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morales.
Dr. Abrahan Apaza Canqui
Docente
El Desarrollo
Los valores enHumano, base de la Formación Integral de la Personal
la empresa
¿Qué son los valores?
¿Qué tiene valor?
• Un objeto
• Los bienes materiales
• El ideal que sirve de modelo para nuestro
actuar
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¿Qué son los valores?
Valor: preferencia que se consideran justificadas moral,
racional o estéticamente.
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¿Qué son los valores?
Características de los valores:
• Ser percibidos y estimados a través de operaciones sentimentales.
• Poseer bipolaridad.
• Producen reacciones en las personas.
• Se presentan en jerarquía.
• Forman parte de nuestras actitudes junto al componente afectivo
de las mismas.
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Los valores humanos
Dignidad
Valores
Humanos Respeto
Son aquellos que
perfeccionan a la Honestidad
persona
Responsabilidad,
etc.
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Características del valor moral
intencionalidad
Subjetividad libertad
compromiso interno
Se auto-impone
Valor
Visión del mundo
Humano
Función de Valores biológicos
mediación Valores culturales
Valores económicos
Auto-condiciona
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Los valores humanos
El reconocimiento de estos valores se lleva a
cabo en tres etapas:
a) Identidad o autoestima
b) Aceptación
c) Actitud
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Promotores de los valores
Creencias
Escuela
Familia
Medios de comunicación
Trabajo
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Conclusión
Los valores reflejan la personalidad del ser humano y
son la expresión del tono moral, cultural, afectivo y
social marcado por la familia, la escuela, las
instituciones y la sociedad .
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Noción de virtud
Vir = fuerza Habitus = costumbre
Virtud
Conducta Conducta
virtuosa viciosa
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Noción de opción fundamental
Opción fundamental
Autodertermina la dirección vital
decisión Subvalores y actitudes intrínsecas
Conductas consecuentes (morales)
Opción Conductas
Valor Actitudes
fundamental morales
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Noción de actitudes
Actitud
Disposicones Positivamente
Valores
adquiridas Negativamente
Emoción
Actitud Virtud Intelecto
Voluntad
Entrenamiento Automatismo
Subjetivización
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La pirámide del aprendizaje
a través de la experiencia
Se aprende y recuerda:
5% de lo que oímos
10% de lo que vemos o leemos
20% de lo que vemos y oímos
50% de lo que discutimos o
verbalizamos
75% de lo que ponemos en
práctica/experimentamos
90% de lo que compartimos a
otros
(G. Philips, 1986, A. Furco, 2004)
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Valores en la sociedad mexicana
El Desarrollo
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Valores de la sociedad peruana
Valor por lo comunitario
Igualdad ante la ley
Apertura, tolerancia y
respeto a la diversidad
Valor de la familia
Educación
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Valores de la sociedad peruana
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Valores personales en la sociedad y la política
Libertad
Libertad Igualdad
Igualdad
Fraternidad
Fraternidad
Responsabilidad
Responsabilidad Diversidad
Diversidad
Actitud
Actitud
Servicio
Servicio
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Valores personales en la sociedad y la política
Fraternidad
Fraternidad
Servicio
Servicio
Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso
Responsabilidad/Confianza/Integridad Compromiso
Cooperación Persistencia
Cooperación Persistencia
Respeto Comunicación
Respeto Comunicación
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Puntualidad:
• Comprender que el tiempo es valioso e
irrecuperable.
• Respetar nuestro tiempo y el de los demás
Trabajo en equipo:
• alejarse del individualismo,
apoyando a los demás
• estimulando sus avances y
festejando sus logros. Cooperar,
trabajar en conjunto.
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Disposición al cambio:
• perder el miedo a los cambios y a los desafíos
• aprender a adaptarnos a lo nuevo
Rechazo a la desidia:
• hacer las cosas cuando se requieran.
• terminar lo que se empieza, no arrastrar pendientes.
Orden:
• ser ordenados en nuestras cosas y la de los demás
• implantar un sistema de organización en nuestro trabajo
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Formación y Capacitación:
• cultivar los hábitos de leer, investigar y aprender por nuestra cuenta.
• Buscar asesoramiento con las personas más idóneas en cada campo
Honestidad:
• evitar la mentira, simulación y medias verdades.
• exigir lo que nosotros damos a cambio.
Proactividad:
• tener iniciativa, crear, innovar
• hacer las cosas sin que nos las exijan.
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Valores y actitudes que fortalecen la socialidad
Constancia:
• alejarse de la soluciones que parecen fáciles y rápidas, buscar las
que sirvan a largo plazo.
• ser perseverante en la búsqueda de los objetivos y no creer que
estos se alcanzan por milagro
Generosidad:
• Apoyar a los demás.
• No desprestigiarlos ni opacarlos
• No atribuirse méritos ajenos
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Cultura organizacional
La cultura institucional es un sistema de valores compartidos y creencias que interactúan
con la gente, las estructuras y los sistemas de control de una organización para producir
normas de comportamiento.
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Cultura organizacional
¿Qué se quiere
hacer?
Factores de Conjunto de objetivos y
realización procedimientos
¿Cómo se
quiere hacer?
Comunicación
Importancia que el sistema da interna
Factores de
a las personas
participación Comunicación
social
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Cultura organizacional
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Cultura organizacional
Qué hacer
Fin
Propósito
Organización
Cómo
Orden hacerlo
Con quién
hacer
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Valores en la organización
Criterios
• El logro como valoración del trabajo
• Participación y corresponsabilidad
• Motivaciones personales
• Fallos y errores
• Comunicación
• Orden
• Buena organización
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Valores en la organización
Entorno Social
Entorno Social
Sistema Político
Sistema Político
(Constitución)
(Constitución)
Nivel de
Nivel de
Gobierno
Gobierno
Expectativasyy
Expectativas Sistema económico
calidadde
devida
vida Sistema económico
calidad
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Valores generales
Persona
Persona
Libertad
Libertad
Participación
Participación
Solidaridad
Solidaridad
Subsidiariedad
Subsidiariedad
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Conclusión
Lo más valioso es la persona, pues aportan los
valores necesarios para el desarrollo de la sociedad
en su conjunto.
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