"HIGIENE OCUPACIONAL 

EN MINERÍA".

Mag. Ing. EDWIN PAUCAR PALOMINO

CONSULTOR EHSQ
CIP 109367
AUDITOR REGISTRADO 2017-2020 , EN EL MTPE,
PARA LA EVALUACIÓN DEL SGSST
R. D. N° 009-2017-GR/GRDS/DRTPE/DPPDFSST
 HIGIENE OCUPACIONAL
AGENTES QUÍMICOS
AGENTES FISICOS
 Partículas inhalables -Respirables
 Ruido  Humos Metálicos
 Iluminación  Compuestos Orgánicos Volátiles
 Estrés Térmico ( VOCs)
 Vibraciones  Gases tóxicos
 Radiaciones.  Nieblas
 Presión  Neblinas

AGENTES BIOLÓGICOS AGENTES DISERGONOMICOS

Metodologías para la evaluación:
 Bacterias
Uso de Software Ergo/IBV
 Hongos
Ecuación de NIOSH- MMC
 Virus *
OWAS – REBA CP-TME
 Gusanos
OCRA - TR
 Vectores
Oficinas - RULA - Ergo Mater
 Animales
ANTROPOMETRIA
AGENTES PSICOSOCIALES TIEMPOS MOV. HERRAMIENTAS

 Exigencias Psicológicas –ESTRÉS-BURNOUT

 Control Sobre el Trabajo-ACOSO-MOBBING
 Apoyo social y calidad de liderazgo-CLIMA ORG
 Inseguridad sobre el futuro- identificación con la organización
 Doble presencia
 Estima-motivación
 CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 100.- PHVA …… PAP…..EMO

Ingeniería de Minas
Geología
Metalurgia
Química
Higienista
COLEGIADO Y HABILITADO, CON UN
MÍNIMO DE 3 AÑOS DE EXPERIENCIA

Artículo 101.- La gestión de higiene ocupacional debe incluir:

REC
R= GES
E= EQUIPOS
C= E,S,I,A,EPP
 CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 102.- Todo titular de actividad minera

deberá monitorear los agentes físicos
RUIDO: FRECUENCIA
TEMPERATURAS EXTREMAS: SOLO TGBH
Vibraciones: ELIMINAR RIESGO
Iluminación: Agente menos considerado en HO
Radiaciones ionizantes UV Ley 30102
 CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL
Artículo 103.- LMP RUIDO ANEXO No 12 R= MAQUNAS
Para la medición de ruido se utilizará la Guía No 1.

E= ISO 9612-2010
1.Calibración en campo variación < 0,5 db.
2.Parámetro:
F, S ,I
A,Z,C
LECTURA: SPL, Leq, TWA
3.TRES MEDICIONES DE 5 minutos de
acuerdo al Grupo de Exposición similar
(GES). Var < 3 d B
RM-375-2008-TR 85 d B /8 Hrs

 Instalar en trabajador seleccionado

 No debe interferir las labores.
 Micrófono a 10cm del oído o la mitad del hombro
 Cubrir o asegurar los cables
 Tiempo de medición mayor a 70% del tiempo de
la jornada.
 Calibración inicial y final < 1 db. CONTROL
 CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL
Artículo 104.- LMP ANEXO No 13
R= FUNDICIONES
CONTROL: medidas preventivas: EVALUACIÓN
Períodos de descanso ISO 7243:2017
Suministro de agua potable
Aclimatación
Controlar la fatiga
Deshidratación
Las mediciones según Guía No 2 para la
Medición de Estrés Térmico.
Artículo 105.- congelamiento ANEXO No 14
Artículo 106.- Luego de la evaluación
realizada por personal de salud, si la
temperatura corporal del trabajador supera
los 38 °C o registra menos de 36 °C no
deberá permitirse su acceso o que continúe
laborando.
 CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL

Medición aplicar Ley 30102

Artículo 107.- IPEN (Instituto Peruano de
Energía Nuclear)
Artículo 108.- protección para radiación solar
Ropa de manga larga
Bloqueador solar
Viseras con protector de nuca y orejas,
Factor de Protección Solar (FPS) mínimo
30
No existe LMP

El Índice de radiación UV varía entre

0 y 15.
1 a 100J/m2 x hr,
2 a 200J/m2xhr

1 unidad de Índice UV como : En

una hora es de 28 miliW/m2
Equivalente a 0,008 W/m2
 Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi),

LEY Nº 30102
LEY QUE
DISPONE
MEDIDAS
PREVENTIVAS
CONTRA LOS
EFECTOS
NOCIVOS PARA
LA SALUD POR
LA EXPOSICIÓN
PROLONGADA A
LA RADIACIÓN
SOLAR
 CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL
EVALUACION
Artículo 109.- vibraciones: -ISO 2631-1:1997
a) En Cuerpo Completo: el valor máximo de -ISO 5349-1:2001
la aceleración en 8 horas será de 1.15m/s2.
b) Para Exposición a Vibración en Mano-
Brazo: 4 m/s2 de 4 horas a menos de 8
horas
mediciones según la Guía N° 3
 Síndrome Raynaud
 Deformaciones en las vértebras

“PROTOCOLO PARA LA APLICACIÓN DEL D.S.

Nº 594/99 DEL MINSAL, TÍTULO IV, PÁRRAFO 3º
AGENTES FÍSICOS – VIBRACIONES.”
CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL

FATIGA VISUAL:
DESLUMBRAMIENTO
 Visión defectuosa
 Nistagmo
DISCONFORT: CONTRASTE
Pérdida de visión
Sensación de incomodidad
 CAPÍTULO XI HIGIENE OCUPACIONAL

Artículo 110- Agentes químicos: CANTERAS,

PERFORACION, VOLADURAS
Polvos
Vapores
Gases
humos metálicos
Neblinas
ANEXO No 15 y D.S. No 015-2005-SA
Artículo 111.- La concentración promedio de polvo
respirable es de tres (3) miligramos por
metro cúbico de aire para una jornada de ocho (8) horas.
Se dispondrá la paralización de las actividades cuando la
concentración promedio del polvo supere el LMP
 AGENTES BIOLÓGICOS
Artículo 112.- Todo SGSSO deberá identificar los peligros biológicos tales como:
hongos, bacterias, parásitos y otros agentes que puedan presentarse en las labores e
instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas, evaluando y controlando los
riesgos asociados.
Escherichia candidiasis bucal
coli, Shigella es una infección
BACTERIAS micótica de la
salmonella, boca por excesivo
Entamoeba HONGOS
de la levadura
histolytica - Candida albicans
GUSANOS
Disentería HELMINTOS
amebiana PROTOZOARIOS
Diarrea del
viajero
«VIRUS»

VECTOES
INSECTOS

ANIMALES
 EVALUACION DE AGENTES BIOLÓGICOS
TOMA DE MUESTRA POR SEDIMENTACIÓN:

Métodos de muestreo (bacterias, levaduras y mohos)

Sedimentación (15 min) / Impactación
Determinación de la calidad del aire en
interiores (hongos y bacterias) carga
microbiológica según NIOSH 0800 con el
uso del impactador de cascada o método
de impactación
EVALUACION DE AGENTES BIOLÓGICOS
INTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS

MANUAL DE HIGIENE INDUSTRIAL MAPFRE

Levaduras: Una concentración superior a 50 ufc/m3 podría ser motivo de preocupación

Guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relacionados con la
exposición a agentes biológicos INSTH
Mesófilos: 500 ufc/m3 MANUAL DE HIGIENE INDUSTRIAL MAPFRE
 CONTROL DE AGENTES BIOLÓGICOS

LÁVATE
LAS
MANOS

Cocinar los alimentos a unos 75°C durante

unos dos minutos mata posibles patógenos
 VII. AGENTES ERGONÓMICOS
Artículo 113.- peligros ergonómicos RM-375–2008 TR “Norma
Artículo 114.- básica de ergonomía y de
Diseño del lugar de trabajo procedimiento de
Posición en el lugar de trabajo evaluación de riesgo
Manejo manual de cargas disergonómico”. Articulo
Carga límite recomendada 40: Recomienda el software
Posicionamiento postural en los puestos Ergo IBV.
de trabajo
Movimiento repetitivo, ciclos de trabajo -
descanso,
Sobrecarga perceptual y mental,
Equipos y herramientas en los puestos
de trabajo.
 MÉTODO DE LA EVALUACIÓN ERGONÓMICA

Método Ergo IBV :R.M. N° 375-2008-TR - Norma básica de Ergonomía y de Procedimiento

de Evaluación de Riesgo Disergonómico: Método de evaluación de riesgos laborales
asociados a la carga física (Instituto de Biomecánica de Valencia, 1996). Apartados de tareas
repetitivas de un miembro superior con ciclos de trabajo definidos, y también de tareas con
posturas forzadas.
1.MÓDULO – Manipulación Manual de Cargas – Simple y Múltiple
2.MÓDULO – Manipulación Manual de Cargas – Variable MMC

3.MÓDULO – Manipulación Manual de Cargas – Lesionados

4.MÓDULO – Tareas Repetitivas
TR
5.MÓDULO – UNE EN 1005-5 [OCRA]
6.MÓDULO – Posturas [OWAS] TME
7.MÓDULO – Posturas [REBA]
MARK-10 – Dinamómetro,
8.MÓDULO – Oficina OFICINAS
equipos para medir fuerza

9.MÓDULO – Psicosocial [CoPsoQ-istas21]  ORGANIZACIÓN

 ANTROPOMETRIA
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 VII. AGENTES O FACTORES PSICOSOCIALES
Artículo 115.- riesgo psicosocial
Artículo 116.- Énfasis en la EMOCIÓN
prevención y la promoción de la
salud mental.

Cuestionarios.
La evaluación propiamente dicha consta de 38
preguntas de respuesta cerrada distribuidas en 6
apartados, a los que se accede pulsando la pestaña
correspondiente y donde el evaluador debe marcar
las casillas de
las respuestas del trabajador:
Apartado 1 – Exigencias psicológicas
Apartado 2 – Control sobre el trabajo
Apartado 3 – Inseguridad sobre el futuro
Apartado 4 – Apoyo social y calidad de liderazgo
Apartado 5 – Doble presencia
Apartado 6 – Estima

META COGNICIÓN
 Exigencias Psicológicas –ESTRÉS-BURNOUT
 Control Sobre el Trabajo-ACOSO-MOBBING
 Apoyo social y calidad de liderazgo-CLIMA ORG
 Inseguridad sobre el futuro- identificación con la organización
 Doble presencia
 Estima-motivación PROCRASTINACION
GRACIAS……
ewpalomino@hotmail.com
Rpc 992225969