UNIVERSIDAD VERACRUZANA

FACULTAD DE ENFERMERÍA
REGIÓN XALAPA

Cálculo de Personal de Enfermería

EE Administración de los Servicios de Salud

ME Karla Ladrón de Guevara Marín
Cálculo del personal de enfermería
Participación en la planeación, coordinación, ejecución
dirección y evaluación de los servicios de enfermería y de
salud.

Calculo de personal de enfermería: la operación numérica

que determina la cantidad de enfermeras que se requieren por
área, considerando la capacidad instalada del servicio, complejidad
de los cuidado, nivel de atención, horas jornada etc.
Para cubrir las necesidades de enfermería en una organización de
atención de 24 horas, en los 365 días del año. (1)

1 Alvarado, A. (2012). Administración y Mejora Continua En Enfermería. 7ª. Edición. Editorial

McGraw-Hill Interamericana.
 Criterios para la Dotación de Personal
A. Distribución año calendario
• Días laborables : 200
• Días no laborables: 150 de ausentismo programado
que incluye: descansos, vacaciones, festivos y los
correspondientes por contrato colectivo y por ley ,
equivalente al 41%
• Faltas previsibles: se realiza un estudio retrospectivo
por años nones mínimo 3 años.

Guia Técnica para la Dotación de Recursos Humanos en Enfermería, México (2003) Secretaria de Salud
 Criterios para la Dotación de Personal
B. Porcentaje de personal según nivel de atención y
nivel académico del personal de enfermería.

• Para Tercer nivel

80% personal profesional (la distribución de enfermeras
generales y el de especialistas será determinado de acuerdo con
la especialidad)
20% Personal no profesional (auxiliar de enfermería)
 Criterios para la Dotación de Personal
• Para segundo Nivel
70 % personal profesional
40% categoría de enfermera general y 30% enfermera especialista.
30% personal no profesional (auxiliar de enfermería)
• Por turno
35% Matutino
25% Vespertino
20% Nocturno (por cada Velada)
 Criterios para la Dotación de Personal

C. Otros
• En caso de programas específicos la atención deberá
ser otorgada, en orden de prioridad, por licenciados
en enfermería o enfermeras con curso postécnico
correspondiente con la naturaleza del programa
• Utilizar 6 horas de atención directa al paciente como
constante en la formula del procedimiento para el
calculo de personal
 Indicadores
• El antecedente más fidedigno sobre el origen de los indicadores enfermera –
paciente que actualmente operan en el Sistema Nacional de Salud (SNS) se
encontró en un estudio de sombra realizado en una institución de la seguridad
social (1) en la década de los 80’s, por un grupo de expertos en enfermería.

La constante 6 aplicada en la fórmula para el cálculo de personal, representando

esta última el tiempo de jornada efectiva de trabajo que utiliza el personal de
enfermería para los cuidados directos y las actividades indirectas que realiza,
independientemente de la jornada laboral contratada.

1 Instituto Mexicano del Seguro Social. Estudio de Tiempo y movimientos para determinar indicadores
enfermera-paciente. México, D.F. 1975.
 Procedimiento
• 1. Cálculo de personal de enfermería por
servicio en 24 hrs.
Formula Datos Valor
I = Índice enfermera paciente I= Aplica índice según
servicio
I (C) /J = P C = Número de Camas J= Utilizar constante 6

J = Jornada laboral diaria de

trabajo expresada en horas

P = Personal de enfermería en
24 horas
 Procedimiento
2. Cálculo de ausentismo previsible de personal
por servicio en 24 horas.
Formula Datos Valor
P = Personal de enfermería en D = 0.41 equivalente
24 horas al 41% de días que
P (D) = B incluye: descansos,
D = Porcentaje de ausentismo vacaciones, festivos y
previsible económicos

B = Número de enfermeras
por ausentismo previsible
 Procedimiento
3. Calculo del total de enfermería por servicio en
24 horas.
Formula Datos Valor
P = Personal de enfermería
en 24 horas
P+B=Z
B = Número de enfermeras
por ausentismo previsible

Z = Número de personal total

incluido ausentismo
previsible por servicio en 24
horas
 Procedimiento
4. Cálculo de personal de enfermería por turno.
Formula Datos Valor
Z = Número de personal total H1 = 0. 35 equivalente
Z (H1) =Q incluido el ausentismo en 24 a 35 % para turno
Z (H2) = Q horas matutino
Z (H3) = Q
H = Porcentaje de personal según H2 = 0.25 equivalente
turno a 25 % para turno
vespertino
Q = Número de personal por
cada turno H3 = 0.20 equivalente
a 20 % para turno
nocturno
 Procedimiento
5. Cálculo de personal profesional y no profesional por
servicio en 24 horas.
Formula Datos Valor
Q = Número de personal por cada R = 0.70 equivalente a
Q (R) = S turno 70 % para segundo nivel
P = Porcentaje de personal y el 0.80 equivalente a 80
profesional % para el tercer nivel .
S= Número de personal profesional
Q = Número de personal por cada U = 0.30 equivalente a
turno 30% para segundo nivel;
Q (U) = V U = Porcentaje de personal no y el 0.20 equivalente a
profesional 20% para el tercer nivel.
V= Número de personal no
profesional

2 Guia Técnica para la Dotación de Recursos Humanos en Enfermería, México (2003) Secretaria de Salud
Registro de cálculo de
personal
hospital de
Segundo Nivel

IMSS
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Ejercicios de Cálculo de Personal de
Enfermería