclusiva
del empleador.
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL
SISTEMA

 La cobertura se inicia al día siguiente

 El empleador que no afilie a sus trabajadores al
S.G.R.P., además de las sanciones legales, será
responsable de las prestaciones que se otorgan
en este decreto.
 La selección de las entidades que administran
el sistema es libre y voluntaria por parte del
empleador.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica.
 Servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y
tratamiento.
 PRESTACIONES ASISTENCIALES

 Prótesis y órtesis, su reparación, y su

reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando a criterio de
rehabilitación se recomiende.
 Rehabilitaciones físicas y profesionales.
 Gastos de traslado, en condiciones
normales, que sean necesarios para la
presentación de estos servicios.
PRESTACIONES ECONÓMICAS

 Subsidio por incapacidad temporal.

 Indemnización por incapacidad
permanente parcial.
 Pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio funerario.
 RIESGOS PROFESIONALES

 Son Riesgos Profesionales el accidente que

se produce como consecuencia directa del
trabajo o labor desempeñada, y la
enfermedad que haya sido catalogada como
profesional por el Gobierno Nacional.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

 Todo suceso repentino que sobrevenga

por causa o con ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

 Es también accidente de trabajo el que se

produce durante la ejecución de órdenes del
empleador, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
 Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL

 Todo estado patológico permanente o

temporal que sobrevenga como
consecuencia obligada y directa de la
clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.(Tabla enf.
Prof. Decreto 1832/94)
 AFILIACIÓN S.G.R.P.

 Trabajadores dependientes nacionales

o extranjeros, vinculados mediante
contrato de trabajo.
 Jubilados o pensionados.
 Estudiantes.
 COTIZACIONES S.G.R.P.

 La actividad económica.
 Indice de lesiones incapacitantes de cada empresa.
 El cumplimiento de las políticas y la ejecución de los
programas sobre salud ocupacional, determinados por
la entidad administradora de riesgos profesionales a la
cual se encuentra afiliado el empleador.
 TABLA DE COTIZACIONES

CLASE DE RIESGO V. MINIMO V. INICIAL V. MAXIMO

I 0.348 % 0.522 % 0.960 %

II 0.435 % 1.044 % 1.653 %

III 0.783 % 2.326 % 4.089 %

IV 1.740 % 4.350 % 6.960 %

V 3.219 % 6.960% 8.700%

DECRETO 1772/94
 DISTRIBUCIÓN DE LAS
COTIZACIONES

 El 94 % para la cobertura de las

contingencias derivadas de los riesgos
profesionales, atender las prestaciones
económicas y de salud, para el desarrollo de
programas de prevención y control de
riesgos profesionales, rehabilitación integral
y administración del sistema.
 DISTRIBUCIÓN DE LAS
COTIZACIONES

 El 5% para el desarrollo de programas ,

campañas y acciones de educación,
prevención e investigación de accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
 El 1% para el Fondo de Riesgos
Profesionales.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Pago total de la cotización de los

trabajadores.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
 Programar, ejecutar y controlar el programa
de salud ocupacional.
 Notificar a la ARP los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales.
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

 Registrar ante el Ministerio de trabajo el

Comité Paritario de Salud Ocupacional.
 Facilitar la capacitación de los trabajadores
en salud ocupacional.
 Informar a la ARP las novedades laborales
de los trabajadores (ingresos, retiros,
cambios).
 Obligaciones Generales: (Arts. 57 y 348
C.S.T., 24 Decreto 614 de 1984)

1. Suministro de elementos adecuados para prestar la

labor.
2. Procurar locales adecuados y seguros
3. Dotar de elementos de protección personal
4. Establecer las normas internas de la empresa:
•Reglamento Interno de Trabajo
•Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
•Desarrollo del Programa de Salud Ocupacional
•Conformación del Comité de Salud Ocupacional
•Régimen Disciplinario para el cumplimiento de las normas
internas
5. Informar al trabajador de los riesgos a que está
expuesto
6. Fomentar la Capacitación de los Trabajadores
7. Práctica de exámenes médicos
 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES

 Suministrar información clara sobre su salud y

procurar el cuidado integral de esta.
 Cumplir las normas de los programas de salud
ocupacional de la empresa.
 Participar en la prevención de los riesgos
profesionales a través de los Comités Paritarios.
ACCIONES DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

 En qué consisten: Actividades tendientes a disminuir

las posibilidades de ocurrencia de un riesgo
profesional a partir de la preservación de la salud de
los miembros de la empresa.
 Mecanismos: Comité de S.O y Programa Específico -
Sobre Edificaciones y Condiciones Ambientales,
Protección y Oficio Concreto.
 Finalidad: Evitar los accidentes, identificar los
incidentes y tomar las medidas de prevención
adecuadas.
 FUNCIONES DE LAS ARP

 Afiliación, registro y recaudo de las

cotizaciones.
 Garantizar la prestación del servicio de salud
para atender el ATEP.
 Reconocer las prestaciones económicas.
 Realizar actividades de prevención, asesoría y
evaluación de riesgos profesionales y
promoción de la S.O.
 Priorizar las actividades de asesoría según
necesidades de la empresa.
 SERVICIOS DE PREVENCIÓN

 Asesoría básica para el diseño del PSO

 Capacitación básica en Primeros Auxilios
 Capacitación a los miembros del Comité Paritario de
Salud Ocupacional
 Fomentos de estilos de vida y de trabajo saludables
 CONCEPTOS Y
ACCIONES BÁSICAS
DEL PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL
 PLAN BÁSICO LEGAL

 Qué es?

 Cumplimiento a requerimientos exigidos por el

Ministerio de Trabajo y seguridad Social para las
empresas
 PLAN BÁSICO LEGAL

 Cuales son los requerimientos mínimos?

 Política de Salud Ocupacional

 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
 Comité Paritario de S.O.
 Programa de S.O.
 Fomento en estilos de vida y trabajo saludable (F.R.)
 POLÍTICA DE SALUD
OCUPACIONAL


Se establece con claridad el compromiso de la gerencia
con el desarrollo del programa de salud ocupacional


Debe estar escrita, firmada, publicada y difundida al
interior de la empresa
 OBJETIVOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

 La salud ocupacional debe dirigir sus políticas, estrategias,

acciones y recursos al logro de:

 El mejoramiento y mantenimiento de la calidad de vida y

salud de la población trabajadora.
 Debe servir como instrumento para mejorar la
productividad y eficiencia de las empresas.
 El mejoramiento de la calidad de vida de la sociedad,
mediante la prolongación de la expectativa de vida
productiva en óptimas condiciones de trabajo.
 SALUD
SALUD OCUPACIONAL
OCUPACIONAL

DEFINICIÓN
 Rama de la Medicina que se deriva de la salud
pública, cuya finalidad es preservar y mantener la
salud de las personas en su trabajo.

7
 SALUD
SALUD OCUPACIONAL
OCUPACIONAL
ÁREAS
ÁREAS

 HIGIENE
Y SEGURIDAD

 MEDICINA
DEL TRABAJO
 CAPACITACIÓN

6
 SEGURIDAD
SEGURIDAD

SON LAS ACTIVIDADES QUE TIENEN QUE VER

CON LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE
ACCIDENTES

EVALÚA Y PROPONE CORRECTIVOS A LOS FACTORES DE

RIESGO
MECÁNICOS
ELÉCTRICOS
FÍSICO-QUÍMICOS ....
11
 HIGIENE
HIGIENE

SON LAS ACTIVIDADES QUE TIENEN QUE VER

CON LA PREVENCIÓN Y CONTROL DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ASOCIADAS
AL TRABAJO

EVALÚA Y PROPONE CORRECTIVOS A LOS

FACTORES DE RIESGO
FÍSICOS
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS ...
13
 MEDICINA
MEDICINA DEL
DEL TRABAJO
TRABAJO

SON LAS ACTIVIDADES MEDICAS Y

PARAMÉDICAS, DESTINADAS A MANTENER
LA SALUD DEL TRABAJADOR

EVALÚA SU CAPACIDAD PARTICIPA EN

LABORAL y LO UBICA EN LOS S.V.E.
UN OFICIO ADECUADO A
SUS CONDICIONES

15
PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL
Como sistema de gestión
 DEFINICIÓN

SISTEMA DE GESTIÓN
Conjunto de actividades mutuamente
relacionados y que interactúan para alcanzar
unos resultados, previo establecimiento de una
política y de unos objetivos por el nivel más alto
de la dirección .
 MODELO DE SISTEMA DE GESTIÓN

Política y objetivos

Organización, responsabilidades
Mejoramiento
y recursos

Normas y procedimientos Corrección

Implantación Control
y monitoreo del desempeño

Auditoría

Revisión gerencial
 CICLO DE MEJORAMIENTO
CONTINUO
(Rueda de Deming)

ACTUAR PLANEAR
•Aplicar APC •Política S.O
estandarizar •Diagnóstico de
•Revisiones de A P riesgos
gerencia •Objetivos y plan

VERIFICAR V H
•Medir HACER
Resultados y Implementar el
planear APC plan de S.O
INTEGRACIÓN DE LOS SISTEMAS
DE GESTIÓN

GESTIÓN DE GESTION
LA CALIDAD AMBIENTAL
ISO 9000 ISO 14001
GESTION
DE LA SEGURIDAD Y
SALUD
OCUPACIONAL
ELEMENTOS COMUNES DE
LOS SISTEMAS DE GESTIÓN
 JUSTIFICACIÓN

 LEGAL
 Resolución 1016 de 1989 Art. 10
 Decreto 1295 de 1994 Art. 59
 Ley 776 de 2002.

 RESPONSABILIDAD SOCIAL

 IMPACTO ECONÓMICO
 SISTEMA DE MEJORA CONTINUA

Política y acción Diagnosticar Definir objetivos

gerencial problemática y y plan de
planificar intervención

REVISIONES DE GERENCIA

Verificar y Realizar
evaluar actividades
 DIAGNÓSTICO
Y POLÍTICA

 Definir la política de salud ocupacional

 Elaborar el panorama de riesgos y priorizar

 Calcular las estadísticas de accidentalidad y

ausentismo


Recoger opiniones de los trabajadores sobre sus
condiciones de trabajo y de salud
 OBJETIVOS Y
PLAN DE
ACCIÓN

 Definir objetivos clave vinculados con objetivos de

calidad y productividad

 Definir objetivos específicos acordes con las

necesidades detectadas en el diagnóstico

 Definir indicadores de medición

 Elaborar plan de acción (con responsables y fechas)

 INTERVENCIÓN

Asignar responsables y recursos

 Nombrar un responsable del programa

 Elaborar el presupuesto y hacer ajustes

 Conformar el Comité Paritario de SO

 INTERVENCIÓN

Entrenamiento y competencia

 Plan de inducción y entrenamiento (según

responsabilidades)

 Capacitación según factores de riesgo a población

expuesta

 Formación al Comité Paritario de S.O

 INTERVENCIÓN

CONTROL OPERACIONAL EN
HIGIENE

 Medición de contaminantes ambientales

 Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o

eliminar los riesgos en la fuente o el medio

 Saneamiento básico ambiental

 INTERVENCIÓN

CONTROL OPERACIONAL EN SEGURIDAD

 Diseños de ingeniería (guardas de seguridad,

microswiches, ayudas mecánicas)

 Selección de elementos de protección personal

 Investigación y control de incidentes y accidentes

 Mantenimiento preventivo (equipos e instalaciones)

 Plan de emergencias
 CONTROLES DE INGENIERÍA

FUENTE

Donde el
riesgo se
MEDIO origina PERSONAS
Por el cual se
transmite el Que reciben el
riesgo impacto de
los riesgos