LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

SUSPENSIÓN GRUPO N° 1
Gonzalez Bilkowskij, Randy K. 13070108
LABORAL PERFECTA Manrique Hidalgo, Eduardo  14070143
Moran Cahuana, Alan Robert 13070047
Palacios Aguila, Neil Xtofer 16070028
Talancha Huanca, Victor 16070043
 ¿QUÉ ES SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO?
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo, al cese temporalmente de la obligación del
trabajador de prestar sus servicios por causales previamente estipuladas en la ley, convenio ,
reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el pago
de la remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral.

CLASES DE SUSPENSIÓN

Suspensión perfecta del contrato de trabajo Suspensión imperfecta del contrato de trabajo
 CAUSALES DE SUSPENSIÓN
 Invalidez temporal.
 Enfermedad y el accidente comprobados.
 Maternidad durante el descanso por ley
postnatal.
 Licencia por paternidad.
 Descanso vacacional.
 Licencia para desempeñar cargo cívico.
 Licencia y permiso para el desempeño de
cargos sindicales.
 Sanción disciplinaria.
 Ejercicio del derecho de huelga.
 Detención del trabajador, salvo el caso de
condena privativa de la libertad.
 Inhabilitación administrativa o judicial
por periodo no superior a tres meses.
 Permiso o licencia concedidos por el
empleador.
 Caso fortuito y fuerza mayor.
 Licencia a trabajadores con familiares
directos que se encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o
sufran accidente grave.
 Licencia al trabajador de la actividad
pública y privada para la asistencia
médica y la terapia de rehabilitación de
personas con discapacidad.
 Otros establecidos por norma expresa.
 EL DECRETO DE URGENCIA N°038-2020, por el que se ha
precisado el procedimiento de Suspensión Perfecta de Labores
¿Qué condiciones debe cumplir el
empleador para adoptar la suspensión
perfecta de labores?
• El empleador debe encontrarse
imposibilitado de aplicar el trabajo remoto o
la licencia con goce de haber.
• Deben acreditar haber agotado la posibilidad
de implementar las medidas alternativas que
resulten necesarias a fin de mantener la
vigencia del vínculo laboral.
¿Qué acciones debe agotar el empleador
antes de optar por la suspensión perfecta
de labores?
• Otorgar el descanso vacacional adquirido y
pendiente de goce.
• Acordar mediante soporte físico o virtual, el
adelanto del descanso vacacional a cuenta del
periodo vacacional que se genere a futuro .
• Acordar mediante soporte físico o virtual, la
reducción de la jornada laboral diaria o semanal,
con la reducción proporcional de la
remuneración.
• Acordar mediante soporte físico o virtual, la
reducción de la remuneración.
• Adoptar otras medidas reguladas por el marco
legal vigente, siempre que permitan el
cumplimiento del objetivo del Decreto de
Urgencia Nº 038-2020.
 ¿Qué medidas compensatorias se han previsto a favor de los
trabajadores que se encuentren comprendidos en una suspensión
perfecta de labores?
 ¿QUÉ ES EL DESPIDO?
MODALIDADES:
 Despido directo: el empleador despide al
trabajador.
 Despido indirecto: por un acto de hostilidad al
trabajador.
 Despido propuesto: propuesta por el empleador.
CLASES:
 Justificado: relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador.
 Nulo: se trata de la extinción del vinculo laboral .
 Arbitrario: cuando el empleador no expresa la
causa.
 ¿QUÉ DERECHOS TIENE EL TRABAJADOR FRENTE AL DESPIDO?

• Cuando es despido justificable:

Tendrá derecho solo a sus beneficios sociales.
• Cuando es despido nulo:
Tendrá derecho a la reposición en su puesto de
trabajo. Salvo que, en ejecución de la sentencia,
solicite indemnización.
• Cuando es despido arbitrario:
Tendrá derecho a la indemnización , que equivale
a una remuneración y media mensual por cada
año completo de servicio, con un máximo de 12
remuneraciones.