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Una de las políticas que debe tenerse en cuenta es la de contar con un factor
humano creativo y comprometido con la empresa donde presta sus servicios.
Dinero: Modalidad de pago salarial que se otorga al trabajador en la moneda legal del país.
Especie: Se presenta cuando el empleador suministra al trabajador, en parte de pago del salario: vivienda,
alimentación, vestuario, etc.
Salario mixto: Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables. (Modalidad en la cual se
combinan el pago en especie y el pago en dinero.)
Salario Nominal: Valor del salario que figura en el contrato de trabajo y en la nómina de la compañía.
Salario Real: Valor nominal del salario menos las deducciones. Es en realidad, la cantidad de bienes que el
trabajador puede adquirir con el salario, es decir, su poder adquisitivo.
Salario fijo: Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se
conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Salario variable: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo
monto no se puede conocer
El salario en especie: sólo puede ser parcial.
Remuneración
La remuneración constituye todo cuanto el
empleado recibe del empleador, directa o
indirectamente, como consecuencia del
trabajo que desarrolla en una organización.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
EL SALARIO PARA LAS PERSONAS
Los salarios representan una complejas transacciones, ya
que cuando una persona acepta un cargo, se compromete
a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una
amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una
organización, por lo cual recibe un salario. A cambio de
este elemento simbólico intercambiable – el dinero- el
hombre es capaz de empeñar gran parte de si mismo, de
su esfuerzo y de su vida.
Sistemas de
Técnicas jerarquización
Este sistema, que es el más utilizado, tiene en cuenta en su diseño los pasos siguientes:
A partir de la tabla maestra se efectúa una prueba estadística para verificar si lo que se ha hecho hasta
estos momentos es correcto. El paso que permite esta comprobación se llama «Análisis y corrección del
manual de valorización». De los resultados de este análisis se obtienen los factores definitivos que van a
utilizarse en la estimación del valor relativo de los cargos.
Consideraciones
legales
RIT
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Convenios y tratados
Internacionales
Negociación (P.Ejecutivo)
Firma (P.Ejecutivo)
Aprobación o rechazo
(Congreso)
Ratificación (P.Ejecutivo)
El artículo 123 Constitucional tiene
su origen en la Constitución de 1917,
y fue reformada en los años de 1930,
1970 y 1980,
A B C
1, 52, 61 Albañilería, oficial de / Prensa offset multicolor, operador de / Repostero o pastelero 83.74 81.58 79.38
Cajista de imprenta, oficial / Niquelado y cromado de artículos y piezas de metal, oficial de / Reparador de
5, 45, 58 79.07 77.09 74.88
aparatos eléctricos para el hogar, oficial
8 Cocinero(a), mayor(a) en restaurantes, fondas y demás establecimientos de preparación y venta de alimentos 84.97 82.76 80.44
Colocador de mosaicos y azulejos, oficial / Electricista instalador y reparador de instalaciones eléctricas, oficial /
10, 21, 34, 42 81.84 79.79 77.60
Joyero-platero en trabajo a domicilio, oficial / Mecánico tornero, oficial
Cortador en talleres y fábricas de manufactura de calzado, oficial / Montador en talleres y fábricas de calzado,
12, 44, 73 75.20 73.33 71.41
oficial / Zapatero en talleres de reparación de calzado, oficial
13, 29, 71 Costurero(a) en confección de ropa en talleres o fábricas / Gasolinero, oficial / Velador 74.16 72.03 70.43
14, 72 Costurero(a) en confección de ropa en trabajo a domicilio / Vendedor de piso de aparatos de uso doméstico 76.37 74.43 72.34
Chofer acomodador de automóviles en estacionamientos / Enfermería, auxiliar práctico de / Joyero-platero, oficial /
15, 26, 33, 46, 53,
Peinador(a) y manicurista / Prensista, oficial / Talabartero en la manufactura y reparación de artículos de piel, 78.08 75.98 73.88
65, 66
oficial / Tablajero y/o carnicero en mostrador
16 Chofer de camión de carga en general 85.69 83.49 81.31
17 Chofer de camioneta de carga en general 82.99 80.78 78.52
Chofer operador de vehículos con grúa / Electricista reparador de motores y/o generadores en talleres de servicio,
18, 23, 43, 67, 68 oficial / Moldero en fundición de metales / Tapicero de vestiduras de automóviles, oficial / Tapicero en 79.43 77.52 75.37
reparación de muebles, oficial
19 Draga, operador de 89.13 86.88 84.40
Ebanista en fabricación y reparación de muebles, oficial / Radiotécnico reparador de aparatos eléctricos y
20, 54 83.54 81.33 79.08
electrónicos, oficial
Electricista en la reparación de automóviles y camiones, oficial / Perforista con pistola de aire / Soldador con soplete
22, 47, 64 82.75 80.54 78.28
o con arco eléctrico
Empleado de góndola, anaquel o sección en tiendas de autoservicio / Recamarero(a) en hoteles, moteles y otros
24, 55, 70 72.63 70.74 68.51
establecimientos de hospedaje / Vaquero ordeñador a máquina
25, 57 Encargado de bodega y/o almacén / Refaccionarias de automóviles y camiones, dependiente de mostrador en 75.58 73.57 71.65
27 Ferreterías y tlapalerías, dependiente de mostrador en 77.28 75.05 73.15
Fogonero de calderas de vapor / Máquinas para madera en general, oficial operador de / Pintor de casas, edificios y
28, 40, 49 80.05 77.89 75.74
construcciones en general, oficial
30, 48 Herrería, oficial de / Pintor de automóviles y camiones, oficial 80.66 78.56 76.35
32, 39, 62 Hornero fundidor de metales, oficial / Maquinaria agrícola, operador de / Sastrería en trabajo a domicilio, oficial de 84.22 82.14 79.95
35, 41 Linotipista, oficial / Mecánico en reparación de automóviles y camiones, oficial 86.82 84.72 82.49
36, 56 Lubricador de automóviles, camiones y otros vehículos de motor / Recepcionista en general 74.83 72.85 70.78
37 Maestro en escuelas primarias particulares 88.51 86.26 83.79
38 Manejador en granja avícola 71.71 69.93 68.07
51 Plomero en instalaciones sanitarias, oficial 80.22 78.26 76.05
59, 60 Reportero(a) en prensa diaria impresa / Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa 172.14 167.79 162.92
63 Secretario(a) auxiliar 86.65 84.22 82.14
69 Trabajo social, técnico(a) en 94.72 92.10 89.71
ARTÍCULO 123
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual,
sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.
Proveedores
Proveedores
ARTÍCULO 123
g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que
tenga derecho por accidente del trabajo, y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedírsele de la obra.
Artículo 83.-
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad
de obra, por comisión …
Ley Federal del trabajo
Artículo 84.-
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo
por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo.
Ley Federal del trabajo
Artículo 85.-
El salario debe ser remunerador y nunca menor al
fijado como mínimo de acuerdo con las
disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del
salario se tomarán en consideración la cantidad y
calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribución
que se pague será tal, que para un trabajo normal,
en una jornada de ocho horas, dé por resultado el
monto del salario mínimo, por lo menos.
Ley Federal del trabajo
Artículo 86.-
A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de
eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
Artículo 88.-
Los plazos para el pago del salario nunca podrán ser mayores de una
semana para las personas que desempeñan un trabajo material y de quince
días para los demás trabajadores.
Ley Federal del trabajo
Artículo 89
Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los
trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca
el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte
proporcional de las prestaciones mencionadas en elartículo 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribución sea
variable, se tomará como salario diario el promedio de las percepciones obtenidas
en los treinta días efectivamente trabajados antes del nacimiento del derecho. Si
en ese lapso hubiese habido aumento en el salario, se tomará como base el
promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del
aumento.
Ley Federal del trabajo
Capitulo VI
SALARIO MINIMO
Artículo 90.-
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir
en efectivo el trabajador por los servicios prestados en
una jornada de trabajo.
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151 (.5%) Este descuento no podrá exceder
del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos
conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la
adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1%
del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos
que se eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del
conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrán exceder el 20% del salario.
Ley Federal del trabajo
Capitulo VI
Normas protectoras y privilegios
del salario
Artículo 98.-
Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
Cualquier disposición o medida que desvirtúe este
derecho será nula.
Artículo 99.-
El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es
igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Ley Federal del trabajo
Artículo 100.-
El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que
esté imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a
la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por
dos testigos.
El pago hecho en contravención a lo dispuesto en el párrafo anterior no
libera de responsabilidad al patrón.
Artículo 101.-
El salario en efectivo deberá pagarse precisamente en moneda de curso
legal, no siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con que se pretenda substituir la moneda.
=
Ley Federal del trabajo
Artículo 102.-
Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso personal del trabajador y de
su familia y razonablemente proporcionadas al monto del salario que se pague en
efectivo.
Asistencia médica
Quirúrgica
Farmaceútica
Hospitalización
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento
Asistencia ginecobstétrica antes del parto, en el parto y después del parto
Ayuda para lactancia
Aparatos de prótesis
Aparatos ortopédicos
Ley Federal del trabajo
Artículo 104.-
Es nula la cesión de los salarios en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé.
Artículo 105.-
El salario de los trabajadores no será objeto de compensación alguna.
Artículo 106.-
La obligación del patrón de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con
los requisitos establecidos en esta Ley.
Ley Federal del trabajo
Artículo 107.-
Está prohibida la imposición de multas a los trabajadores,
cualquiera que sea su causa o concepto.
Artículo 108.-
El pago del salario se efectuará en el lugar donde los
trabajadores presten sus servicios.
Artículo 109.-
El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por
convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas
de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
Artículo 110.-
Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los
requisitos siguientes:
I. Pago de deudas por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, …en
ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un mes y el descuento será al que
convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente
del salario mínimo;
II. Pago de la renta …no podrá exceder del quince por ciento del salario.
III. Pago de abonos para INFONAVIT … construcción, reparación, ampliación o mejoras …
adquisición …se les descontará el 1% del salario
IV. para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, …no sean
mayores del treinta por ciento del excedente del salario mínimo;
V. Pago de pensiones alimenticias en favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, …
VI. Pago de las cuotas sindicales …
VII. Pago de abonos para cubrir créditos …por quisición de bienes de consumo, o al pago de
servicios. …no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
Ley Federal del trabajo
Artículo 111.-
Las deudas contraídas por los trabajadores con sus patrones en ningún caso
devengarán intereses.
Artículo 114.-
Los trabajadores no necesitan entrar a concurso, quiebra, suspensión de pagos
o sucesión. La Junta de Conciliación y Arbitraje procederá al embargo y
remate de los bienes necesarios para el pago de los salarios e indemnizaciones.
Artículo 115.-
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrán derecho a percibir las
prestaciones e indemnizaciones pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y
continuar los juicios, …